+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение работающего пенсионера

Работники, чей возраст уже приближается к пенсионному, все чаще начинают задаваться вопросом: как происходит увольнение с работы пенсионера? Ведь после выхода на пенсию человек начинает задумываться, чем теперь ему заниматься.

Многие люди, достигшие пенсионного возраста, чувствуют в себе силы еще долгое время продолжать активную трудовую деятельность. Некоторые вынуждены подрабатывать, поскольку мизерной пенсии не хватает на жизнь. Закон позволяет пенсионеру продолжать работать, одновременно получая заработную плату и пенсию.

Некоторые работодатели, не желая оставлять у себя на предприятии работающего пенсионера, начинают ущемлять его права. Чтобы не попасться на эту удочку, каждый работник пенсионного возраста должен знать свои права, прописанные в Трудовом кодексе РФ.

Содержание

Особенности по ТК РФ в 2019 году

Каждый субъект предпринимательской деятельности, который имеет в штате пенсионеров, должен при их увольнении руководствоваться следующими статьями Трудового кодекса, действующего на территории Российской Федерации: 77, 81, 83, 84.1.

Он как прежде будет занимать свою должность, но при желании может оставить работу и выйти на заслуженный отдых.

Права пенсионера

Федеральное законодательство защищает людей пенсионного возраста от неправомерных действий со стороны руководства. Если начальник захочет уволить по своей инициативе такого сотрудника, не получив его согласия, то его действия будут рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

В такой ситуации пенсионер сможет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в судебном порядке восстановиться в прежней должности. Также законодательство позволяет людям пенсионного возраста увольняться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки.

При этом заявление такие сотрудники могут подавать, находясь даже в отпуске или на больничном. Такой категории работников должны предоставляться дополнительные отпускав удобное для них время.

Когда могут уволить работающего пенсионера?

Рассмотрим права работающего пенсионера и разберемся, каковы особенности индексации пенсионных начислений.

Увольнение работающего пенсионера может происходить по следующим причинам:

  • Увольнение по своей воле
  • Инициация расторжения трудового контракта работодателем
  • Сокращение штата

Защитой интересов незаконно уволенного пенсионера занимаются компетентные органы нашего государства. Законодательство о регулировании правоотношений с пенсионерами:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 197-ФЗ. Принята 30.12.2001
  • Федеральный закон № 173-ФЗ, 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
  • Федеральный закон № 400-ФЗ, 28.12.2013 «О страховых пенсиях»
  • Федеральный закон № 424-ФЗ, 28.12.2013 «О накопительной пенсии»
  • Федеральный закон № 166-ФЗ, 15.12.2001 «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»

К работающей группе пенсионеров закон относит граждан, подлежащих обязательному пенсионному страхованию, которые продолжают трудиться:

  • Лица с заключенным трудовым контрактом либо гражданско-правовым соглашением
  • Предприниматели, зарегистрировавшие свой статус для извлечения прибыли
  • Нотариусы, адвокаты, другие частнопрактикующие лица
  • Участники КФХ (крестьянского фермерского хозяйства)
  • Лица, работающие за границей, уплачивающие страховые взносы
  • Священнослужители и др

Трудовой Кодекс о правах работающего пенсионера

Работающий пенсионер считается рядовым работником со всем объемом прав и обязанностей, и к нему применяются общие правила увольнения наравне с остальными штатными сотрудниками.

Ограничения по возрасту предусмотрены только для отдельных категорий трудящихся, например, некоторых государственных служащих.

Трудовой кодекс РФ и другие законы предусматривают следующие права для граждан, вышедших на пенсию:

  • Продолжение трудовой деятельности при соответствующей профпригодности
  • Увольнение пенсионера по своему желанию, а не по принуждению
  • Защита от неправомерных действий начальства согласно запрету дискриминации человека по возрастным признакам. Отстранения от должности четко установлены на основании Трудового кодекса РФ
  • Возможность работать по совместительству
  • Запрет отказа в трудоустройстве
  • Оплата больничного листа на общих условиях
  • Установка неполного рабочего дня или недели
  • Сохранение преимущества остаться в штате в связи сокращением. Накопленные знания и большой стаж должны учитываться при выборе сотрудника, который продолжит работать
  • Получение ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного — за свой счет на 14 дней
  • Отсутствие обязанности отработки в связи с увольнением пенсионера с работы по своей инициативе. Предварительно уведомлять дирекцию не обязательно. Уволиться можно в любой день
  • Дополнительные льготы, установленные коллективным договором
  • Начисление пенсии без материальных ограничений
  • Дополнительные налоговые и социальные льготы

Как происходит увольнение работающего пенсионера?

Идентичные с остальными работниками причины, строгий порядок увольнения пенсионеров, всего процесса и оснований определен законом.

Важно знать, что недавно произошло некоторое изменение в законодательной базе.

Индексирование приостанавливается до окончания трудовой деятельности.

После того как работник уволится, ему будет произведен новый расчет, и размер пенсионных начислений будет проиндексирован в полном объеме за весь предыдущий срок.

Любой человек рано или поздно принимает решение выйти на заслуженный отдых, причины увольнения самые разнообразные, но, как правило, это ухудшение здоровья.

Увольнение пенсионера по своей воле происходит следующим образом. Чтобы расторгнуть трудовой договор, сотрудник письменно подает заявление с изложением просьбы об увольнении.

Формулировка «по собственному желанию» является достаточной, а пометка «пенсионер» дает возможность уйти в любой день без отработки.

Увольняющийся подписывает с работодателем двухсторонний договор о прекращении правоотношений. Совершенно не обязательно ставить в трудовой книжке пометку «в связи с выходом на пенсию».

При увольнении бывшему работнику выдается полный расчет, справка 2-НДФЛ и другая документация.

Принудительно уволить работающих пенсионеров можно только в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ, в которой приведен строгий список причин прекращения правоотношений с работником.

Основания, дающие работодателю право на увольнение:

  • Ликвидация юридического лица нанимателя
  • Сокращение штата сотрудников
  • Прогулы
  • Недостаточная квалификация
  • Многократное неисполнение обязанностей по должностной инструкции без уважительных причин
  • Нарушение подписки о неразглашении тайны
  • Совершение растраты, хищения, умышленное повреждение имущества и др

Перевод на новое место должен быть оформлен официально согласно договору.

Сокращение штата также может стать причиной увольнения пенсионера.

Некоторые компании пытаются избавиться от пенсионеров под предлогом сокращения, но для данной процедуры установлены определенные правила.

Дирекция издает приказ с обоснованием штатной оптимизации, вносятся изменения в штатное расписание.

На этапе выбора кандидатов на увольнение создается комиссия, которая анализирует списки сотрудников, применяя нормы о праве преимущественного оставления в штате работников с наиболее высокой квалификацией, а также принимая в расчет дополнительные гарантии, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

По истечении 2-х месяцев и при отсутствии других вакантных должностей пенсионер увольняется. Производится денежный расчет, выплачиваются компенсации и выходное пособие.

Защита интересов незаконно уволенного пенсионера

Гарантии и аргументы для защиты своих интересов пенсионеру предоставляет Трудовой кодекс.

Также необходимо подать в 2-х экземплярах письменную претензию, грамотно изложив причины нежелания увольняться, свои требования и правовое обоснование.

В случае незаконного увольнения работающего пенсионера пострадавший вправе обратиться в следующие органы:

  • Профсоюз
  • Инспекция труда
  • Мировой суд
  • Прокуратура

Срок для обжалования решения работодателя составляет 1 месяц. По истечении этого времени ранее работавший в организации сотрудник не сможет доказать нарушение своих прав, либо это будет являться сложным процессом.

В целях предоставления общей информации выше были раскрыты основные особенности увольнения пенсионеров. При недостаточности знаний всегда есть возможность воспользоваться юридической консультацией.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию происходит в общем порядке на основании заявления. Указывать причину, как и при обычном увольнении по собственному желанию, работник не обязан. Формулировка вида «по причине выхода на пенсию» представляется некорректной и избыточной, так как факт увольнения и статус пенсионера не связаны друг с другом.

Однако, в заявлении следует указать, что его автором является пенсионер, который на основании ст.80 ТК РФ должен быть освобожден от отработки двух дополнительных недель.

В трудовой книжке может быть (но не обязательно) указана причина увольнения в форме: «Уволен по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом/выходом на пенсию».

Пошаговая инструкция

Процесс увольнения пенсионера с занимаемой должности осуществляется следующим образом:

  1. Изначально штатный сотрудник должен написать заявление на имя руководителя организации
  2. Заявление рассматривает начальник и пишет в левом верхнем углу «Уволить с …. числа» и ставит свою подпись
  3. Документ передается в отдел кадров. Если в организации нет кадрового отдела, то его функции выполняет бухгалтерия
  4. На основании завизированного руководителем заявления издается приказ, который передается для ознакомления пенсионеру
  5. После этого уполномоченный сотрудник делает соответствующие записи в личной карте пенсионера
  6. С увольняющимся работником проводятся окончательные финансовые расчеты
  7. На руки пенсионеру выдается трудовая книжка с соответствующей записью, а также справка о средней заработной плате и другие документы по требованию

Как оформляется заявление

Работающий пенсионер, изъявивший желание оставить занимаемую должность, должен уведомить руководство компании о своих намерениях. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его секретарю, бухгалтеру или кадровику для регистрации.

Начальник должен ознакомиться с заявлением и завизировать его, после чего документ передается в кадровый отдел для оформления бумаг на увольнение.

Заявление пенсионер может писать в свободной форме, но при этом ему следует придерживаться определенных правил:

  • В верхнем правом углу пишется название организации, ФИО руководителя. В следующей строчке указывается ФИО работника, а также его идентификационный номер
  • Отступив несколько строчек по центру физическое лицо должно написать «Заявление»
  • Через строчку пишется текст, в котором следует указать причину ухода, а также поставить точную дату увольнения. Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 08 декабря 2017 года»

С отработкой и без нее

Если штатный сотрудник пенсионного возраста примет решение об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на заслуженный отдых, то в этом случае процедура будет проводиться по стандартной схеме.

Единственным отличием будет отсутствие необходимости пенсионеру отрабатывать две недели. Этот порядок регламентируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Если в заявлении будет указана формулировка «прошу уволить меня 08.12.2017.», то руководитель организации обязан провести данную процедуру именно 08.12.2017.

В том случае, когда сотрудник организации ранее увольнялся по причине выхода на заслуженный отдых, но после вернулся на прежнюю должность в статусе пенсионера, то при увольнении по собственному желанию ему придется отработать две недели.

Но, если между работником и руководством будут достигнуты личные договоренности, то такой пенсионер сможет уволиться и без обязательной двухнедельной отработки.

Если субъект предпринимательской деятельности будет незаконно заставлять увольняющегося пенсионера отрабатывать две недели, то сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, которая после проверки применит к руководству штрафные санкции:

  • Индивидуальный предприниматель – 1000-5000 рублей
  • Коммерческие организации – 30000-50000 рублей
  • Должностные лица компаний – 1000-5000 рублей

Увольнение работающего пенсионера при сокращении штата

Для увольнения пенсионера при сокращении штата требуется соблюсти все общие процедуры, предшествующие сокращению в соответствии с трудовым законодательством безотносительно возраста увольняемых:

  • На предприятии в отношении предполагаемых к сокращению единиц должен быть установлен неполный рабочий день или неделя
  • Должно быть проведено официальное сокращение штатного расписания
  • Комиссия, занимающаяся сокращением, должна проанализировать списки сотрудников на выделение категорий, которые имеют преимущественное право быть оставленными на предприятии. В первую очередь, к ним относятся квалифицированные кадры. Кроме того, коллективными и трудовыми договорами может быть установлены дополнительные гарантии: для работающих пенсионеров, для работников, которые трудятся на предприятии свыше 25-ти лет и т.д.
  • Пенсионеру, должность которого попала под сокращение, должен быть предложен вариант перехода на другую должность
  • Работающий пенсионер должен быть официально уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца

Выплаты и компенсации, положенные пенсионеру при увольнении

При увольнении работающего пенсионера производятся выплаты на общих основаниях, которые включают:

  • Заработная плата за фактически отработанные дни в последнем месяце
  • Компенсация за дни неиспользованного отпуска в текущем рабочем году

Компенсация за дни отпуска рассчитывается на основе среднедневного заработка пенсионера, рассчитанного за последний год с применением усредненного количества рабочих дней в месяце равным 29,3. При этом каждый отработанный месяц в текущем рабочем году приравнивается к 2,33 дням отпуска. Полученное количество дней отпуска всегда должно округляться в большую сторону.

Если увольнение пенсионера происходит в связи с сокращением штата либо ликвидации организации, то к перечисленным выплатам добавляется:

  • Выходное пособие на первый месяц после увольнения
  • Компенсация при невозможности трудоустройства во 2-м и 3-м месяце после увольнения

Существуют категории работников, которым трудовым законодательством предполагается сокращение выходного пособия до двухнедельной выплаты:

  • Сезонные работники
  • Работники, которые отказались от перевода по работе в другую местность
  • Работники, которые отказались продолжить трудовую деятельность после изменения условий трудового договора

Расчет выходного пособия выполняется на основе среднедневного заработка пенсионера за последний год, и рассчитывается в соответствии с количеством рабочих дней, приходящихся на месяц, за который выплачивается выходное пособие.

Заполнение трудовой книжки

Процесс заполнения трудовой книжки должен соответствовать регламенту Федерального законодательства. Ответственный сотрудник организации, кадровик или бухгалтер должен указать в трудовой книжке следующую информацию:

  • Дату увольнения
  • Номер и дату приказа
  • Причину увольнения со ссылкой на статью ТК РФ

В обязательном порядке в трудовой книжке ставится подпись лица, вносившего данные, а также мокрая печать организации.

Это интересно:  Подробно об открытии ИП: пошлина, пошаговая инструкция, документы

Перевод на срочный договор для последующего увольнения

Многие работодатели выискивают в законодательстве лазейки для того, чтобы прекращать трудовые отношения с людьми преклонного возраста. Некоторые руководители предлагают пенсионерам перезаключать обычные трудовые договора на срочные.

Если сотрудник согласится и подпишет новый документ, то по окончанию его срока действия с ним организация может отказаться продолжать сотрудничество. Но, если пенсионер откажется от перевода на срочный договор, руководство не сможет самостоятельно провести данную процедуру.

Это обусловлено тем, что по регламенту Федерального законодательства прежде чем заключать новое соглашение, должно быть расторгнуто старое. А если пенсионер откажется от расторжения прежнего договора, то оно будет продолжать иметь юридическую силу.

Судебные разбирательства

Очень часто между субъектами предпринимательской деятельности и их работниками-пенсионерами возникают спорные ситуации. В том случае, когда сторонам не удается достигнуть компромисса, единственной возможностью урегулировать конфликт является привлечение представителей законодательства.

Пенсионеру следует написать исковое заявление, в котором кратко, но очень емко изложить суть проблемы, приложить к нему документы, которые будут выступать в качестве доказательной базы, и обратиться в суд. Как правило, суды всегда становятся на сторону людей преклонного возраста, если их претензии к работодателям обоснованы.

Увольнение пенсионера: статьи Трудового кодекса

В законодательной базе выделена специальная статья ТК РФ — увольнение в связи с выходом на пенсию (абз.3 ст.80 Трудового кодекса), которая регламентирует процедуру прекращения трудоустройства лица, в связи с уходом на заслуженный отдых.

Увольнение пенсионеров: общие положения

Процедура увольнения пенсионеров выполняется в соответствии с рядом общих правил, которые действуют для остальных категорий специалистов. В случае с пенсионерами применяются аналогичные основания, предусмотренные статьями 83, 77 и 81 Трудового кодекса. Механизм, по которому прекращается трудовой договор, остается таким же.

Из этого можно сделать следующий вывод – работодатель не имеет никакого законного права уволить своего рабочего, когда тот достигнет пенсионного возраста. Процедура обуславливается только персональными требованиями самого специалиста.

Порядок и увольнение пенсионера по своему желанию

Процедуру, по которой оформляется увольнение по собственному желанию пенсионера Трудовой кодекс раскрывает в ряде статей. Специалист может в любой момент прийти в отдел кадров и заявить о том, что он хочет

освободить рабочее место. Чтобы сделать это, надо заполнить и подать на проверку заявление в письменном виде. Оно оформляется за две недели до назначенной даты увольнения.

Истечение срока начинается с момента поступления составленного и подписанного заявления к своему работодателю. Такое требование выдвигает часть 1 статьи 80 Трудового кодекса.

Рассмотрим следующий пример. Специалист решил покинуть рабочее место 21 апреля 2018 года. Период отработки будет исчисляться с 22-го апреля, то есть, со следующего дня. В данном случае последним днем пребывания на рабочем месте является 5 мая 2018 года. Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию надо обязательно оформить именно 5 мая.

Сроки прекращения трудового договора с пожилым гражданином

Бывает и так, что специалист может воспользоваться сокращенным сроком предупреждения, который, в соответствии с нормами законодательства, составляет три дня.

Применять его можно в трех случаях:

  • Специалист покидает рабочее место в период испытания, о чем гласит ч.4 ст.71 Трудового кодекса
  • Специалист ранее подписал трудовой договор, имеющий срок действия не более двух месяцев. Такое право прописано в ч.1 ст.292 Трудового кодекса
  • Сотрудник выполнял сезонные работы. Право на сокращенный срок предупреждения предусматривается ч.1 ст.296 Трудового кодекса

Обратите внимание! Иногда срок предупреждения может быть увеличен до 1 месяца. Это происходит в том случае, если лицо, уходящее на пенсию, занимает руководящую должность, либо является тренером или спортсменом.

Несмотря на то, что закон об увольнении пенсионеров устанавливает конкретные сроки, если заранее достигнуть договоренности с руководителем предприятия, расторгнуть трудовой договор можно и раньше – вплоть до периода завершения срока предупреждения. Такая возможность появляется благодаря ч.2 ст.80 ТК РФ.

Последовательность действий при увольнении пенсионера по закону

После того как сотрудник, решивший выйти на пенсию и закончить трудовую деятельность, подал заявление, руководителю необходимо издать специальное распоряжение или приказ. Последний документ можно оформить по форме Т-8. Допускается применение собственной формы, если она заранее разработана и утверждена.

В разделе, где указываются причины оставления рабочего места, надо указать, по какой статье уволить работника в связи с выходом на пенсию приходится организации. В данном случае применяется п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Работнику надо ознакомиться с оформленным приказом и подписать документ. По мере необходимости, специалисту выдается копия приказа, заверенная в отделе кадров. Если возможность увольнения посредством приказа отсутствует, либо работник решил отказаться от ознакомления с документом, на документе делается соответствующая запись. Она может вноситься и в случае, если специалиста нет на рабочем месте в день, когда оформляется увольнение.

Расчет увольняющегося пенсионера

В последний день работодатель обязан произвести полный расчет – выплатить заработную плату за отработанный период.

После завершения этой процедуры работник должен получить на руки:

  • Трудовую книжку
  • Справочный документ, в котором указывается суммарная заработная плата за два года перед увольнением
  • Сведения для Пенсионного фонда

Когда инициируется увольнение по достижению пенсионного возраста, статья 140 Трудового кодекса обязывает работодателя выплатить компенсацию за неотработанный отпуск.

Как можно уволить работающих пенсионеров без отработки

Инициируя увольнение пенсионеров по Трудовому кодексу РФ, специалисты оставляют за собой право обойтись без отработки. Такая возможность предусматривается статьей 80 Трудового кодекса.

Сделать это возможно в том случае, если работник больше не может продолжать выполнение своих трудовых обязанностей. Например, он вышел на пенсию. С другой стороны, в законодательстве нет четкого определения понятия «выход на пенсию». Использование этой нормы на практике ведется следующим образом. Получить право на увольнение без отработки можно в любое время после того, как работник получил пенсию.

Основания для назначения пенсии не имеют никакого значения. В качестве оснований выступают такие, как страховая пенсия после достижения старости, пенсия в результате назначения инвалидности, за выслугу лет и так далее.

Периоды отработки льготника при увольнении и формулировки причин ухода

Профильная статья ТК РФ об увольнении дает возможность покинуть рабочее место без периода отработки как с момента, когда она была назначена, так и после отработки любого периода после того момента, как специалист получил официальный статус пенсионера. Воспользоваться такой возможностью могут и работники, которые устроились на работу уже после того, как была назначена пенсия. Но здесь есть одно условие – реализация этого права ранее не выполнялась.

Инициируя в таком случае увольнение по уходу на пенсию, статья Трудового кодекса не предусматривает каких-либо отличительных моментов. Правда, ситуация отличается лишь отсутствием периода отработки, а также применением иной формулировки для описания оснований увольнения.

Нарушение прав пенсионеров во время увольнения

При выходе на пенсию ни один работодатель не должен ущемлять права сотрудника на сохранение занимаемой должности. Увольнение проводится только по собственному желанию, либо при допущении грубых ошибок в ходе ведении профессиональной деятельности.

Видео в помощь

Уволиться работающему пенсионеру

1. Я работающий пенсионер-учитель. Хочу уволиться для перерасчёта пенсии. Через ккакой период я смгу опять восстановиться на работе.

1.1. Нужно не работать ПОЛНЫХ 3 месяца. Например, если уволиться 28 февраля, то надо не работать март, апрель, май. В мае вы получите старую пенсию. А новую-только в июне. Но я бы на вашем месте в июне не работала до тех пор, пока бы не получила новую пенсию. Надо убедиться и тогда спокойно можете устраиваться на работу.
При этом весь этот период вы не должны работать ни по трудовому договору, ни по договору оказания услуг. Чтобы не было никаких перечислений в пенсионный фонд.

2. Я работающий пенсионер. Хочу уволиться на лето, а потом опять трудоустроиться. Как я смогу получить налоговый вычет за покупку квартиры.

2.1. Я работающий пенсионер. Хочу уволиться на лето, а потом опять трудоустроиться. Как я смогу получить налоговый вычет за покупку квартиры.

Работодатель выдаст 2 НДФЛ, где указана сумма уплаченных налогов, данную сумму сможете получить оформив 3 НДФЛ и сдав ее в инспекцию ФНС по месту жительства до 30 апреля 2020 г.

3. Я работающий военный пенсионер 58 лет могут ли уволить до получения второй гражданской пенсии.

3.1. Уволить без причины нельзя, основания для увольнения предусмотрены Трудовым кодексом.

4. Я работающий пенсионер. Хочу срочно уволиться. Могу ли уволиться без отработки двух недель.

4.1. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Если работодатель не согласен то действует общий срок две недели.
Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

5. Я-работающий пенсионер (учитель) Мне 52 года, стаж работы 32 года. Хочу уволиться, чтобы проиндексировали пенсию, а потом снова вернуться на работу. Как грамотно юридически это сделать?

5.1. Увольтесь в конце месяца, по собственному желанию. Не трудоустраивайтесь около 2 месяцев. Сведения о вашем увольнении передаются в пенсионный фонд, где автоматически производят индексацию пенсии, но пока передадут, пока вынесут решение об индексации, пока проиндексируют проходит около 3 месяцев. Поэтому надо быть неработающим пока не будет принято решение об индексации. Через месяц после увольнения запросите в ПФ чтоб выдали вам копию решения. Только получив копию решения об индексации можете трудоустраиваться заново.

6. Я работающий пенсионер, 10 января 2019 года я уволилась (работала в городе Липецке), переехала в в другой регион 12 февраля 2019 года я устроилась на работу в городе Санкт — Петербурге. В апреле этого года обратилась в ПФР г. Санкт-Петербурга почемму мне не проиндексировали пенсию. Мне ответили, что к нам не поступало сведений о том. что Вы уволились.

6.1. Сведения поступают в пенсионный через 3 месяца.

6.2. Гражданам, трудящимся после достижения пенсионного возраста, индексация пенсии не производится (Закон № 385-ФЗ).

7. Если оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет на работающего пенсионера, может ли он уволиться до окончания «срока»

7.1. Здравствуйте.
До окончания срока чего?
Уволится может в любом случае (ст. 80 ТК РФ), но пособие уже получать не будет, конечно.

8. Я работающий пенсионер, хочу уволиться-уйти на пенсию. Сколько времени, после увольнения, должно пройти, чтобы мне сделали перерасчет пенсии, как неработающему пенсионеру?

8.1. Здравствуйте. Перерасчет сделают не ранее 2 месяцев с момента Вашего увольнения.

9. Я работающий пенсионер учительхочу уволиться довели а директор не подписывает заявление что делать?

9.1. Здравствуйте! Направьте своё заявление по почте заказным с уведомлением и описью.

9.2. Ценной корреспонденцией с описью вложения, уведомлением о вручении направляйте в адрес директора. Можете жалобу в образование направить, что вам препятствуют уволиться. Вы ничем не рискуете, т.к. пенсия уже имеется, а на репетиторстве вы больше заработаете.

10. Я работающий пенсионер. В сентябре собираюсь уволиться. Будет ли мне перерасчёт пенсии или придётся ждать целый год до следующего августа.

10.1. После увольнения в течении 3-х месяцев пенсионный произведёт вам индексацию страховой части пенсии но это будет не очень много.

11. Работающий пенсионер уволился с работы и через месяц вновь устроился на работу. Будет ли проиндексирована пенсия.

11.1. Нет, не будет!
У пенсионного фонда на индексацию уходит 3 месяца!
Так разьясняет сам пенсионный фонд.
Даже по гражданского-правовому договору нельзя работать, потому что Организация делает отчисления в пенсионный фонд.
3 месяца должно пройти! Чтобы проиндексировали пенсию.

11.2. Нет не будет проиндексирована.

12. Мой муж работающий пенсионер. Собирается уволится с работы. Нужно ли ему будет отрабатывать 14 дней?

12.1. Отрабатывать — нет. А вот предупредить работодателя о расторжении договора за две недели, от такой обязанности его никто не освободит. Если только работодатель не пойдет ему на встречу в этом вопросе.

13. Я работающий пенсионер, уволилась с 18 марта 2019 года ддя индексации пенсии. С 1 мая хочу снова трудоустроиться. Бадет ли мне проиндексирована в этом случае моя пенсия или нужно не работать какой-то определенный срок, чтобы проиндексировать пенсию и чтобы ее не отменили снова. Спасибо.

13.1. Здравствуйте! В данном случае Вам еще не проведена индексация пенсии и не факт, что она будет с апреля, чаще всего на передачу работодателем документов в ПФР об увольнении уходит не менее 3 месяцев. При этом жестких сроков, когда можно устраиваться на работу нет, но лучше это сделать попозже. Удачи Вам и всего самого доброго.

14. Я — работающий пенсионер, хочу уволится, а потом снова поступить на работу. Какой промежуток времени мне надо не работать, чтобы получить перерасчет?

14.1. Добрый день Галина Николаевна, перерасчет пенсии Вам сделают сразу как только поступят в пенсионный фонд сведения об увольнении от работодателя или Вы сами предоставьте выписку из трудовой книжки с записью об увольнении, и после получения пенсии пересчитанной можно оформляться на работу.

15. Я была работающим пенсионером до 29 сентября 2018 г. уволилась. Мне пересчитали пенсию я получила в январе 2019 г. прошло 6 месяцев как я не работаю, могу ли я снова сейчас устроиться на работу? С меня не снимут перечисленную индексацию? Спасибо Людмила Игнатьевна.

15.1. Вы можете устроиться на работу. Работодатель будет платить за вас страховые взносы в Пенсионный фонд. Перечисленную индексацию (ФСД) не снимут. Прекратят выплату ФСД с даты трудоустройства.

16. Я работающий пенсионер. Вышла на пенсию в январе 2017 года. В июле 2018 уволилась по соглашению сторон. Могу я сейчас написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию (без отработки).

Это интересно:  Какую пенсию выбрать - страховую или накопительную?

16.1. Если вы поступали на работу уже будучи пенсионером (находясь на пенсии), то такого юридического факта как выход на пенсию не имеет места. Если трудовой договор был заключен до выхода на пенсию, то вы вправе расторгнуть его в любой момент после выхода на пенсию по собственному желанию, без отработки, указав причину — выход на пенсию. При это работодатель обязан уволить в указанный вами срок.

17. Я работающий пенсионер решил уволится по собственному желанию имеют ли право меня заставить отработать.

17.1. Здравствуйте.
Имеют право, но Вы можете уйти и раньше, если не боитесь статьи в трудовой за прогул.

17.2. Чтобы уволиться по своей инициативе, работник должен соблюсти порядок увольнения по собственному желанию.

В п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сказано, что работник может проявить инициативу и уволиться по собственному желанию. Для этого он должен предупредить своего работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
В ст. 80 ТК РФ сказано, что форма уведомления — обязательно письменная. Уведомлением является заявление работника с просьбой уволить его по собственному желанию определённого числа.
Если работник находится на испытательном сроке, то он может предупредить работодателя и за 3 календарных дня. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

Процедура увольнения по собственному желанию следующая:

Написание заявления на увольнение. Без этого документа нарушается порядок увольнения по собственному желанию.
В заявлении работник изъявляет своё желание уйти от работодателя по своей инициативе определённого числа. Например, формулировка заявления может быть следующей: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 июня 2018 года». Предлог «с» употреблять нецелесообразно, так как он вносит двоякий смысл в заявление: непонятно, то ли работник 15 июня уже не работает, то ли у него 15 июня последний рабочий день.
Регистрация заявления в журнале.
Работник должен отследить, чтобы его заявление было зарегистрировано в журнале. В этом случае работодатель «не отвертится» говоря, что он не получал никакого заявления.
Работодатель должен издать приказ об увольнении данного сотрудника того числа, которое указано в заявлении.
Если работодатель по каким-либо причинам затягивает издание приказа, работник может напомнить ему об этом.
Работодатель должен зарегистрировать приказ.
Работнику не обязательно отслеживать этот этап.
Затем работник должен ознакомиться с приказом о его увольнении и поставить на нём свою подпись.
Это обязательная процедура. Если работодатель по каким – либо причинам не может довести приказ до работника (например, последний находится в стационаре), то на приказе необходимо сделать соответствующую отметку.
Работодатель должен рассчитаться с работником в день увольнения.
По общему правилу, день увольнения считается последним рабочим днём, поэтому и расчёт производится в последний рабочий день.
Работодатель должен выплатить сотруднику:
— Заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
— Компенсацию за неиспользованный отпуск;
— Выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным или трудовым договором.
Работодатель должен сделать запись в трудовой книжке работника и в его личной карточке, а потом снять копию трудовой книжки для своего архива.
Выдать работнику его трудовую книжку.

18. Если в трудовой стоит запись уволена с 1 февраля считается ли пенсионер работающим в феврале.

18.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет последний рабочий день это 1 февраля.

18.2. 1 февраля у пенсионера был рабочий день. Ему вправе засчитать весь месяц в рабочий период. И тогда он будет считаться неработающим только с марта.
Ст. 84.1 ТК РФ
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

19. Я работающий пенсионер. Я уволилась 27 декабря 2018 года и устроилась на работу 14 февраля. Будет ли мне индесация.

19.1. Сведения в пенсионный после увольнения работадатель передаёт в течении 3-4 месяцев но даже если бы вам и проиндексировали а вы после устроились у вас бы её забрали назад.

20. Я работающий пенсионер уволился 20 ноября 2018 года. Индексацию за январь-февраль 2019 года не получил. Могу ли расчитывать на компенсацию этих месяцев позднее, после истечения трёхмесячного срока?

20.1. После увольнения в течение 3-4 месяцев должна быть произведена индексация размера вашей пенсии, с учетом всех надбавок, которые на вам не распространялись как на работающего пенсионера.

21. Я работающий пенсионер. 31 декабря 2018 года, уволилась, а в середине февраля снова собираюсь устроиться на работу. Положена ли мне индексация пенсии?

21.1. В соответствии с ч. 1, 3, 8 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ, в случае возобновления работы после осуществления индексации и корректировки страховая пенсия и фиксированная выплата к ней выплачиваются в сумме, причитавшейся на день, предшествующий дню возобновления работы.

22. Я работающий пенсионер. В этом году планирую уволиться для индексации пенсии. А затем снова выйти на работу. Перерыв будет 6 месяцев. Не высчитают ли у меня проиндексированную пенсию.

22.1. Добрый день Людмила, проиндексированная пенсия при поступлении на работу не пересчитывается, (статья 26.1 ФЗ №400-ФЗ)

23. Я бывший работающий пенсионер. Получала пенсию в размере 8.611 р. Уволилась в октябре месяце. Три месяца ждала перерасчёт.Пенсию перерассчитали. Получила сегодня только пенсию которую мне пересчитали 10.499 р.. Положена ли мне доплата за три месяца, когда мне платили старую пенсию? И когда её выплачивают, отдельно или вместе с пенсией.

1. Перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных частями 4 и 5 настоящей статьи, производится:

1) с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, влекущие за собой перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону уменьшения;

2) с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения.

2. Заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии принимается при условии одновременного представления им необходимых для такого перерасчета документов, подлежащих представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.

3. Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, при приеме заявления о перерасчете размера страховой пенсии дает лицу, обратившемуся за перерасчетом размера страховой пенсии, разъяснение, какие документы, находящиеся в распоряжении иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, он вправе представить по собственной инициативе.

4. Перерасчет размера фиксированной выплаты к страховой пенсии производится в следующем порядке:

1) при установлении группы инвалидности, дающей право на более высокий размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости или к страховой пенсии по инвалидности, повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости или к страховой пенсии по инвалидности, — со дня установления федеральным учреждением медико-социальной экспертизы соответствующей группы инвалидности без истребования от пенсионера заявления о перерасчете размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости или к страховой пенсии по инвалидности на основании сведений, содержащихся в федеральном реестре инвалидов, или документов, поступивших от федеральных учреждений медико-социальной экспертизы;

2) при установлении группы инвалидности, влекущей за собой перерасчет размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости или к страховой пенсии по инвалидности в сторону уменьшения, — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, по который была установлена предыдущая группа инвалидности.

5. Перерасчет размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости в связи с достижением пенсионером возраста 80 лет производится со дня достижения пенсионером указанного возраста без истребования от него заявления о перерасчете размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости на основании данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение.

6. Заявление о перерасчете размера страховой пенсии рассматривается не позднее чем через пять рабочих дней со дня приема указанного заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона, которые он вправе представить по собственной инициативе, либо со дня поступления документов, запрошенных органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в иных государственных органах, органах местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях.

7. В случае проведения проверки достоверности документов, необходимых для перерасчета размера страховой пенсии, непредставления государственными органами, органами местного самоуправления либо подведомственными государственным органам или органам местного самоуправления организациями в установленный срок документов орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе приостановить срок рассмотрения заявления до завершения проверки, представления документов, запрошенных в указанных органах и организациях, но не более чем на три месяца.

8. В случае отказа в удовлетворении заявления о перерасчете размера страховой пенсии орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, не позднее чем через пять рабочих дней со дня вынесения соответствующего решения извещает об этом заявителя с указанием причины отказа и порядка обжалования и одновременно возвращает все представленные им документы.

23.2. Татьяна, да доплата положена если она не была включена в пенсии, то ждите её отдельно.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О страховых пенсиях»
Статья 34. Перерасчет размеров страховых пенсий по документам выплатного дела

1. Для лиц, которым по состоянию на 31 декабря 2014 года установлена трудовая пенсия по старости, трудовая пенсия по инвалидности, трудовая пенсия по случаю потери кормильца в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», величина индивидуального пенсионного коэффициента за периоды до 1 января 2015 года определяется на основании документов выплатного дела исходя из размера установленной им трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности, трудовой пенсии по случаю потери кормильца (без учета доли страховой части трудовой пенсии по старости (по инвалидности), фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности, трудовой пенсии по случаю потери кормильца и накопительной части трудовой пенсии), деленного на стоимость одного пенсионного коэффициента по состоянию на 1 января 2015 года, указанную в части 10 статьи 15 настоящего Федерального закона.
2. Для лиц, которым по состоянию на 31 декабря 2014 года установлена доля страховой части трудовой пенсии по старости (по инвалидности), величина индивидуального пенсионного коэффициента за периоды до 1 января 2015 года определяется на основании документов выплатного дела исходя из размера доли страховой части трудовой пенсии по старости (по инвалидности), установленного по состоянию на 31 декабря 2014 года, деленного на стоимость одного пенсионного коэффициента по состоянию на 1 января 2015 года, указанную в части 10 статьи 15 настоящего Федерального закона.
3. Если при перерасчете размеров трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности, трудовой пенсии по случаю потери кормильца или доли страховой части трудовой пенсии по старости (по инвалидности) в соответствии с частями 1 и 2 настоящей статьи размер страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности, страховой пенсии по случаю потери кормильца (без учета фиксированной выплаты к страховой пенсии) или размер доли страховой пенсии не достигает получаемого пенсионером на день вступления в силу настоящего Федерального закона размера страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности, трудовой пенсии по случаю потери кормильца (без учета фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности, трудовой пенсии по случаю потери кормильца и накопительной части трудовой пенсии), размера доли страховой части трудовой пенсии по старости (по инвалидности), пенсионеру выплачивается страховая пенсия, доля страховой пенсии в прежнем, более высоком размере.

23.3. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что значит только? Вам вполне прилично всё подсчитали. Доплата за 3 месяца работы, не положена. См ФЗ-400 О страховых пенсиях и иные ФЗ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

24. Я работающий пенсионер на предприятии на котором я работаю меня хотят уволить? В праве ли они это сделать?

24.1. Оснований нет.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексо.

Это интересно:  Порядок замены газового счетчика

25. Работающий пенсионер (техперсонал) хочет уволится со школы, когда это лучше сделать до каникул или после. Чтобы не потерять средний заработок или это влиять на средний не будет, каникулы рабочие дни.

25.1. Лучше до каникул. Я так понимаю, что вы рассчитываете на компенсацию за неиспользованный отпуск, ч.4 статьи 139 ТК РФ.

26. Я работающий пенсионер, собираюсь уволиться с 1 февраля, а в марте возобновить работу. Сделают ли мне перерасчёт пенсии, или для этого надо ждать перерасчета индексаций 3 месяца, прежде чем устраиваться вновь? Спасибо.

26.1. Да, сделают перерасчет, в порядке, устновленном ФЗ О страховых пенсиях. Указанным законом предусмотрены случаи и основания для перерасчета.
Согласно ФЗ О страховых пенсиях
2. Перерасчет размера страховой пенсии производится в случае:
1) увеличения величины индивидуального пенсионного коэффициента за периоды до 1 января 2015 года;
2) увеличения суммы коэффициентов, определяемых за каждый календарный год иных засчитываемых в страховой стаж периодов, указанных в части 12 статьи 15 настоящего Федерального закона, имевших место после 1 января 2015 года до даты назначения страховой пенсии;
3) увеличения по данным индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования величины индивидуального пенсионного коэффициента, определяемой в порядке, предусмотренном частью 18 статьи 15 настоящего Федерального закона, исходя из суммы страховых взносов на страховую пенсию, не учтенных при определении величины индивидуального пенсионного коэффициента для исчисления размера страховой пенсии по старости или страховой пенсии по инвалидности, при их назначении, переводе с одного вида страховой пенсии на страховую пенсию по старости или страховую пенсию по инвалидности, предыдущем перерасчете, предусмотренном настоящим пунктом, а также при назначении страховой пенсии по случаю потери кормильца. Такой перерасчет производится без заявления пенсионера (за исключением лиц, имеющих право на установление доли страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 19 и 20 настоящего Федерального закона) с 1 августа каждого года, а в случае перерасчета размера страховой пенсии по случаю потери кормильца — с 1 августа года, следующего за годом, в котором была назначена указанная страховая пенсия.

26.2. Само собой Вам проиндексируют пенсию по факту увольнения на основании ФЗ РФ «О страховых пенсиях» Но получить проиндексированную пенсию Вы сможете не ранее, чем чрез три месяца. Как только устроитесь на работу индексирование пенсии прекратиться.

26.3. После того как уволитесь, Вам сделают перерасчет. Работу гражданам пенсионного возраста по закону должна начисляться ежегодная индексация пенсионного содержания в размере инфляции за прошедший год. С 2016 года категория пенсионеров-работников не получает такую прибавку к пенсии. Новое правило закреплено в законе №385-ФЗ от 29.12.2015 года.

26.4. Здравствуйте, нет Вам не сделают перерасчет, проиндексируют только через три месяца. Работодатель составляет отчет за ноябрь для ПФР. Он должен быть предоставлен до 10 декабря. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О страховых пенсиях» ст.18.
Наглядно механизм перерасчета можно рассмотреть на примере
Допустим, гражданин принимает решение об увольнении. Трудовая деятельность, к примеру, была прекращена 31 октября 2018 года.
Работодатель составляет отчет за октябрь для ПФР. Его необходимо представить до 10 ноября. Данные о работниках предоставляются за прошедший месяц.
В отчетной документации за следующий период будет отмечено увольнение гражданина. Процесс осуществляют до 10 декабря 2018 года.
В январе 2019 года ПФР учтет данные отчёта за декабрь и произведет перерасчет. Во внимание принимаются все пропущенные индексации. Прибавка за 2019 год также будет предоставлена.
В феврале гражданину выплатят пенсию с учетом перерасчета.
Гражданин сможет получать пенсию в повышенном размере со следующего месяца с момента увольнения, однако компенсация начисляется не сразу. Она становится доступна лишь через 3 месяца после прекращения трудовой деятельности. Если уволитесь в феврале, и вновь устроитесь на работу в марте, индексацию отменят.

26.5. Добрый день Наталия Борисовна, после увольнения Вам нужно самой предоставить документы об увольнении в пенсионный фонд, и в этом случае Вам пересчитают пенсию сразу, после перерасчета пенсии можно оформляться снова на работу (статья 26.1 ФЗ №400-ФЗ).

27. Я работающий пенсионер 21 ноября уволилась Когда я могу получить перерасчет пенсии.

27.1. Добрый день Вера, пересчитают размер пенсии после поступления сведений о вашем увольнении с предприятия, на котором Вы работали. Положен перерасчет с 1.12.2018 г. (статья 26.1 ФЗ №400-ФЗ)

Всем работающим пенсионерам — уволиться до 1 октября? Слухи и реальность

Что случилось?

В Республике Татарстан, а также в ряде других регионов страны работодатели оказались обеспокоены массовыми увольнениями работающих пенсионеров. Работники пишут заявления об увольнении по собственному желанию. Об этом рассказал журналистам руководитель Управления Пенсионного фонда России в Набережных Челнах Эдуард Фаттахов. Оказывается, кто-то пустил среди сотрудников-пенсионеров информацию о том, что если они не покинут работу за 3 месяца до 1 января 2019 года, они будут лишены всех пропущенных ими индексаций пенсии. Как же обстоят дела на самом деле?

Правила индексации пенсии для работающих пенсионеров не изменятся

Те работающие пенсионеры, которые собираются подать заявления об уходе за 3 месяца до начала 2019 года, могут этого не делать, не опасаясь при этом потери права на индексацию. В этом их заверил глава Управления ПФР в Набережных Челнах Эдуард Фаттахов. Он заявил, что ни сейчас, ни с 1 января 2019 года правила индексации пенсий для работающих пенсионеров не меняются:

Если человек закончил работу в декабре, то с января с учетом индексации он получит пенсию в новом размере. Если он закончил работу в январе, то индексация будет произведена с февраля и так далее. Никакого трехмесячного срока ожидания нет. Единственное – деньги ему придут за эти месяцы как доплата только на третий месяц после подачи заявления об уходе, потому что сведения в Пенсионный фонд приходят с опозданием. Если человек в июне уволился, то в июльском отчете он еще будет числиться как работающий. А в августе – уже неработающим. Значит, в сентябре мы ему индексируем пенсию, в октябре он эти деньги получит с надбавкой.

Таким образом, схема индексации пенсий для работающих пенсионеров в 2019 году выглядит так:

  1. Пока пенсионер работает, индексация его пенсии «заморожена», но ПФР фиксирует все суммы на его лицевом счету, поэтому фактическая пенсия к выплате отличается от справочной в личном кабинете на сайте ПФР.
  2. После увольнения пенсионер информирует об этом отделение ПФР, где состоит на учете.
  3. Ему обязаны сделать перерасчет пенсии, которая уравнивается с суммой по лицевому счету.

Поскольку сведения в ПФР поступают с задержкой, проиндексированную пенсию гражданин может начать получать спустя 3 месяца после увольнения, но ее перерасчет делают со следующего месяца после увольнения, поэтому все недостающие суммы должны быть компенсированы.

Поэтому все призывы к увольнению в связи с отменой прошедших индексаций пенсии являются провокацией. Сотрудники ОПФР по Республике Татарстан призывают пенсионеров по всей России быть бдительными и не попадаться на уловки мошенников. Кроме того, работодателей предостерегли от желания воспользоваться этой ситуацией и избавиться от возрастных сотрудников.

Кстати, после объявления о пенсионной реформе с повышением пенсионного возраста уже ходили слухи о том, что работающим пенсионерам не просто отменят индексацию, но и полностью лишат их пенсий до увольнения. Эти слухи тогда развеял заместитель министра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов. Он пояснил журналистам, что:

Конечно, как действующие, так и предложения нового пенсионного законодательства не предусматривают ограничений для людей, которые сохраняют рабочее место и получают пенсию. То есть у нас нет ограничения на возможность получения пенсии одновременно с зарплатой.

Чиновник подчеркнул, что в законопроекте и в многочисленных поправках к нему нет ничего, что ухудшало бы права работотающих пенсионеров. Правда, и возвращать индексацию их пенсий пока никто не планирует. Она, как и сейчас, будет возможна только спустя 3 полных месяца с даты увольнения, которые будут компенсированы пенсионеру в полном объеме.

Напоминаем, что с 1 января 2019 года будут проиндексированы все пенсии. Размер прибавки составит 7%, что больше запланированного уровня инфляции. Какой станет пенсия в 2019 годку, можно рассчитать, используя наш калькулятор.

Работающим пенсионерам не будут платить пенсию с 2019 года!

Заголовки подобного содержания появились на страницах некоторых Интернет-изданий. И немудрено, что такая новость взбудоражила тех пенсионеров, которые продолжают трудиться и по сей день. Так что же это: правда или очередная утка?

Работающие пенсионеры могут спокойно продолжать работать

К радости трудящихся пенсионеров Пенсионный фонд опроверг распространяемую СМИ информацию о том, что такие пенсионеры либо принимают решение о продолжении трудовой деятельности, но тогда они теряют свою пенсию, либо увольняются и получают пенсионные выплаты как и все остальные пенсионеры. Как пояснил ПФР, все действующие пенсионеры продолжат получать в 2019 году положенные им пенсии вне зависимости от того, работает конкретный пенсионер или нет.

Чем отличается неработающий пенсионер от работающего

Основное отличие — пенсии неработающих пенсионеров индексируются, а работающих – нет. Правда, есть такие пенсионеры, которые продолжают работать, но при этом получают пенсию с учетом индексации. Однако таких хитрецов ПФР вычисляет по представляемым работодателями сведениям о застрахованных лицах и «очищает» их пенсии от индексации.

Кроме того, неработающим пенсионерам, чья пенсия получается меньше величины «пенсионного» прожиточного минимума, устанавливается социальная доплата. Работающие же пенсионеры такую доплату получать не могут.

Что будет, если работающий пенсионер все же уволится до 2019 года

В этом случае Пенсионный фонд произведит пересмотр размера пенсии в сторону увеличения за счет учета всех пропущенных за то время, когда пенсионер продолжал работать, индексаций.

Напомним, что такой перерасчет делается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения пенсионера. Получать уже проиндексированную пенсию гражданин начнет через три месяца после увольнения. При этом деньги за эти три месяца он не потеряет – их он тоже получит. К примеру, ныне работающий пенсионер решит все-таки завершить свою трудовую деятельность в декабре этого года. Соответственно, проиндексированную пенсию он начнет получать уже в марте 2019 года. В этой пенсии будет учтена индексация, произведенная в 2016 – 2018 гг.

Статья написана по материалам сайтов: www.9111.ru, ppt.ru, glavkniga.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector