+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Ведомость замены должностей в штатном расписании

Ведомость замены должностей в штатном расписании может быть приложением или элементом штатного расписания. Она нужна для введения новых должностей с одновременным упразднением старых.

Два способа замены должностей в штатном расписании

Штатное расписание может быть изменено двумя способами:

  1. Можно ввести новое штатное расписание, отличающееся от старого.
  2. Можно издать приказ по основной деятельности с указанием требующихся изменений. Тогда название документа может звучать как «Приказ о внесении изменений в штатное расписание».

В первом варианте регистрационный номер ШР должен быть следующим по счету. При этом обязательно подкрепить его приказом, регистрирующимся в журнале приказов основной деятельности учреждения.

Как основание в нем записываются, к примеру, усовершенствование деятельности структурного подразделения или устранение дублирования функций отдельных работников. Руководитель вправе сам выбирать основание, главное, чтобы оно было достаточно веским. Можно прикладывать планово-экономические расчеты кадрового отдела.

Правовая база

Ведомость используется в сфере здравоохранения и регулируется Приказом Минздрава №999, который был издан 11 октября 1982 года, а также выпущен в новой редакции 16 октября 2001 года. Несмотря на «возраст», законность документа не утратила силы и актуальности.

Важно! В верхней части ведомости замены должностей в штатном расписании обязательно ставится ссылка на этот приказ.

При замене рекомендуется обратиться к Приказу Минздрава №1183н от 20 декабря 2012 с дополнениями в 2014 году. Он называется «Приказ об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников». В приложении к нему перечислены все формулировки, как могут звучать наименования всех доступных должностей работников здравоохранения.

Может ли быть заверено руководителями подразделений (отделений)

Учет кадров, введение и упразднение должностей могут быть проведены как непосредственно работодателем, так и руководителем отдельного подразделения. Но для такой децентрализованной формы кадрового учета понадобится бумага, однозначно сообщающая о том, что руководитель подразделения имеет право действовать от имени работодателя. Для этого должно существовать Положение о филиале и доверенности или иные формы документов, заверяющие это право.

О лимитах

В случае если учреждению необходима замена должностей по производственной необходимости или другим веским причинам, руководитель организации вправе издать ведомость замены должностей в штатном расписании. Но есть принципиально важные моменты:

  • все перестановки и замены не должны выходить за рамки утвержденных сумм в фонде оплаты труда работников (это важное условие, просто так вводиться новые должности не должны, для этого потребуются многочисленные обоснования);
  • вновь вводимые должности должны быть перечислены и описаны в номенклатуре должностей (нелишним будет при заполнении документа свериться с той номенклатурой и положенными окладами);
  • должности, которые были введены в штатное расписание в точности по соответствию проводимой работы, не могут быть заменены.

Сроки

Документ может вступать в силу не чаще чем 1 раз в 1 год. Процедуру принятия бумаги в соответствующем порядке при необходимости можно сделать ежегодным. Хотя это считается временной мерой до внесения полноценных изменений в штатное расписание или подписание нового с установленным списком фактически применяемых должностей.

Хотя приказы по основной деятельности хранятся все время работы учреждения, ведомости имеют «срок годности» в 12 месяцев и периодически переиздаются. Так происходит до выхода каждой новой редакции штатного расписания.

Что содержится в документе

Ведомость состоит из шапки с такими данными:

  • прописанным приказом;
  • указанием, каким номером приложения к штатному расписанию оно является;
  • датой;
  • полным названием организации.

После вводной части идет простая таблица из трех столбцов со следующим содержанием:

  1. Порядковым номером.
  2. Названием должностей, которые имеются в штатных нормативах, но которых нет в штатном расписании.
  3. Информацией о должностях, которые есть в штатном расписании (но не предусмотрены нормативами).


В конце бумаги ставится подпись руководителя организации или отдельного подразделения (если он имеет на это право).

Примеры перестановок

Для того чтобы фонд оплаты труда оставался неизменным, нужно при замене должностей учитывать их оклад и соотносить полученную цифру с предыдущей. Если документ формируется в какой-либо программе, то эти вычисления совершаются автоматически.

Важно! Если заменяемая должность на момент составления документа вакантна, то никакой подготовки не требуется.

Если же она занята, то в соответствии с законодательством сотрудника, который выполняет обязанности на этой должности, нужно уведомить в письменной форме о грядущих изменениях минимум за 2 месяца.
Работник при этом должен выразить письменное согласие с действиями руководства. Если он увольняется, то обязательно выплачивается выходное пособие и соблюдаются все моменты этой процедуры.

Если предусмотренный оклад заменяемой должности не велик, то и выбор тех должностей, на которые можно ее заменить, тоже сокращается.

Но бывают ситуации, когда, например, две ставки санитарки «сливаются» в одну должность врача-терапевта. Такие кадровые перестановки тоже возможны.

Главное, чтобы это было целесообразно и соответствовало мнению руководства на этот счет (основная инициатива с «преобразованием» должна исходить от него).

Интересно, что ситуация с заменой должностей возможна только в сфере здравоохранения. На предприятиях в других сферах уместнее выглядит полный пересмотр штатного расписания, отдельное упразднение и введение новых должностей специальными приказами об изменении в штатном расписании.

Порядок действия и образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в 2019 году

Штатное расписание нельзя рассматривать как документацию, составленную на длительный период времени.

Внесение корректировок в акт требуется по причине увеличения или снижения зарплаты, перестановок в кадровой сфере и другим моментам в деятельности предприятия. Законодательно допускается внесение видоизменений в расписание, при условии соблюдения установленных норм и правил.

Основания для изменения

Причины, по которым требуется внести поправки в штатное расписание, могут быть различными. Как уже указано, в акт вносятся коррективы путем изменения действующего расписания или создания нового. Третьего варианта не дано.

Полная замена «штатки» производится при наличии на то серьезных причин. Это могут быть перестановки в кадрах, сокращения или расширение штата, перевод рабочих в другое подразделение и прочее.

Небольшие коррективы вносятся в расписание посредством издания приказа, который подписывает руководитель организации. Издается приказ до того момента, когда вносятся поправки. Поводом для издания такого приказа могут служить:

  • изменение названий отделов и подразделений;
  • уменьшение штатной численности;
  • переименование должностей;
  • производство перерасчета относительно оплаты труда;
  • введение или удаление должности.

Перечисленные основания могут применяться для корректировки действующего акта. Основным шагом при изменение – является издание соответствующего приказа. Такой документ должен содержать в себе пояснение грядущих перемен.

Если приказ составляется с нарушениями, то поправки, внесенные в штатный акт, признаются не соответствующими действительности при возникновении спора между работодателем и сотрудником либо при проведении проверки. В некоторых ситуациях кроме издания приказа и внесения перемен в документ, могут потребоваться дополнительные мероприятия.

Когда изменения в «штатке» касаются не нескольких работников, а всего предприятия в целом, то издается новое расписание. Делается это с целью исключения путаницы. Примером издания нового акта является повышение уровня МРОТ в регионе, где расположена компания, при условии, что оклад рабочих зависит от этого показания.

Возникают ситуации, требующие принятия вынужденных мер по оформлению работникам сокращенной рабочей недели или дня. Случается это при кризисах, спаде спроса на продукт и прочих нюансах. Целью работодателя в таком случае является:

  • не закрыть производство полностью;
  • не оставить людей без рабочих мест.

Пример приказа о внесении поправок

Подобное решение согласуется с работниками предприятия, после чего им раздаются уведомления о переменах. Также подписывается дополнительное соглашение, прилагаемое к трудовому договору. Составляется оно в двух экземплярах.

На практике сложно осуществить внесение корректив относительно всего штата в расписание, поэтому создается новое. Перед внесением видоизменений в акт должны появиться соответствующие основания. Иначе руководитель не имеет права изменить кадровую структуру по своему усмотрению.

Предложения по внесению корректив излагаются руководителями подразделений и отделов, излагаются в служебной записке. Составляется записка в произвольном формате.

Ходатайство

Причины, по которым производится перемена расписания, указываются в служебной записке (так же именуется ходатайством). Когда рассматриваемый документ составлен – требуется зарегистрировать его в специальном журнале.

Законодательно не закреплено, кто имеет право на составление записок. Чаще всего акт составляется сотрудниками кадровой службы. Для составления требуется знать, какие перемены грядут в документе. Также руководство отделений имеет права на составление служебных записок.

Пример служебной записки

Определенных требований относительно составления документа не разработано. Составитель должен придерживаться общих правил по заполнению данного рода документов:

  • изначально пишется «шапка», где содержатся сведения относительно составителя и адресата;
  • пишется наименование акта;
  • проставляется номер документа;
  • описывается содержание, указывающее на причины корректировки;
  • вписываются предложения относительно решения этого вопроса;
  • подпись составившего и ее расшифровка.

После написания документ подлежит регистрации в специальном учетном журнале. Данный журнал имеет своим предназначением учет записок. Согласно этого журнала записке присваивается номер. Далее акт передается руководству компании, которым принимается окончательное решение относительно необходимости внесения исправлений.

Приказ об изменении

На практике разработаны два способа, посредством которых вносятся коррективы:

  • издается приказ об видоизменении документа, где перечисляются коррективы, внесенные в акт;
  • утверждается новый документ.

В случае, когда в акт вносятся незначительные коррективы – наиболее подходящим считается первый способ. Соответственно, второй применяется при кардинальных поправках расписания.

Составление приказа производится в произвольной форме. В документе указываются согласно, каким основаниям было принято решение об изменении и дату, когда коррективы начинают действовать.

Основания, которые применяются для переделки акта, могут быть различными:

  • увеличение или спад объемов производства;
  • оптимизация структуры;
  • реорганизация;
  • прочие.

Образец приказа о внесении поправок в связи с сокращением

В ситуации, когда происходит увольнение сотрудника из компании, это не может рассматриваться как основание для удаления должности, которую он занимал, из расписания. Исключением являются случаи сокращения штатной численности.

Когда объемы в компании сократились, и руководство приняло решение об удалении должности из штата, а через некоторое время она опять введена – работодатель не должен забывать про индексацию заработка.

При издании приказа относительно любого основания для внесения исправления, составитель должен быть предельно внимательным. Особенно это положение касается заполнения полей, содержащих реквизиты. В приказе обязательно содержатся:

  • наименование акта;
  • дата составления;
  • дата, когда документ вступает в силу;
  • описание всех перемен;
  • сведения, касающиеся лица, назначенного ответственным за исполнение акта;
  • подпись руководства.

Образец приказа о внесении исправления

Когда в приказе допущены ошибки – он признается недействительным. В таком случае новая «штатка» также будет признана несоответствующей действительности.

Изменение, оптимищация и переименнование

Изначально, когда предприятие начинает действовать, как правило, у него имеется узкий спектр направленности деятельности. Это связано с отсутствием наработанных связей и постоянной клиентуры.

После существования компании на протяжении нескольких лет, она становится способной оказывать больший перечень услуг, чем был заявлен ранее. По этой причине возникает нехватка кадров, которые требуются для выполнения нового объема работы.

Уведомление об поправках по причине изменения должности

В таком случае требуется переписывание должности в штатном расписании. За счет этого основания в него вносятся новые должности. Также может быть дополнен перечень имеющихся отделов.

Оптимизация

Корректировке подлежит документ в случае оптимизации деятельности управляющих либо перераспределением обязательств. К примеру, в организации изначально может быть введена одна ставка заместителя руководителя, в дальнейшем возникает необходимость во втором заместителе.

Как правило, необходимого объема для введения новой ставки недостаточно, тогда одного из руководителей отделов переименовывают в заместителя, при этом увеличивая его объем трудовой деятельности и повышая оплату.

Также в «штатку» могут ввести дополнительные единицы штата, при этом указав ставку в размере 1/2.

Переименование

В случае переименования должности законодателем предусматривается определенная процедура, которая должна соблюдаться работодателем. Проект согласуется с профсоюзом предприятия.

К проекту прикладывают основания, в связи с которыми вносятся коррективы. Профсоюз рассматривает проект на протяжении пятидневного срока, после чего выносит свое мотивированное мнение.

Согласовывать поправки необходимо в случае:

  • изменения наименования большого количества должностей;
  • образования нового подразделения;
  • сокращения штата более чем на пять процентов от общего количества трудящихся.

Процедура производится в таком порядке:

  1. Оформляется пояснительная записка, в которой содержатся обоснования перемен.
  2. Издается распорядительная документация относительно внесения корректив. После рассмотрения записки, на нее налагается резолюция руководителя, с указанием сменить название должности и подготовить изменения в документации работников.
  3. Вносятся изменения. Перемены проводятся в соответствии с изданным приказом.

Сотрудники, наименование должностей которых изменяется, должны быть уведомлены надлежащим образом о грядущих переменах установленным образом.

Руководитель предлагает человеку выбор относительно согласия или несогласия с изменениями, а также выбрать вакантную должность для продолжения работы. Вручают уведомления не позднее, чем за 2 месяца до соответствующих изменений.

Уведомление о переименовании должности

Изменения вносятся путем издания нового или корректировки уже существующего акта. После того, как изменения внесены, необходимо оформить ряд документов:

  • дополнительное соглашение;
  • личная карточка работника;
  • должностная инструкция.

Также требуется внести коррективы в трудовую книжку.

Изменение оклада

Изначально в расписании устанавливается размер оклада, полагающийся каждой должности. По мере роста компании возможно возникновение необходимости по внесению корректив в данный пункт, так как увеличивается объем труда и финансовые возможность предприятия возрастают.

Также основания для изменения расписания могут предусматриваться в законодательстве, принятом на федеральном уровне. Такие акты устанавливают увеличение размера МРОТ.

Согласно трудовому законодательству, работодатель не имеет возможности установить заработную плату меньше, чем МРОТ. По этой причине, при внесении исправлений в рассматриваемую величину, требуется корректировать расписание.

Ведомость замены и исключения должностей

К расписанию требуется подготовить пояснительную записку, которая описывает расчеты, произведенные относительно корректив, а также ведомость по смене должностей. Руководитель организации изначально знакомится с проектом, после чего вносит свои коррективы и одобряет его.

Согласно правилам, действующим относительно расписания, предусматривается возможность по замене одной должности другой. В таком случае необходимо сформировать рассматриваемую ведомость. В случае необходимости из одного подразделения изымается часть должностей и за счет них формируются новые.

После того, как расписание будет одобрено и утверждено – ведомость подлежит оформлению в виде составной части акта или его приложения. Обычно для замены подлежат использованию должности, которые вакантны.

Ведомость оформляют в виде таблицы. Состоит она из двух частей. Пример:

Образец ведомости смены должностей

Работодатель обладает правомочиями по исключению должностей или структурных подразделений из расписания только при сокращении штата в организации. В таком случае необходимо издать соответствующий приказ. Составителю потребуются документы:

  • документация сотрудников;
  • расписание;
  • бланки, разработанные для приказов;
  • документы компании;
  • законодательные акты;
  • печать.

Приказ о внесении исправлений в связи с исключением должности

Исключить должность можно при наличии обстоятельств, которые отнесены к особым. Примером выступает кризис, изменения условий труда и прочее. Сотрудник, должность которого исключается, должен получить соответствующее уведомление за два месяца до момента вступления в силу изменений.

Далее составляется приказ, в шапке которого указывается наименование компании. Название пишется в соответствие с уставной документацией. Прописывается дата и номер изданного приказа, дата, когда изменения вступят в силу.

В приказе отражается причина его составления, прописываются должности, которые будут исключены. Ответственным за исполнение назначается работник кадрового отдела. Далее проводится заверка акта.

Затем в действующем расписании исключается должность, которая сокращается. Также издается приказ, содержащий сведения относительно сокращения штата. В приказе указывается наименование должность, которая подлежит исключению из расписания, также прописываются данные работника, занимающего эту должность.

Заверяется приказ подписью руководства компании. С документом знакомится специалист, должность которого сокращают.

Законодатель не оговаривает, с какой частотой может изменяться «штатка». Это говорит о возможности руководства компании вносить изменения по своему усмотрению. В случае внесения корректив должна соблюдаться процедура, установленная в законах.

Уведомление об изменении

Согласно нормам трудового законодательства руководитель компании имеет обязанность по ознакомлению сотрудников со всеми актами, принятыми внутри организации.

Когда изменения вносятся в расписание, уведомлять об этом работников не обязательно. Исключением является ситуация, когда коррективы отражаются на деятельности работника.

К примеру, когда вводится несколько новых должностей, ознакомление не требуется, если проводится сокращение, то знакомятся с актом те, чьи должности сокращают. Также когда изменения касаются зарплаты или надбавок – человек уведомляется о грядущих переменах.

Можно ли менять унифицированную форму?

Согласно Постановлению, принятому Госкомстатом, под номером 20 – компании имеют полномочия по внесению изменений в унифицированные формы, разработанные относительно штатного расписания, если возникла такая необходимость. При этом отмечается, что реквизиты, которые имеются в форме, удалены быть не могут.

Корректировка, внесенные в унифицированную форму, закрепляются в распорядительных актах организации.

Бланки, на которых составляется расписание, имеют рекомендательный характер, что значит возможность их изменения компанией. Допустимо расширять или сужать графы, добавлять листки вкладные.

Несмотря на то, что штатное расписание не относится к разряду обязательной документации, большинство организаций применяют рассматриваемый акт. Для внесения изменений в расписание требуется соблюсти предусмотренную процедуру.

Статья проверена экспертом: Нефедовой Анной.

Замена должностей медперсонала на хоз.персонал

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Правомерно ли введение по ведомости замены должностей вместо должностей среднего медицинского персона (фельдшеров-лаборантов) должности хозяйственного персонала (лифтеров)?

Ответ

В настоящее время на федеральном уровне не разработано нормативных актов регламентирующих порядок замены должностей.

Ведение ведомости замены должностей было предусмотрено приказами Минздрава СССР, разработанными в советское время (данные документы Минздравом РФ официально не отменены и, в соответствии с приказом Минздрава СССР от 31.08.1989 № 504, носят рекомендательный характер):

1. Приказ Минздрава СССР от 06.06.1979 № 600 (с изменениями и дополнениями);

2. Приказ Минздрава СССР от 26.09.1978 № 900 (с изменениями и дополнениями);

3. Приказ Минздрава СССР от 31.05.1979 № 560;

4. Приказ Минздрава СССР от 11.10.1982 № 999.

Согласно вышеуказанным приказам Минздрава СССР, не допускалось использование не по назначению должностей, вводимых в зависимости от объема работы, и увеличение штатов вспомогательных и диагностических подразделений учреждений за счет основных разделов работы.

Позже Минздравом СССР был издан приказ от 10.02.1988 № 90 «О расширении прав руководителей учреждений здравоохранения», в соответствии с которым руководителям учреждений здравоохранения, разрешено исходя из производственной необходимости, усиливать отдельные структурные подразделения или вводить должности, не предусмотренные для них действующими штатными нормативами, за счет должностей других структурных подразделений в пределах установленных учреждению численности должностей и фонда заработной платы. При этом допускается замена должностей в любом порядке.

Как следует из вышеуказанного приказа Минздрава СССР от 10.02.1988 № 90, им не запрещается увеличение штатов вспомогательных и диагностических подразделений учреждений за счет основных разделов работы, однако, на практике подобная замена должностей «не приветствуется».

Так, согласно приказу Департамента здравоохранения г.Москвы от 02.07.2013 № 659 «О результатах проверок…», при проверке ЛПУ , как нарушение приказа Минздрава СССР от 10.02.1988 № 90 «О расширении прав руководителей учреждений здравоохранения» было отмечено выведение из штатного расписания по ведомости замены должности медицинского персонала с вводом должности прочего персонала.

Это интересно:  Протокол совещания

Исходя из того, что вопросы формирования и утверждения штатного расписания находятся в исключительной компетенции работодателя (п. 2 Указа Президента РСФСР от 15.11.1991 № 211, п. I приказа Минздрава СССР от 10.02.1988 № 90, п.п. «Д» п. 32 Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии от 25.12.2015), по нашему мнению, руководитель медицинской организации имеет полное право в случае производственной необходимости на замену медицинских должностей на немедицинские, если это право руководителя медицинской организации в какой-либо степени не ограничено уставом данной медицинской организации.

В любом случае руководитель медицинской организации может принять решение о сокращении вакантных ставок медицинского персонала, а потом о введении штатных единиц немедицинского персонала, на наш взгляд – это оптимальный способ разрешения данной ситуации.

Читайте бесплатно в системе Главный врач:

  • Минздрав требует внедрять бережливые технологии. 3 результативных способа
  • Регламент движения пациентов в медорганизации: скачайте и сделайте по образцу
  • Инструкция по платным медуслугам: как, кому и когда их оказывать
  • Как оформить перевод санитарки по всем правилам
  • Как организовать профосмотры медработников: пошаговый алгоритм плюс 2 памятки
  • Инструкция: как установить доплаты по результатам спецоценки

Приказ Минздрава СССР от 11.10.82 N 999

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР

ПРИКАЗ
от 11 октября 1982 г. N 999

О ШТАТНЫХ НОРМАТИВАХ МЕДИЦИНСКОГО И ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ГОРОДСКИХ ПОЛИКЛИНИК, РАСПОЛОЖЕННЫХ В ГОРОДАХ С НАСЕЛЕНИЕМ СВЫШЕ 25 ТЫСЯЧ ЧЕЛОВЕК

штатные нормативы медицинского и педагогического персонала городских и детских городских поликлиник, расположенных в городах с населением свыше 25 тысяч человек, и порядок их применения (приложения 1-3) и редакцию пунктов 43-б, 44-г и 47-б приложения 1 к приказу от 26 сентября 1978 г. N 900 (приложение 4).

2.1. Министрам здравоохранения союзных и автономных республик, руководителям краевых, областных и других органов здравоохранения:

2.1.1. Устанавливать штаты медицинского и педагогического персонала городских и детских городских поликлиник, расположенных в городах с населением свыше 25 тысяч человек, по штатным нормативам, утвержденным настоящим приказом, в пределах плана и бюджета здравоохранения. Обеспечить проведение расчета числа должностей, полагающегося указанным поликлиникам, выдачу каждой поликлинике справки о плановых показателях и заполнение в соответствующих случаях ведомости замены должностей по прилагаемым формам (приложения 5-7 к настоящему приказу) в соответствии с порядком применения штатных нормативов, утвержденным настоящим приказом (приложение 3).

2.1.2. Внести соответствующие изменения в штаты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений) в сельских районах, городах, поселках и других населенных пунктах с населением до 25 тыс. человек.

2.1.3. Размножить настоящий приказ и довести его до соответствующих органов и учреждений здравоохранения.

2.2. Считать утратившими силу:

2.2.1. Приказы Минздрава СССР от 30 апреля 1968 г. N 340, от 28 сентября 1979 г. N 995 и индивидуальные разрешения;

2.2.2. Приложение 1 к приказу Минздрава СССР от 3 апреля 1981 г. N 350;

2.2.3. Приложение 1 к приказу Минздрава СССР от 15 июля 1970 г. N 480;

2.2.4. Приложение 6 к приказу Минздрава СССР от 26 февраля 1981 г. N 210;

2.2.5. Циркулярные письма Министерства здравоохранения СССР:

— от 31 декабря 1968 г. N 02-8/396 «О должностях фельдшеров для оказания медицинской помощи работающим инвалидам»;

— от 16 апреля 1969 г. N 02-14/21 «О применении штатных нормативов приказа Министра здравоохранения СССР от 30 апреля 1968 г. N 340»;

— от 14 августа 1973 г. N 02-14/33;

— от 17 мая 1974 г. N 02-14/27 «О штатах медицинского персонала для оказания амбулаторно-поликлинической помощи учащимся профессиональных торговых, кулинарных и торгово-кулинарных училищ»;

— от 6 ноября 1975 г. N 02-14/53 «О применении действующих штатных нормативов медицинского персонала поликлиник (амбулаторий)»;

— от 2 августа 1978 г. N 02-14/38;

2.2.6. Методическое письмо Минздрава СССР от 8 января 1969 г. N 02-14/4, за исключением общих положений и методики расчета численности должностей;

2.2.7. П. 5 приказа Минздрава СССР от 01.06.77 N 518 в части сохранения должностей врачей-офтальмологов.

Министр
здравоохранения СССР
С.П.БУРЕНКОВ

Приложение N 1
к приказу Министерства
здравоохранения СССР
от 11 октября 1982 г. N 999

ШТАТНЫЕ НОРМАТИВЫ
МЕДИЦИНСКОГО И ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ГОРОДСКИХ ПОЛИКЛИНИК, РАСПОЛОЖЕННЫХ В ГОРОДАХ С НАСЕЛЕНИЕМ СВЫШЕ 25 ТЫСЯЧ ЧЕЛОВЕК

1. ШТАТНЫЕ НОРМАТИВЫ МЕДИЦИНСКОГО И ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ГОРОДСКИХ ПОЛИКЛИНИК, ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ ГОРОДСКИХ БОЛЬНИЦ (МЕДИКО-САНИТАРНЫХ ЧАСТЕЙ СО СТАЦИОНАРАМИ)

1.1. Врачебный персонал

1.1.1. Должности врачей для обеспечения приема населения в поликлинике, оказания медицинской помощи на дому, преимущественной медицинской помощи работникам промышленных предприятий, строительных организаций, предприятий транспорта и связи, работы в медицинских комиссиях (в том числе при военкоматах) и другой работы по амбулаторно-поликлиническому обслуживанию населения устанавливаются из расчета:

Наименование должности Число должностей на 10 тысяч человек взрослого (15 лет и старше) городского населения, прикрепленного к поликлинике
Врач-терапевт участковый 5,9
Врач-кардиолог 0,3
Врач-ревматолог 0,1
Врач-хирург 0,65
Врач травматолог-ортопед 0,5
(в ред. Приказа Минздрава СССР от 10.11.86 N 1470)
Врач-уролог 0,2
Врач-отоларинголог 1,2
(в ред. Приказа Минздрава СССР от 10.11.86 N 1470)
Врач-невропатолог 1,0
(в ред. Приказа Минздрава СССР от 10.11.86 N 1470)
Врач-офтальмолог 1,0
(в ред. Приказа Минздрава СССР от 10.11.86 N 1470)
Врач-эндокринолог 0,2
Врач-инфекционист 0,2
Врач-аллерголог 0,015

(в ред. Приказа Минздрава СССР от 30.05.86 N 770)

1.1.2. Должности врачей-стоматологов всех наименований, врачей ревматологических центров и врачей амбулаторного приема населения приписных участков устанавливаются в порядке и по штатным нормативам стоматологических поликлиник, ревматологических центров и приписных участков поликлиник (амбулаторий) в составе центральных районных и районных больниц.

1.1.3. Должности врачей амбулаторного приема в дополнение к пп. 1.1.1 и 1.1.2. устанавливаются:

1.1.3.1. Врачей-терапевтов участковых цеховых врачебных участков — из расчета 1 должность на 1500 работников крупных (свыше 1000 человек) промышленных предприятий химической, угольной, горнорудной и нефтеперерабатывающей промышленности или на 2000 работников крупных (свыше 1000 человек) промышленных предприятий других отраслей промышленности и строительных организаций, имеющих свыше 1000 человек, работающих на одном или нескольких рядом расположенных объектах капитального строительства.

Норматив действует до 01.01.87.

Указанный норматив может применяться в отношении промышленных предприятий и строительных организаций с меньшей численностью работников, если предприятие (организация) принимает долевое участие в строительстве учреждений здравоохранения.

При наличии на предприятии не менее 2000 (на предприятиях химической, угольной, горнорудной, нефтеперерабатывающей промышленности — не менее 1500) рабочих подростков до 17 лет включительно вместо одной должности участкового врача-терапевта цехового врачебного участка устанавливается одна должность врача-терапевта подросткового.

1.1.3.2. Врачей других наименований — из расчета 0,25 должности суммарно на 1000 работников предприятий и строительных организаций, указанных в п. 1.1.3.1.

1.1.3.3. Врачи — терапевты подростковые — из расчета 1 должность на 1500 подростков в возрасте от 15 до 17 лет включительно. Каждая из указанных должностей вводится вместо 0,9 должности участкового врача — терапевта. (в ред. Приказа Минздрава СССР от 10.01.83 N 16)

1.1.3.5. Врачей (терапевтов и др.) для проведения медицинских осмотров лиц, занятых на пищевых предприятиях, предприятиях по санитарно-гигиеническому обслуживанию населения, в лечебно-профилактических учреждениях и др., — в штате одной из городских поликлиник города (городского административного района), на которую возложена эта работа, из расчета 1 должность суммарно на 4000 лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру .

Указанные должности содержатся на хозрасчете или за счет специальных средств.

1.1.3.6. Пункт утратил силу. (в ред. Приказа Минздрава СССР от 29.09.89 N 555)

1.1.4. Должности врачей травматологов-ортопедов для оказания круглосуточной амбулаторной травматологической помощи устанавливаются в штате одной из городских поликлиник города (городского административного района) с населением не менее 200 (в областных, краевых, республиканских центрах — не менее 100) тысяч человек в зависимости от объема этой помощи и расчетных норм обслуживания, но не менее одного круглосуточного поста.

С разрешения министра здравоохранения союзной республики должности врачей травматологов-ортопедов для оказания круглосуточной амбулаторной травматологической помощи могут устанавливаться в штате одной из городских поликлиник городов с населением от 100 до 200 тысяч человек, не являющихся областными, краевыми, республиканскими центрами, но не более одного круглосуточного поста.

1.1.5. Должности врачей (терапевтов, хирургов, травматологов-ортопедов и др.) для оказания медицинской помощи отдыхающим в неорганизованном порядке в городах-курортах, расположенных на побережье Черного, Каспийского, Азовского, Балтийского морей и озера Иссык-Куль, устанавливаются в отдельных городских поликлиниках по усмотрению министра здравоохранения союзной республики в зависимости от объема работы и расчетных норм обслуживания. Эти должности вводятся на курортный сезон, но не более, чем на шесть месяцев в году.

1.1.6. Должности врачей-лаборантов устанавливаются из расчета 1 должность на 25 должностей врачей, ведущих амбулаторный прием, и дополнительно 0,25 должности при наличии аллергологического кабинета.

При наличии в составе поликлиники онкологических, кожно-венерологических или противотуберкулезных диспансерных отделений (кабинетов) определение числа должностей врачей-лаборантов по этим подразделениям производится в порядке, предусмотренном действующими штатными нормативами указанных диспансерных отделений (кабинетов).

1.1.7. Должности врачей-рентгенологов устанавливаются из расчета 1 должность на 25 должностей врачей, ведущих амбулаторный прием.

При наличии в составе поликлиники онкологических и противотуберкулезных диспансерных отделений (кабинетов) определение числа должностей врачей-рентгенологов по этим подразделениям производится в порядке, предусмотренном действующими штатными нормативами указанных диспансерных отделений (кабинетов).

Для флюорографического обследования населения (в том числе флюоромаммографии женщин старше 35 лет) с профилактической целью — по штатным нормативам медицинского персонала, утвержденным для указанных обследований. (в ред. Приказа Минздрава СССР от 30.05.86 N 770)

1.1.8. Должности врачей-физиотерапевтов устанавливаются в зависимости от числа должностей врачей амбулаторного приема, полагающегося поликлинике:

от 15 до 30 — 0,5 должности;
свыше 30 до 50 — 1 должность;
свыше 50 — 1 должность и дополнительно 0,5 должности на каждые последующие 25 должностей врачей, ведущих амбулаторный прием (сверх 50).

1.1.9. Должности врачей по лечебной физкультуре устанавливаются из расчета 1 должность на 40 должностей врачей амбулаторного приема, полагающихся поликлинике.

1.1.10. Должность врача функциональной диагностики устанавливается в зависимости от числа должностей врачей амбулаторного приема, полагающегося поликлинике:

от 20 до 50 — 0,5 должности;
свыше 50 — 1 должность.

1.1.11. Должность врача-методиста устанавливается в штате одной из поликлиник города с населением 200 и более тысяч человек.

1.1.12. Должности заведующих отделениями (кабинетами) устанавливаются в зависимости от числа полагающихся должностей врачей:

— при числе должностей врачей-терапевтов всех наименований (включая врачей-терапевтов подростковых при отсутствии соответствующего отделения) 6,5-9 — вместо 0,5 должности врача;

— при числе указанных должностей более 9 — сверх этих должностей.

В указанном порядке рассчитываются должности заведующих по терапевтическим отделениям без ограничения числа этих должностей.

1.1.12.2. Терапевтическим (для оказания помощи подросткам) — 1 должность при числе должностей врачей-терапевтов подростковых не менее 3-х — вместо одной из них, а при наличии в городе (городском административном районе) двух и более поликлиник — в штате одной из них, на которую возложено организационно-методическое руководство по оказанию медицинской помощи подросткам города (района), — вместо 0,5 должности врача.

1.1.12.3. Хирургическим — 1 должность:

— при числе указанных должностей более 8 — сверх этих должностей.

1.1.12.4. Травматолого-ортопедическим — 1 должность:

— при числе указанных должностей более 8 — сверх этих должностей.

1.1.12.5. Отоларингологическим, офтальмологическим, неврологическим — 1 должность по каждому из отделений указанного профиля при числе должностей врачей соответствующих наименований не менее 3,5 — вместо 0,5 должности врача.

— при числе указанных должностей более 12 — сверх этих должностей.

В указанном порядке рассчитываются должности заведующих по стоматологическим отделениям без ограничения числа этих должностей.

1.1.12.7. Зубопротезным (содержится на хозрасчете или за счет специальных средств):

— при числе должностей врачей стоматологов-протезистов 3,5-6 — вместо 0,5 должности врача;

— при числе указанных должностей более 6 — сверх этих должностей.

Два зубопротезных отделения с установлением должности заведующего по каждому из них могут создаваться при числе должностей врачей стоматологов-протезистов более 12.

1.1.12.8. Слухопротезирования — 1 должность в одной из городских поликлиник городов-столиц союзных и автономных республик, краевых и областных центров и других городов с населением 150 и более тысяч человек при возложении указанных функций на органы здравоохранения.

1.1.12.9. Отделением профилактики врача-терапевта — 1 должность в штате поликлиники, обслуживающей не менее 25 тысяч взрослого городского населения, вместо 0,5 должности врача. (в ред. Приказа Минздрава СССР от 30.05.86 N 770)

1.1.13. Должность заведующего поликлиникой устанавливается в каждой поликлинике, соответствующей действующим типовым категориям.

В больнице (медико-санитарной части), имеющей в своем составе одну поликлинику, должность заведующего этой поликлиникой вводится независимо от указанного выше условия.

1.1.14. Должность заместителя главного врача больницы (медико-санитарной части) по поликлиническому разделу работы устанавливается при наличии в ее составе поликлиники с числом полагающихся ей должностей врачей амбулаторного приема не менее 20, вместо должности заведующего поликлиникой.

1.1.15. Должность заместителя главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности устанавливается при числе полагающихся поликлинике (поликлиникам) должностей врачей амбулаторного приема не менее 25.

1.2. Средний медицинский персонал

1.2.1. Должности участковых медицинских сестер устанавливаются из расчета:

— 1,5 должности на каждую должность участкового врача-терапевта;

— 1 должность на каждую должность участкового врача-терапевта цехового врачебного участка.

1.2.2. Должности медицинских сестер врачебных кабинетов устанавливаются из расчета:

— две должности на каждую предусмотренную п. 1.1.1 должность врача: хирурга, травматолога-ортопеда;

— 1 должность на каждую должность врача: кардиолога, ревматолога, офтальмолога, отоларинголога, уролога, аллерголога, терапевта подросткового, инфекциониста, а также травматолога-ортопеда (кроме предусмотренных п. 1.1.1);

— 1 должность на каждые две должности врачей: невропатологов, эндокринологов;

— 1 должность на каждые две должности врачей, предусмотренные для проведения медицинских осмотров лиц, занятых на пищевых и других предприятиях (учреждениях), и освидетельствования водителей (содержатся на хозрасчете или за счет специальных средств);

— 1 должность в смену на круглосуточный травмопункт при наличии объема работы по наложению гипсовых повязок и т.п.

1.2.3. Должности фельдшеров или медицинских сестер для оказания медицинской помощи учащимся средних специальных учебных заведений, профессионально-технических, технических и мореходных училищ (школ) устанавливаются из расчета 1 должность на 800 учащихся дневных отделений. При расчете этих должностей исключаются учащиеся учебных заведений, при которых организован здравпункт, а также не имеющих собственных производственных мастерских.

1.2.14. Пункт утратил силу. (в ред. Приказа Минздрава СССР от 30.05.86 N 770)

1.2.5. Должности медицинских сестер фотария для рабочих, занятых на подземных работах, устанавливаются из расчета 0,5 должности на каждую смену указанных рабочих, но не более 1,5 должности на фотарий.

1.2.6. Должности медицинских сестер отделений (кабинетов) профилактики и процедурного кабинета устанавливаются из расчета 1 должность:

1.2.6.1. Отделения (кабинета) профилактики для обеспечения доврачебного приема, сбора анамнеза и обеспечения организации диспансерного обслуживания — на 5 тысяч человек взрослого населения.

1.2.6.2. Процедурного кабинета — на 10 должностей врачей, ведущих амбулаторный прием. (в ред. Приказа Минздрава СССР от 30.05.86 N 770)

1.2.7. Должности медицинских сестер врачебных кабинетов, зубных и старших зубных техников, заведующего зуботехнической лабораторией (заведующего производством) стоматологических подразделений, медицинских сестер ревматологических центров, участковых медицинских и медицинских сестер приписных участков устанавливаются в порядке и по штатным нормативам стоматологических поликлиник, ревматологических центров, приписных участков поликлиник (амбулаторий) в составе центральных районных и районных больниц.

1.2.8. Должности лаборантов устанавливаются:

1.2.8.1. Из расчета 1 должность на 8 должностей врачей, ведущих амбулаторный прием;

1.2.8.2. Из расчета 1,35 должности на 10 тысяч человек взрослого населения;

1.2.8.3. По онкологическим, кожно-венерологическим и противотуберкулезным диспансерным отделениям (кабинетам) — в порядке и по нормативам, предусмотренным действующими штатными нормативами указанных подразделений. (в ред. Приказа Минздрава СССР от 30.05.86 N 770)

1.2.9. Должности фельдшеров-лаборантов могут устанавливаться в пределах норматива должностей лаборантов, предусмотренного пунктом 1.2.8, в соотношении с лаборантами 2:1.

1.2.10. Должности рентгенолаборантов устанавливаются соответственно должностям врачей-рентгенологов, полагающимся в соответствии с пунктом 1.1.7, и дополнительно 1 должность при наличии в составе поликлиники травматолого-ортопедического кабинета (отделения).

В поликлиниках, оказывающих населению круглосуточную амбулаторную травматологическую помощь, дополнительные должности рентгенолаборантов вводятся в количестве, необходимом для работы в смены, не обеспеченные рентгенолаборантами, должности которых устанавливаются в указанном выше порядке.

Для флюорографического обследования населения (в том числе флюоромаммографии женщин старше 35 лет) с профилактической целью — по штатным нормативам медицинского персонала, утвержденным для указанных обследований. (в ред. Приказа Минздрава СССР от 30.05.86 N 770)

1.2.11. Должности медицинских сестер по физиотерапии устанавливаются из расчета 1 должность на 15 тысяч условных физиотерапевтических единиц в год.

1.2.12. Должности медицинских сестер по массажу устанавливаются в штате физиотерапевтического отделения (кабинета):

1.2.12.1. Из расчета 1 должность на 10 должностей врачей, ведущих амбулаторный прием, и дополнительно 0,5 должности при наличии в поликлинике травматолого-ортопедического кабинета (отделения);

1.2.12.2. Для обеспечения дополнительной потребности отделения (кабинета) восстановительного лечения, организованного в поликлинике, — по штатным нормативам, предусмотренным для указанных отделений (кабинетов).

Однако общая численность должностей медицинских сестер по массажу, определенная в соответствии с п. 1.2.12.1. и настоящим пунктом, не может превышать их количества, определенного в зависимости от объема работы и действующих норм времени (нагрузки) по массажу.

1.2.13. Должности инструкторов по лечебной физкультуре устанавливаются:

1.2.13.1. Из расчета 1 должность на 40 должностей врачей, ведущих амбулаторный прием, и дополнительно 0,5 должности при наличии в составе поликлиники травматолого-ортопедического кабинета (отделения);

1.2.13.2. Для обеспечения дополнительной потребности отделения (кабинета) восстановительного лечения, организованного в поликлинике, — по штатным нормативам, предусмотренным для указанных отделений (кабинетов).

Однако численность этих должностей, определенная в соответствии с п. 1.2.13.1. и настоящим пунктом, не может превышать их количества, определенного в зависимости от объема работы и действующих норм времени на проведение занятий по лечебной физкультуре.

1.2.14. Должности акушерок смотровых кабинетов по выявлению опухолевых и предопухолевых заболеваний у женщин устанавливаются из расчета 1 должность на 30 тысяч взрослого городского населения, но не менее 1 должности в смену на поликлинику, оказывающую помощь взрослому населению численностью свыше 30 тысяч человек.

1.2.15. Должности инструкторов по санитарному просвещению устанавливаются в поликлиниках с числом полагающихся врачебных должностей (всех):

от 20 до 60 — 1 должность;
свыше 60 — 2 должности.

1.2.16. Должности медицинских статистиков устанавливаются в поликлиниках с числом полагающихся врачебных должностей (всех):

до 20 — 0,5 должности;
свыше 20 до 40 — 1 должность;
свыше 40 до 60 — 1,5 должности;
свыше 60 — 2 должности.

В поликлинике, имеющей в штате должность врача-методиста в соответствии с пунктом 1.1.11, может дополнительно устанавливаться 1 должность медицинского статистика.

1.2.17. Должности медицинских сестер кабинета функциональной диагностики устанавливаются при наличии оборудованного кабинета:

1.2.17.1. Соответственно должностям врачей функциональной диагностики;

1.2.17.2. Из расчета 0,35 должности на 10 тысяч взрослого населения.

Общее число должностей, предусмотренных п. 1.2.17.1 и настоящим пунктом, не может превышать их количества, определенного в зависимости от объема работы и действующих норм времени (нагрузки) на функциональные исследования. (в ред. Приказа Минздрава СССР от 30.05.86 N 770)

1.2.18. Должности фельдшеров или медицинских сестер по оптометрии устанавливаются по усмотрению областных (краевых, республиканских) органов здравоохранения в зависимости от объема работы, но не более одной должности из расчета на 200 тысяч взрослого городского населения.

1.2.19. Должности медицинских регистраторов устанавливаются:

1.2.19.1. Из расчета 1,1 должности на 5 должностей врачей, ведущих амбулаторный прием;

1.2.19.2. 1 должность на рентгеновский архив поликлиники с числом полагающихся должностей врачей амбулаторного приема не менее 100;

1.2.19.3. Для флюорографического обследования населения (в том числе флюоромаммографии женщин старше 35 лет) с профилактической целью — по штатным нормативам медицинского персонала, утвержденным для указанных обследований. (в ред. Приказа Минздрава СССР от 30.05.86 N 770)

Это интересно:  Общепит

1.2.20. Должность старшей операционной медицинской сестры устанавливается в штате поликлиники с числом должностей врачей-хирургов и врачей травматологов-ортопедов не менее 4 — вместо одной должности медицинской сестры.

1.2.21. Должности старших медицинских сестер отделений устанавливаются соответственно должностям заведующих отделениями, предусмотренным подпунктами 1.1.12.1, 1.1.12.3 — 1.1.12.6. По отделениям, в которых должность заведующего вводится вместо 0,5 или 1 должности врача, должность старшей медицинской сестры устанавливается соответственно вместо 0,5 и 1 должности медицинской (участковой медицинской) сестры.

1.2.22. Должность старшей медицинской сестры регистратуры устанавливается в поликлинике с числом полагающихся должностей медицинских регистраторов не менее 8.

1.2.23. Должность старшей медицинской сестры поликлиники устанавливается в поликлиниках с числом полагающихся врачебных должностей не менее 30.

1.2.24. Должность заведующего отделением (кабинетом) — фельдшера или медицинской сестры устанавливается в штате поликлиники, обслуживающей до 30 тысяч взрослого городского населения, при условии, что ей полагается по настоящим штатным нормативам более 3-х должностей медицинских сестер отделения профилактики.

Указанная должность заведующего вводится вместо 0,5 должности медицинской сестры. (в ред. Приказа Минздрава СССР от 30.05.86 N 770)

1.3. Младший медицинский персонал

1.3.1. Должности сестер-хозяек устанавливаются соответственно должностям заведующих поликлиниками, предусмотренным пунктом 1.1.13.

1.3.2. Должности санитарок врачебных кабинетов, лабораторий, регистратуры и т.д. устанавливаются из расчета 1 должность на:

1.3.2.1. Каждую должность врача: хирурга, травматолога-ортопеда, инфекциониста;

1.3.2.2. Каждые две должности врачей: по лечебной физкультуре, аллергологов;

1.3.2.3. Каждые три должности других врачей, ведущих амбулаторный прием;

1.3.2.4. Каждые четыре должности врачей по проведению медицинских осмотров лиц, занятых в пищевых и других предприятиях (учреждениях), и по освидетельствованию водителей (содержатся на хозрасчете или за счет спецсредств);

1.3.2.5. Каждые 4 должности врачей-лаборантов и лаборантов;

1.3.2.6. Каждые 2 должности медицинских сестер по физиотерапии, а при наличии водо-грязе-торфо-озокерито-парафинолечения — на каждую должность медицинской сестры, занятой отпуском указанных процедур;

1.3.2.7. Каждую должность операционной медицинской сестры;

1.3.2.8. Каждую должность медицинской сестры процедурного кабинета, но не более 1 должности на кабинет в смену;

1.3.2.9. Рентгеновский кабинет в смену:

1.3.2.10. Смотровой кабинет. При наличии в штате кабинета менее 1 должности акушерки соответственно вводится неполная должность санитарки;

1.3.2.11. Регистратуру в смену.

1.3.3. Должности санитарок стоматологических подразделений устанавливаются в порядке и по штатным нормативам стоматологических поликлиник.

1.4. Персонал диспансерных и детских отделений (кабинетов), женских консультаций, отделений (кабинетов) восстановительного лечения, по оказанию фониатрической помощи, сурдологопедических, гериатрических, иглорефлексотерапии, для лечения лиц, страдающих половыми расстройствами, лабораторий (кабинетов) контактной коррекции зрения, психотерапевтических кабинетов

(в ред. Приказа Минздрава СССР от 30.05.86 N 770)

1.4.1. Должности медицинского персонала диспансерных и детских отделений (кабинетов), женских консультаций, отделений (кабинетов) восстановительного лечения, по оказанию фониатрической помощи, сурдологопедических, гериатрических, иглорефлексотерапии, для лечения лиц, страдающих половыми расстройствами, лабораторий (кабинетов) контактной коррекции зрения, психотерапевтических кабинетов устанавливаются в порядке и по штатным нормативам указанных подразделений. (в ред. Приказа Минздрава СССР от 30.05.86 N 770)

1.5. Медицинский персонал врачебных здравпунктов

1.5.1. Должности медицинского персонала врачебных здравпунктов устанавливаются по следующим штатным нормативам:

Наименование должности Количество должностей при численности работников (учащихся)
от 1200 до 2000 человек свыше 2000 человек
1 2 3
Врач здравпункта 1 1
Фельдшер, акушерка, медицинская сестра 1 (суммарно) 2 (суммарно)
Фельдшер или медицинская сестра 1 должность при численности работников во второй смене: на предприятиях горнорудной и химической промышленности не менее 300 (для обслуживания подземных работ — и при меньшей численности), на предприятиях других отраслей и транспорта — не менее 500 человек;
1 должность при численности работников в третьей смене соответственно не менее 200 и 300 человек (для обслуживания подземных работ — и при меньшей численности);
1 должность при численности работников в четвертой смене не менее 100 человек (для обслуживания под земных работ — и при меньшей численности).
Указанный норматив применяется к численности работников, не обслуживаемых фельдшерским здравпунктом.

1.5.2. Штатные нормативы, предусмотренные п. 1.5.1., применяются при расчете штатов здравпунктов:

1.5.2.1. При промышленных предприятиях и объектах капитального строительства с численностью работников не менее 1200 на каждом из них или на нескольких рядом расположенных объектах капитального строительства, к которым не применяются нормативы врачей цеховых врачебных участков и которые расположены на расстоянии свыше 4-х километров от других поликлиник, амбулаторий и врачебных здравпунктов;

1.5.2.2. При предприятиях транспорта и связи с численностью работников свыше 1200 на каждом, не имеющем фельдшерского здравпункта;

1.5.2.3. При высших и средних специальных учебных заведениях, сельских профессионально-технических и технических училищах с численностью обучающихся на дневных факультетах (отделениях) не менее 1200 человек в каждом из них, не имеющем фельдшерского здравпункта;

1.5.2.4. При геологоразведочных, разведывательных и изыскательских партиях и экспедициях, не имеющих фельдшерских здравпунктов. При численности работников партии (экспедиции) менее 1200 человек применяются нормативы, предусмотренные для здравпунктов, обслуживающих от 1200 до 2000 человек.

Согласно действующим положениям предприятия, организации и учреждения, при которых создаются здравпункты, должны бесплатно предоставлять и содержать помещения здравпункта с обеспечением отопления, освещения, водоснабжения, охраны, уборки и ремонта.

1.6. Медицинский персонал фельдшерских здравпунктов

1.6.1. Должности медицинского персонала фельдшерских здравпунктов устанавливаются по следующим штатным нормативам:

Наименование должности Количество должностей при численности работников (учащихся)
500-800 человек 801-1500 человек 1501-2000 человек
Заведующий здравпунктом — фельдшер или медицинская сестра 1 1 1
Фельдшер, акушерка, медицинская сестра 0,5-1 (суммарно) 1,5-2 (суммарно)
Фельдшер или медицинская сестра 1 должность при численности работников во второй смене: на предприятиях горнорудной и химической промышленности не менее 300 (для обслуживания подземных работ — и при меньшей численности), на предприятиях других отраслей и транспорта — не менее 500 человек;
1 должность при численности работников в третьей смене соответственно не менее 200 и 300 человек (для обслуживания подземных работ — и при меньшей численности);
1 должность при численности работников в четвертой смене не менее 100 человек (для обслуживания подземных работ — и при меньшей численности).

1.6.2. Штатные нормативы, предусмотренные п. 1.6.1., при меняются при расчете штатов здравпунктов при:

1.6.2.1. Промышленных предприятиях и предприятиях связи с численностью работников не менее 500 на каждом из них;

1.6.2.3. Объектах капитального строительства с численностью работников не менее 500 на каждом из них или на нескольких рядом расположенных объектах;

1.6.2.4. Высших и средних специальных учебных заведениях с численностью обучающихся на дневных факультетах (отделениях) не менее 800 в каждом из них, не имеющем врачебного здравпункта;

1.6.2.5. Профессионально-технических, технических, торговых, кулинарных, торгово-кулинарных и мореходных училищах (школах) с числом учащихся не менее 500 в каждом из них, не имеющем врачебного здравпункта;

1.6.2.7. Предприятиях, комбинатах и училищах с числом работающих (обучающихся) инвалидов не менее 500;

1.6.3. Два и более здравпунктов при одном промышленном предприятии с применением нормативов, предусмотренных п. 1.6.1., могут создаваться с разрешения министерства здравоохранения союзной, автономной республики, областного (краевого), городского (городов республиканского подчинения) органа здравоохранения при условии оказания медицинской помощи каждым здравпунктом не менее 1500 работникам.

Два и более подземных здравпункта при одном предприятии могут создаваться в указанном выше порядке на меньшую численность работников, но не менее 500 человек.

Согласно действующим положениям предприятия, учреждения и организации, при которых создаются здравпункты, должны бесплатно предоставлять и содержать помещения здравпункта с обеспечением отопления, освещения, водоснабжения, охраны, уборки и ремонта.

1.7. Персонал дневных гельминтологических стационаров

1.7.1. Должности медицинского персонала гельминтологических стационаров устанавливаются по следующим нормативам:

Наименование должности Количество должностей при наличии в стационаре
6-15 коек свыше 15 коек
Врач-инфекционист 1 1
Медицинская сестра 1,5 1,5-2
Санитарка 1 1

1.8. Персонал отделений скорой и неотложной медицинской помощи

1.8.1. Должности медицинского персонала отделений скорой и неотложной медицинской помощи устанавливаются в штате одной из поликлиник города при отсутствии станции скорой и неотложной медицинской помощи по штатным нормативам указанных отделений.

1.9. Педагогический персонал

1.9.1. Должности логопедов устанавливаются в одной из поликлиник города (городского административного района) в зависимости от объема работы.

1.10. Персонал для оформления медицинской документации

1.10.1. Должности медицинских регистраторов (с выполнением машинописных работ) и старшей медицинской сестры для работы по оформлению медицинской документации с применением звукозаписывающей аппаратуры устанавливаются по штатным нормативам, предусмотренным для указанных целей.

2. ШТАТНЫЕ НОРМАТИВЫ МЕДИЦИНСКОГО И ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ГОРОДСКИХ ПОЛИКЛИНИК (МЕДИКО-САНИТАРНЫХ ЧАСТЕЙ БЕЗ СТАЦИОНАРОВ), ЯВЛЯЮЩИХСЯ САМОСТОЯТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ

2.1. Должности медицинского и педагогического персонала устанавливаются в соответствии с пунктами 1.1.1.-1.1.12., 1.1.15., 1.2.1.-1.2.22., 1.2.24., 1.3.2.-1.3.3., 1.4.-1.10. и дополнительно по следующим нормативам: (в ред. Приказа Минздрава СССР от 30.05.86 N 770)

2.1.1. Врачебный персонал

2.1.1.1. Должности врачей-радиологов устанавливаются при наличии рентгенотерапевтического аппарата из расчета 1 должность на аппарат в смену. Количество смен работы определяется органом здравоохранения по подчиненности в зависимости от объема работы.

2.1.1.2. Должности заведующего лабораторией, рентгеновским, физиотерапевтическим отделением (кабинетом) устанавливаются в поликлинике, которой полагается не менее одной должности врача соответствующей специальности.

Каждая из должностей заведующих вводится вместо одной должности врача.

2.1.1.3. Должность заведующего кабинетом медицинской статистики — врача-статистика устанавливается в поликлинике с числом полагающихся должностей врачей амбулаторного приема не менее 40.

2.1.1.4. Должность заместителя главного врача по медицинской части устанавливается при числе полагающихся учреждению врачебных должностей (включая должность главного врача) не менее 40.

2.1.2. Средний медицинский персонал

2.1.2.1. Должности медицинских сестер для обеспечения работы рентгенотерапевтического аппарата устанавливаются соответственно должностям врачей-радиологов.

2.1.2.2. Должность старшей медицинской сестры физиотерапевтического отделения (кабинета) устанавливается при числе полагающихся отделению (кабинету) должностей медицинских сестер по физиотерапии и массажу не менее 4-х вместо одной из них.

2.1.2.3. Должность главной медицинской сестры устанавливается в поликлинике с числом полагающихся ей врачебных должностей (включая должность главного врача) не менее 30.

2.1.3. Младший медицинский персонал

2.1.3.1. Должность сестры-хозяйки устанавливается в каждом учреждении.

2.1.3.2. Должности санитарок для обслуживания рентгенотерапевтического кабинета устанавливаются из расчета 1 должность на 2 должности врачей-радиологов.

2.1.4. Персонал эндоскопических, рентгено-радиологических отделений, группы анестезиологии-реанимации, централизованных бактериологических, биохимических и цитологических лабораторий

2.1.4.1. Должности медицинского персонала эндоскопических, рентгено-радиологических отделений, группы анестезиологии-реанимации, централизованных бактериологических, биохимических и цитологических лабораторий устанавливаются в порядке и по штатным нормативам указанных подразделений.

2.1.5. Персонал централизованной стерилизационной

2.1.5.1. Должность старшей медицинской сестры и должности санитарок централизованной стерилизационной устанавливаются в зависимости от объема работы за счет общей численности должностей медицинского персонала, полагающейся поликлинике.

3. ШТАТНЫЕ НОРМАТИВЫ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА МЕДИКО-САНИТАРНЫХ ЧАСТЕЙ, ОКАЗЫВАЮЩИХ ПОМОЩЬ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО РАБОТНИКАМ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

3.1. Должности медицинского персонала устанавливаются в соответствии с пунктами 1.1.3.1.-1.1.3.2., 1.1.6.-1.1.10., 1.1.12.1-1.1.12.8, 1.1.13-1.1.15, 1.2.1.-1.2.2., 1.2.5, 1.2.6.2, 1.2.7, 1.2.8.1, 1.2.8.3, 1.2.9-1.2.13, 1.2.15.-1.2.17., 1.2.19.-1.2.23., 1.3.1.-1.3.3., 1.6., 1.7., 1.9.-1.10., а в медико-санитарных частях, не имеющих стационаров и являющихся самостоятельными учреждениями, кроме того — в соответствии с пунктами 2.1.1.-2.1.5. При этом должность главной медицинской сестры и должность сестры-хозяйки вводятся соответственно вместо должностей, предусмотренных пп. 1.2.23. и 1.3.1. (в ред. Приказа Минздрава СССР от 30.05.86 N 770)

3.2. Должности врачей амбулаторного приема, в дополнение к пп. 1.1.3.1.-1.1.3.2., устанавливаются в зависимости от объема работы в пределах численности указанных должностей, полагающейся для оказания амбулаторно-поликлинической помощи всем лечебно-профилактическим учреждениям (подразделениям) города (городского административного района) по действующим для них штатным нормативам.

Указанные должности в соответствующих случаях учитываются при расчете численности должностей среднего и младшего медицинского персонала и персонала вспомогательных подразделений (лабораторий и др.).

3.3. Должности медицинского персонала эндоскопических отделений (кабинетов), кабинетов иглорефлексотерапии, группы анестезиологии-реанимации, централизованных бактериологических, биохимических и цитологических лабораторий и централизованной стерилизационной устанавливаются в порядке, предусмотренном пп. 1.4., 2.1.4. и 2.1.5.

4. ШТАТНЫЕ НОРМАТИВЫ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ГОРОДСКИХ ПОЛИКЛИНИК, ОКАЗЫВАЮЩИХ ПОМОЩЬ СТУДЕНТАМ, ОБУЧАЮЩИМСЯ С ОТРЫВОМ ОТ ПРОИЗВОДСТВА

4.1. Должности медицинского и педагогического персонала устанавливаются с соответствии с пунктами 1.1.1 (кроме норматива должностей врачей-кардиологов), 1.1.2., 1.1.6.-1.1.10., 1.1.12. (кроме п. 1.1.12.8.), 1.1.13.-1.1.14., 1.2.2., 1.2.6.-1.2.13., 1.2.15-1.2.16, 1.2.17.1., 1.2.20.-1.2.23., 1.3-1.7., 1.9.-1.10, 1.2.24. (в ред. Приказа Минздрава СССР от 30.05.86 N 770)

В поликлиниках, являющихся самостоятельными учреждениями, кроме того, устанавливаются должности, предусмотренные пунктами 2.1.1. — 2.1.5. При этом должность главной медицинской сестры и должность сестры-хозяйки вводятся соответственно вместо должностей, предусмотренных пунктами 1.2.23. и 1.3.1. Нормативы должностей, предусмотренные пп. 1.1.13. и 1.1.14., к этим учреждениям не применяются.

4.2. Должности медицинских регистраторов устанавливаются из расчета 1 должность на 5 должностей врачей, ведущих амбулаторный прием и кроме того, в соответствии с п.п. 1.2.19.3-1.2.19.4. (в ред. Приказа Минздрава СССР от 30.05.86 N 770)

5. ШТАТНЫЕ НОРМАТИВЫ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ХОЗРАСЧЕТНЫХ ГОРОДСКИХ ПОЛИКЛИНИК ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ОСМОТРОВ

5.1. Должности медицинского персонала устанавливаются в соответствии с пунктами 1.1.3.5., 1.1.6.-1.1.7., 1.2.2., 1.2.8.1, 1.2.9-1.2.10, 1.2.16., 1.2.22., 1.2.23. (в поликлинике, входящей в состав больницы) или 2.1.2.3. (в поликлинике, являющейся самостоятельным учреждением), 1.3.2.4.-1.3.2.5., 1.3.2.9., 1.3.2.11. и дополнительно — по следующим нормативам: (в ред. Приказа Минздрава СССР от 30.05.86 N 770)

5.1.1. Врачебный персонал

5.1.1.1. Должность заведующего поликлиникой, входящей в состав городской больницы, вводится при числе полагающихся врачебных должностей не менее 30.

5.1.1.2. Должность заместителя главного врача по медицинской части устанавливается в поликлинике с числом врачебных должностей не менее 60, являющейся самостоятельным учреждением.

5.1.2. Средний медицинский персонал

5.1.2.1. Должности медицинских регистраторов устанавливаются из расчета 1 должность на 5 должностей врачей, ведущих амбулаторный прием.

5.1.3. Младший медицинский персонал

5.1.3.1. Должность сестры-хозяйки устанавливается соответственно п. 5.1.1.1, а в поликлинике, являющейся самостоятельным учреждением, — в соответствии с п. 2.1.3.1.

6. ШТАТНЫЕ НОРМАТИВЫ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ГОРОДСКИХ КОНСУЛЬТАТИВНО-ДИАГНОСТИЧЕСКИХ ПОЛИКЛИНИК (В СОСТАВЕ ГОРОДСКИХ БОЛЬНИЦ)

6.1. Врачебный персонал

6.1.1. Должности врачей, ведущих амбулаторный прием, устанавливаются в зависимости от объема консультативной работы в пределах их численности, полагающейся по действующим штатным нормативам для поликлинического обслуживания населения всем лечебно-профилактическим учреждениям данного областного, краевого, республиканского центра и крупного города.

6.1.2. Должности врачей: лаборантов, рентгенологов и функциональной диагностики устанавливаются по нормативам, предусмотренным пунктами 1.1.6.-1.1.7. и 1.1.10.

6.1.3. Должность заведующего поликлиникой вводится в штат поликлиники с числом врачебных должностей не менее 30.

6.2. Средний медицинский персонал

6.2.1. Должности медицинских сестер кабинетов врачей, ведущих амбулаторный прием, устанавливаются соответственно должностям указанных врачей.

6.2.2. Должности лаборантов, фельдшеров-лаборантов, рентгенолаборантов, медицинских статистиков, медицинских сестер кабинета функциональной диагностики, старшей медицинской сестры регистратуры и поликлиники устанавливаются в соответствии с пунктами 1.2.8.1, 1.2.9-1.2.10., 1.2.16., 1.2.17.1., 1.2.17., 1.2.22. и 1.2.23. (в ред. Приказа Минздрава СССР от 30.05.86 N 770)

6.2.3. Должности медицинских регистраторов устанавливаются из расчета 1 должность на 5 должностей врачей, ведущих амбулаторный прием.

6.3. Младший медицинский персонал

6.3.1. Должность сестры-хозяйки устанавливается соответственно должности заведующего поликлиникой.

6.3.2. Должности санитарок устанавливаются в соответствии с пунктами 1.3.2.3., 1.3.2.5., 1.3.2.9. и 1.3.2.11.

Начальник
Планово-финансового управления
В.В.ГОЛОВТЕЕВ

Приложение N 2
к приказу Министерства
здравоохранения СССР
от 11 октября 1982 г. N 999

ШТАТНЫЕ НОРМАТИВЫ
МЕДИЦИНСКОГО И ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ДЕТСКИХ ГОРОДСКИХ ПОЛИКЛИНИК (ПОЛИКЛИНИЧЕСКИХ ОТДЕЛЕНИЙ) В ГОРОДАХ С НАСЕЛЕНИЕМ СВЫШЕ 25 ТЫСЯЧ ЧЕЛОВЕК

1. ШТАТНЫЕ НОРМАТИВЫ МЕДИЦИНСКОГО И ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ДЕТСКИХ ПОЛИКЛИНИК, ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ ГОРОДСКИХ И ДЕТСКИХ ГОРОДСКИХ БОЛЬНИЦ, МЕДИКО-САНИТАРНЫХ ЧАСТЕЙ СО СТАЦИОНАРАМИ

1.1. Врачебный персонал

1.1.1. Пункт утратил силу. (в ред. Приказа Минздрава РФ от 16.10.2001 N 371)

1.1.2. Пункт утратил силу. (в ред. Приказа Минздрава РФ от 16.10.2001 N 371)

1.1.3. Пункт утратил силу. (в ред. Приказа Минздрава РФ от 16.10.2001 N 371)

1.1.4. Должности врачей-лаборантов устанавливаются в зависимости от числа должностей врачей амбулаторного приема, полагающегося поликлинике в соответствии с пп. 1.1.1.-1.1.2. и 1.1.3.4:

от 10 до 20 — 0,5 должности;
свыше 20 до 30 — 1 должность;
свыше 30 до 40 — 1,5 должности;
свыше 40 до 50 — 2 должности;
свыше 50 — 2 должности и дополнительно 0,5 должности на каждые последующие 15 должностей врачей, ведущих амбулаторный прием (сверх 50).

При наличии аллергологического кабинета дополнительно устанавливается 0,25 должности врача — лаборанта для изготовления индивидуальных аллергенов. (в ред. Приказа Минздрава СССР от 10.01.83 N 16)

1.1.5. Должности врачей-рентгенологов устанавливаются в зависимости от числа должностей врачей амбулаторного приема, полагающегося поликлинике в соответствии с пп. 1.1.1.-1.1.2. и 1.1.3.4:

от 15 до 30 — 0,5 должности;
свыше 30 до 50 — 1 должность;
свыше 50 — 1 должность и дополнительно 0,5 должности на каждые последующие 25 должностей врачей, ведущих амбулаторный прием (сверх 50).

1.1.6. Должности врачей-физиотерапевтов устанавливаются в зависимости от числа должностей врачей амбулаторного приема, полагающегося поликлинике в соответствии с пп. 1.1.1.-1.1.2. и 1.1.3.4:

от 10 до 20 — 0,5 должности;
свыше 20 до 40 — 1 должность;
свыше 40 — 1 должность и дополнительно 0,5 должности на каждые последующие 20 должностей врачей, ведущих амбулаторный прием (сверх 40).

Для обеспечения дополнительной потребности детей с дефектами умственного и физического развития, находящихся в специализированных дошкольных учреждениях, в детских домах и школах-интернатах (группах) и нуждающихся в восстановительном лечении, должности врачей-физиотерапевтов вводятся в порядке и по штатным нормативам, предусмотренным для указанных целей.

1.1.7. Должности врачей по лечебной физкультуре устанавливаются из расчета 1 должность на 50 должностей врачей амбулаторного приема, полагающихся в соответствии с пп. 1.1.1.-1.1.2. и 1.1.3.4., но не менее 1 должности на поликлинику, к которой прикреплено не менее 15 тысяч детей.

Для обеспечения дополнительной потребности детей с дефектами умственного и физического развития, находящихся в специализированных дошкольных учреждениях, в детских домах и школах-интернатах (группах), должности врачей по лечебной физкультуре вводятся в порядке и по штатным нормативам, предусмотренным для указанных целей.

1.1.8. Должность врача функциональной диагностики устанавливается в штате одной из поликлиник города (одного или нескольких городских административных районов) с числом детей в городе (районе, районах) не менее 25 тысяч.

1.1.9. Должности заведующих отделениями устанавливаются:

— при числе должностей участковых врачей-педиатров и врачей-педиатров 6,5-9 — вместо 0,5 должности врача;

— при числе указанных должностей более 9 — сверх этих должностей.

В указанном порядке рассчитываются должности заведующих по педиатрическим отделениям без ограничения числа этих должностей.

1.1.9.2. Хирургическим — 1 должность при числе должностей врачей-хирургов и травматологов-ортопедов не менее 5 — вместо 0,5 должности врача.

— при числе указанных должностей более 12 — сверх этих должностей.

В указанном порядке рассчитываются должности заведующих по стоматологическим отделениям без ограничения числа этих должностей.

1.1.9.4. Отоларингологическим, офтальмологическим, неврологическим — 1 должность по каждому из отделений указанного профиля при числе должностей врачей соответствующих наименований не менее 3,5 — вместо 0,5 должности врача.

1.1.10. Должность заведующего поликлиникой устанавливается в каждой поликлинике, соответствующей действующим типовым категориям. В больнице (медико-санитарной части), имеющей в своем составе одну поликлинику, должность заведующего этой поликлиникой вводится независимо от указанного выше условия.

1.1.11. Должность заместителя главного врача больницы (медико-санитарной части) по поликлиническому разделу работы устанавливается при наличии в ее составе детской поликлиники с числом полагающихся ей в соответствии с пп. 1.1.1.-1.1.2. и 1.1.3.4. должностей врачей амбулаторного приема не менее 20 — вместо должности заведующего поликлиникой.

1.1.12. Должность городского педиатра устанавливается в штате одной из поликлиник города, не имеющего районного деления.

1.1.13. Должность районного педиатра устанавливается в штате одной из поликлиник городского административного района.

1.2. Средний медицинский персонал

1.2.1. Должности участковых медицинских сестер устанавливаются из расчета 1,5 должности на каждую должность участкового врача-педиатра.

1.2.2. Должности фельдшеров или медицинских сестер устанавливаются:

1.2.2.1. Фильтра — из расчета 1 должность в смену на поликлинику, обслуживающую до 15 тысяч детей, и 2 должности в смену на поликлинику, обслуживающую свыше 15 тысяч детей.

Это интересно:  Образец в мдоу заполнения книги регистрации приказов по основной деятельности

1.2.2.2. Для усиления профилактической работы среди здоровых детей — 1 должность при обслуживании поликлиникой до 10 тысяч детей и 2 должности — при обслуживании свыше 10 тысяч детей.

1.2.3. Пункт утратил силу. (в ред. Приказа Минздрава РФ от 16.10.2001 N 371)

1.2.4. Должности медицинских сестер врачебных кабинетов и зубных техников стоматологических подразделений, участковых медицинских сестер и медицинских сестер приписных участков устанавливаются в порядке и по штатным нормативам детских стоматологических поликлиник и приписных участков поликлиник (амбулаторий) в составе центральных районных и районных больниц сельских районов.

1.2.5. Должности лаборантов устанавливаются из расчета 1 должность на 8 должностей врачей амбулаторного приема, полагающихся поликлинике в соответствии с пп. 1.1.1.-1.1.2. и 1.1.3.4.

1.2.6. Должности фельдшеров-лаборантов могут устанавливаться в пределах норматива должностей лаборантов, предусмотренного пунктом 1.2.5., в соотношении с лаборантами 2:1.

1.2.7. Должности рентгенолаборантов устанавливаются соответственно должностям врачей-рентгенологов, полагающимся в соответствии с п. 1.1.5.

1.2.8. Должности медицинских сестер по физиотерапии устанавливаются из расчета 1 должность на 15 тысяч условных физиотерапевтических единиц в год.

1.2.9. Должности медицинских сестер по массажу устанавливаются в штате физиотерапевтического отделения (кабинета):

1.2.9.1. Из расчета 1 должность на 20 должностей врачей амбулаторного приема, полагающихся в соответствии с пп. 1.1.1.-1.1.2. и 1.1.3.4.

1.2.9.2. Для обеспечения дополнительной потребности детей с дефектами умственного и физического развития, находящихся в специализированных детских дошкольных учреждениях, детских домах и школах-интернатах (группах) и нуждающихся в восстановительном лечении, должности медицинских сестер по массажу вводятся в порядке и по штатным нормативам, предусмотренным для указанных целей.

Однако общая численность должностей медицинских сестер по массажу, определенная в соответствии с п. 1.2.9.1. и настоящим пунктом, не может превышать их количества, определенного в зависимости от объема работы и действующих норм времени (нагрузки) по массажу.

1.2.10. Должность медицинской сестры кабинета функциональной диагностики устанавливается соответственно должности врача функциональной диагностики.

1.2.11. Должности инструкторов по лечебной физкультуре устанавливаются:

1.2.11.1. Из расчета 1 должность на 25 должностей врачей, амбулаторного приема, полагающихся в соответствии с пп. 1.1.1.-1.1.2. и 1.1.3.4.

1.2.11.2. Для обеспечения дополнительной потребности детей с дефектами умственного и физического развития, находящихся в специализированных детских дошкольных учреждениях, детских домах и школах-интернатах (группах) и нуждающихся в восстановительном лечении, должности инструкторов вводятся в порядке и по штатным нормативам, предусмотренным для указанных целей.

Однако численность этих должностей, определенная в соответствии с п.1.2.11.1. и настоящим пунктом, не может превышать их количества, определенного в зависимости от объема работы и действующих норм времени на проведение занятий по лечебной физкультуре.

1.2.12. Должности медицинских статистиков устанавливаются в поликлиниках с числом врачебных должностей (всех):

до 20 — 0,5 должности;
свыше 20 до 40 — 1 должность;
свыше 40 — 2 должности.

1.2.13. Должности медицинских сестер процедурного кабинета устанавливаются в поликлинике с числом полагающихся должностей врачей амбулаторного приема в соответствии с пп. 1.1.1.-1.1.2. и 1.1.3.4:

до 20 — 1 должность;
свыше 20 — 2 должности.

1.2.14. Пункт утратил силу. (в ред. Приказа Минздрава РФ от 16.10.2001 N 371)

1.2.15. Должности медицинских регистраторов устанавливаются из расчета 1 должность на 6 должностей врачей амбулаторного приема, полагающихся в соответствии с пп. 1.1.1., 1.1.2. (при оказании поликлиникой стоматологической помощи) и 1.1.3.4.

1.2.16. Должности медицинских сестер по сбору грудного молока устанавливаются из расчета 1 должность на 10 тысяч детей.

1.2.17. Должности медицинских сестер прививочных кабинетов устанавливаются из расчета 1 должность на 3000 детей, не посещающих школы, детские ясли, ясли-сады и сады.

1.2.18. Должности старших медицинских сестер отделений устанавливаются соответственно должностям заведующих отделениями, предусмотренным п. 1.1.9.

По отделениям, в которых должность заведующего вводится вместо 0,5 или 1 должности врача, должность старшей медицинской сестры устанавливается соответственно вместо 0,5 и 1 должности медицинской (участковой медицинской) сестры.

1.2.19. Должность старшей медицинской сестры поликлиники устанавливается в поликлиниках с числом полагающихся врачебных должностей не менее 15.

1.3. Младший медицинский персонал

1.3.1. Должности сестер-хозяек устанавливаются соответственно должностям заведующих поликлиниками, предусмотренным п. 1.1.10.

1.3.2. Должности санитарок врачебных кабинетов, лаборатории, регистратуры и т.д. устанавливаются из расчета 1 должность на:

1.3.2.1. Пункт утратил силу. (в ред. Приказа Минздрава РФ от 16.10.2001 N 371)

1.3.2.2. Каждые 2 должности врачей: рентгенологов, по лечебной физкультуре, аллергологов;

1.3.2.3. Каждые 3 должности врачей: педиатров участковых, офтальмологов, отоларингологов, невропатологов, эндокринологов, кардиоревматологов, функциональной диагностики;

1.3.2.4. Каждые 4 должности врачей-лаборантов и лаборантов;

1.3.2.5. Каждые 2 должности медицинских сестер физиотерапевтического кабинета и дополнительно 1 должность при применении водо-грязе-торфо-озокерито-парафино-лечения;

1.3.2.6. Процедурный кабинет в смену;

1.3.2.7. Прививочный кабинет в смену. При наличии в штате кабинета менее 1 должности медицинской сестры соответственно вводится неполная должность санитарки;

1.3.2.8. Регистратуру в смену.

1.3.3. Должности санитарок стоматологических подразделений устанавливаются по штатным нормативам детских стоматологических поликлиник.

1.4. Педагогический персонал

1.4.1. Пункт утратил силу. (в ред. Приказа Минздрава РФ от 16.10.2001 N 371)

1.5. Персонал сурдологопедических кабинетов

1.5.1. Должности медицинского и педагогического персонала сурдологопедических кабинетов, организуемых по указанию министерства здравоохранения союзной или автономной республики, краевого, областного отдела (управления) здравоохранения в составе одной из детских городских поликлиник, устанавливаются по следующим штатным нормативам:

Заведующий кабинетом —
врач-отоларинголог — 1 должность
Врач-невропатолог — 1 — » —
Учитель-дефектолог — 1 — » —
Логопед — 1 — » —
Медицинская сестра — 1 — » —
Санитарка — 1 — » —

1.6. Персонал молочных кухонь и молочно-раздаточных пунктов

1.6.1. Должности медицинского персонала молочных кухонь устанавливаются по следующим нормативам:

1.6.1.1. Молочных кухонь свыше 1,1 до 3,7 млн. порций в год (порцией считается любая продукция молочной кухни, отпускаемая в отдельной упаковке: упаковка творога, 1 бутылочка молока, смеси, киселя и т.д.):

Наименование должности Количество должностей в молочных кухнях с пропускной способностью в год (млн. порций)
св. 1,1 до 1,5 св. 1,5 до 1,8 св. 1,8 до 2,2 св. 2,2 до 2,6 св. 2,6 до 3 св. 3 до 3,7
Заведующая молочной кухней — медицинская сестра 1 1 1 1 1 1
Врач-диетолог 0,5 0,5 0,5
Старшая медицинская сестра 1 1 1 1 1 1
Диетическая медицинская сестра 5-6 6-7 7-8 8-9 9-10 10-12
Лаборант или фельдшер- лаборант 0,5 0,5 0,5 0,5 1 1
Сестра-хозяйка 1 1 1
Санитарка 5-6 6-7 7-8 8-9 9-10 10-12

1.6.1.2. Молочных кухонь с пропускной способностью свыше 3,7 млн. порций в год — по нормативам, предусмотренным п. 1.6.1.1. для молочных кухонь с пропускной способностью свыше 3 до 3,7 млн. порций в год. Кроме того, в них дополнительно устанавливаются следующие должности:

— врач-диетолог — 0,5 должности;

— диетическая медицинская сестра — из расчета 1 должность на каждые 370 тысяч порций в год (сверх 3,7 млн.);

— санитарка — из расчета 1 должность на каждые 370 тысяч порций в год (сверх 3,7 млн.).

1.6.1.3. Молочных кухонь с пропускной способностью до 1,1 млн. порций в год:

— заведующая молочной кухней — медицинская сестра — 1 должность при отпуске свыше 700 тыс. порций в год;

— диетическая медицинская сестра — из расчета 1 должность на каждые 185 тысяч порций в год;

— санитарка — 1 должность на каждые 185 тысяч порций в год, но не менее 1 должности при отпуске свыше 75 тысяч порций в год.

1.6.2. Должности медицинского персонала молочно-раздаточных пунктов устанавливаются по следующим нормативам:

— медицинская сестра — из расчета 1 должность на каждые 550 тысяч порций в год;

— санитарка — 1 должность при отпуске свыше 370 тысяч порций в год.

1.7. Персонал дневных гельминтологических стационаров

Должности медицинского персонала дневных гельминтологических стационаров детских поликлиник устанавливаются по следующим штатным нормативам:

Наименование должности Количество должностей в стационаре с числом коек:
6 — 15 свыше 15
Врач-педиатр 1 1
Медицинская сестра 1,5 2
Санитарка 1 1

1.8. Медицинский персонал для восстановительного лечения (в т.ч. детей с дефектами умственного и физического развития, находящихся в специализированных дошкольных учреждениях, в детских домах и школах-интернатах (группах) и для оформления медицинской документации с применением звукозаписывающей аппаратуры

1.8.1. Должности медицинского персонала для восстановительного лечения детей с дефектами умственного и физического развития, находящихся в специализированных дошкольных учреждениях, детских домах и школах-интернатах (группах), и для оформления медицинской документации с применением звукозаписывающей аппаратуры устанавливаются в порядке и по штатным нормативам, предусмотренным для указанных целей.

2. ШТАТНЫЕ НОРМАТИВЫ МЕДИЦИНСКОГО И ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ДЕТСКИХ ГОРОДСКИХ ПОЛИКЛИНИК, ЯВЛЯЮЩИХСЯ САМОСТОЯТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ

2.1. Должности медицинского и педагогического персонала устанавливаются в соответствии с пунктами 1.1.1.-1.1.9., 1.1.12.-1.1.13., 1.2.1.-1.2.18., 1.3.2.-1.3.3., 1.4.-1.8. и дополнительно по следующим нормативам:

2.1.1. Врачебный персонал

2.1.1.1. Должности заведующих лабораторией, рентгеновским, физиотерапевтическим отделением (кабинетом) устанавливаются в поликлинике, которой полагается не менее одной должности врача соответствующего наименования.

Каждая из должностей заведующих вводится вместо одной должности врача.

2.1.1.2. Должность заведующего кабинетом медицинской статистики — врача-статистика устанавливается в поликлинике с числом должностей врачей, ведущих амбулаторный прием, не менее 40.

2.1.1.3. Должность заместителя главного врача по медицинской части устанавливается при числе полагающихся учреждению врачебных должностей (включая должность главного врача) не менее 40.

2.1.2. Средний медицинский персонал

2.1.2.1. Должность старшей медицинской сестры физиотерапевтического отделения (кабинета) устанавливается при числе полагающихся отделению (кабинету) должностей медицинских сестер по физиотерапии и массажу не менее 4-х — вместо одной из них.

2.1.2.2. Должность главной медицинской сестры устанавливается в поликлинике с числом полагающихся врачебных должностей (включая должность главного врача) не менее 30.

2.1.3. Младший медицинский персонал

2.1.3.1. Должность сестры-хозяйки устанавливается в каждой поликлинике.

2.1.4. Персонал централизованных стерилизационных

2.1.4.1. Должность старшей медицинской сестры и должности санитарок централизованной стерилизационной устанавливаются в зависимости от объема работы за счет общей численности должностей медицинского персонала, полагающейся поликлинике.

3. ШТАТНЫЕ НОРМАТИВЫ МЕДИЦИНСКОГО И ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ДЕТСКИХ ПОЛИКЛИНИЧЕСКИХ ОТДЕЛЕНИЙ В СОСТАВЕ ГОРОДСКИХ ПОЛИКЛИНИК

3.1. Должности медицинского и педагогического персонала устанавливаются в соответствии с пунктами 1.1.1.-1.1.3., 1.1.7. (в части дополнительных должностей для оказания помощи детям с дефектами умственного и физического развития, находящимся в специализированных учреждениях), 1.1.9., 1.1.12., 1.1.13., 1.2.1.-1.2.4., 1.2.9., 1.2.11., 1.2.13.-1.2.18., 1.3.2.1.-1.3.2.3., 1.3.2.6., 1.3.2.7., 1.3.2.8., 1.3.3., 1.4., 1.6. и 1.8.

Начальник
Планово-финансового управления
В.В.ГОЛОВТЕЕВ

Приложение N 3
к приказу Министерства
здравоохранения СССР
от 11 октября 1982 г. N 999

ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ ШТАТНЫХ НОРМАТИВОВ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ГОРОДСКИХ И ДЕТСКИХ ГОРОДСКИХ ПОЛИКЛИНИК, РАСПОЛОЖЕННЫХ В ГОРОДАХ С НАСЕЛЕНИЕМ СВЫШЕ 25 ТЫСЯЧ ЧЕЛОВЕК

1. Установление должностей медицинского персонала сверх полагающихся по штатным нормативам не допускается.

2. Численность населения определяется по данным органов ЦСУ, работников предприятий (организаций), студентов, учащихся средних специальных учебных заведений, училищ и школ, детей в школьных и дошкольных учреждениях — по данным органов ЦСУ или соответствующих других органов (гороно и т.д.), а для предприятий и организаций — по справкам администрации, выдаваемым на основании планов по труду. Если органы ЦСУ не располагают данными о численности детского населения, она определяется по данным детских городских поликлиник. Вычитанием числа детей из общей численности населения (по данным органов ЦСУ) определяется численность взрослого населения.

Численность прикрепленных к поликлинике контингентов для оказания соответствующих видов помощи исключается при расчете должностей медицинского персонала по этим разделам работы других учреждений (подразделений), в т.ч. ведомственных, за исключением учреждений системы КГБ, МВД и Министерства обороны.

3. К должностям врачей, ведущих амбулаторный прием, в зависимости от числа которых рассчитываются отдельные должности медицинского персонала, не относятся должности врачей: лаборантов, бактериологов, рентгенологов, физиотерапевтов, эндоскопистов, анестезиологов-реаниматологов, статистов, скорой и неотложной медицинской помощи, по лечебной физкультуре, контролю за занимающимися физкультурой и спортом, функциональной диагностики, здравпунктов, для обслуживания детских дошкольных учреждений (яслей, яслей-садов, садов) и школ всех типов, городских и районных педиатров.

4. При централизации лабораторных и рентгенологических исследований, помощи по физиотерапии и лечебной физкультуре расчет числа соответствующих должностей врачей и среднего медицинского персонала производится с учетом должностей врачей, ведущих амбулаторный прием в прикрепленных лечебно-профилактических учреждениях, расположенных в городе (городском административном районе) и не имеющих соответствующих структурных подразделений или должностей. Централизация указанных и др. видов помощи производится органом здравоохранения по подчиненности учреждений.

5. При расчете численности должностей врачей: лаборантов, рентгенологов, физиотерапевтов, по лечебной физкультуре, функциональной диагностике, а также должностей медицинских сестер процедурного кабинета и по массажу, лаборантов и инструкторов по лечебной физкультуре учитываются должности врачей-стоматологов всех наименований в количестве, которое полагается по действующим штатным нормативам на численность населения, проживающего на территории деятельности поликлиники, независимо от того, каким учреждением оказывается ему этот вид помощи.

6. При обращаемости населения по поводу заболеваний и с целью профилактических осмотров, превышающей 10 врачебных посещений на жителя в год, нормативы могут применяться в полном объеме; при меньшей обращаемости населения органы здравоохранения должны вносить соответствующие коррективы при определении штатов поликлиник (отделений).

7. В штатные расписания могут вводиться целые, 0,25, 0,5 или 0,75 должности.

Округление по одноименным должностям может производиться как по отдельным структурным подразделениям, так и по нескольким, или на учреждение в целом в следующем порядке:

— итоговые цифры менее 0,13 отбрасываются, цифры 0,13-0,37 округляются до 0,25; цифры 0,38-0,62 округляются до цифры 0,5; цифры 0,63-0,87 округляются до 0,75, а свыше 0,87 — до единицы.

В таком же порядке допускается округление по категориям персонала (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал) в целом по учреждению.

8. В случаях, когда по нормативам численность должностей определяется «из расчета» на какой-либо объемный показатель, расчеты необходимо производить с точностью до тысячных долей целого.

0,2 должности — на 10 000 человек
Х — на 43 550 человек
Отсюда Х = 0,2 х 43550 = 0,871 должности
10000

Согласно правилу округления в расчет принимается 1 должность.

9. Усиление отдельных структурных подразделений, введение должностей, не предусмотренных настоящими нормативами (зубных врачей вместо должностей врачей-стоматологов, врачей-бактериологов вместо врачей-лаборантов и т.п.) может, при необходимости, производиться в порядке, установленном циркулярным письмом Министра здравоохранения СССР от 15.04.67 N 01-23/3 «О расширении прав руководителей учреждений здравоохранения», с учетом циркулярного письма Министерства здравоохранения СССР от 30.03.79 N 02-14/16-14. При этом не допускается введение должностей таких наименований, которые не предусмотрены действующими штатными нормативами лечебно-профилактических учреждений, а для врачебного персонала, кроме того, действующей номенклатурой врачебных должностей. Не допускается также использование не по назначению должностей, вводимых в зависимости от объема работы, и увеличение штатов вспомогательных и диагностических подразделений учреждений за счет основных разделов работы.

В указанном порядке могут вводиться должности медицинского персонала фельдшерских здравпунктов при предприятиях, учреждениях и организациях, для которых нормативами не предусмотрена дополнительная численность медицинских работников. При этом в штате указанных здравпунктов, организованных до 1 июля 1968 г., может сохраняться должность заведующего здравпунктом за счет должности среднего медицинского работника.

При организации работы врачей-педиатров (в т.ч. участковых) по смешанному принципу (работа в поликлинике, по помощи на дому, в детских дошкольных учреждениях и школах) должности врачей-педиатров, предусмотренные подпунктом 1.1.3.1. приложения 2, могут быть заменены на должности врачей-педиатров участковых.

Использование руководителями своих прав по замене должностей должно быть отражено в специальной ведомости (приложение 6).

10. Пункты 1.1.1., 1.1.2. (в части должностей врачей-стоматологов всех наименований), 1.1.3.-1.1.5., 1.2.1. (в части должностей участковых медицинских сестер территориальных участков), 1.2.3.-1.2.5., 1.2.14., 1.2.18., 1.4. (кроме медперсонала сурдологопедических кабинетов), 1.5.-1.6. приложения 1 и пункты 1.1.1., 1.1.2. (в части должностей врачей-стоматологов), 1.1.3., 1.2.1.-1.2.2., 1.2.14. и 1.8. приложения 2 могут применяться по усмотрению министерства здравоохранения союзной или автономной республики, обл (край) здравотдела (управления), при установлении штатов центральных районных, районных больниц и центральных районных поликлиник, расположенных в городах с населением свыше 25 тыс. человек, на численность населения этих городов, которому амбулаторно-поликлиническая помощь оказывается непосредственно указанными больницами (поликлиниками).

11. Особенности применения настоящих нормативов в каждой поликлинике, связанные с централизацией отдельных видов медицинской помощи населению, уровнем его обращаемости по поводу заболеваний и с целью профилактических осмотров, необходимостью установления врачебных должностей в городских поликлиниках консультативно-диагностической помощи и увеличения штатов медико-санитарных частей в пределах количества должностей, полагающегося территориальным поликлиникам, и др. условиями, должны найти отражение в справках о плановых показателях (приложения 5 и 6), выдаваемых органами здравоохранения этим учреждениям (подразделениям).

При проведении работы по расчету должностей следует руководствоваться общими положениями и методикой, определенными Методическим письмом МЗ СССР от 8.01.69 N 02-14/4.

Особенности их применения при установлении штатов поликлиник водздравотделов и городских поликлиник (отделений), созданных для оказания медицинской помощи работникам партийных и советских органов, решаются министрами здравоохранения союзных республик.

12. Штатное расписание учреждения не предопределяет рабочего места медицинского работника. Этот вопрос должен решаться в зависимости от конкретных условий и целесообразности оказания медицинской помощи отдельным группам населения по месту жительства, работы, учебы, в дошкольных учреждениях, оптических магазинах и т.д. и находить отражение в графиках работы.

13. Для проведения больным высококвалифицированных консультаций разрешается приглашение специалистов-консультантов из других учреждений в пределах средств, предусматриваемых для этих целей в смете учреждений.

14. Настоящие штатные нормативы предназначены для расчета максимального числа должностей, полагающегося поликлинике для оказания медицинской помощи населению, в том числе для преимущественного обслуживания отдельных контингентов (работников промышленных предприятий и строительных организаций и др.) как непосредственно в лечебно-профилактических учреждениях, так и на предприятиях, в учреждениях и организациях. Методы и формы организации медицинской помощи, конкретное наименование врачебных и других должностей и их число по отдельным специальностям определяются руководителями органов и учреждений здравоохранения в зависимости от местных условий и в пределах предоставленных им прав.

Показатели (численность населения и т.д.), которые используются в нормативах для расчета числа должностей персонала, не являются нормами нагрузки (обслуживания) работников. Последние устанавливаются руководителями учреждений по согласованию с профсоюзными органами с учетом обращаемости населения в поликлинику и других конкретных условий.

Начальник
Планово-финансового управления
В.В.ГОЛОВТЕЕВ

Приложение N 4
к приказу Министерства
здравоохранения СССР
от 11 октября 1982 г. N 999

ИЗМЕНЕНИЕ РЕДАКЦИИ
ПУНКТОВ 43-б, 44-г И 47-б РАЗДЕЛА «СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ» ПРИЛОЖЕНИЯ N 1 К ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР ОТ 26 СЕНТЯБРЯ 1978 Г. N 900

Пункты 43-б, 44-г и 47-б излагаются в следующей 0акции:

«43. Должности участковых медицинских сестер устанавливаются из расчета 1 должность на:

б) 800 детей, проживающих в населенном пункте, где расположена больница».

«44. Должности медицинских сестер врачебных кабинетов поликлиник (амбулаторий) устанавливаются из расчета 1 должность на:

г) 1600 детей, проживающих в населенном пункте, где расположена больница».

«47. Должности медицинских сестер или фельдшеров для непосредственного обслуживания детей в имеющихся в населенном пункте, где расположена больница, и на приписном участке (при отсутствии фельдшерско-акушерских пунктов) школах и детских садах (кроме указанных учреждений, в штате которых, в порядке исключения, сохранены должности среднего медицинского персонала) устанавливаются из расчета 1 должность на:

б) 200 детей в детских садах».

Начальник
Планово-финансового управления
В.В.ГОЛОВТЕЕВ

Приложение 5
к приказу Министерства
здравоохранения СССР
от 11 октября 1982 г. N 999

Статья написана по материалам сайтов: oprave.com, www.zdrav.ru, normativ.kontur.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector