Образец оформления титульного листа коллективного договора

Титульный лист коллективного договора – образец можно скачать по ссылке в статье. Заполнение титульного листа производится в произвольной форме, и представленный титульный лист содержит всю необходимую информацию.

p, blockquote 1,0,0,0,0 —>

Содержание

Сведения, которые следует отразить в титульном листе коллективного договора

Титульный лист – это своего рода обложка для коллективного договора. На нем необходимо отразить следующую информацию:

p, blockquote 3,0,0,0,0 —>

  1. Данные об организации в которой заключается договор (наименование, ОГРН, ИНН, КПП, юридический адрес).
  2. Название документа.
  3. Данные о периоде действия договора.
  4. Данные об уведомительной регистрации договора.
  5. Сведения о сторонах договора.
  6. Подписи сторон.

Титульный лист коллективного договора — образец, актуальный в 2017-2018 годах

Можно составить титульный лист по следующему образцу:

p, blockquote 4,1,0,0,0 —>

Общество с ограниченной ответственностью «Ирис»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на период с 01.02.2018 по 01.02.2021

Регистратор Идрисова О.В. /Идрисова/

Со стороны работодателя: Директор ООО «Ирис» Краснов А.Ш. /Краснов/

Со стороны работников: Председатель первичной профсоюзной организации Ираклев О.Г. /Ираклев/

p, blockquote 6,0,0,1,0 —>

Таким образом, составить титульный лист коллективного договора достаточно просто, а приведенный в статье образец в этом поможет.

p, blockquote 7,0,0,0,0 —> p, blockquote 8,0,0,0,1 —>

Оформление титульного листа коллективного договора

Оформление титульного листа коллективного договора

Коллективный договор (образец)

Обновление: 19 октября 2018 г.

Бланк типового коллективного договора

Коллективный договор – это письменное соглашение, определяющее права и обязанности работников и работодателя (ст. 40 ТК РФ). Он не является обязательным документом, то есть в организации (или у ИП-работодателя) его может и не быть.

Коллективный договор заключается по инициативе работников или работодателя и отражает интересы обеих сторон договора. Но он не должен содержать условия, ограничивающие права работников или уменьшающие объем предоставляемых им гарантий в соответствии с трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).

Коллективный договор заключается после проведения коллективных переговоров, в которых интересы работников представляет профсоюзная организация или иные представители, выбранные работниками (ст. 29 ТК РФ), а интересы работодателя – руководитель организации (ИП) или лицо, уполномоченное им (ст. 33 ТК РФ).

Коллективный договор заключается на срок максимум 3 года, но по окончании этого срока может быть продлен опять же не более чем на 3 года (ст. 43 ТК РФ). Вступает в силу договор с даты его подписания или с даты, установленной самим договором.

За несоблюдение работодателем обязательств в соответствии с коллективным договором предусмотрена административная ответственность. Работодателю могут вынести предупреждение или наложить штраф на сумму от 3000 до 5000 руб. (ст. 5.31 КоАП РФ ).

Коллективный договор – это не ЛНА

Коллективный договор не является локальным нормативным актом (ЛНА). Хотя бы потому, что для коллективного договора предусмотрен другой порядок разработки и принятия нежели для ЛНА.

При принятии ЛНА работодатель действует самостоятельно (ст. 8, 22 ТК РФ). В ряде случаев, предусмотренных ТК РФ, он должен согласовывать свои решения с профсоюзной организацией, если таковая есть, но далеко не всегда (ст. 372 ТК РФ). А коллективный договор в принципе должен разрабатываться не только работодателем, но и представителями работников.

Аналогично работодатель не может единолично вносить изменения в коллективный договор, а в ЛНА – может. Причем даже если согласие с профсоюзом так и не было достигнуто (ст. 372 ТК РФ).

Содержание коллективного договора

Обязательных элементов коллективного договора не существует. Представители работников и работодателя сами решают, какие аспекты трудовой деятельности будут регулироваться этим документом. Среди них могут быть вопросы (ст. 41 ТК РФ):

  • системы оплаты труда;
  • выплаты пособий и компенсаций;
  • переобучения работников;
  • улучшения условий и охраны труда;
  • продолжительности дополнительных отпусков и т.д.

При разработке договора за образец можно взять Макет коллективного договора, рекомендуемый Минтрудом (утв. Минтрудом РФ 06.11.2003). Обратите внимание: поскольку он был подготовлен ведомством в 2003 году, то в разделе, посвященному охране труда, в нем фигурирует еще аттестация рабочих мест. Сегодня работодатели вместо аттестации проводят специальную оценку условий труда.

Образец оформления титульного листа коллективного договора

Титульный лист коллективного договора – образец можно скачать по ссылке в статье. Заполнение титульного листа производится в произвольной форме, и представленный титульный лист содержит всю необходимую информацию.

Сведения, которые следует отразить в титульном листе коллективного договора

Титульный лист – это своего рода обложка для коллективного договора. На нем необходимо отразить следующую информацию:

  1. Данные об организации в которой заключается договор (наименование, ОГРН, ИНН, КПП, юридический адрес).
  2. Название документа.
  3. Данные о периоде действия договора.
  4. Данные об уведомительной регистрации договора.
  5. Сведения о сторонах договора.
  6. Подписи сторон.

Титульный лист коллективного договора — образец, актуальный в 2017-2018 годах

Можно составить титульный лист по следующему образцу:

Общество с ограниченной ответственностью «Ирис»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на период с 01.02.2018 по 01.02.2021

Регистратор Идрисова О.В. /Идрисова/

Со стороны работодателя: Директор ООО «Ирис» Краснов А.Ш. /Краснов/

Со стороны работников: Председатель первичной профсоюзной организации Ираклев О.Г. /Ираклев/

Таким образом, составить титульный лист коллективного договора достаточно просто, а приведенный в статье образец в этом поможет.

Пример оформления первого (после титульного) листа коллективного договора («Проспект», 2011)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 01.08.2010.

Пример оформления первого (после титульного) листа
коллективного договора
———¬
¦ ОДОБРЕН¦
¦ общим собранием работников предприятия¦
¦ Протокол от 00.00.0000 N 00¦
¦ ¦
¦ ЗАРЕГИСТРИРОВАН¦
¦ в Территориальном органе по труду¦
¦ (указать официальное наименование)¦
¦ 00.00.0000, регистрационный N 0000¦
¦ ¦
¦ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ¦
¦ ¦
¦ федерального государственного унитарного предприятия ¦
¦ «Монолит» на период с «00» месяца 0000 года ¦
¦ по «00» месяца 0000 года ¦
¦ ¦
¦ Раздел I. Общие положения ¦
¦ ¦
¦ 1.1. Текст. ¦
¦ 1.1.1. Текст. ¦
¦ 1.1.1.1. Текст. ¦
¦ ¦
¦ 1.2. ¦
¦ . ¦
¦ ¦
¦ Раздел II. ¦
¦ . ¦
¦ ¦
¦ (И т.д.) ¦
L———

Как оформить изменения коллективного договора?

Вопрос-ответ по теме

Образец коллективного договора зарегистрирован в комитете по труду, о чем на титульном листе проставлена отметка о регистрации. Работодатель хочет изменить систему оплаты труда, установленную в коллективном договоре. Как правильно оформить изменения? Нужно ли проставлять отметку о внесенных изменениях на титульном листе коллективного договора, и нужно ли новый образец передавать в комитет по труду?

Внесение изменений в коллективный договор осуществляется по тем же правилам, что и его подписание, если иное не предусмотрено в договоре (ст. 44 ТК). Если изменения вносит работодатель, ему нужно направить предложение о начале коллективных переговоров представительному органу работников (ст. 36 ТК). Ответ о начале переговоров должен быть направлен в течение 7 рабочих дней.

Для ознакомления с предлагаемыми изменениями к началу переговоров следует подготовить лист изменений к коллективному договору и образец нового коллективного договора. Ст. 37 ТК:

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Если в процессе переговоров достигнуто соглашение, оно оформляется документально. Лист изменений к коллективному договору можно оформить в виде допсоглашения. Внесение изменений на титульный лист не обязательно, но и не запрещено. Регистрация дополнений и соглашений к коллективному договору не регулируется и осуществляется на усмотрение сторон.

Оформление титульного листа коллективного договора

Методические рекомендации Государственного комитета

по занятости населения Республики Хакасия по направлению на уведомительную регистрацию

коллективных договоров и региональных соглашений

Порядок оформления коллективных договоров и региональных соглашений и документы, которые необходимы для проведения уведомительной регистрации, утверждены постановлением Правительства Республики Хакасия от 11.06.2009 № 257 «О Порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров, региональных и территориальных соглашений в Республике Хакасия».

Работодатель направляет в Государственный комитет по занятости населения Республики Хакасия оформленные надлежащим образом следующие документы:

1) сопроводительное письмо за подписью работодателя, представителя работодателя, заверенное печатью организации, в котором должны быть указаны:

— срок действия коллективного договора, регионального и территориального соглашения;

— наименование учреждения (организации) работодателя;

— юридический (фактический) адрес организации работодателя;

— контактные телефоны представителей сторон коллективного договора, регионального и территориального соглашения;

— общая численность работников организации работодателя.

Образец сопроводительного письма размещен на сайте Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия.

2) подлинные экземпляры (по числу подписавших сторон и один экземпляр для регистрирующего органа) коллективного договора со всеми приложениями. Все экземпляры представляемого на уведомительную регистрацию коллективного договора, включая приложения, должны быть прошиты, пронумерованы, подписаны полномочными представителями сторон, скреплены печатями.

3) оформление титульного листа. На титульном листе коллективного договора обязательно указываются:

— дата принятия и срок действия кол договора;

— наименование организации и юридический адрес организации, проставляются подлинные печати и подписи представителей сторон.

Если это соглашение, то на титульном листе соглашения дополнительно указывается наименование соглашения.

Подчистки и исправления не допускаются, за исключением исправлений, скрепленных печатью и заверенных подписью уполномоченного должностного лица. Заполнение сопроводительного письма и документов карандашом не допускается.

Тот же пакет документов формируется и для регистрации отраслевых соглашений и дополнительных соглашений в коллективный договор.

Государственный комитет по занятости населения Республики Хакасия имеет право отказать в уведомительной регистрации коллективного договора в случае, если:

— на уведомительную регистрацию направлен коллективный договор, региональное соглашение, которые утратили силу;

— работодатель, представитель работодателя (работодателей) представил комплект документов не в полном объеме;

— работодатель, представитель работодателя (работодателей) представил документы, оформление которых не соответствует вышеуказанным требованиям.

В случае наличия оснований для отказа в регистрации коллективного договора в срок (в течение 10 рабочих дней) Госкомзанятости Хакасии направляет работодателю уведомление об отказе в регистрации коллективного договора, регионального соглашения с указанием основания для отказа.

Типовые ошибки в коллективных договорах

1. Коллективные договоры направляются на уведомительную регистрацию в нарушение сроков, которые предусмотрены ст. 50 Трудового Кодекса РФ.

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания должен быть направлен работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

2. Cроки действия коллективного договора устанавливаются в нарушение требований ст. 43 Трудового кодекса РФ. Коллективный договор является актом срочного действия. По усмотрению сторон он может заключаться на срок, не превышающий 3 лет. Частью 2 этой же статьи Сторонам предоставлено право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет.

Частая неправильная формулировка: «коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий». Это противоречит ст.ст. 43, 44 Трудового кодекса РФ.

Продление срока действия коллективного договора без проведения коллективных переговоров не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

3. Указание не всех случаев и категорий работников, которым работодатель в рамках ст. 128 Трудового кодекса РФ должен предоставлять отпуска без сохранения заработной платы. Ссылка на статью есть, а перечисляются не все категории, а именно: не указываются родители и жены (мужьям) федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году.

Также в коллективных договорах уменьшают количество дней этого отпуска для работников в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до трех календарных дней, вместо пяти.

Не включают в данные список инвалидов. Им в течение года работодатель обязан предоставить до 60 дней отпуска без сохранения заработной платы.

4. Сроки выплаты заработной платы не соответствуют требованиям ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Частые ошибки: не установлены конкретные даты, указан диапазон выплат, например с 1 по 4 и с 15 по 19. В коллективном договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка должны стоять конкретные даты выплаты заработной плате (например:1 и 15). Также должно соблюдаться и еще одно правило: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Т.е. между датами выплаты заработной платы должно быть не более 15 дней.

5. Дополнительная оплата за работу в ночное время. Если в коллективном договоре на это сделана ссылка, то обязательно должен указываться конкретный размер повышения (ст. 154 Трудового кодекса РФ). Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором. Очень часто в коллективных договорах пишут, что размер повышения за работу в ночное время составляет не менее стольки – то процентов. Неверно. Необходимо указывать конкретный размер повышения – 30, 40, 50 процентов.

6. На что еще необходимо обратить внимание. В коллективных договорах указывают, что при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от него необходимо заявление на его предоставление. Это также не правильно. Действующее законодательство, а именно ст. 123 Трудового кодекса не обязывает работника этого делать. О времени начала отпуска работодатель должен известить работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

7. Правила внутреннего трудового распорядка. Очень часто они являются приложением к коллективным договорам. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 Трудового кодекса РФ).

Основной ошибкой является то, что в правилах внутреннего трудового распорядка в полном объеме, озвученные разделы не включены. Последние регистрации коллективных договоров показывают, что в Правилах внутреннего трудового распорядка только указаны порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора и меры поощрения и взыскания. Не указывается режим труда и отдыха работников.

Если в Правилах внутреннего трудового распорядка делается ссылка на то, что в организации имеются работники, которым по специфике деятельности не может предоставляться перерыв для отдыха и приема пищи, то работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Очень часто перечень таких работ и места для отдыха и приема пищи не указываются (ст. 108 Трудового кодекса РФ).

8. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В ст. 236 Трудового кодекса РФ в июле 2016 года произошли изменения. Если ранее работодатель все задержанные суммы должен был выплатить с процентами из расчета одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, то с июля проценты исчисляются из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. В очень многих коллективных договорах, которые были принесены на уведомительную регистрацию, была указана ставка рефинансирования, а не ключевая ставка.

9. Работникам предоставляются отгулы за работу во внеурочное время. В действующем трудовом законодательстве понятия «отгул», «работа во внеурочное время» отсутствует. Данная работа в рамках действующего законодательства относится к сверхурочной работе или к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

Это интересно:  Акт передачи дел при увольнении

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Также еще хочу напомнить, что действие коллективного договора распространяется на всех работников, а не только тех, кто числится в профсоюзных организациях.

Типовые ошибки в коллективных договорах учреждений образования

1. Учебная нагрузка. Согласно требованиям приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 (ред. от 29.06.2016) объем учебной нагрузки на новый учебный год должен быть установлен локальным нормативным актом организации. Если идет ссылка на учебную нагрузку, то должен указываться локальный акт на основании которого она устанавливается.

2. Практически во всех коллективных договорах учреждений системы образования содержится преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата работников в отношении одиноких матерей и отцов, имеющих детей до 16 лет, беременных, имеющих детей до 3 лет. Ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации содержит запрет на увольнение категорий граждан, имеющих детей до 14 лет, беременных и женщин, имеющих детей до 3 летнего возраста. Рассматривать данную категорию работников как претендентов на увольнение запрещено. Поэтому предоставление преимущественного права на оставление на работе данным категориям работников в коллективном договоре некорректно.

3. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организаций в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». В коллективных договорах данная норма законодательства не соблюдаются. Указывается обязательность выполнения дополнительных работ данной категорией персонала без указания дополнительной оплаты, а также согласия работника на выполнение дополнительной работы. По этому поводу неоднократно к нам обращались и педагоги вспомогательный персонал. В должностной инструкции это не предусмотрено, приказа на выполнение дополнительной работы нет, а выполнять администрация заставляет.

4. В Правилах внутреннего трудового распорядка очень часто указываются разнообразные документы, предъявление которых необходимо при приеме на работу, не предусмотренные ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации (ИНН, медицинские книжки, медицинские заключения, др.).

5. По длительным отпускам сроком до одного года. Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года определяется Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644. Практически во всех коллективных договорах указывается предоставление данного отпуска. Но не учитывается, что продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные Порядком, определяются коллективным договором.

6. В коллективных договорах при установлении ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках делается ссылка на постановление, которое утратило силу, а именно на постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам». Нужно указывать Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».

Назад к списку

Пример оформления титульного листа документа

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2008, N 3

Пример оформления титульного листа документа

общим собранием работников предприятия

Протокол от 00.00.0000 N 00

в территориальном органе по труду

(указать официальное наименование)

00.00.0000, регистрационный N 0000

федерального государственного унитарного предприятия

«Монолит» на период с «00» месяца 0000 года

по «00» месяца 0000 года

Раздел 1. Общие положения

Примерный текст коллективного договора

между администрацией и работниками предприятия

(указать наименование предприятия в соответствии

с учредительными документами)

именуемого в дальнейшем «Предприятие», в лице руководителя Предприятия ____

(указать наименование должности, фамилию, имя, отчество руководителя)

действующего на основании _________________________________________________

(указать наименование правоустанавливающего

документа, его дату и номер)

с одной стороны, и именуемого в дальнейшем «Работодатель, и работники

Предприятия в лице

(указать наименование должности, фамилию, имя, отчество лица (лиц),

уполномоченного (уполномоченных) представлять работников)

действующего на основании _________________________________________________

(указать наименование правоустанавливающего документа, его дату и номер)

с другой стороны, и именуемого в дальнейшем «Работники», заключали

настоящий коллективный договор, именуемый в дальнейшем «Договор»,

При разработке вариантов текста коллективного договора следует принимать во внимание положения Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Договор устанавливает правовые основы регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов между Работодателем и Работниками.

1.2. Настоящий Договор предполагает наряду с прочими обязательствами сторон:

1.2.1. Соблюдение сторонами по данному Договору норм законодательства РФ.

1.2.2. Полномочность представителей сторон и их равноправие при решении всех вопросов, касающихся существа данного Договора.

1.2.3. Свободу выбора и обсуждения вопросов, касающихся существа данного Договора.

1.2.4. Добровольность принятия сторонами обязательств по данному Договору, в том числе и при пересмотре содержания и условий его действия.

1.2.5. Реальность обеспечения принимаемых сторонами по данному Договору обязательств.

1.2.6. Систематичность контроля за соблюдением данного Договора и неотвратимость ответственности за нарушение его положений.

2. Основные права и обязанности Работодателя и Работников

Предприятия по исполнению Договора

Основные права и обязанности Работодателя и Работников Предприятия по исполнению настоящего Договора определяются следующим образом:

2.1. Работодатель имеет право:

2.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками Предприятия в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ.

2.1.2. Вести с работниками Предприятия коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

2.1.3. Поощрять работников Предприятия за добросовестный эффективный труд.

2.1.4. Требовать от работников Предприятия исполнения ими трудовых обязанностей бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Предприятия (приложение N _ к Договору).

2.1.5. Привлекать работников Предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

2.1.6. Принимать локальные нормативные акты.

2.1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

2.2. Работодатель обязан:

2.2.1. Соблюдать законодательство РФ, условия настоящего коллективного Договора, а также соглашений и трудовых договоров.

2.2.2. Предоставлять работникам Предприятия работу, обусловленную трудовым договором.

2.2.3. Обеспечивать работникам Предприятия безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

2.2.4. Обеспечивать работников Предприятия оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

2.2.5. Обеспечивать работникам Предприятия равную оплату за труд равной ценности.

2.2.6. Выплачивать работникам Предприятия в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законодательством РФ, Договором, трудовыми договорами.

2.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать (перезаключать) коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ.

2.2.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения (перезаключения) коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

2.2.9. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.2.10. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками Предприятия представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

2.2.11. Создавать условия, обеспечивающие участие работников Предприятия в управлении организацией в предусмотренных законодательством и Договором формах.

2.2.12. Обеспечивать бытовые нужды работников Предприятия, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

2.2.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников Предприятия в порядке, установленном законодательством РФ.

2.2.14. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.2.15. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

2.3. Работники Предприятия имеют право на:

2.3.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ.

2.3.2. Предоставление им работы, обусловленной трудовым договором.

2.3.3. Рабочие места, соответствующие условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и настоящим коллективным договором.

2.3.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.3.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.3.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.3.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством РФ.

2.3.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

2.3.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством РФ и Договором формах.

2.3.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Договора, соглашений.

2.3.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами.

2.3.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством РФ.

2.3.13. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ.

2.3.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

2.4. Работники Предприятия обязаны:

2.4.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором.

2.4.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (приложение N _ к Договору).

2.4.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.4.4. Выполнять установленные нормы труда.

2.4.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.4.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.4.7. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3. Организация труда работников Предприятия.

Денежное вознаграждение за труд

3.1. Работники Предприятия обязаны добросовестно, качественно и производительно трудиться в течение рабочего времени. Под рабочим временем следует понимать время, в течение которого работник Предприятия в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (приложение N _ к Договору) и условиями индивидуального трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством РФ относятся к рабочему времени.

Продолжительность рабочего времени на Предприятии составляет 40 часов в неделю, для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством РФ указанная продолжительность рабочего времени в течение недели может быть уменьшена.

Нерабочими для работников Предприятия являются выходные дни и праздничные дни, установленные в соответствии с законодательством РФ. Нерабочим также считается рабочий день, следующий за днем Предприятия, отмечаемым ежегодно (указать дату).

3.2. Привлечение к сверхурочным работам, т.е. работам, производимым работниками Предприятия по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работы сверх нормального числа рабочих часов за неделю, производится Работодателем с письменного согласия работников в следующих случаях:

3.2.1. При производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения на Предприятии производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия.

3.2.2. При производстве на Предприятии общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование.

3.2.3. При необходимости выполнить (закончить) начатую Предприятием работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества Работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

3.2.4. При производстве Предприятием временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников.

3.2.5. Для продолжения работы Предприятия при неявке сменяющего работника, если такая работа не допускает перерыва.

3.3. Работникам Предприятия устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утверждаемым администрацией Предприятия ежегодно не позднее 15 декабря. Прочие виды отпусков предоставляются работникам Предприятия, в соответствии с законодательством РФ.

3.4. Работодатель обязан создать и поддерживать необходимые условия для производительного и безопасного труда работников Предприятия, постоянно вести точный учет времени, фактически отработанного каждым работником, объективно и справедливо оценивать его труд.

3.5. На основе данных учета фактически отработанного времени, действующих на Предприятии Норм времени и выработки на выполнение отдельных видов работы (инв. N ___) и исходя из результатов оценки труда каждого работника Работодатель выплачивает денежное вознаграждение — заработную плату и иные виды вознаграждений, предусмотренные содержанием индивидуального трудового договора работника.

3.6. Заработная плата — это основная форма вознаграждения работника Предприятия за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В заработную плату включаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Расчетными днями для выплаты заработной платы на Предприятии устанавливаются 8-й и 15-й рабочий день каждого месяца. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законодательством РФ или индивидуальным трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

3.7. Прочие виды денежного вознаграждения — премии, субсидии к отпуску, компенсационные выплаты и надбавки за особые условия труда и другие виды вознаграждения, предусмотренные Положением о материальном стимулировании работников (приложение N ___ к Договору), выплачивается работнику, как правило, вместе с заработной платой при наличии соответствующих оснований для выплаты.

Оплата отпуска работника Предприятия производится не позднее, чем за три дня до его начала.

3.8. На Предприятии устанавливается тарифная форма оплаты труда. Тарифная система оплаты труда предусматривает тарифные ставки (оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты, устанавливаемые для каждого работника Предприятия в зависимости от его квалификации и сложности выполняемых им работ. В свою очередь, сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

3.9. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам Предприятия производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и в соответствии с результатами аттестации работника постоянно действующей аттестационной комиссией Предприятия.

Постоянно действующая аттестационная комиссия (ПДАК) Предприятия в своей деятельности руководствуется Положением о ПДАК (инв. ___). Каждый работник Предприятия подлежит ежегодной аттестации. Результаты аттестации подлежат безотлагательной реализации.

3.10. С целью обеспечения неснижаемого уровня реального содержания заработной платы работников Предприятием производится ее ежеквартальная индексация. Размеры индексации определяются в соответствии с официально опубликованными данными государственных органов по статистике.

Индексирование заработной платы работников Предприятия на квартал производится в соответствии с приказом администрации Предприятия, издаваемого не позднее 15-го числа второго месяца квартала, на который рассчитывается индексация.

4. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам

4.1. Под гарантиями, предоставляемыми работникам Предприятия, понимаются средства, способы и условия, с помощью которых Работодателем обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, предусмотренных законодательством РФ.

Под компенсациями, выплачиваемыми работникам Предприятия, следует понимать денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных, предусмотренных законодательством РФ обязанностей.

4.2. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и Договором (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда), работникам Предприятия предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

4.2.1. При направлении в служебные командировки.

Это интересно:  Образец договора аренды рабочего места для профессиональной деятельности, заключаемый между юридическим (Арендодатель) и физическим лицом (Арендатор).

4.2.2. При переезде на работу в другую местность.

4.2.3. При исполнении государственных или общественных обязанностей.

4.2.4. При совмещении работы с обучением.

4.2.5. При вынужденном прекращении работы не по вине работника.

4.2.6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.2.7. В некоторых случаях прекращения трудового договора.

4.2.8. В связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

4.3. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств Работодателя.

4.4. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников Предприятия Работодатель обязан предложить работнику, должность которого сокращается, другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Предприятия, сокращением его численности или штата работники предупреждаются Работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При угрозе массовых увольнений Работодатель с учетом мнения полномочных представителей работников Предприятия принимает необходимые меры, предусмотренные законодательством РФ и Договором.

5. Условия и охрана труда работников Предприятия

5.1. Работодатель в соответствии с законодательством РФ по охране труда обязуется:

Ежегодно выделять на мероприятия по охране труда, предусмотренные

Договором, средства в сумме __________________________ руб.

5.2. Выполнить в установленные Программой развития Предприятия от «__» _______ 20__ г. сроки комплекс организационных и технических мероприятий по охране труда.

5.3. Сформировать фонд охраны труда Предприятия в сумме

5.4. Провести аттестацию рабочих мест на Предприятии в соответствии с Графиком аттестации (приложение N ___ к Плану годового развития Предприятия, инв. N ___).

5.5. Провести обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, руководящих и инженерно-технических работников организации в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

5.6. Организовать проведение медицинского осмотра работников организации, обязанных проходить периодический медицинский осмотр, в сроки, определенные Графиком медосмотров (приложение N ___ к Плану годового развития Предприятия, инв. N ___).

5.7.1. Своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по Перечню профессий и должностей (согласно приложению N ___ к Плану годового развития Предприятия, инв. N ___).

5.7.2. Работников, направляемых для выполнения работ в другие цеха (на другие участки), специальной одеждой и специальной обувью, предусмотренной установленными нормами для профессий и должностей цеха (участка).

5.7.3. Ремонт, стирку, сушку специальной одежды и специальной обуви, а также ее обезвреживание и восстановление защитных свойств.

5.7.4. Выдачу работникам сверх установленных норм специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты за счет средств организации по Перечню профессий и должностей (согласно приложению N ___ к Плану годового развития Предприятия, инв. N ___).

5.7.5. Выдачу работникам за счет средств организации технологической, форменной одежды по Перечню профессий и должностей (согласно приложению N ___ к Плану годового развития Предприятия, инв. N ___).

5.8. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:

5.8.1. Льготную пенсию по Списку N 1 и Списку N 2 (приложение N ___ к Договору) в соответствии с Перечнем профессий и должностей, согласованным с местными органами государственной экспертизы условий труда, Пенсионного фонда РФ и Министерства социальной защиты Российской Федерации.

5.8.2. Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день работникам по Перечню профессий и должностей (согласно приложению N ___ к Договору).

5.8.3. Доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями труда по Перечню профессий и должностей согласно приложению N ___ к Договору).

5.8.4. Молоко или другие равноценные продукты по Перечню профессий и должностей (согласно приложению N ___ к Договору).

5.8.5. Лечебно-профилактическое питание по Перечню профессий и должностей (согласно приложению N ___ к Договору).

5.9. Обеспечить работников горячих цехов и участков Предприятия газированной подсоленной водой, чаем.

5.10. Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) за возмещение вреда, причиненного их здоровью, в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей, в случаях:

5.10.1. Гибели работника — в размере ________ минимальных размеров оплаты труда, а также оплату счетов и расходов, связанных с погребением.

5.10.2. Получения работником инвалидности — в размере ________ минимальных размеров оплаты труда.

5.10.3. Утраты работником трудоспособности, не позволяющей ему выполнять трудовые обязанности по прежнему месту работы, — в размере ________ минимальных размеров оплаты труда.

5.11. Установить за счет средств организации выплату ежемесячного денежного пособия в размере 100% от установленного (на день выплаты) минимального размера оплаты труда детям, потерявшим кормильца (каждому ребенку), до достижения ими 18 лет, а в случаях продолжения учебы — до 23 лет.

5.12. Своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

5.13. Ввести за счет средств Предприятия обязательное медицинское страхование работников и страхование их от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.14. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:

5.14.1. Ограничить применение труда женщин на работах в ночное время.

5.14.2. Осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и опасными условиями труда.

5.14.3. Организовать надомную работу для женщин, труд которых на Предприятии временно не может использоваться.

5.14.4. Выделить рабочие места в структурных подразделениях Предприятия

(указать условные наименования структурных подразделений)

исключительно для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в переводе

на легкую работу.

5.14.5. Выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин, установленных в соответствии с Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 06.02.1993 N 105.

5.15. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:

5.15.1. Исключить использование труда лиц в возрасте до 21 года на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

5.15.2. Установить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда.

5.16. Совместно с уполномоченными работниками предприятия лицами организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнением соглашения по охране труда.

5.17. Регулярно рассматривать на заседаниях совместной комиссии вопросы выполнения соглашения по охране труда, а также состояние охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.

5.18. Обеспечить гарантии прав работников на охрану труда, предусмотренные законодательством РФ, и закрепление этих прав в трудовых договорах, заключаемых (перезаключаемых) с работниками Предприятия.

6. Повышение квалификации работников Предприятия

6.1. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки работников с целью повышения их квалификации для нужд Предприятия определяет Работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, определенных законодательством РФ.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

6.2. В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников Предприятия, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

6.3. Работникам Предприятия, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные настоящим Договором, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, трудовым договором.

6.4. Работники Предприятия имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником Предприятия и Работодателем.

7. Материальная ответственность сторон по Договору

7.1. Стороны по Договору, причинившие ущерб другой стороне, возмещают этот ущерб в соответствии с законодательством РФ.

Материальная ответственность сторон конкретизируется индивидуальными трудовыми договорами, а в отдельных случаях — договорами о материальной ответственности. При этом договорная ответственность Работодателя перед работником Предприятия не может быть ниже, а работника Предприятия перед Работодателем — выше, чем это предусмотрено законодательством РФ.

7.2. Работодатель обязан возместить работнику Предприятия не полученный им заработок во всех их случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

7.2.1. Незаконного отстранения работника Предприятия от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

7.2.2. Отказа Работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника Предприятия на прежней работе.

7.2.3. Задержки Работодателем выдачи работнику Предприятия трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству РФ формулировки причины увольнения работника.

7.2.4. Других случаев, предусмотренных законодательством РФ.

7.3. Работник предприятия обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника Предприятия не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник Предприятия несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

8. Рассмотрение коллективных трудовых споров

и их разрешение

8.1. Под коллективным трудовым спором следует понимать неурегулированные разногласия между работниками Предприятия (их полномочными представителями) и Работодателем по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения Договора, иных соглашений, а также в связи с отказом Работодателя учесть мнение работников Предприятия при принятии актов, содержащих нормы трудового права.

8.2. Во всем, что касается рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, стороны по Договору обязуются придерживаться порядка и правил, предусмотренных законодательством РФ.

9. Условия действия Договора

9.1. Договор заключается на три года и вступает в силу со дня уведомительной регистрации в порядке, предусмотренном законодательством РФ, и действует в течение всего срока до заключения между сторонами нового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Действие Договора распространяется на всех работников Предприятия, его филиала и региональных представительств. Стороны по Договору имеют право продлить его действие на срок не более ___ лет.

9.2. Договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления Предприятием, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем Предприятия.

При реорганизации Предприятия в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ, Договор сохраняет свое действие на весь период реорганизации, после чего может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.

При смене собственника имущества Предприятия действие Договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.

9.3. При пересмотре Договора должен быть решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников Предприятия и выполнения других условий, предусмотренных прежним коллективным договором. Изменения и дополнения в Договоре в течение срока его действия производится только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном законодательством РФ.

9.4. При ликвидации Предприятия в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ, Договор действует в течение всего срока проведения ликвидации. В этом случае претензии работников Предприятия по Договору удовлетворяются из имущества Предприятия в соответствии с законодательством РФ. Размер средств, направляемых на удовлетворение претензий работников, определяется и распределяется по подразделениям и среди работников ликвидационной комиссией Предприятия по согласованию с представителем работников, подписавшим Договор.

9.5. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с законодательством РФ. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.

9.6. Стороны, подписавшие Договор, ежегодно отчитываются о его выполнении на общем собрании работников Предприятия. Контроль за выполнением Договора осуществляется сторонами и их полномочными представителями. При осуществлении контроля стороны обязаны своевременно предоставлять полномочным представителям всю имеющуюся у них для этого информацию.

Коллективный договор: образец 2019

Статьи по теме

Коллективный договор позволяет найти равновесие между отстаиванием прав работников и сохранением получаемой компанией выгоды. Читайте о том, что он регулирует, на какой срок заключается и о том, как правильно оформить колдоговор

Читайте в нашей статье:

Что регулирует коллективный трудовой договор

Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 40 сообщает, что коллективный трудовой договор регулирует социально-трудовые отношения в организации или у бизнесмена. Причем со стороны работодателя его может подписать и головная организация, и какое-то структурное подразделение. Документ защищает интересы работающих в компании людей.

Скачайте документы из статьи:

Колдоговор находит равновесие между отстаиванием прав работников и сохранением получаемой компанией выгоды. Его положения не должны нарушать права трудящихся (ч. 2 ст. 9 ТК РФ), а условия, противоречащие положениям закона, будут сочтены ничтожными и не подлежащими применению.

Чем отличается коллективный договор от трудового договора? Отметим несколько нюансов:

  • трудовой договор заключается персонально с каждым человеком, а коллективный — со всеми сотрудниками разом;
  • трудовое соглашение обычно бессрочное (за редкими случаями, когда человек нанимается на ограниченное время), а срок колдоговора максимум три года (по их прошествии можно будет его продлить);
  • отсутствие колдоговора проблем не создаст, а если человек трудится без договора – это прямое нарушение, за которое предусмотрено наказание;
  • подписанный трудовой контракт достаточно легко исправить – обговорить изменения с сотрудником и подписать допсоглашение, а для корректировки колдоговора сначала надо опять провести переговоры.

Коллективный договор: образец 2019 для бюджетного учреждения

Обязателен или нет коллективный договор в 2019 году

Уже давно ходят слухи, что колдоговор станет обязательным, однако пока этому нет никаких законодательных подтверждений.

Руководители и кадровики, задающиеся вопросом, обязателен или нет коллективный договор в 2019 году, обязателен ли коллективный договор для ООО или ИП, должны учесть, что это все еще право, а не обязанность работодателя (кроме тех случаев, когда инициатором подписания становятся сотрудники).

Кстати говоря, в некоторых коллективах до сих пор нет такого документа, хотя статистика подтверждает, что в компаниях, где такое соглашение существует, права трудящихся соблюдаются лучше, и нарушений зарегистрировано меньше.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Содержание и структура колдоговора

Структурно колдоговор логичнее разделить на три части:

  • нормативную, в которую включаются локальные нормы, установленные сторонами соглашения. Такие договоренности – добрая воля обеих сторон колдоговора. В большинстве случаев они несут больше льгот для сотрудников компании в сравнении с установленными законом;
  • обязательную – состоящую из обязательных к исполнению условий. Здесь прописываются конкретные сроки и ответственные лица. По исполнении обязанностей эти условия заканчивают свое действие;
  • информационную, в которую попадают цитируемые из законов и документов о соцпартнерсте положения. Эту часть лучше сделать минимальной и не перегружать основную мысль договора.

Коллективный договор: образец 2019 для ООО

Содержание коллективного договора может определять такие положения:

  • форма оплаты труда, размер зарплаты и периодичность выплат, всевозможные вознаграждения, компенсации, доплаты и пособия;
  • повышение окладов, связанное с ростом цен и уровня инфляции;
  • переобучение и повышение квалификации сотрудников;
  • график работы и отдыха, а также отпусков;
  • медицинское и социальное страхование;
  • забота о здоровье людей на предприятии;
  • охрана интересов коллектива, если у организации возникнет новый собственник;
  • время действия соглашения;
  • ответственность сторон;

Стороны колдоговора

Стороны коллективного договора – это коллектив (представленный профсоюзом) и работодатель. Люди, трудящиеся на предприятии, участвуют в соглашении не индивидуально, а выступают частью рабочего коллектива. Нужно разделять сторону колдоговора (весь штат) и участников переговоров (профсоюзы).

Сторону работодателя представляет руководитель организации или кто-то иной, облеченный нужными полномочиями.

Условия коллективного договора

Структурно соглашение делится на нормативные и обязательственные условия. К нормативным причисляются общие положения, действующие постоянно и относящиеся ко всем сотрудникам фирмы.

Это интересно:  Загрузка документа «Образец. Заявление в банк о закрытии расчетного счета»

В обязательственные входят ограниченные по срокам выполнения пункты, за которые отвечают конкретные люди, и по выполнении эти условия погашаются.

Обычно нормативными условиями определяют такие вещи, как:

  • дополнительные отпуска;
  • список должностей с ненормированной работой;
  • порядок и сроки выдачи зарплаты;
  • дополнительные льготы (оплачиваемые фирмой путевки в дом отдыха, оказание матпомощи и т.д.).

Обязательственные условия относятся к отдельно взятому человеку или группе сотрудников (например, женщинам с детьми могут предоставить больший отпуск, чем предписывает кодекс). Эти моменты зачастую предусматриваются соглашением на какой-то временной промежуток, а потом прекращаются.

Заключение коллективного договора: пошаговая процедура

Шаг 1. Подготовка к коллективным переговорам.

Этап нужен, если:

  • в компании нет коллективного договора;
  • колдоговор есть, но нужно его изменить;
  • в процессе его обсуждения возникли разногласия, оформленные протоколом;
  • действие соглашения истекает;
  • меняется хозяин компании;
  • фирма реорганизуется;
  • в других случаях при необходимости.

Руководство компании должно предоставить профсоюзу всю запрошенную информацию – достоверно и без изъятий.

Шаг 2. Направление оферты.

Предложить подписание колдоговора может и персонал, и начальство. Составляется оферта произвольно, единственное условие – направляется письменно, а факт передачи нужно официально зафиксировать. По ст. 36 ТК РФ сторона, получившая оферту, должна в недельный срок ответить, сказав, кто будет представлять ее в переговорах. Отказаться от них нельзя.

Шаг 3. Создание комиссии и ведение коллективных переговоров.

Для проработки проекта колдоговора создается комиссия. Переговоры начинаются на следующий день после того, как сторона, получившая оферту, отправит согласие и сведения о представителях.

Стороны сами решают, сколько кому выдвинуть людей. Получившийся состав комиссии, информацию о порядке и сроках подписания договора, о помещении, где будут проходить заседания, предпочтительней прописывать приказом.

Во время переговоров прорабатываются положения колдоговора, выявляются разногласия. Все переговоры фиксируются документально. Недоговоренности записываются в протокол разногласий, и каждая сторона получает по экземпляру. Чтобы разрешить противоречия, можно созвать новое заседание комиссии (они не лимитированы), либо же применить гл. 61 ТК РФ о разрешении коллективных споров.

Также читайте о том, в чем можно отказать беременной сотруднице и какие гарантии предоставить, как по-новому платить аванс и оформлять путевой лист, и как взыскать ущерб с экс-сотрудника.

Шаг 4. Подписание коллективного договора.

Переговоры придется уложить в три месяца. Если какие-то моменты вызвали дискуссию, и стороны не нашли компромисс, составляется протокол разногласий. Он по сути ничто иное, как коллективный трудовой спор, началом которого станет дата протокола.

Подписантами выступают председатель профсоюзной организации и руководитель фирмы. Колдоговор вступает в силу с обозначенного в нем момента.

Шаг 5. Регистрация коллективного договора.

Все экземпляры документа оформляются должным образом и в недельный срок после подписания направляются на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ст. 50 ТК РФ).

Регистратору отсылаются: сопроводительное письмо; три подлинных экземпляра колдоговора с приложениями; протокол разногласий (если есть); документы, подтверждающие полномочия руководства.

Если у регистратора появятся замечания к полученному соглашению, он оформит их актом и предложит исправить нарушения. Если в договоре обнаружатся условия, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами закона, регистрирующий орган известит об этом стороны и ГИТ.

Шаг 6. Контроль за выполнением условий контракта.

Вся запрашиваемая информация передается представителями сторон друг другу и органам по труду не позднее одного месяца со дня получения запроса (ст. 51 ТК РФ).

Функция контроля принадлежит переговорной комиссии. Проверка выполнения условий может проводиться планово или по заявлению кого-то из тружеников, профсоюза или начальства.

Оформление титульного листа колдоговора

Как оформить титульный лист коллективного договора в законе не говорится, но некоторые профсоюзные организации составляют макет соглашения, включая титульную страницу. Чаще всего такие заготовки прописываются в методических пособиях, чтобы при появлении необходимости не затягивать процедуру заключения коллективного соглашения.

Основная информация, которую стоит вынести на титульный лист:

  • перечисление сторон соглашения;
  • ссылка на протокол общего собрания работников, которым договор утвержден;
  • название организации;
  • указание регистрирующего органа и реквизитов регистрации.

Титульный лист колдоговора: образец

Порядок утверждения колдоговора

Коллективный договор утверждается в ходе переговоров. Как только сотрудники и руководство договорятся и подпишут соглашение, оно будет считаться утвержденным. Дополнительный приказ об этом выносить не требуется.

Протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора

Но вовсе без документов обойтись не выйдет. Должен быть составлен протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора, в котором перечисляется:

  • где и когда проходило собрание;
  • сколько человек участвовало;
  • что обсуждалось на повестке дня;
  • фамилии и должности выступающих;
  • до чего в итоге договорились и как проголосовали;
  • информация о людях, уполномоченных представлять коллектив.

Протокол принятия коллективного договора: образец

Отчет о выполнении коллективного договора на предприятии

Поскольку соглашение затрагивает права трудящихся, должна быть возможность отслеживать его исполнение. Контролировать соблюдение условий помогает отчет о выполнении коллективного договора на предприятии. Этот документ ничем не регламентирован, его содержание не предписано законом. Однако лучше придерживаться примерной структуры:

  • реквизиты (название предприятия, число и место изготовления отчета, подписи) — все эти сведения могут быть запрошены контролирующими или надзорными организациями;
  • вводная часть – говорит, что в компании есть коллективный договор, упоминает срок его действия, наличие регистрации, а также другие документы, регулирующие вопросы, рассматриваемые в отчете;
  • основная часть – в ней подробно раскрываются сведения о соблюдении положений документа. Ее логичнее разбить на части: либо на основе статьи 41 ТК РФ, либо ориентируясь на соответствующие части соглашения (второй вариант практичнее);
  • заключительная часть, озвучивающая вывод о соблюдении/несоблюдении договора.

На какой срок заключается коллективный договор

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет, потому что его действие распространяется на трудовые отношения. Поскольку сотрудники меняются – люди увольняются или приходят работать, с течением времени может возникнуть ситуация, что заключенный прежними работниками договор не вполне соответствует потребностям обновленного штата.

Срок действия колдоговора

Когда срок действия колдоговора закончится, он может быть продлен (но ограничение в трехлетнем размере остается в силе). Есть одна тонкость: коллективный договор при смене формы собственности организации будет действовать только лишь три месяца (ст. 43 ТК РФ). После этого придется заключать другой договор с новым хозяином компании.

Коллективный договор: в каком случае заключается, сроки, скачать образец 2018 года

Предприятиям дано право разрабатывать свои нормативные документы, которые действуют внутри организации. Среди этих документов важно место отводится такому акту, как коллективный договор. При этом важно помнить, что при определении коллективный договор обязателен или нет в 2018 году, он не относится к обязательным актам субъекта хозяйствования. Но если он принят, то его нормы должны соблюдаться каждой стороной, вступившей в трудовые отношения.

В каком случае заключается коллективный договор

Понятие и содержание коллективного договора определяется нормами трудового права, но там не устанавливается обязанность его составления. Решение о заключение коллективного договора принимается руководством организации совместно с наемными работниками.

Данный локальный нормативный акт не отнесен к обязательным документам нормативного характера на предприятии. Связано это с тем, что нормы, рассматриваемые в нем могут быть прописаны еще в нескольких локальных документов организации.

Однако, трудовым правом закреплено, что если хотя бы один из работников компании выступает с инициативой заключить коллективный трудовой договор, администрация не может проигнорировать этот момент, и должна приступить к разработке.

При этом ТК РФ определяет промежуток времени, в течение которого организация должна приступить к разработке данного договора — 7 дней.

Со стороны хозяйствующего субъекта это соглашение может подписывать руководитель компании или иное должностное лицо, у которого существует право представлять ее интересы согласно существующим учредительным документам.

С другой стороны должны выступать представители наемных работников компании. Ими могут быть орган профсоюза или при его отсутствии работники, которым было на голосовании отдано больше всего голосов.

Если в компании существует несколько профсоюзных органов, то ТК РФ определяет кто из них будет подписываться составленный коллективный договор.

Если это соглашение разработано и подписывается у предпринимателя, то локальный акт должен быть завизирован самим ИП.

Законодательство также предусматривает существование отраслевых и межотраслевых коллективных соглашений.

В них определяются основополагающие положения, которые позволяют регулировать взаимоотношения администрации и наемного персонала компании, относящихся к данной сфере. Положения этих документов, должны найти место в коллективном договоре компании.

Обязателен или нет коллективный договор в 2018 году

Принятые в 2018 году нормативные акты никаких новшеств в заключении коллективного трудового договора не внесли. Поэтому при его составлении следует ориентироваться на действующие нормативные акты.

Существующие положения актов закрепляют, что коллективный договор не обязателен на предприятии, так как рассматриваемые в нем вопросы могут быть зафиксированы в других документах локального характера.

Компания обязано его составить, если кто-то из ее сотрудников обратиться к администрации с предложением о его подписании.

Если руководство проигнорирует данное желание, оно нарушить нормы законодательства. Поэтому оно должно быть готовым к тому, что к нему могут быть применены меры административного воздействия в виде штрафа от 3000 до 5000 рублей.

Правонарушением считается и уклонение администрации фирмы от разработки заключения коллективного договора. Сюда могут быть включены уклонение от заключения договора, затягивание сроков, не предоставление необходимой информации. В этом случае предусмотрена отдельные штрафные санкции – от 1000 до 3000 рублей.

Срок заключения

Нормы права закрепляют, что период действия подписанного коллективного договора, введенного в действие, не может превышать трех лет. После этого, его положения нужно пересмотреть и заново ввести в действие.

При переименовании хозяйствующего субъекта, его нормы продолжают распространяться на данную организацию. Компания может проходить процедуру слияния, разделения или выделения.

В этом случае нормы ранее заключенного трудового соглашения должны распространяться на весь период реорганизации. Как только она закончится, по инициативе любой из сторон может быть подписан новый трудовой коллективный договор или продлен старый.

Скачать образец договора

Файлы для скачивания:

Коллективный договор образец 2018 для ООО, word.

Скачать лист ознакомления с договором.

Что должен содержать договор

Содержание трудового соглашения определяется нормами трудового права.

Главная функция – закрепить на предприятии один из вариантов, предложенных законодательством по урегулированию вопросов по взаимоотношениям в наемными работниками, с учетом особенностей осуществляемой деятельности.

Основное требование к его содержанию — его нормы не должны ухудшать положение сотрудников компании по сравнению с принятыми стандартными нормативами.

Положение коллективного договора могут рассматривать дополнительные вопросы, которые возникают на предприятии при урегулировании трудовых отношений.

ТК РФ определяет только примерный список вопросов, который может быть включен в содержание коллективного договора:

  • Системы и формы начисления оплаты труда в данной организации.
  • Перечень пособий и компенсаций, которые могут выплачиваться сотрудникам компании.
  • Порядок начисления зарплата, который должен учитывать ее рост.
  • Каким образом происходит прием и увольнение сотрудников компании, а также переобучение.
  • Определение периодов работы и отдыха, их продолжительность, процедура предоставления отпусков различных видов;
  • Обеспечение условий работы для всех трудящихся, включая лиц, которым дополнительные гарантии определены законодательством.
  • Обеспечение охраны труда работников, включая методы экологической безопасности;
  • Гарантии работникам, которые проводят обучение без отрыва от работы;
  • Методы по оздоровлению и отдыху работников фирмы и их семей;
  • Как организуется питание работников в компании;
  • Кто будет вести контроль за выполнением всех положений договора;
  • Какая ответственность будет накладываться на обе стороны договора за нарушение его положений;
  • Как будет проводиться внесение изменений и дополнений в документ;
  • Иные положения, которые хотят включить в документ стороны.

Нужно ли с ним знакомить сотрудников

Коллективный договор является внутренним актом, затрагивающим интересы работников организации. Также он может содержать в виде приложений дополнительные нормативные акты.

Коллективный договор должен быть доступен для каждого работника для ознакомления.

После того, как договор введен в действие, с ним нужно познакомить каждого действующего работника организации. Это производится при помощи проставления подписей в листке ознакомления, либо путем ведения специального опросного журнала.

Как утвердить коллективный договор

Процесс утверждения коллективного договора является очень сложным и долгим. В него вовлекаются представители администрации компании и профсоюза (либо представителя работников, если профсоюз не сформирован), а на заключительных этапах к процедуре подключаются госорганы.

Шаг 1. Определить представителей.

От каждой из сторон — выступить с желанием подписать коллективный договор могут не только работники фирмы, но и администрация компании.

Если орган профсоюза в организации не сформирован, то работники проводят тайное голосование, и на нем выбирают своих представителей для участия в переговорах. ТК устанавливает, что на время работы над коллективным договором эти люди полностью освобождаются от выполнения трудовых обязанностей с выплатой им среднего заработка.

Шаг 2. Оформить проект коллективного договора.

Сторона, которая была инициатором в составлении договора, предлагает проект коллективного договора. В него включаются те требования и положения, которые сторона считает необходимыми. К примеру, в документ могут быть включены льготы и выплаты в больших размерах, чем это определяет трудовое законодательство.

Шаг 3. Отправить уведомление с условиями переговоров.

Сторона, которая инициировала переговоры, отправляет второй стороне уведомление. В нем должны быть указаны место и время проведения переговоров, а также представители, которые будут на них находиться.

Дата и место переговоров согласовываются сторонами между собой, поскольку вторая сторона может предлагать иные время и место обсуждения.

Шаг 4. Начало переговоров второй стороной.

Вторая сторона переговоров должна в срок 7 дней начать переговоры. Для этого после получения уведомления она отправляет первой стороне письменный ответ с перечнем участвующих сотрудников.

Шаг 5. Сформировать единый представительский орган

Если в организации действуют два и больше профсоюзов, и в них входят более половины всех сотрудников компании, то они могут организовать единый орган для переговоров. В него обязательно должна входить хотя бы по одному представителю от каждого органа.

Общее количество участников от каждого профсоюза определяется пропорционально. Если в компании действует несколько профсоюзов, и в одном из них состоит более половины всех работников, то он может работать по коллективному договору самостоятельно, не привлекая представителей всех остальных профсоюзов и не формируя единый орган.

Если же ни один профсоюз либо объединение не включают в себя больше половины всех работников, то при проведении тайного голосования выбирается тот, который будет выступать представителем.

Шаг 6. Обсудить проект договора

ТК не ограничивает стороны в выборе положений, которые необходимо включить в коллективный договор. При этом для обсуждения специфических вопросов можно приглашать специалистов.

К примеру, если в договор включается информация по охране труда, для обсуждения этого пункта можно пригласить инспектора по охране труда. Каждая из сторон высказывает свои пожелания по доработке проекта договора.

Шаг 7. Утвердить проект договора

итоговый вариант коллективного договора необходимо утвердить на общем собрании всех работников организации. Форма голосования выбирается на собрании работников. Оно считается состоявшимся, если его посетили более половины всех работников. Решение на нем принимается по принципу большинства.

Шаг 8. Оформить протокол разногласий

Если после проведения переговоров по каким-либо позициям согласия между сторонами не было достигнуто единого мнения, то по ним формируется протокол разногласий. Если разногласий нет, то договор сразу считается заключенным и передается в госорганы.

Шаг 9. Подписать протокол разногласий

Стороны должны подписать протокол разногласий с вопросами, которые не удалось согласовать. С подписанием этого документа переговоры завершаются.

Шаг 10. Зарегистрировать договор в госоргане

В срок 7 дней с момента подписания договора, если нужно зарегистрировать в органе по труду. Действия договора в самой компании не зависит от сроков его регистрации.

Порядок вступления в силу договора

Период действия коллективного договора не может быть больше 3 лет. В действие этот нормативный акт может вступить либо сразу после его подписания, либо с определенной даты, которая указана в самом документе.

Далее, при завершении времени действия срок коллективного договора может продлен при согласии каждой стороны, но также на период не превышающий 3-х лет.

Издавать отдельный приказ, которым коллективный договор будет введен в действие, не нужно.

Принятый документ продолжает действовать даже если происходит смена руководства компании, ее переименование, реорганизация и т. д.

Статья написана по материалам сайтов: rnis-pfo.ru, www.pro-personal.ru, litebuh.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий