+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Болезни, при которых выдается справка о нетрудоспособности

К сожалению, не всегда отсутствие на работе связано с отпуском на Карибских островах. Довольно часто причиной тому является банальное заболевание, приводящее к потере трудоспособности. Его характер, вид и длительность определяются лечащим врачом, а в отдельных случаях – медико-социальной экспертной комиссией. В зависимости от того какая болезнь и где выдается справка о нетрудоспособности (у терапевта из поликлиники или МСЭК) и определяется перечень необходимых документов.

Стоит отметить, что сам документ не всегда связан с травмой или болезнью. Так, существует порядок выдачи справки и в случаях прохождения профилактического санитарно-курортного лечения и по беременности и родам.

Содержание

При каких условиях и болезнях выдается справка о нетрудоспособности?

Относительно заболеваний, при которых медицинские работники обязаны выдать справку о временной нетрудоспособности, то их перечень касается практически всех болезней. Исключением являются случаи, указанные в приказе Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. Поэтому если у вас возникли сомнения — сверяйтесь с законодательством.

Выдается ли больничный лист на руки в начале болезни?

Если вы сомневаетесь, выдается ли больничный лист на руки в начале болезни, то порядок данной процедуры также строго регламентирован в приказе, упомянутом выше. То есть медицинский работник обязан выдать лист нетрудоспособности в таких случаях, как:

  • производственная травма,
  • беременность и роды,
  • уход за больным членом семьи,
  • осуществление протезирования,
  • аборт,
  • долечивание в санитарно-курортных учреждениях после прохождения стационарного лечения,
  • карантин.

Для получения документа необходимо предъявить паспорт, водительские права или другое удостоверение личности. В выдаче больничного откажут при профилактике заболеваний, отсутствии признаков недуга или обострении хронической болезни.

Что делать, если больничный лист выдан позже начала болезни?

Довольно часто документооборот с выдачей-приемом справок о временной нетрудоспособности связан с трудностями, вызванными отсутствием четкий инструкций для каждого частного случая. Так, существует мнение, что если больничный лист выдан позже начала болезни, то это является нарушением. Как правило, последнее служит обоснованием в отказе приеме справки. На самом деле соответствие дат в больничном с началом болезни вовсе не обязательно. Пример того рассмотрен на случае выписки из стационара.

В итоге, если вы являетесь поклонником здорового образа жизни и обычно не злоупотребляете «походами» на «больничный», а в коллективе сложилась доверительная атмосфера, то прием справки о нетрудоспособности с незначительным несовпадением дат не станет проблемой.

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку?

Когда врач выдает справку вместо больничного листа?

Как правило, при болезни выдается именно больничный лист. Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:

  • Работник обратился в иногороднюю поликлинику. К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там. Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.
  • Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве. В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.
  • Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.
  • Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.

В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз.

Что делать работодателю?

Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа. Период отсутствия на работе, подтвержденный исключительно справкой, оплачиваться не будет. Рассмотрим действия работодателя при предоставлении ему справки:

  • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося в другом городе, нужно попросить работника обратиться к местному терапевту, чтобы он предоставил больничный на основании документа.
  • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося за границей, надо попросить трудящегося оформить больничный лист согласно законам РФ.
  • Если сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.
Это интересно:  Коды доходов в 2-НДФЛ

Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности.

К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом». Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии. Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.

Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку?

Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается. Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может. Аналогичную позицию выказывает и суд. В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника.

ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня. Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.

К СВЕДЕНИЮ! В практике существуют и обратные прецеденты. Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы. Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом.

Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки?

Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения. В этом случае, пока причина отсутствия неизвестна, в табеле рабочего времени нужно проставить буквенный код «НН» и цифровой «30». Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа. Проставляется код «Т» и «20». Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности без совершения выплат. Данные правила ведения табеля регламентированы формой Т-12.

Что делать сотруднику, которого уволили?

Что делать человеку, предъявившему справку, если его уволили? Имеет смысл обращаться в суд. Существует 70%-ная вероятность положительного исхода дела. При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину. Работнику нужно направить исковое заявление в суд. В нем излагаются обстоятельства дела. Имеет смысл сделать ссылку на статью 81 ТК РФ, в которой указано понятие прогула. В частности, прогул обозначает отсутствие уважительный причин пропуска. Следует изложить, что справка является подтверждением наличия уважительной причины.

Ответственность за подделку медицинской справки

Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки. Однако это касается только тех случаев, когда работник предоставил настоящую справку. Если же документ поддельный, человека ждет неминуемая ответственность. Предоставление поддельных документов попадает под часть 3 статьи 327 УК РФ. Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно. К примеру, установлено, что человек приобрел справку.

Ответственность за подлог бумаг установлена статьей 327 УК РФ. В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом:

  • Штраф до 80 000 рублей.
  • Штраф в объеме или одной зарплаты, или дохода за полгода.
  • Обязательные работы продолжительностью 480 часов.
  • Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
  • Арест продолжительностью полгода.

Как показывает судебная практика, работника ждет наименьшее наказание – небольшой штраф. Актуально это только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело. Но и это – случай редкий. Как правило, работника ждет только увольнение.

К СВЕДЕНИЮ! Работник должен знать, что подлог справки достаточно легко доказать. Выдаваемые медицинские документы фиксируются в специальном реестре. Покупные справки в этом реестре не регистрируются.

Справка о временной нетрудоспособности: образец 2018

Статьи по теме

Справка о временной нетрудоспособности нужна, когда работник по каким-то причинам не смог взять больничный лист. Такую же справку используют и студенты, чтобы оправдать отсутствие на занятиях. В работе с ней существуют определенные нюансы. Читайте статью, скачайте образцы документов

В каких случаях нужна справка о временной нетрудоспособности

Обычно подтверждает то, что работник действительно был болен — больничный лист, выданный медучреждением, по нему же производятся и выплаты. Однако, в качестве оправдательного документа порой предъявляется и справка о временной нетрудоспособности.

Скачайте документы из статьи

Этот документ свидетельствует о том, что работник не прогулял рабочий день, а посещал доктора. Обычно справка выдается, если:

  • имело место обращение к доктору в другом городе, например, во время командировки. Полноценный больничный человек откроет, вернувшись домой, а пока он сможет доказать уважительные причины отсутствия на работе с помощью справки;
  • медучреждение не имеет бланков бюллетеней (например, находится в процессе реорганизации);
  • получена несущественная травма, в связи с которой больничный, скорее всего, не понадобится, но консультация врача была необходима;
  • было обращение к доктору через скорую помощь, которая бюллетеней не выдает, но посредством справки может подтвердить, что человек был нездоров;
  • человек разово посещал больницу, к примеру, для проведения медпроцедуры или лечения у стоматолога;
  • возникла необходимость в уходе за серьезно заболевшим родственником или ребенком;
  • был объявлен карантин;
  • беременная женщина почувствовала себя нехорошо и обратилась к врачу; проводилась судебно-медицинская экспертиза;
  • человек нуждался в протезировании в стационарных условиях.
Это интересно:  Как пишется справка о заработной плате в свободной форме?

Можно ли наказать работника, который после болезни не принес больничный?

Где получить справку по форме 095/у

Получить справку о временной нетрудоспособности можно в медучреждении, имеющем лицензию. Это:

  • поликлиники;
  • стационарные больницы;
  • госпитали;
  • санатории;
  • диспансеры;
  • реабилитационные центры.

Оформляет документ лечащий врач, а срок его действия составляет 15 дней. Если же справку выдал фельдшер, имеющий на это право, она будет действительна 10 дней.

Нужно отметить, что для военнослужащих и сотрудников МВД в указанных обстоятельствах врачом выписывается несколько иной документ — листок освобождения от обязанностей службы по причине болезни или протезирования.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Как заполнить

В первую очередь форма 095 предназначена для учащихся и дошкольников и используется для трудоустроенных граждан только в исключительных случаях.

Для подтверждения нетрудоспособности трудящегося используется форма 095/у, содержащая, помимо основного документа, еще и контрольный талон.

Справка имеет утвержденный бланк, интуитивно понятный для заполнения. Если возникают сложности, можно придерживаться определенного алгоритма:

  1. В левом верхнем углу проставляется штамп медицинской организации.
  2. В правом верхнем углу фиксируются коды – ОКПО, ОКУД.
  3. В специальном отведенном месте записывается номер справки – ее основной реквизит.
  4. Выбрать из перечня и подчеркнуть статус больного (в случае с работником не выделять ничего).
  5. Дата выдачи.
  6. Далее последовательно заполняются сведения о пациенте – место работы, ФИО, дата рождения.
  7. Диагноз в виде кода или указание прочих причин отсутствия (например, уход за родственником).
  8. Факт контакта с инфекционными больными, если он имел место.
  9. Период нетрудоспособности.
  10. Подпись доктора.
  11. Заверение печатями: врача – рядом с его автографом, треугольная — «для справок» (внизу справа).

Контрольный талон заполняют параллельно со справкой. После его отрыва, он сохраняется в медучреждении, поскольку относится к первичной медицинской документации. Его используют для статистики и, при необходимости, для подтверждения выдачи основной справки.

Справка о временной нетрудоспособности студента

Студентам вузов, колледжей и прочих образовательных учреждений также необходимо каким-то образом оправдывать свое отсутствие на занятиях в учебное время. Если причиной было состояние здоровья, это подтверждается справкой о временной нетрудоспособности по форме 095/у.

Если студент неоднократно пропускал занятия, ссылаясь на болезнь, однако, не предоставил никаких свидетельств этому, то, после определенных законом предупредительных мер, он может быть отчислен, как нарушающий устав.

Также читайте о том, в чем можно отказать беременной сотруднице и какие гарантии предоставить, как по-новому платить аванс и оформлять путевой лист, и как взыскать ущерб с экс-сотрудника.

Помимо оправдательной функции, справка о временной нетрудоспособности студента в 2018 году несет еще и учетную функцию. На основании выданных справок отслеживается динамика рисков заболеваемости среди других учащихся. Заполняется формуляр аналогично справке для трудящегося, по необходимости к нему прикладывается выписка из медкарты по форме 027/у.

Порядок выдачи для студента

  • выдается только при личном обращении в медорганизацию;
  • пациент обязан предъявить доктору удостоверение личности;
  • выписывает справку тот врач, который непосредственно занимался лечением (может оформить и фельдшер, имеющий соответствующие полномочия);
  • печати и штампы должны быть четкими (во избежание фальсификаций документов, участившихся в последнее время);
  • для сверки подлинности выписки в больнице остается ее корешок;
  • наличие достоверной справки может послужить основанием для переноса госэкзаменов, с тем, чтобы студент мог наверстать программу, упущенную по болезни.

Ст.70 п.7 ФЗ N 323 от 21.11.2011 допускает выдачу справок для студентов в произвольной форме сотрудниками скорой помощи в отдельных исключительных случаях.

Как и где получить справку о временной нетрудоспособности работника – образец оформления для подачи на работу

Форма справки, выданная работнику в период временной нетрудоспособности, позволяет избежать наложения мер дисциплинарных взысканий работодателем.

Дает ли она право на выплату пособия, где и как ее можно получить?

В статье рассмотрены случаи оформления документа вместо больничного, а также порядок выдачи.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Это интересно:  Как получить пенсионное удостоверение - куда обращаться, пакет документов и сроки выдачи

Это быстро и бесплатно!

Когда выдается вместо больничного листа?

Существует несколько вариантов выдачи справки вместо листка нетрудоспособности:

  • Работник за медицинской помощью обратился в город, в котором не зарегистрирован по месту прописки. До наступления срока выздоровления собрался вернуться на родину. Больничный лист доктора не оформили, а выписали справку для долечивания и получения листка нетрудоспособности в своей поликлинике.
  • Заболевание трудящийся получил во время пребывания в командировке за пределами границ Российской Федерации. В такой ситуации ему никто не может выписать больничный лист. Сотрудник, вернувшись в свой город, передает работодателю любой документ, который ему выдали сотрудники иностранного медицинского учреждения. В России на эту справку делается официальный перевод на русский язык, а далее оформляется листок временной нетрудоспособности.
  • Работник, получив травму, обратился в травматологию. Но там его увечья сочли незначительными, посоветовав пойти на прием к хирургу, и выписали лишь справку об обращении за медицинской помощью.
  • Сотрудник обратился в медицинскую службу, у которой нет прав на оформление больничного листа (скорая помощь).
  • Объявление карантина.
  • Ухудшение самочувствия беременной работницы.
  • Необходимость получения услуг по протезированию в условиях стационара.

Для учащихся школ, техникумов, ПТУ, ВУЗов подтверждением временной нетрудоспособности является справка форма 095/у.

Где можно получить?

Справка оформляется по общеустановленным нормам. Выписывает ее лечащий врач. Срок действия документа – 15 дней.

В зависимости от локальных законов регионов России заполнять данный бланк могут также стоматологи, фельдшеры. Но в таком случае срок сокращается до 10 дней.

Нормативными актами допустимо осуществление процедуры продления установленных сроков. Сотруднику дополнительно необходимо пройти освидетельствование у врачебной комиссии.

Оформлять справку не вправе:

  • медсестра;
  • работник санатория;
  • судмедэксперт;
  • сотрудник станции переливания крови;
  • фельдшер и врач «скорой помощи».

Справка о временной нетрудоспособности выписывается государственными, а также частными поликлиниками, у которых есть лицензия на осуществление медицинской деятельности.

Врач, выдающий документ, неукоснительно соблюдает следующие требования при оформлении:

  • регистрация справки в книге учета с присвоением ей номера по порядку;
  • занесение данных справки в амбулаторную карту пациента, хранящейся в регистратуре данного медицинского учреждения.

В обязательном порядке в нужной графе документа указывается диагноз, каждому из них соответствует утвержденный законодательством код.

Дает ли право на получение пособия?

Период отсутствия трудящегося на рабочем месте, зафиксированный в справке по временной нетрудоспособности, без оформления больничного листа оплате не подлежат.

Как оформляется для предъявления на работу?

Справка принимается сотрудником кадровой службы предприятия в качестве подтверждения отсутствия подчиненного на рабочем месте по уважительной причине.

Допускается ее оформление в произвольном виде.

На справке должен стоять штамп медицинской организации, или использоваться фирменный бланк.

Документ подписывает доктор, заверяя его своей личной печатью и печатью медицинского учреждения.

Кадровый специалист по месту работы при приеме справки от штатного работника совершает ряд необходимых действий:

  1. берет заявление с отсутствовавшего коллеги с полным объяснением причин неявки на рабочее место (ст.193 ТК РФ);
  2. выясняет причину предоставления справки, а не больничного листа;
  3. дает рекомендации работнику обратиться за выпиской листка нетрудоспособности на основании справки, в случае возникновения болезни за пределами родины, справку надо перед обращением перевести с иностранного языка;
  4. приобщить к табелю учета рабочего времени справку, выданную трудящемуся вследствие полученной легкой травмы, засчитать отсутствие на работе как уважительная причина.

Очень важно подтвердить на бумаге причину невыполнения служебных обязанностей. Трудовым законодательством определен точный перечень документов, которые предоставляются работодателю в случае неявки на работу.

Если дело дойдет до суда (при увольнении за прогул) даже показания лечащего доктора могут служить доказательством необоснованности увольнения подчиненного директором организации.

Судебным органам не всегда бывает достаточно предоставления справки о нетрудоспособности, если в ней обозначено «обследование» пациента. Суд может расценить данное доказательство как факт, неполностью подтверждающий правоту работника, в данном случае необходимо предоставить дополнительные доказательства о плохом самочувствии сотрудника.

Выводы

Справка о временной нетрудоспособности служит первичным документом, вся информация в ней должна быть правдивой и достоверной.

Иногда происходят моменты предоставления работниками фиктивного документа.

К примеру, для оправдания своего отсутствия на работе, недобросовестный гражданин обращается с просьбой к знакомому доктору, который оформляет справку.

Данные махинации являются незаконными действиями, влекущие за собой ответственность, даже уголовную.

Если сотрудник в действительности заболел, то длительность его отсутствия на рабочем месте определяется врачом.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Статья написана по материалам сайтов: assistentus.ru, www.pro-personal.ru, azbukaprav.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector