+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Зарплатный проект Сбербанка: условия для юридических лиц

Одним из самых популярных банковских продуктов в РФ считается зарплатный проект Сбербанка. Условия оформления, стоимость обслуживания, многообразие карточных носителей – именно эти моменты зачастую и привлекают клиентов-работодателей, предпочитающих сотрудничать с крупнейшим банком страны. Большинство предприятий, учреждений, организаций перечисляет заработную плату своим сотрудникам непосредственно на пластиковые карточки. Такой способ совершения расчетов по оплате наемного труда идеально подходит как для юридических лиц, так и для индивидуальных предпринимателей. Необходимо разобраться, что такое зарплатный проект Сбербанка, как его оформить, в чем заключаются особенности и преимущества данного продукта. Особое внимание стоит уделить тарификации предоставляемого сервиса.

Содержание

Зарплатный проект Сбербанка: что это такое

Как уже упоминалось ранее, этот продукт Сбербанка представляет собой особую разновидность расчетно-кассового обслуживания клиентов-работодателей. Такой сервис предусматривает регулярное перечисление заработной платы, начисляемой сотрудникам клиента, на дебетовые банковские карты. Заказчиком данной услуги является организация-работодатель, систематически вознаграждающая труд своих работников. Это может быть юридическое лицо или, как вариант, индивидуальный предприниматель.

Пользователями пластиковых карточек являются наемные сотрудники – получатели зарплаты. Значительные масштабы деятельности Сбербанка позволяют участникам зарплатного проекта и держателям соответствующих карт успешно пользоваться всеми благами сотрудничества с крупнейшим банком РФ.

Данный сервис банка, являющегося эмитентом дебетовых карт, существенным образом упрощает процесс оплаты наемного труда работодателями – юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями. Целесообразность, удобство и выгодность этого продукта уже оценили многие клиенты, подавшие заявление на зарплатную карту Сбербанка. Примечательно, что данный сервис ощутимо облегчает работу бухгалтерам, непосредственно занимающимся начислением зарплаты сотрудникам организации-работодателя.

Важно еще отметить и те преференции, которыми пользуются держатели зарплатных карт – современных пластиковых носителей, относящихся к платежным системам международного значения. Особые преимущества предполагает карта сотрудника Сбербанка.

Практика безналичного перечисления зарплаты непосредственно на дебетовую банковскую карту наемного работника соответствует актуальным условиям оплаты труда. Расходная операция выполняется обслуживающим банком-эмитентом быстро, мобильно, точно и, что особенно важно, с минимальной бюрократией. Уменьшается нагрузка на бухгалтерию, сокращается оборот бумажных документов, снижаются затраты на доставку и выдачу наличных денег, оптимизируется учет трудовых расходов. Конечно, все это способствует улучшению делового имиджа организации-работодателя.

Принцип действия зарплатного проекта

Стать участником зарплатного проекта Сбербанка не составляет сегодня особого труда. Если работодатель уже имеет действующий расчетный счет в этом банке, для присоединения к системе ему достаточно будет просто подать заявку. Если же работодатель ранее не был клиентом Сбербанка, ему следует все заранее уточнить и направить заявление с набором необходимых документов. Детально ознакомиться с условиями зарплатного проекта, требованиями к его участникам, актуальными тарифами можно на официальном ресурсе финансового учреждения в интернете.

В реализации зарплатного проекта всегда участвуют три стороны:

  1. Обслуживающий банк, осуществляющий безналичные перечисления и эмиссию дебетовых пластиковых карт.
  2. Работодатель – организация, предприятие, учреждение или индивидуальный предприниматель, – регулярно выплачивающий обусловленное вознаграждение наемным работникам с собственного расчетного счета.
  3. Сотрудники работодателя, систематически получающие заработную плату на дебетовые банковские карты посредством её безналичного перечисления.

Статистика свидетельствует, что зарплатными карточками различных банков пользуется в настоящее время значительная часть населения РФ – около 40 миллионов человек. Выгоды и преимущества этого продукта очевидны как работодателям, так и наемным работникам.

Преференции для участников

Организация-работодатель, заключившая со Сбербанком договор о присоединении к зарплатному проекту этого финансового учреждения, получает следующие ценные преференции:

  1. Заработная плата наемным сотрудникам выдается в упрощенном порядке. Безналичное перечисление средств на дебетовые банковские карты избавляет от необходимости готовить и считать значительные суммы денег в офисе банка. Кроме того, работодатель не озадачивается вопросами доставки, хранения, учета и выплаты наличных.
  2. Усилия работников бухгалтерии сводятся лишь к составлению и отправке Сбербанку расчетной ведомости, содержащей список сотрудников – получателей зарплаты. Для каждого субъекта из данного перечня указывается конкретная денежная сумма, подлежащая зачислению на его пластиковую карточку.
  3. Зарплатный проект идеально подходит индивидуальным предпринимателям и другим представителям малого бизнеса с относительно небольшой величиной оборота денежных средств. Применение данного продукта позволяет таким клиентам экономить на содержании кассира. Освободившиеся деньги можно использовать для финансирования иных задач (например, развитие бизнеса).

Важное преимущество: для участия в зарплатном проекте банка клиенту можно не открывать расчетный счет.

Преимущества для держателей карт

Наемный работник, который предпочел регулярно получать зарплату безналичным перечислением на дебетовую банковскую карту, пользуется такими преимуществами:

  1. Существенная экономия времени при безналичном зачислении средств заработной платы на пластиковую карточку. Снять (вывести) наличные деньги с платежной карты работник может в любое удобное время.
  2. Зарплатный пластик Сбербанка обслуживается через крупнейшую в РФ сеть банкоматов без взимания комиссий.
  3. Любое количество денежных средств может выводиться с дебетовой карты в наличной форме по усмотрению её держателя.
  4. При дистанционном переводе денег с зарплатной карты на любой другой карточный носитель комиссия с отправителя банком не удерживается.
  5. Банковской карточкой для безналичного зачисления зарплаты можно оплачивать любые приобретения в сервисно-торговой сети, а также покупки, совершаемые через онлайн-магазины. Кроме того, данный пластик успешно используется для внесения платежей за коммунальные услуги и погашения различных обязательств перед бюджетом.
  6. Оперативно контролировать карточные транзакции можно посредством мобильного банка – специального приложения для сотовых телефонов.
  7. Если наемный работник пользуется зарплатной картой более полугода, он имеет возможность моментально оформить банковскую кредитку. Держатели дебетовых карточек такого типа могут претендовать на пониженную ставку годового процента при оформлении через банк потребительского займа или ипотеки.
  8. Возможность удаленного управления вкладами, счетами и платежами с помощью системы онлайн-банкинга. Обладатель зарплатного пластика вправе оформить дополнительную карточку к своему главному счету для лица, находящегося с ним в родственных связях.
  9. По дебетовой карте, предназначенной для получения денежных выплат от работодателя, можно пользоваться овердрафтом. Это опция краткосрочного кредитования, позволяющая держателю пластика располагать средствами банка сверх фактического остатка денег на карточном балансе. Для овердрафта устанавливается лимит заимствования и срок погашения обязательств без уплаты комиссии.
  10. Владельцы зарплатных карточек участвуют в бонусных программах и поощрительных акциях, проводимых Сбербанком совместно с организациями-партнерами.
Это интересно:  Калькулятор декретных

Как пользоваться зарплатным проектом

Как уже говорилось ранее, участие организации-работодателя в зарплатном проекте Сбербанка существенным образом облегчает работу её бухгалтера. Банк предлагает удобный вариант решения всех задач по начислению зарплаты и совершению платежей. Бухгалтеру предприятия-работодателя открывается доступ к персональному кабинету на онлайн-ресурсе финансового учреждения. Это позволяет осуществлять необходимые действия дистанционно. Чтобы работать с уже подключенным зарплатным проектом через интернет, необходимо авторизоваться – ввести уникальные идентификаторы (логин, пароль). Разобраться в процедурах, предусмотренных данным сервисом, будет очень просто.

Сначала бухгалтеру, отвечающему за начисление зарплаты сотрудникам предприятия-работодателя, следует внести нужные сведения в электронный регистр. Форма для заполнения берется на онлайн-ресурсе банка. В персональном кабинете уполномоченного пользователя можно найти все необходимые инструкции:

  1. Включение или добавление сотрудника в регистр получателей зарплаты.
  2. Порядок перечисления работнику определенной суммы.
  3. Установление подходящей разновидности совершаемого зачисления.
  4. Другие процедуры, предусмотренные зарплатным проектом.

В вышеупомянутый регистр вносятся личные и паспортные сведения сотрудника, адрес его регистрации, место фактического проживания, занимаемая должность, разновидность используемого пластика. После заполнения формы всеми необходимыми данными составленный документ экспортируется – удостоверяется электронной подписью и отправляется банку онлайн-письмом для последующей обработки.

Условия сервиса для юридических лиц

Работодатели – юридические лица – вправе пользоваться следующими опциями зарплатного проекта:

  • дистанционное банковское обслуживание;
  • выведение наличных денег;
  • зачисление средств заработной платы на карточный носитель;
  • расчетно-кассовый сервис.

Тарифы зарплатного проекта могут различаться в зависимости от предоставленного клиенту пакета услуг:

  1. Пакет Премьер, который предлагается работодателю с ежемесячным фондом оплаты труда, превышающим 5 (пять) миллионов рублей.
  2. Пакет Первый – для организации-работодателя с фондом годового обслуживания, составляющим 50 (пятьдесят) миллионов рублей.

Зарплатный пакет в Сбербанке — инструкция, условия

В настоящий момент, для организаций разработан максимально удобный способ по выплате зарплат своим работникам на банковские карточки. Следует более детально ознакомиться, что представляет собой зарплатный проект в Сбербанке — инструкция, условия применения и действующие тарифы.

Зарплатный проект в Сбербанке — условия сотрудничества

Благодаря использованию этого проекта, организации (ИП, ООО и др.) смогут обеспечить упрощенную процедуру выдачи зарплат своим сотрудникам. Достаточно заключить со Сбербанком договор на зарплатный проект.

Процедура его оформления может осуществляться даже в результате онлайн-обращения и считается максимально простой. Затем банк производит для работников данной компании открытие счетов и выдачу карт. Условия проведения всех требуемых операций отражены в инструкции PDF.Процедура выдачи денег по зарплатным проектам:

  • организация совершает перевод всей суммы за месячный период на общий счет;
  • Сбербанк оповещают о размере выплат для каждого работника компании;
  • в оговоренный период, банк переводит установленные суммы на счета сотрудников.

В этом случае происходит экономия денег предприятий, которые тратятся на выдачу наличных денежных средств. Для крупномасштабных компаний также предоставляется возможность установки аппаратов самообслуживания в пределах их собственной территории.

Преимущества для сотрудников компании

Работникам предприятий предоставляются карты международного образца. Благодаря дистанционным сервисам, их применение и управление счетами упрощается не только в стране, но и за ее пределами.

Возможности карт:

  • использование кредитных предложений, включая целевые, на более выгодных условиях;
  • заказ дополнительных карточек для родственников, прикрепленных к одному счету;
  • получение ипотечных займов, условия которых отличаются преимуществами;
  • получение скидок и участие в акциях, которые предлагаются для обладателей MasterCard и Visa ;
  • накопление бонусов Спасибо, с помощью которых доступны расчеты в интернете и в установленных торговых точках;
  • получение дополнительных процентов на Сберегательный счет;
  • блокировка карточки, в случае ее утери и получение новой пластиковой карты со старым счетом.

Сотрудничество в рамках зарплатного проекта — инструкция по присоединению компании

Отправка заявки на участие в проекте возможна в режиме онлайн . Необходимо указать требуемую информацию в специальном бланке: наименование, адрес, срок ведения деятельности, ФОТ на месяц, число сотрудников, уполномоченный представитель, телефон. Полученная Сбербанком заявка должна быть согласована в течении определенного периода времени. После ее рассмотрения, представитель банка связывается с контактным лицом.

В случае отправки в Сбербанк онлайн- заявки по зарплатному проекту, необходимо также будет предоставить перечень сотрудников. Его можно найти на банковском сайте.

Информация для заполнения реестра:

  • Ф.И.О. работника компании русскими и латинскими буквами (появляется в автоматическом режиме);
  • паспортные данные;
  • страна, город, дата рождения;
  • специальный код для распознавания клиента;
  • адрес электронной почты;
  • фактический адрес и прописка;
  • занимаемая работником должность;
  • несколько телефонных номеров (рабочий, мобильный, домашний и пр.).
  • разновидность карты (Голд , классическая, Платинум );
  • банковские реквизиты (номер отделения и филиала).

Когда все необходимые сведения о работниках будут заполнены, в данном документе проставляется электронная подпись. Готовый реестр следует передать в банк, нажав на специальную клавишу. В случае введения новых технологий, изменений инструкции или применения новейших систем, предприятие подключается к ним в автоматическом режиме.

Стоимость обслуживания зарплатных карт (тарифы)

Зарплатный проект в Сбербанке — инструкция, условия, полный перечень тарифов по обслуживанию дебетовых карт — в формате PDF.

Стоимость для организаций-участников зарплатного проекте

Стоимость обслуживания организаций и юридических лиц (ИП) устанавливается индивидуально в зависимости от множества условий. Подробности можно узнать у специалиста Контактного центра, или оставив онлайн-заявку. Сотрудник свяжется с контактным лицом в течении суток и предложит наиболее выгодные условия.

Сбербанк — зарплатный проект для юридических лиц: условия

Сбербанк один из крупнейших банков страны. По охвату выпуска карт для перечисления зарплаты он также держит позицию лидера. 450 тысяч компаний уже доверили свои финансы банку, в том числе, решили вопрос расчета с работающими. Одним из преимуществ зачисления денег на выплату зарплаты через Сбербанк является простота в формировании реестра и короткие сроки перечисления финансов на платежную карту.

Это интересно:  Обязанности дежурного по караулу мчс

Условия проекта

Зарплатный проект Сбербанка представляет собой контракт двух организаций. С одной стороны банковская структура, с другой индивидуальный предприниматель. Корпоративный клиент обязуется в срок предоставить в банк реестр с данными работников, счетов и сумм для зачисления. В свою очередь банк обязуется оперативно перечислить денежные суммы на банковские платежные карты работников.

Все действия осуществляются в дистанционном режиме. Предусмотренное время банковской операции — 90 минут. Но как правило зачисление происходит в течение 10 минут.

В первую очередь для подключения услуг нужно чтобы корпоративный клиент был зарегистрирован в сервисе «Сбербанк Бизнес Онлайн». После подписания контракта в личном кабинете активируется новый раздел.

Для проверки работы сервиса совершается две экспериментальные транзакции.

Зарплатный проект Сбербанка — тарифы для юридических лиц

Сотрудничество юридических лиц и индивидуальных предпринимателей с Сбербанком дает возможность пользоваться в рамках проекта такими предложениями:

  1. Расчеты с сотрудниками, наличные и безналичные операции;
  2. Зачисление сумм на банковскую карточку;
  3. Обналичивание собственных денег;
  4. Возможность осуществлять операции удаленно через интернет сервис.

Оформление договора происходит на платной основе. Стоимость обслуживания проекта зависит от суммы, которая будет ежемесячно перечисляться через интернет сервис.

Размер ежемесячных перечислений, р.

Тариф (% от суммы оборота)

Если корпоративный клиент пользуется дополнительными услугами, то для него могут быль организованы программы лояльности.

Для корпоративных пользователей перечисление зарплаты организовывают на таких условиях:

Какова стоимость и обслуживание платежных карт для работников организации Бесплатно, если это не специально выбранная клиентом карта с индивидуальными условиями и услугами
Вывод денежных средств в приделах лимита на сутки Бесплатно
Использование овердрафт 20% годовых

Тарифы и условия предоставления услуг могут меняться в зависимости от оборота денежных сумм и подключения дополнительных услуг.

Предложения для ИП без сотрудников

Законодательно предусмотрено что индивидуальный предприниматель не может начислять заработную плату себе сам. Нередко оформление сервиса по зачислению заработной платы является инструментом перечисления денежных средств ИП на карту физического лица. Это более выгодно для владельца счетов, так как это один и тот же человек.

Доход бизнесмена переводится через счет, открытый под зачисление зарплаты. З арплатный проект Сбербанк для ИП без сотрудников позволяет снизить комиссию за перевод денег до 0,3%.

Банковская операция осуществляется через сервис Сбербанк Онлайн — зарплатный проект для субъектов малого бизнеса. Для вывода денежных средств предприниматель самостоятельно формирует реестр для зачисления. Выплата относится к категории «прочие выплаты».

Преимущества для получателей зарплаты

Если организация становится клиентом Сбербанка по перечислению денег на оплату труда, то её работники и бухгалтерия становятся обладателями ряда преимуществ.

Зарплатный проект Сбербанка — инструкция для бухгалтера:

В первую очередь бухгалтерия может пользоваться упрощенным порядком выдачи зарплаты. Начисленные средства перечисляются на платежную банковскую карточку. Нет необходимости вести крупную сумму из банка в организации, обеспечивать их сохранность и организовывать выдачу работникам.

За бухгалтером остается начисление заработной платы, работа с налогами, составление ведомости для банка. Согласно данным зарплатной ведомости денежные средства перечисляются на платежные карты работников.

Что такое реструктуризация долга и как ее оформить? Ответ здесь.

Что такое бонусы Спасибо от Сбербанка и как ими пользоваться: wikiprofit.ru/money/other/spasibo-ot-sberbanka.html

Кроме того, организовать перечисление заработной платы через Сбербанк можно не открывая расчетный счет.

Положительные моменты получения зарплаты для сотрудников компаний через карты банка:

  1. возможность получить наличные деньги в любой момент после начисления в удобное время и в любом банкомате;
  2. достаточное количество банкоматов, работающих без комиссии;
  3. возможность снять любую сумму денег в любое время;
  4. возможность переводить деньги без комиссий;
  5. возможно осуществлять безналичный расчет, оплачивать покупки в интернете, оплачивать коммунальные счета, платить налоги;
  6. приложение «мобильный банк» дает множество возможностей для своих пользователей;
  7. после шестимесячного сотрудничества, клиент может оформить дополнительно кредитку Сбербанка, а также воспользоваться предложениями ипотечных и потребительских займов на льготных условиях;
  8. можно сделать дубликат платежного инструмента для своей семьи;
  9. карта может быть оформлена на условии овердрафта;
  10. владельцы банковских карт часто становятся участниками акций и пользуются различными бонусами.

Бухгалтера предприятий имеют еще одно преимущество. Это возможность перечисления средств самостоятельно через личный кабинет. А также выполнять онлайн ряд других процедур. Для входа в личный кабинет есть логин и пароль, который бухгалтер получает при подключении данного сервиса.

Зарплатный проект Сбербанка для юридических лиц

Сбербанк – крупнейшее финансовое учреждение в России. Его программы, проекты и инициативы признаны самыми передовыми среди всех отечественных банков. Отдельного упоминания заслуживает зарплатный проект – именно Сбербанк стал первооткрывателем данной идеи в РФ.

Воспользоваться им является рекомендуемым не только для юридических лиц, но и для ИП. Однако для этого понадобится для начала изучить особенности предоставления данной услуги, ключевые тонкости и иные значимые нюансы в оформлении зарплатного проекта.

Зарплатный проект в Сбербанке: особенности услуги

Зарплатный проект Сбербанка для юридических лиц признан вполне эффективным решением для организации, стремящейся к оптимизации деятельности. Такая услуга позволяет начислять заработные платы сотрудникам ЮЛ без лишних сложностей.

Существует немало преимуществ использования данного проекта. В частности, значительно сокращается время на выдачу средств работникам – все происходит автоматически, что существенно снижает нагрузку как на работодателя, так и на бухгалтера.

Есть ли преимущества

Преимущества получает не только юридическое лицо, но и сами сотрудники. Однако по порядку. В качестве основных достоинств для организации можно выделить следующие позиции:

  1. Весомое упрощение процедуры выдачи заработной платы. Нет необходимости в длительном перерасчете сумм, транспортировки средств, выделении специального помещения для хранения банкнот и многих иных мерах, актуальных при стандартной процедуре;
  2. Снижение нагрузки на деятельность отдела бухгалтерии. В частности, им остается лишь заполнить и направить в Сбербанк расчетную ведомость с указанием сотрудников и сумм перечисления в отношении каждого из них;
  3. Исключение затрат на должность кассира. Особенно актуально для небольших фирм и индивидуальных предпринимателей, которым зачастую в связи с малой численность работников по сути и кассир не нужен;
  4. Нет необходимости в открытии расчетного счета.
Это интересно:  Как оформить продажу авто через «Госуслуги»?

Итак, преимущества для работодателя обладают вполне приятными моментами. Что касается плюсов для сотрудников:

  • экономия времени, так как отсутствует необходимость в ожидании очереди к кассе;
  • обналичить средства можно в любое время по всей стране;
  • допускается снимать любую сумму;
  • перевод средств с карты на карту не предполагает дополнительных сборов;
  • зарплатной картой можно оплачивать покупки;
  • контролировать финансовые операции можно через специальное приложение;
  • «зарплатникам» Сбербанк предоставляет более лояльные условия на приобретение займов, доступен вариант с использованием овердрафта;
  • управлять финансами можно дистанционно – достаточно выхода в интернет.

В дополнении следует отметить, что получателям зарплатных карт периодически могут становиться доступными специальные акции от партнеров банка.

Разновидности зарплатных проектов

Сбербанком разработаны проекты не только для юридических лиц, но и для предпринимателей, а также специальные варианты – индивидуальные. Каждый из них обладает своими особенностями.

Для ИП

Не раз Министерством финансов уже поясняло, что ИП не может самостоятельно выплачивать заработную плату себе. Однако зачастую проект для ИП без работников актуален в связи с уменьшением комиссии при перечислении средств со счета предпринимателя на карту гражданина.

Если судить по многочисленным отзывам, зарплатный проект для ИП позволяет снизить комиссию до 0,3%, что лишний раз доказывает преимущества данной программы.

Для юридических лиц

Функции проекта для организаций заключаются в перечне таких предложений, как:

  • перевод средств на карту;
  • обналичивание финансов;
  • дистанционный сервис обслуживания;
  • проведение расчетно-кассовых операций.

Для данной категории клиентов актуальны специальные тарифы по вышеописанным позициям. По этой причине любое юридическое лицо может самостоятельно выбрать оптимальный вариант.

Индивидуальный

Индивидуальный проект для физических лиц обладает немалым количеством преимуществ. Клиент может быть спокоен за сохранность финансов на карте, даже в случае ее утери. Нет необходимости носить с собой объемные банкноты – достаточно небольшого кусочка пластика, чтобы иметь возможность купить товар в любой момент.

Мобильный банк позволяет получить доступ реализации операций в любой момент. Также с помощью проекта можно не только хранить средства, но и вкладывать их в перспективные программы с наличием приятных бонусов.

Стоимость зарплатного проекта

Стоимость проекта во многом зависит от условий соглашения и предусмотренных договором дополнительных расходов. Нужно внимательно просматривать все документы.

Дистанционное обслуживание

В качестве особенностей оплаты дистанционного обслуживания стоит выделить следующие суммы:

  • за обслуживание системы Сбербанк Бизнес – 960 рублей;
  • предоставление электронного ключа – от 1,7 тысяч рублей до 3 990 рублей;
  • техническое сопровождение системы – не более 9 тысяч рублей;
  • смс-информирование – 80 рублей за каждого пользователя;
  • в дополнении могут быть учтены иные затраты.

Узнать подробнее о тарифных планах можно во вкладке «Полезно знать» на странице проекта.

Дополнительные траты

Что касается дополнительных трат, то они могут учитываться по отдельным нюансам. К примеру, при превышении суточного лимита вывода наличных взимается комиссия. Если возникла необходимость в оформлении дорогостоящих карт (по типу «Аэрофлот»), то понадобится уплатить за этот установленный тариф.

Процедура открытия зарплатного проекта

Стать участником проекта можно по уже давно известной инструкции. Потребуется:

  1. Собрать пакет обязательных документов.
  2. Направить их вместе с заявлением в банк.
  3. Обсудить с менеджером особенности выбранного варианта.
  4. Заключить договор.

Сделать все это можно дистанционно. Доступные услуги отражены на сайте Сбербанка, консультация предоставляется по телефону горячей линии или при письменном обращении.

Оформление заявления

Заявление можно заполнить как непосредственно в отделении, так и не выходя из офиса – достаточно скачать форму или же оставить онлайн-заявку. В документе необходимо уточнить все сведения, а именно:

  • юридический адрес организации;
  • реквизиты банковского счета;
  • число работников, которые будут принимать участие в проекте;
  • величина фонда оплаты труда (в месяц);
  • прочие значимые детали.

Важно: в зависимости от указанных данных соискатель получает доступ к тем или иным вариантам зарплатного проекта.

Заключение договора

Ключевые условия выделения услуги по ЗП уточняются в специальном договоре-оферте. В каждом отдельном случае учитываются индивидуальные особенности организации – в итоге и у положения документа могут различаться. При этом форма собственности не оказывает влияние на порядок составления соглашения. Стандартный образец договора доступен на официальном сайте финансового учреждения.

Онлайн-заявка на зарплатный проект

Оформить заявку в онлайн-режиме просто. Для этого достаточно:

  1. Зайти на сайт банка.
  2. Войти в раздел, соответствующей форме предприятия.
  3. Выбрать «Зарплатный проект».
  4. Кликнуть по вкладке «Оставить заявку». Нюансы закрытия сервиса

    Чтобы отказаться от дальнейшего использования проекта, понадобится направить об этом сообщение по системе дистанционного обслуживания за 15 дней до планируемой даты расторжения договора. После окончательного расчета по предоставленным банковским услугам сервис будет отключен.

    Выводы

    Итак, подробное описание услуги Сбербанка по зарплатному проекту — тарифы для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, требования и условия – позволит адекватно оценить необходимость в ее использовании. Если судить по преимуществам и статистике, уже многие организации по достоинству приняли данную программу.