Профриск.РФ

Управление профрисками без комментариев: лучшее — враг хорошего!

Политика в области охраны труда

Согласно Типовому положению о СУОТ (см. п. 9 Приказа Минтруда России от 19 августа 2016 г. № 438н «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда»), политика работодателя в области охраны труда является публичной документированной декларацией работодателя о намерении и гарантированном выполнении им обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств.

Согласно этому ГОСТу политика должна «быть краткой, четко изложенной, иметь дату создания и вводиться в действие подписью работодателя либо по его доверенности уполномоченного лица в организации» (4.1.1 b).

Самое сложное здесь суметь кратко, лаконично, простыми доступными для обычного работника словами сформулировать документ, точнее — раздел положения о системе управления охраной труда, утвердить который своим приказом обязывает каждого работодателя Минтруд России (Приказ Минтруда России от 19 августа 2016 г. № 438н «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда»).

Если вы сумели это сделать, то выделите содержание этого раздела в отдельный документ и разместите его копии в общедоступных местах: на стенде вашей организации, в приёмной директора, на проходной (если она в распоряжении вашей организации) и, конечно же, в интернете, если у организации есть свой сайт.

Вот как, например, выглядит Политика в области охраны труда Автономной некоммерческой образовательной организации дополнительного профессионального образования «Институт труда» (АНОО ДПО «Институт труда») :

ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

Политика в области охраны труда Автономной некоммерческой образовательной организации дополнительного профессионального образования «Институт труда» (АНОО ДПО «Институт труда») является частью системы управления охраной труда, созданной в соответствии с Положением о системе управления охраной труда (утв. Приказом АНОО ДПО «Институт труда» от 29 декабря 2016 г. № 13-ОД).

Одним из приоритетов АНОО ДПО «Институт труда» является обеспечение безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний, контроль и управление профессиональными рисками.

Для достижения этих целей АНОО ДПО «Институт труда» определил следующие направления политики в области охраны труда:

  • обеспечение функционирования системы управления охраной труда в соответствии с нормами ст. 212 ТК РФ и Приказом Минтруда России от 19 августа 2016 г. № 438н «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда»;
  • соблюдение государственных нормативныхтребований охраны труда;
  • предупреждение возникновение происшествий (несчастных случаев, аварийных ситуаций, инцидентов и т.д.);
  • исключение производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Это интересно:  Общепит

АНОО ДПО «Институт труда» гарантирует обеспечение политики в области охраны труда всеми доступными ресурсами в рамках функционирования системы управления охраной труда.

Директор АНОО ДПО «Институт труда» С.В. Потопальская

Охрана труда

1. Политика предприятия в области охраны труда (далее — Политика, или сокращённо — П) определяет стратегию действий предприятия по этому направлению деятельности, является исходной базой для снижения уровня производственного травматизма; принятия управленческих решений на перспективу и в процессе текущей работы; базируется на принципах, провозглашённых Законом об охране труда , государственной концепции и требованиях других национальных нормативно-правовых актов об охране труда, гармонизированных с международными стандартами, с учётом специфических особенностей, наработанной практики и сложившихся традиций самого предприятия.

К числу основополагающих принципов и действий, которые намерено реализовывать предприятие в своей деятельности, относятся:

  1. приоритет жизни и здоровья работников, при этом руководитель (собственник) предприятия принимает на себя полную ответственность за создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда, а работники обязуются знать и выполнять требования нормативно-правовых актов по охране труда, заботиться о личной безопасности и здоровье, а также о безопасности и здоровье окружающих людей в процессе выполнения любых работ и/или при нахождении на территории предприятия;
  2. удовлетворение социальных потребностей работников, при этом принимая во внимание значимость человеческого фактора в трудоохранной деятельности, все формы и методы работы будут направлены на ЧЕЛОВЕКА, на формирование его профессиональных качеств и его идеологии, адекватной требованиям безопасности, чувства корпоративности интересов, вовлечение персонала в управленческие и организационные процессы;
  3. комплексно-системное решение задач и проблем охраны труда в рамках единой Системы обеспечения профессиональной (охрана труда), промышленной и экологической безопасности;
  4. применение методов экономического стимулирования и других форм мотивационного регулирования, информирование работников об условиях труда, наличии на рабочих местах опасных и вредных факторов, предоставление соответствующих льгот и компенсаций там, где они превышают допустимые уровни;
  5. пропаганда таких категорий, которые определяют успешность деятельности, надёжность функционирования, имидж и бизнес-интересы предприятия: безопасность человека (персонала), качество, культуру, дисциплину производственных и трудовых процессов.

2. Ключевая целевая задача политики в долгосрочном периоде заключается в том, чтобы сформировать на территории предприятия профессионально безопасное и экологически чистое пространство, привлекательное для инвесторов и партнеров по бизнесу.

Это интересно:  Образец продольного бланка письма должностного лица

В ближайшей перспективе цель состоит в создании условий и предпосылок для снижения производственного риска, доведения его значений до социально-приемлемых уровней путём применения технологий и процессов, исключающих или снижающих участие человека в выполнении тяжёлых, напряжённых, опасных и вредных операций, пребывание его в зонах повышенного риска. В этой связи планируется снизить в ближайшие____лет на____% количество рабочих мест и участков с опасными и вредными условиями труда (не соответствующих нормативным требованиям).

3. На предприятии будет пополняться и совершенствоваться нормативно-правовая и информационная база на основе применения новых информационных технологий и электронных технических средств, найдёт широкое практическое применение внутрифирменная стандартизация (стандарты организации), использование опыта передовых зарубежных компаний и национальных предприятий в области организации и управления охраной труда, промышленной и экологической безопасностью, качеством процессов и услуг с последующей сертификацией систем управления на соответствие их международным стандартам.

4. Будет непрерывно совершенствоваться Политика, Система управления и общеорганизационного обеспечения с учётом объективно происходящих структурных и функциональных изменений в характере деятельности предприятия, внешних обстоятельств, с целью приведения их к виду, адекватному сложившейся на текущий момент ситуации.

5. Непременным условием трудоохранной деятельности будет финансирование мероприятий, направленных на улучшение условий труда, предупреждение и снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний в согласованных объёмах, превышающих установленные нормативы.

6. Реализация Политики в области трудоохранной деятельности будет осуществляться в соответствии с Целевой Программой, отраслевыми регламентами, во взаимодействии с органами государственного надзора и общественными формированиями.

Политика в области охраны труда

Всем привет, уважаемые!

Сейчас работаю над доведением до ума Системы управления охраной труда (СУОТ) у себя в организации.

Одним из элементов СУОТ является Концепция (политика) в области охраны труда. Действующая у нас в организации до недавнего времени Политика никуда не годилась, полная ересь. Видно, что написана была на скорую руку или вообще скопирована у других.

В свою Концепцию я добавил кроме того промышленную и пожарную безопасность, т.к. специфика организации обязывает.

После доработок «под себя» (что-то убрать, что-то добавить) этот документ можно использовать в любой организации.

Представляю свою Концепцию (политику) в области охраны труда на всеобщее обозрение. В формате WORD ссылка на скачивание как всегда в конце статьи.

18 сентября 2013 год

КОНЦЕПЦИЯ (ПОЛИТИКА) в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности

Политика в области охраны труда

Охрана здоровья и обеспечение безопасности труда персонала, наряду с высоким качеством производства работ, являются приоритетным направлением деятельности нашей компании.

Это интересно:  Образцы коммерческих предложений на оказание услуг

Осознавая свою ответственность за сохранение жизни и здоровья работников ООО «ТПМ» принимает на себя следующие обязательства:

  • соблюдать требования законодательства Российской Федерации и других нормативных актов по охране труда;
  • обеспечивать безопасность труда и сохранение здоровья всего персонала путем принятия предупреждающих мер по недопущению травм и ухудшения здоровья;
  • доводить до каждого работника информацию о выявленных опасностях и рисках профессиональной безопасности и здоровья на рабочих местах;
  • поддерживать на высоком уровне и постоянно улучшать подготовку сотрудников в области охраны труда путем организации качественного обучения;
  • проводить экономическую политику, стимулирующую создание условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать персонал современными средствами коллективной и индивидуальной защиты;
  • обеспечивать функционирование всех уровней производственного контроля за соблюдением и выполнением на рабочих местах законодательных и других требований в области профессиональной безопасности и здоровья;
  • повышать уровень ответственности и обеспечивать вовлеченность каждого работника, независимо от его профессии или должности, в соблюдение обязанностей в области охраны здоровья и безопасности труда;
  • своевременно проводить специальную оценку условий труда и производственный контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий;
  • обеспечение доступности достоверной информации о состоянии охраны труда в компании, как от работодателя к работнику, так и в обратном направлении;
  • постоянное совершенствование системы управления охраной труда для поддержания её в виде, соответствующем текущим потребностям общества.

Руководство ООО «ТПМ» принимает на себя ответственность за реализацию настоящей Политики путем установления соответствующих целей и задач, планирования и финансирования мероприятий по их достижению, обязуется уважать названные ценности и призывает к этому всех сотрудников.

Результаты специальной оценки условий труда

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда

Количество рабочих мест и численность работников. занятых на этих рабочих местах

Количество рабочих мест и численность занятых на них работников по классам (подклассам) условий труда из числа рабочих мест, указанных в графе 3 (единиц)

в том числе на которых проведена специальная оценка условий труда

Статья написана по материалам сайтов: ohrana-bgd.ru, travmatizma.net, tpm-group.ru.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий