8 (800) 700-95-46  Бесплатная консультация с юристом

Штатное расписание учреждения здравоохранения

Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2016, N 1

Штатное расписание — документ медицинской организации, в котором отражается организационная структура, приводится перечень наименований должностей и профессий по каждому структурному подразделению и в целом по медицинской организации, а также излагается информация о количестве штатных единиц. Штатное расписание разрабатывается и утверждается приказом руководителя учреждения. О том, по какой форме составляется штатное расписание медицинской организацией, можно ли вносить изменения в штатное расписание, в течение какого времени штатное расписание должно храниться в учреждении, обязано ли учреждение предоставлять штатное расписание проверяющим, поговорим в этой статье.

Форма штатного расписания

В соответствии с п. 7 ч. 2 ст. 14 Федерального закона N 323-ФЗ к полномочиям Минздрава относится установление общих требований к структуре и штатному расписанию медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения.

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Статьей 37 Федерального закона N 323-ФЗ определено, что медицинская помощь организуется и оказывается в соответствии с порядками ее оказания, обязательными для исполнения на территории РФ всеми медицинскими организациями. Порядок оказания медицинской помощи разрабатывается по ее отдельным видам, профилям, заболеваниям или состояниям (группам заболеваний или состояний) и включает в себя также рекомендуемые штатные нормативы медицинской организации, ее структурных подразделений.

Структура и штатная численность работников учреждения устанавливаются руководителем медицинской организации исходя из объема проводимой лечебно-диагностической работы и численности обслуживаемого населения с учетом рекомендуемых штатных нормативов, предусмотренных порядками оказания медицинской помощи.

Следует отметить, что на территориях некоторых субъектов РФ действуют отдельные нормативные акты, изданные департаментом здравоохранения, в которых в качестве рекомендуемых для применения форм штатного расписания выступают формы, приведенные в Приложениях к Порядку составления штатного расписания учреждениями здравоохранения. В качестве примера такого нормативного акта можно привести Распоряжение Департамента здравоохранения г. Москвы от 08.09.2015 N 1022-р «Об утверждении Методических рекомендаций по формированию штатного расписания медицинскими организациями государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающими первичную медико-санитарную помощь». Данным документом установлено, что медицинские организации государственной системы здравоохранения г. Москвы применяют форму штатного расписания, утвержденную Приказом Минздравмедпрома России N 16.

В силу п. 1 ст. 52 ГК РФ юридические лица (к которым относятся государственные и муниципальные учреждения) действуют на основании уставов, утверждаемых их учредителями (участниками).

Отдельное установление штатного расписания в рамках деятельности в сфере обязательного медицинского страхования не предусмотрено и не требуется (Письмо ФФОМС N 1726/30-4).

Правила составления штатного расписания

Пунктом 3 Порядка составления штатного расписания учреждениями здравоохранения предусмотрено, что штатное расписание составляется по установленной форме всеми учреждениями здравоохранения и утверждается руководителями учреждений.

Заново утверждать штатное расписание на предстоящий год необязательно, если в него не вносились изменения или вносились незначительные изменения. Причины внесения поправок в штатное расписание могут быть следующими:

  • сокращение численности работников (штата) учреждения;
  • исключение из штатного расписания вакантных должностей (профессий);
  • замена должностей (профессий);
  • изменение размеров должностного оклада, тарифной ставки (оклада), ставки заработной платы (условий оплаты труда);
  • дополнение штатного расписания новыми должностями и (или) профессиями либо структурными подразделениями в связи с увеличением государственного (муниципального) задания;
  • изменение названий должностей работников.

Внесение изменений в штатное расписание производится в следующем порядке:

  1. издается приказ руководителя учреждения о внесении исправлений в штатное расписание;
  2. составляется штатное расписание с учетом произошедших изменений;
  3. приказом руководителя учреждения утверждается новое штатное расписание с учетом всех поправок.

В зависимости от причины изменения штатного расписания помимо вышеперечисленных основных этапов совершаются дополнительные действия. Например, если основанием для внесения поправок в штатное расписание послужило сокращение численности работников ввиду ликвидации учреждения, то:

  1. не менее чем за два месяца до начала процедуры сокращения работникам выдается под подпись письменное уведомление о предстоящем сокращении (ст. 180 ТК РФ);
  2. издается приказ учреждения об утверждении комплекса мероприятий по сокращению численности работников (штата);
  3. издается приказ об исключении работников из штатной численности по причине ликвидации учреждения.

В случае если внесение поправок в штатное расписание связано с исключением вакантных должностей (профессий) или структурных подразделений в связи с организационными изменениями в работе учреждения, издается приказ руководителя учреждения о внесении изменений в штатное расписание (уведомление работников учреждения в этом случае не осуществляется), разрабатывается новое штатное расписание и утверждается приказом руководителя учреждения.

  • амбулаторно-поликлинического учреждения здравоохранения;
  • больничного учреждения здравоохранения;
  • объединенного учреждения здравоохранения.

Поскольку вышеприведенные формы штатного расписания носят рекомендательный характер, они по усмотрению учреждения, составляющего штатное расписание, могут быть дополнены необходимой информацией, например сведениями о размерах должностных окладов и стимулирующих и компенсационных выплат, установленных для каждой должности. Следует отметить, что многие органы исполнительной власти, выполняющие функции учредителя, рекомендуют подведомственным государственным (муниципальным) учреждениям составлять штатные расписания по форме Т-3 .

Форма и порядок ее заполнения утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Это интересно:  Письмо о снижении цены на продукцию продавцу

В качестве примеров можно привести Методические рекомендации по составлению штатных расписаний государственных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы, системы Департамента образования города Москвы, утвержденные Приказом Департамента образования г. Москвы от 01.03.2011 N 166, Методические рекомендации по составлению штатного расписания в государственных учреждениях социального обслуживания Санкт-Петербурга, утвержденные Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 17.12.2014 N 317-р.

Форма штатного расписания Т-3 предполагает отражать в ней не только информацию о наименованиях должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, но и:

  • размеры должностных окладов (тарифных ставок);
  • надбавки к должностным окладам, установленные действующим законодательством РФ (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), введенные по усмотрению организации, например надбавки, связанные с режимом или условиями труда.

При составлении штатного расписания по форме, рекомендуемой в Порядке составления штатного расписания учреждениями здравоохранения, в нем указываются:

  • наименование учреждения здравоохранения (в соответствии с действующей Номенклатурой этих учреждений, которая утверждена Приказом Минздрава России от 06.08.2013 N 529н) и его адрес;
  • наименование должности (Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденная Приказом Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н);
  • количество штатных должностей, которое должно соответствовать расчетной численности по фонду заработной платы.

В штатном расписании медицинского учреждения выделяют структурные подразделения. В него включаются штатные должности по всем категориям персонала с указанием специальности, начиная с высшего звена и заканчивая младшим звеном, например врач-терапевт, медицинская сестра палатная, санитарка-буфетчица.

Должности, не относящиеся к медицинским или фармацевтическим, приводятся в штатном расписании, но не по медицинским структурным подразделениям (п. 6 Порядка составления штатного расписания учреждениями здравоохранения).

Наименования структурных подразделений и должностей в них пишутся в именительном падеже в соответствии с номенклатурами врачебных и провизорских должностей, должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, перечнями должностей служащих и профессий рабочих, утвержденными в установленном порядке.

В штатном расписании проставляется итоговая численность должностей (численность по штатному расписанию должна корреспондировать с численностью по тарификационному списку), в том числе численность должностей врачебного, среднего и младшего медицинского и фармацевтического персонала, персонала, приравненного по оплате труда к врачам (п. 9 Порядка составления штатного расписания учреждениями здравоохранения).

Должности, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы, указываются в соответствующих долях (0,25, 0,5, 0,75) (п. 10 Порядка составления штатного расписания учреждениями здравоохранения).

По группе работников, которым установлена сдельная оплата труда, в штатном расписании приводится общее число работников этой группы.

Сроки хранения штатного расписания

Документы, которые используют медицинские учреждения в своей деятельности, хранятся в учреждении в течение времени, установленного для этого законодательными актами РФ.

Для штатных расписаний в учреждениях по месту разработки и (или) утверждения установлен постоянный срок хранения, в других же организациях они хранятся три года (ст. 71 Перечня ).

Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558.

Проекты штатных расписаний должны храниться пять лет (п. 72 Перечня), переписка по разработке и изменению штатных расписаний — три года после утверждения (п. 73 Перечня), а штатные расстановки — 75 лет (п. 74 Перечня).

К сведению. Штатная расстановка — документ, аналогичный штатному расписанию, в котором указываются фамилии, имена и отчества работников, занимающих определенные должности. Применение штатной расстановки помогает отследить наличие вакантных должностей, а также заполнение штатных единиц при приеме на работу совместителя в случае, если одна должность делится между несколькими работниками.

Например, медицинское учреждение разработало и утвердило приказом руководителя штатное расписание, а затем направило его учредителю (по требованию последнего). В медицинском учреждении штатное расписание должно храниться постоянно (срок хранения штатного расписания не ограничен никакой датой), у учредителя же оно хранится три года, а затем уничтожается.

Представление штатного расписания при проверках

Действия работников контрольно-ревизионных служб (отделов) регулируются нормативно-правовыми актами. Обязанность учреждения представить проверяющим органам по их требованию штатное расписание вытекает из правовых актов, регламентирующих действия лиц, проводящих проверку.

Право работников ПФР и ФСС запрашивать штатное расписание у проверяемого учреждения предусмотрено:

  • Методическими рекомендациями по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования, утвержденными Постановлением Правления ПФР от 30.01.2002 N 11п;
  • Методическими указаниями о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утвержденными Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 N 81.

При проведении специальной оценки условий труда государственные инспекторы труда запрашивают штатное расписание учреждения в соответствии с требованиями по организации и проведению проверок соблюдения требований Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» согласно Приказу Роструда от 02.06.2014 N 199.

Выписка из штатного расписания

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику:

  • трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), которая в дальнейшем (не позднее трех рабочих дней со дня выдачи) должна быть возвращена работодателю;
  • копии документов, связанных с работой (приказов о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении);
  • выписки из трудовой книжки;
  • справки о заработной плате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, периоде работы у данного работодателя и др.
Это интересно:  Характеристика на сторожа школы с места работы

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно. Таким образом, при письменном обращении работника учреждение-работодатель обязано сделать и предоставить ему выписку из штатного расписания при соблюдении требований ст. 88 ТК РФ. Напомним, что данной статьей установлены требования к передаче персональных данных работников. Поэтому в выписке из штатного расписания должны быть отражены сведения только о должности обратившегося работника и предусмотренных для этой должности выплатах.

Заключение

В завершение статьи вкратце сформулируем выводы.

  1. Примерные формы штатного расписания для медицинских учреждений приведены в Приложениях 1 — 3 к Порядку составления штатного расписания учреждениями здравоохранения.
  2. Штатное расписание утверждается по состоянию на 1 января. Утверждать его снова на предстоящий год не требуется, если в него не вносились поправки или вносились незначительные изменения.
  3. Срок хранения штатного расписания в учреждении — бессрочный (постоянный).
  4. По письменному запросу работника ему выдается выписка из штатного расписания, как того требуют положения ст. 62 ТК РФ.

Приказ Минздравмедпрома РФ от 18.01.1996 N 16 «О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения» (вместе с «Порядком составления штатного расписания учреждениями здравоохранения»)

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И МЕДИЦИНСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

от 18 января 1996 г. N 16

О ВВЕДЕНИИ ФОРМ ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙ

В целях создания единства в составлении штатных расписаний, усиления контроля за правильностью установления оплаты труда работников учреждений здравоохранения:

1.1. Порядок составления штатного расписания учреждениями здравоохранения согласно Приложению.

Министрам здравоохранения республик в составе Российской Федерации, руководителям главных управлений, управлений, отделов, департаментов и комитетов здравоохранения, руководителям учреждений и организаций республиканского (Российской Федерации) подчинения:

2.1. Утвержденный настоящим Приказом порядок принять к сведению и руководству.

2.2. Считать недействующим на территории Российской Федерации Приказ Минздрава СССР от 25 августа 1983 г. N 1001.

и медицинской промышленности

к Приказу Минздравмедпрома России

от 18 января 1996 г. N 16

СОСТАВЛЕНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ

1. Штатное расписание является документом, которым определяется структура учреждения и численность должностей по каждому наименованию в конкретных подразделениях и в целом по учреждению.

2. В соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации штатная структура и штатное расписание разрабатываются учреждениями здравоохранения самостоятельно. В графе «Утверждаю» ставится подпись главного врача (директора, заведующего, начальника) и дата утверждения.

3. Штатное расписание составляется по установленной форме всеми учреждениями здравоохранения и утверждается по состоянию на 1 января ежегодно.

Переутверждение штатного расписания на предстоящий год не обязательно, если в него не вносились изменения или вносились незначительные изменения. В этом случае оформляется перечень изменений.

4. Наименование учреждения здравоохранения указывается в соответствии с действующей номенклатурой этих учреждений .

В настоящее время действует номенклатура учреждений здравоохранения, утвержденная Приказом Минздравмедпрома России от 20.02.95 N 35.

6. В каждое структурное подразделение должны включаться штатные должности по всем категориям персонала с указанием специальности, начиная с высшего и заканчивая младшим звеном. Например, врач — терапевт, медицинская сестра палатная, санитарка — буфетчица. Должности, не относящиеся к медицинским или фармацевтическим, приводятся в штатном расписании, как правило, по не медицинским структурным подразделениям.

7. Общее количество должностей по штатному расписанию должно соответствовать расчетной численности по фонду заработной платы, предусмотренной в смете.

8. Наименования структурных подразделений и должностей в них пишутся в именительном падеже в соответствии с номенклатурами врачебных и провизорских должностей, должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, перечнями должностей служащих и профессий рабочих, утвержденными в установленном порядке.

9. В штатном расписании проставляется итоговая численность должностей (численность по штатному расписанию должна корреспондироваться с численностью по тарификационному списку), в том числе численность должностей врачебного, среднего и младшего медицинского и фармацевтического персонала, персонала, приравненного по оплате труда к врачам.

10. Должности, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы, указываются в соответствующих долях (0,25; 0,5; 0,75).

По группе работников, которым установлена сдельная оплата труда, в штатном расписании указывается общее число работников этой группы.

к Порядку составления штатного

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА N 1

ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКОГО

Штат в количестве ___ должностей

(Подпись руководителя учреждения

«__» __________ 19__ г.

НА __________________ 19__ Г.

(полное наименование учреждения здравоохранения)

Общеполиклинический не медицинский персонал

к Порядку составления штатного

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА N 2

ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ БОЛЬНИЧНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Штат в количестве ___ должностей

(Подпись руководителя учреждения

«__» __________ 19__ г.

НА __________________ 19__ Г.

(полное наименование учреждения здравоохранения)

1-ое терапевтическое отделение

Общебольничный не медицинский персонал

к Порядку составления штатного

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА N 3

ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ ОБЪЕДИНЕННОГО

Штат в количестве ___ должностей

(Подпись руководителя учреждения

«__» __________ 19__ г.

НА ____________________ 19__ Г.

(полное наименование учреждения здравоохранения)

Приказ Минздравмедпрома РФ от 18.01.96 N 16

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И МЕДИЦИНСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 18 января 1996 г. N 16

О ВВЕДЕНИИ ФОРМ ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

В целях создания единства в составлении штатных расписаний, усиления контроля за правильностью установления оплаты труда работников учреждений здравоохранения:

Это интересно:  Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец)

1.1. Порядок составления штатного расписания учреждениями здравоохранения согласно Приложению.

Министрам здравоохранения республик в составе Российской Федерации, руководителям главных управлений, управлений, отделов, департаментов и комитетов здравоохранения, руководителям учреждений и организаций республиканского (Российской Федерации) подчинения:

2.1. Утвержденный настоящим Приказом порядок принять к сведению и руководству.

2.2. Считать недействующим на территории Российской Федерации Приказ Минздрава СССР от 25 августа 1983 г. N 1001.

Министр здравоохранения
и медицинской промышленности
Российской Федерации
А.Д. ЦАРЕГОРОДЦЕВ

Приложение
к Приказу Минздравмедпрома России
от 18 января 1996 г. N 16

ПОРЯДОК
СОСТАВЛЕНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯМИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. Штатное расписание является документом, которым определяется структура учреждения и численность должностей по каждому наименованию в конкретных подразделениях и в целом по учреждению.

2. В соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации штатная структура и штатное расписание разрабатываются учреждениями здравоохранения самостоятельно. В графе «Утверждаю» ставится подпись главного врача (директора, заведующего, начальника) и дата утверждения.

В связи с утратой силы Кодекса законов о труде, следует руководствоваться принятым взамен Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

3. Штатное расписание составляется по установленной форме всеми учреждениями здравоохранения и утверждается по состоянию на 1 января ежегодно.

Переутверждение штатного расписания на предстоящий год не обязательно, если в него не вносились изменения или вносились незначительные изменения. В этом случае оформляется перечень изменений.

4. Наименование учреждения здравоохранения указывается в соответствии с действующей номенклатурой этих учреждений .

В настоящее время действует номенклатура учреждений здравоохранения, утвержденная Приказом Минздравмедпрома России от 20.02.95 N 35.

В связи с утратой силы Приказа Минздравмедпрома России от 20.02.95 N 35, следует руководствоваться принятым взамен Приказом Минздрава РФ от 06.08.2013 N 529н.

6. В каждое структурное подразделение должны включаться штатные должности по всем категориям персонала с указанием специальности, начиная с высшего и заканчивая младшим звеном. Например, врач — терапевт, медицинская сестра палатная, санитарка — буфетчица. Должности, не относящиеся к медицинским или фармацевтическим, приводятся в штатном расписании, как правило, по не медицинским структурным подразделениям.

7. Общее количество должностей по штатному расписанию должно соответствовать расчетной численности по фонду заработной платы, предусмотренной в смете.

8. Наименования структурных подразделений и должностей в них пишутся в именительном падеже в соответствии с номенклатурами врачебных и провизорских должностей, должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, перечнями должностей служащих и профессий рабочих, утвержденными в установленном порядке.

9. В штатном расписании проставляется итоговая численность должностей (численность по штатному расписанию должна корреспондироваться с численностью по тарификационному списку), в том числе численность должностей врачебного, среднего и младшего медицинского и фармацевтического персонала, персонала, приравненного по оплате труда к врачам.

10. Должности, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы, указываются в соответствующих долях (0,25; 0,5; 0,75).

По группе работников, которым установлена сдельная оплата труда, в штатном расписании указывается общее число работников этой группы.

Начальник Планово-финансового
управления Минздравмедпрома
Российской Федерации
М.В.КЛИМКИН

Приложение 1
к Порядку составления штатного
расписания учреждениями
здравоохранения

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА N 1
ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Утверждаю
Штат в количестве ___ должностей

(Подпись руководителя учреждения
здравоохранения, утвердившего
штатное расписание)
«__» __________ 19__ г.

Об утверждении штатного расписания с 01.01.2016 года, структуры учреждения

краевое государственное бюджетное учреждениездравоохранения

«Яковлевская центральная районная больница»

Об утверждении штатного расписания с 01.01.2016 года, структуры учреждения

В связи с началом финансового года, и изменением государственного задания КГБУЗ «Яковлевская ЦРБ» на 2016 год

1.Утвердить на 01.01.2016 года штатное расписание КГБУЗ «Яковлевская ЦРБ», вступающее в действие с 11.01.2016 года (Приложение №1) со следующими изменениями:

1.1.В соответствии с Приказом Минтруда России от 10.09.2015 № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок», зарегестрированного в Минюсте России 07.10.2015г №39210 ввести в Административную и хозяйственную часть в планово-экономический отдел – 1 ставку специалиста по закупкам;

1.2.Ввести во врачебную амбулаторию с. Новосысоевка – 1 ставку уборщика производственных и служебных помещений;

1.3.Вывести из врачебной амбулатории с. Новосысоевка – 1 ставку санитарки;

1.4.Вывести из структурного подразделения «Общебольничный медицинский персонал» — 2 ставки санитарок.

2.Утвердить с 01.01.2016 года структуру КГБУЗ «Яковлевская ЦРБ» — Приложение №2.

КГБУЗ «Яковлевская ЦРБ» Достовалов В.В.

к приказу от 31.12.2015г № ______-О

Главный врач КГБУЗ «Яковлевская ЦРБ»

______________ Достовалов В.В.

Штат в количестве 277,75 ед.

КГБУЗ «Яковлевская ЦРБ»

утвержденное на 01.01.2016 года, вступающее в действие с 11.01.2016 года

Приморский край, с.Яковлевка ул.Ленинская 21

наименование структурных подразделений и должностей

количество штатных единиц

АДМИНИСТРАТИВНО УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ

2.Заместитель главного врача по медицинскому обслуживанию населения района

3.Заместитель главного врача по экономическим вопросам

ХИРУРГИЧЕСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ (на 20 коек с операционным блоком и палатой интенсивной терапии)

2. Врач — травматолог-ортопед

4.Медицинская сестра палатная

5.Медицинская сестра перевязочной

Операционный блок и палата интенсивной терапии

Статья написана по материалам сайтов: legalacts.ru, normativ.kontur.ru, yakcrb.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector