8 (800) 700-95-46  Бесплатная консультация с юристом

Оформляем трудовой договор между физическими лицами

Под трудовыми отношениями, не зависимо от того, кто является работодателем, ст.15 ТК РФ понимает выполнение не запрещенного Законом труда, основанное на договоре, работником лично и в интересах работодателя. Регулирование данных отношений осуществляется законодательством, а также соответствующим соглашением.

Содержание

Когда оформляется

Наличие трудовых отношений де-факто означает, что соглашение уже действует, даже если оно не оформлено надлежащим образом. Отказ от оформления — нарушение трудового законодательства, влекущее наказание по п.4 ст.5.27 КоАП РФ.Следовательно, составление договора – это не только право, но и обязанность лиц, вступивших в соответствующие отношения.

В ст.20 ТК РФ законодатель поясняет, когда заключается трудовой договор между физическими лицами:

  • В случаях личного обслуживания или работ по домашнему хозяйству работодателя. Последний при этом определяется, как физлицо, не являющееся ИП, даже если оно имеет данный статус на самом деле.
  • Если отношения связаны с предпринимательской или иной профессиональной деятельностью нанимателя.При этом ТК признает работодателя физическим лицом — ИП. И приравнивает к нему прочих лиц, деятельность которых подлежит обязательной регистрации или возможна только при получении лицензии (например — частных адвокатов и нотариусов).

Если трудовые отношения связаны с профессиональной деятельностью нанимателя, то отсутствие обязательной регистрации или лицензии на эту деятельность не снимает с него обязанностей работодателя – ИП.

Кто из физлиц может нанимать людей

Данная статья также определяет условия, при которых физлицо может стать работодателем.

  1. При достижении 18 лет, в случае:
    1. наличия полной дееспособности;
    2. ограничения дееспособности решением суда, но при наличии собственного дохода, с письменного разрешения попечителей, а также только для работ по личному обслуживанию либо ведению хозяйства;
    3. полного лишения дееспособности решением суда, при наличии собственного дохода, заключении договора опекунами от имени недееспособного лица, а также только для личного обслуживания либо ведения хозяйства.
  2. При приобретении полной гражданской дееспособности до достижения 18 лет.
  3. При достижении 14 лет, наличия собственного дохода (например – стипендии или дохода от трудовой деятельности), а также с разрешения законных представителей.

В случае лишения либо ограничения дееспособности нанимателя ответственность, связанная с его обязательствами, возлагается на представителей. Например – оплата труда.

Как составить

Нюансы оформления, изменения и расторжения трудового договора между работником и нанимателем – физлицом рассматриваются трудовым законодательством, а уточняются гл. 48 (ст. 303 – 309). Данное соглашение должно включать следующие условия:

  • Предмет договора (вид работы).
  • Оплата труда. Не должно противоречить разделу 6 ТК РФ.
  • Права и обязанности работника, а также работодателя, определенные ст.21, ст.22 ТК РФ.
  • Срок действия соглашения, устанавливаемый по договоренности.Может быть определенным или не определенным.
  • Режимы работы и отдыха, определенные данным соглашением, но не противоречащие разделам 4 и 5 ТК РФ.
  • Внесение изменений в договор нанимателем – предпринимателем допускается лишьпри невозможности продолжения деятельности на прежних условиях по объективным причинам.Работник должен быть предупрежден об этом за 2 недели.
  • Прекращение действия соглашения осуществляется на основаниях, установленных ТК или договором.
  • Разрешение споров осуществляется судом при невозможности самостоятельного урегулирования.

Помимо обязанностей, относящихся непосредственно к трудовым отношениям, законодатель возлагает на нанимателя обязанности, связанные с оформлением и действием соглашения (ст.303 ТК).

  • Соблюдение обязательной письменной формы договора.
  • Уплата обязательных платежей за работника, предусмотренных нормативными актами.
  • Если данная работа у этого работника первая, наниматель предоставляет необходимые сведения для ПФ РФ с целью регистрации там работника, а также открытия его лицевого счета.
  • Если наниматель не является предпринимателем, он регистрирует:
    • заключение данного трудового соглашения в органах самоуправления по месту своей прописки (регистрации);
    • окончание действия соглашения в том органе власти, где оно было зарегистрировано при заключении. Когда продолжение трудовых отношений невозможно, равно как и регистрация прекращения договора, работник в течение месяца сам обращается в орган власти с этой целью. Примеры таких случаев: смерть работодателя, отсутствие информации о нем на протяжении двух месяцев(ст.307 ТК).

Список документов, необходимых для заключения данного соглашения, соответствует перечню, установленному ст.65 ТК РФ:

  • удостоверение личности (паспорт или иной документ);
  • трудовая книжка, кроме случаев, когда эта работа у работника первая;
  • СНИЛС (допускается в электронном виде), при его наличии;
  • военнообязанным лицам или подлежащим призыву – военный билет либо иной документ учета;
  • диплом, сертификат или другой документ, подтверждающий наличие специальности, категории, профессии;
  • в соответствующих случаях – справку об отсутствии судимости, неупотреблении наркотических веществ или иной документ, учитывающий специфику данных трудовых отношений.

Обязанность по внесению записей в трудовую книжку работника Закон возлагает на работодателя – ИП. Наниматель, у которого отсутствует такой статус, не имеет на это права (ст.309 ТК).

Образец

Нужно ли платить налоги

Согласно ст.303 ТК РФ, наниматель – физлицо обязан вносить за работника платежи, установленные законодательством:

  • Взносы на страхование:
    • пенсионное,
    • медицинское,
    • социальное:
      • на случай болезни, ухода за больным либо декретного отпуска;
      • при производственном несчастном случае либо профессиональной болезни.
    • НДФЛ, кроме случаев, когда работодатель – физлицо, не являющееся ИП.

Согласно ст.226 НК РФ, налоговыми агентами становятся работодатели, кроме физлиц, не имеющих статус ИП.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Составление трудового договора между физическими лицами

Все мы привыкли к тому, что для поиска работы нужно обращаться к различным юридическим лицам: предприятиям, индивидуальным предпринимателем, организациям. Но при этом существует множество способов трудоустройства, и классический договор, заключенный между предприятием и гражданином — не единственный вариант официального заработка. Не всем известно, но существует так же договор, который заключается между двумя физическими лицами.

Такой договор имеет ряд особенностей, так как работа по нему немного отличается по своей структуре. В этой статье мы рассмотрим правила его составления, нюансы подписания и действия.

Это интересно:  Образец оформления титульного листа коллективного договора

Что это за договор?

Трудовой договор между физическими лицами — это соглашение, которое необходимо для того, чтобы один человек мог нанять другого для выполнения определенного перечня работ. Такое соглашение заключается чаще, чем можно подумать — с его помощью нанимаются подрядчики, охранники, домработницы и иные лица, услуги которых могут пригодиться в быту. А вот для выполнения плановых работ такой договор, в отличие от договора с юрлицом, оформляется значительно реже.

В чем же основное отличие трудового договора между физическим лицами от соглашения с юрлицом? Ответ прост — нанимателем выступает обычный гражданин, у которого не составлены заранее никакие регламенты и правила работы, не действуют нормативные производственные акты и другие документы. Поэтому в нем всегда самым подробным образом прописываются все условия труда, отдыха, оплаты и налогообложения, а так же десятки других вопросов. Так же разница состоит в реквизитах организации — так как у физического лица — нанимателя их просто нет, то прописываются его персональные данные.

Форма договора

Перейдем к самому главному — внешнему виду трудового договора. Он достаточно велик, в нем много разделов, содержащих самые разнообразные пункты. Так как его задача — полностью охватить трудовое соглашение, то в нем следует прописывать каждую мелочь. В типовом договоре имеются следующие части:

  • Заголовок;
  • Предмет трудового договора;
  • Права и обязанности сторон;
  • Оплата труда;
  • Условия труда и отдыха;
  • Условия изменения и расторжения;
  • Дополнительные условия;
  • Реквизиты.

Это — лишь «базовый набор» пунктов, который при необходимости может быть значительно расширен. Но именно перечисленные пункты являются обязательными, и отсутствие одного из них может повлечь за собой печальные последствия. Рассмотрим их все подробно.

Заголовок

С него начинается любой документ. Посередине листа требуется прописать «Трудовой договор между физическими лицами». Сразу под этой надписью стоит указать город, в котором договор составлен, и дату его подготовки. Ниже можно начать вводную часть, описав, чем договор является, а так же указав стороны — нанимателя и работника.

Предмет трудового договора

Важнейшая часть данного документа. В ней максимально кратко описывается суть договора: какую работу обязан выполнить работник, срок действия договора и его тип, размер срока испытания (если таковой имеется), а так же всю прочую информацию, которая имеет значение (например, является ли работа основной или нет).

Права и обязанности сторон

Это — весьма обширный пункт, поделенный на 4 части: права работника, права работодателя, обязанности работника и обязанности работодателя. Все они говорят сами за себя: в правах говорится о том, на что работник и его наниматель имеют (или не имеют) разрешения, а в обязанностях прописываются правила труда, которым каждая из сторон должна строго следовать. Нарушение именно этих пунктов может привести к спорам и дальнейшим разбирательствам.

Оплата труда

В этой части описываются абсолютно все вопросы, касающиеся вознаграждения сотрудника за его труд. Указать необходимо все и сразу — размер зарплаты, порядок её выплаты, премии, условия их начисления и прочие сведения. Более того, в этом же пункте прописываются и социальные гарантии, которые работодатель предоставляет своему работнику: льготы, страхование и прочее.

Условия труда и отдыха

Еще один крайне важный пункт, в котором зачастую допускаются разнообразные нарушения. В нем необходимо указать абсолютно все условия, в которых будет работать сотрудник — распорядок дня, смена, техника безопасности, перерывы, работа в нерабочее время и многое другое. Так же этот пункт содержит сведения по отпускам, порядку их предоставления, оплаты и длительности.

Условия изменения и расторжения

Короткий пункт, который рассматривает условия, при которых трудовой договор может быть изменен по обоюдному согласию, по решению одной из сторон, а так же вовсе прекращен. Так как все эти условия прописаны в законодательстве РФ и не могут быть изменены, то его текст всегда одинаков.

Дополнительные условия

Самый разносторонний и интересный пункт для рассмотрения. Содержит как обязательные пункты, так и дополнительные. К обязательным можно отнести те сведения, которые касаются документации, условиям начала работы, а так же заключительные положения — условия и сроки вступления договора в силу и прочее. К необязательным же относятся те условия, которые могут принести незначительные изменения в трудовой договор, но в целом суть его не меняющие. Это может быть все, что угодно, не запрещенное нормами Трудового Кодекса и иными законами.

Реквизиты

Заключительный пункт трудового договора между физическими лицами, который содержит данные работодателя и сотрудника как граждан РФ. В нем указываются:

  • ФИО сторон;
  • Адрес регистрации;
  • Контакты (телефон, факс, почта);
  • Паспортные данные;
  • Идентификационный номер налогоплательщика.

Как только эти данные будут вписаны каждая из сторон ставит свои подписи с расшифровкой, на чем заключение трудового договора подходит к концу.

Заключение трудового договора между физическими лицами: образец 2019

Когда человеку нужна работа, первое, что приходит в голову – подыскать объявление от юридических лиц или предпринимателей, или же поспрашивать в ближайших организациях, не требуется ли им новый сотрудник. При этом упускается из виду еще одна возможность – трудоустройство у физического лица. Несмотря на то, что выглядит данная перспектива не так привлекательно и стабильно, соглашение между физическими лицами широко практикуется. Трудовой договор в данном случае имеет некоторые особенности, и осуществление трудовой деятельности отличается по структуре. Давайте рассмотрим как заключить трудовой договор (соглашение) между физическими лицами с образцом.

Трудовой договор между физическими лицами образец: что из себя представляет

Несмотря на существенные отличия от трудового договора с организацией или предпринимателем, договор с физическим лицом является официальным документом. Стороны соглашения обязаны соблюдать оговоренные условия, допущение нарушений влечет за собой взыскание штрафов, при возникновении конфликтов с договором можно обращаться в инспекцию труда.

Трудовые договора могут заключаться не только между организациями (или ИП) и гражданами. Физическим лицам также зачастую требуются услуги или выполнение определенных работ, которые они самостоятельно выполнить не могут. А чтобы у того, кого они наймут, были гарантии в оплате их труда, заключается трудовой договор между физическими лицами.

Соответственно, трудовым соглашением между физлицами называется договор о выполнении конкретных работ или оказания услуг одним гражданином для другого. Таким образом могут быть привлечены к работе охранники, домработницы, подрядчики и прочие лица, чьи умения могут пригодиться в быту. Но вот для выполнения плановых работ подобное соглашение составляется достаточно редко. Основными отличиями такого договора являются следующие моменты:

  • работодателем становится такой же гражданин, как и соискатель;
  • у работодателя отсутствуют реквизиты компании, а потому, наравне с соискателем, он указывает в договоре свои персональные данные;
  • у нанимателя отсутствуют правила выполнения трудовых обязанностей, регламенты;
  • наниматель не располагает локальными нормативными актами, коллективным договором и т.д.;
  • возникает необходимость в как можно более подробном и точном описании условий осуществления трудовой деятельности, режим отдыха, порядок оплаты работ, условия обложения налогом заработков сотрудника и т.д.
Это интересно:  Протокол ООО о смене директора: образец

Трудовой договор между физическими лицами образец: форма договора

Трудовой договор, подписываемый между физическими лицами, представляет собой достаточно объемное соглашение с множеством разделов, пунктов и уточнений. Задачей такого договора является рассмотрение всех моментов соглашения между нанимателем и работником таким образом, чтобы ни один аспект не вызывал в дальнейшем споров. Договора могут различаться в зависимости от того, какие работы будет выполнять нанятый сотрудник, но типовое соглашение обязательно включает в себя:

  • заголовок;
  • предмет соглашения между нанимателем и соискателем;
  • права и обязанности работника и работодателя;
  • условия оплаты труда;
  • режим выполнения работ и отдыха;
  • условия, на которых договор может быть в последствии изменен или расторгнут;
  • дополнительные моменты, связанные с работой;
  • реквизиты сторон.

Перечисленные составляющие соглашения являются базовыми, но, как правило, ими стороны не ограничиваются – список уточнений может быть расширен. Если упустить из виду один из упомянутых выше моментов, может возникнуть трудноразрешимый спор.

Трудовой договор между физическими лицами образец: заголовок

Как и прочие документы, договор между физическими лицами начинается с указаний на то, чем является соглашение – “Трудовой договор между физическими лицами”. Затем, ниже, прописывается место его составления – город, а также день оформления документа. Еще ниже допускается разместить введение, в котором уточнить, чем является договор, и кто является его сторонами.

Трудовой договор между физическими лицами образец: предмет договора

Наиболее значимая часть бумаги. Здесь кратко излагается суть соглашения – для выполнения каких работ или оказания каких услуг принимается сотрудник, как долго договор будет иметь силу, тип договора, продолжительность испытательного срока соискателя (при желании). Можно прописать и иные имеющие значение сведения, к примеру, устраивается сотрудник по основному месту работы или как совместитель.

Трудовой договор между физическими лицами образец: права и обязанности сторон

Для удобства эта часть всегда делится на четыре части: 2 части о правах сторон и 2 раздельные части о взаимных обязанностях. Здесь должно быть четко прописано, что позволено работнику и работодателю, что запрещено. Под обязанностями понимается совокупность правил, которыми руководствуются наниматель и сотрудник в процессе сотрудничества. Работник качественно и добросовестно выполняет возложенные на него функции, укладывается в срок, не самовольничает. Наниматель оплачивает его труд в оговоренных размерах, в срок, обеспечивает комфортные условия труда.

Трудовой договор между физическими лицами образец: оплата труда

В этой части указывается все, что касается выплаты денег сотруднику. Величина оклада, условия выплаты, премирование, поощрения, вычеты за проступки, прочие штрафные санкции. Тут же должны упоминаться и социальные гарантии, на которые работник имеет право, даже если работает на физическое лицо – льготы, страхование и т.д.

Трудовой договор между физическими лицами образец: условия труда и отдыха

В данном разделе указывается распорядок трудового дня сотрудника, соблюдение техники безопасности, наличие установленных по времени перерывов на отдых, доработка в свободное от работы время, сверхурочный труд, вызов в нерабочее время, выходные, возможность взять отгул и т.д.

Сотрудник имеет право и на отпуск, поэтому следует заранее обговорить, когда можно им воспользоваться, как часто он предоставляется, как оплачивается, сколько длится.

Трудовой договор между физическими лицами образец: условия изменения и расторжения

Порядок расторжения договора и внесения в него изменений по обоюдному согласию и по единоличному решению одной из сторон четко прописаны в законодательстве, а потому данный пункт просто отражает узаконенные Трудовым кодексом регламенты.

Трудовой договор между физическими лицами образец: дополнительные условия

Как правило, данный раздел содержит больше всего условий осуществления работ, поскольку каждый наниматель имеет свои требования и предпочтения. Здесь можно указать обязательные и необязательные пункты. К первым относятся данные о документах, условия начала осуществления деятельности, условиях и времени вступления соглашения в силу.

Необязательная часть может включать любые требования, лишь бы они не противоречили предыдущим пунктам соглашения и действующему законодательству.

Трудовой договор между физическими лицами образец: реквизиты сторон

Наконец, в завершение договора прописываются реквизиты сторон, подписывающих договор. Поскольку речь идет о нанимателе без реквизитов организации, указываются только:

  • фамилия, имя, отчество (при наличии) работодателя и сотрудника;
  • адреса регистрации;
  • контактные данные (мобильный/стационарный телефон, электронный ящик);
  • паспортные данные;
  • ИНН.

Наконец, в самом конце ставятся дата подписания договора и личные подписи сторон с расшифровкой. После этого договор можно считать заключенным.

С образцом трудового договора между физическими лицами вы можете ознакомиться, перейдя по ⇒ ссылке.

Законодательные акты по теме

О заключении трудового договора между физическими лицами

Типичные ошибки

Ошибка: Наниматель – физическое лицо не зарегистрировал заключенный с сотрудником договор в органах местного самоуправления.

Комментарий: Чтобы договор между физическими лицами вступил в законную силу, необходимо зарегистрировать его в органах местного самоуправления по месту регистрации.

Ошибка: Работодатель, являющийся физическим лицом, в условиях договора указал продолжительность рабочей недели, равную 70 часам.

Комментарий: Длительность рабочей недели по договору между физическими лицами не может оказаться больше, чем позволяет Трудовое законодательство.

Ответы на распространенные вопросы про трудовой договор между физическими лицами образец

Вопрос №1: Работодатель – физическое лицо в одностороннем порядке изменил условия договора с сотрудником, не оповестив его об этом заранее. Законно ли это?

Ответ: Наниматель в таком случае должен сообщать о планируемых изменениях за 2 недели.

Вопрос №2: Когда работодатель – физическое лицо должен оповестить о расторжении договора, и должен ли он выплачивать выходное пособие?

Ответ: Сроки уведомления о расторжении договора, а также условия и размер выплаты выходного пособия должны быть прописаны в трудовом договоре.

Договор между физическими лицами

Договор – это соглашение субъектов гражданских правоотношений об установлении, изменении или прекращении прав и обязанностей. Обычные физические лица, т.е. граждане, не имеющие статуса ИП, тоже являются субъектами гражданских правоотношений. Они точно так же, как юридические лица и индивидуальные предприниматели, вступают в сделки и заключают договоры.

Есть только некоторые виды гражданско-правовых договорных отношений, в которые не могут вступать обычные физические лица, например, поставка. Не могут физические лица заключать между собой и договор контрактации, по которому одна сторона обязуется закупить у другой стороны будущий урожай или выращенный скот. В большинстве же случаев заключение договоров между физическими лицами происходит на тех же основаниях, что и при участии организаций и индивидуальных предпринимателей.

Чаще всего, все-таки, договоры в письменной форме заключают партнеры, если хотя бы один из них является субъектом предпринимательской деятельности. Это объяснимо, т.к. ведение бизнеса требует скрупулезного оформления документации, в том числе, договоров. Но есть ряд сделок, которые и обычные физические лица должны оформлять письменно.

Это сделки на сумму свыше 10 МРОТ, а также такие сделки, к которым требование письменной формы установлено законом, независимо от суммы. Указание на форму заключения договора (устное, письменное, нотариальное) есть в положениях статей Гражданского кодекса, соответствующих определенному виду договорных отношений. Например, обязательному нотариальному заверению подлежат договоры ренты, завещания, залога.

Это интересно:  Условие о конфиденциальности в договоре образец

Большинство договоров между физическими лицами можно разделить на две большие группы: изменяющие право собственности (купля-продажа, дарение, мена) и оказание различного рода услуг. Продавать по договору купли-продажи физические лица могут любое разрешенное в обороте имущество, но только в договорах между физическими лицами не стоит указывать характеристики, указывающие на договор предпринимательского типа. Например, что по договору реализуются товары (т.к. товары предназначены для дальнейшей продажи) или что арендуемое помещение будет использоваться для торговли.

Оказание услуг по договору между физическими лицами

Чаще всего физические лица не заключают между собой договор об оказании услуг в письменной форме, если им требуется небольшая помощь по хозяйству или простой ремонт. Договоренности осуществляются устно, оплата производится из рук в руки при получении результата работ или услуг. Нелюбовь к оформлению документов при оказании услуги физическим лицом другому физическому лицу может привести к тому, что претензии к качеству работы или оплате за нее предъявить будет очень сложно. Все держится на честном слове заказчика и исполнителя.

Если нет никаких подтверждающих документов: договора, расписки в получении денег, акта-приемки передачи, сметы расходов, документа об использовании средств заказчика на закупку материалов и др., то в случае судебных споров сторонам остается ссылаться только на свидетельские показания. Исходя из этого, при оформлении заказа на услуги или подрядные работы между физическими лицами стоит составлять хотя бы простой одностраничный договор, который подтвердит, что граждане вступили в определенные договорные отношения.

Такой договор между физическими лицами имеет юридическую силу, как и другой гражданско-правовой договор, но надо знать, что исполнитель – физическое лицо, не являющийся субъектом предпринимательской деятельности, не несет перед заказчиком ответственности в рамках закона о защите прав потребителя. В таких ситуациях действуют только нормы Гражданского кодекса о подряде. Если у заказчика есть выбор, то безопаснее заказывать услуги или работы у официального зарегистрированного лица – ИП или организации.

Трудовой договор между физическими лицами

Договоры, регулирующие оказание одним физическим лицом другому каких-либо услуг или выполнения работ, относятся к гражданско-правовым договорам. Однако, как и в случае с работодателем, являющимся субъектом предпринимательской деятельности, заказчик-физическое лицо может заключить с другим физическим лицом трудовой договор.

Стоит сказать, что на практике заключение между физическими лицами именно трудового договора – большая редкость, но Трудовой кодекс содержит специальную главу 48, регулирующую особенности труда работников у обычных физических лиц.

Трудовой договор между физическими лицами заключается письменно, и он должен содержать такие существенные условия как:

  • ФИО и паспортные данные работодателя и работника;
  • место и условия работы;
  • дата начала работы и срок действия трудового договора (для работодателя-физического лица не требуется каких-либо оснований для заключения трудового договора на определенный срок, такое требование действует только для субъектов предпринимательской деятельности);
  • режим работы, предоставление выходных и ежегодного оплачиваемого отпуска (которые хоть и определяются по соглашению сторон, но должны быть не хуже, чем общие положения, установленные Трудовым кодексом)
  • описание трудовой функции;
  • условия оплаты труда.

Работодатель-физическое лицо обязан зарегистрировать такой трудовой договор в администрации местной власти. О факте прекращения трудовых отношений в случае расторжения трудового договора тоже нужно сообщить.

Трудовая книжка при заключении трудового договора между физическими лицами не заводится, а если она у работника уже есть, то записи в нее не вносятся. Время работы у работодателя-физического лица подтверждается только трудовым договором, зарегистрированным в органе местной власти. Но даже если договор зарегистрирован не был, это не делает его недействительным.

Договор между физическими лицами, если одно из них – иностранный работник

Ситуации, когда работы или услуги физическому лицу оказывает иностранный работник, получивший специальный патент (если он приехал из безвизовых стран), довольно распространены. До 2015 года такие работники могли оказывать услуги только в качестве домашнего персонала у физических лиц. Сейчас же патент дает им право легального трудоустройства у любого российского работодателя.

Кто должен платить налоги и взносы при заключении договора между физическими лицами?

Если заказчик по гражданско-правовому договору или работодатель по трудовому договору является субъектом предпринимательской деятельности (организацией или ИП), то он должен выполнять обязанности налогового агента по НДФЛ. Это означает, что при выплате заработной платы или вознаграждения он должен удержать из этой суммы 13% — подоходный налог с доходов работника (исполнителя). И не только удержать, но и перечислить в бюджет не позднее следующего дня (статья 226 НК РФ).

Обычные физические лица при заключении договора с другим физическим лицом налоговым агентом не являются, т.е. не несут ответственности за то, уплатил ли исполнитель налоги со своих доходов. За свои доходы он должен отчитаться сам по декларации 3-НДФЛ и заплатить подоходный налог.

Кстати, даже несмотря на сдачу декларации 3-НДФЛ и уплату налога, физическое лицо, постоянно оказывающее услуги или работы не в статусе ИП, может быть обвинено налоговыми органами в ведении незаконной предпринимательской деятельности.

Теперь что касается страховых взносов за работника или исполнителя при заключении договора между физическими лицами. Здесь закон для обычных физических лиц исключений не делает. Если обратиться к положениям статьи 5 закона № 212 «О страховых взносах», то среди страхователей мы увидим и «физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями». Названы обычные физические лица страхователями и в статье 6 закона от 15.12.01 № 167-ФЗ «О пенсионном страховании».

Это означает, что при заключении договора между физическими лицами заказчик услуг или работ должен на общих основаниях пройти регистрацию в фондах ПФР и ФСС, а также – выплачивать за свой счет страховые взносы с сумм вознаграждения или заработной платы (если был оформлен трудовой договор).

Конечно, на практике обычные физические лица редко регистрируются в фондах как страхователи и выплачивают за свой счет страховые взносы, но тем не менее, такая обязанность у них есть, так же, как и ответственность за ее нарушение.

Таким образом, еще раз подчеркнем, что для заказчика-физического лица со всех точек зрения выгоднее и безопаснее привлекать к оказанию услуг и выполнению работ индивидуального предпринимателя, а не обычное физическое лицо. ИП сам за себя платит страховые взносы, заинтересован в заключении письменного договора и несет большую, чем обычное физическое лицо, ответственность за свою работу.

Статья написана по материалам сайтов: trudinsp.ru, rabotniky.com, www.regberry.ru.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector