Рекомендации Профкому по определению степени вины застрахованного работника при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании

Штамп исполнительного органа Фонда,

который принял заявление

Профкому по определению степени вины застрахованного работника при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании

В связи с вводом в действие с 06.01.2000 г. Федерального закона «Об обязатель­ном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профес­сиональных заболеваний» от 01.01.01 г. на основании ст. 14 «Учет вины застрахованного при определении размера ежемесячных страховых выплат» при определении степени вины застрахованного рассматривается заключение проф­союзного или иного уполномоченного застрахованным представительного орга­на.

Указанное требование Закона налагает особую ответственность на решение профсоюзного комитета при рассмотрении материалов расследования и опреде­лении степени вины застрахованного. При этом следует руководствоваться по­становлением Верховного суда РФ № 3 от 01.01.01 г. (п. 23), а также по­становлением Правительства РФ г.: «Если при расследова­нии несчастного случая происшедшего с застрахованным, комиссией установле­но, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или величению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного комитета или иного уполномоченного застрахованным предста­вительного органа комиссия определяет степень вины застрахованного в про­центах».

Из указанных нормативных актов следует, что профсоюзный комитет дает свое заключение только в случае установления комиссией по расследованию несча­стного случая грубой неосторожности застрахованного и при условии, что она содействовала возникновению или увеличению вреда, то есть должна быть при­чинная связь между возникновением и увеличением последствий несчастного случая, грубой неосторожностью застрахованного и причинением вреда его здо­ровью.

Это обязательные условия для заседания профкома и принятия им решения. Ниже приводятся примерный образец «Заключения профсоюзного комитета о степени вины застрахованного» и Рекомендации профкому по определению сте­пени вины застрахованного работника, которые значительно облегчают рас­смотрение материалов расследования и принятие объективного решения проф­комом.

решением профсоюзного комитета

№ от » __ » ____________200 _ г.

профсоюзного комитета о степени вины застрахованного

по страховому случаю, происшедшему «_ »___________________

в час. мин. __________________________________________

(фамилия, имя, отчество, профессия, должность)

(наименование и адрес организации, код отрасли по ОКОНХ)
На основании рассмотрения материалов расследования страхового случая, про-­
веденного комиссией с «__» ______ 200 _ г. по «__» ______ 200 _ г.,
дополнительных объяснений застрахованного и очевидцев, медицинского за­-
ключения о характере повреждения здоровья застрахованного, нормативных
документов по охране труда, заключений экспертных комиссий, органов кон-­
троля и надзора, иных документов по данному страховому случаю профсоюзный
комитет считает, что: ___________________________________
(излагаются обоснования решения профсоюзного комитета)
На основании изложенного профсоюзный комитет считает:
1. Степень вины застрахованного работника (в случае подтверждения грубой
неосторожности застрахованного, которая содействовала возникновению или
увеличению вреда, причиненного его здоровью) не может превышать
_______% (________________ процентов),
(цифрами) (прописью)

Примечание. Размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25% (ст. 14 ФЗ РФ от 01.01.01 г. «Об обязательном социальном страховании от не­счастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Или:

1. Грубая неосторожность застрахованного, содействовавшая возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, материалами расследования и иными доказательствами, рассмотренными профсоюзным комитетом, не под­тверждается. Вина застрахованного работника в возникновении или увеличении вреда, причиненного его здоровью страховым случаем, отсутствует.

Председатель профсоюзного комитета _________ / __________/

Один экземпляр Заключения получил «__» ________200 г.

(подпись) (наименование занимаемой должности) (фамилия, инициалы)

Заключение профсоюзного комитета о степени вины застрахованного должно быть направлено в комиссию по расследованию страхового случая до оконча­тельного принятия решения о степени вины и уменьшению размера страховых выплат в связи с грубой неосторожностью застрахованного.

При определении степени вины застрахованного рассматривается заключение профсоюзного комитета или иного уполномоченного застрахованным представи­тельного органа (ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном стра­ховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98 г. ).

Для объективного решения вопроса о степени вины застрахованного работни­ка в связи с утверждением комиссии по расследованию о наличии грубой неосто­рожности самого застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного здоровью, профсоюзный комитет обязан:___________

Правомочным составом—> проанализировать все материалы расследования, на кото­рые ссылается комиссия по расследованию в своем ут­верждении о наличии вины застрахованного работника

Понятие грубой неосторожности застрахованного работника и примерные субъективные и объективные критерии для ее установления

Вопрос о том, является ли неосторожность потерпевшего грубой неосторожностью или простой неосмотрительностью, не влияющей на размер возмещения вреда, дол­жен быть разрешен в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств (п.23 по­становления Верховного суда РФ от 28.04.94

К субъективным моментам оценки действий работника относятся индивидуальные особенности потерпевшего, в том числе:

Возраст, квалификация, образование по профессии;

Физическое и психическое состояние потерпевшего;

Различная степень возможности предвидения последствий в сочетании с различной степенью долженствованию такого предвидения;

Стаж работы — общий, по профессии, должности, на рабочем месте.

При предвидении последствий, соединенном с легкомысленным расчетом из­бежать их, хотя можно и должно было предвидеть неизбежность наступления вреда — налицо грубая неосторожность.

«Грубой неосторожностью должно быть признано нетрезвое состояние потер­певшего, содействовавшее причинению вреда его здоровью при исполнении им трудовых обязанностей» (п. 23 постановления № 3 Верховного суда РФ от 28.04.94 г.).

Состояние опьянения работника, подтвержденное медицинским заключением, при отсутствии причинной связи с повреждением здоровья потерпевшего, не может служить основанием для установления ответственности потерпевшего и уменьшения размера выплат.

К объективным моментам относятся: характер деятельности и конкретная обстановка, при которой произошел несчастный случай, в том числе:

Класс профессиональ­ного риска по выпол­няемой работе

Работа с источником повышенной опасности

Наличие причинной связи неосто­рожного поведения застрахованного с возникновением или увеличением вреда, причиненного данным несча­стным случаем или профзаболеванием

Наличие возможности выполнения данной работы без нарушения норм и правил охраны труда

Техническое состояние механиз­мов, агрегатов, при работе которых произошел несчастный случай или возникало профзаболевание и соответствие по нормам ГОСТ

Эффектив-ность и исправность за­щитных средств, ограждающих бло­кировок

Соответствие профессиональной подготовки работника выполняемой работе, наличие подтверждения обучения работника правилам поль­зования средствами индивидуальной и коллективной защиты

Начало, середина или конец смены

Иные объективные условия, про­ясняющие характер деятельности и конкретную обстановку происшед­шего несчастного случая, влияющие на обоснованность и объективность принятия решения профкомом о степени вины застрахованного

Работа в выходной, праздничный день или сверхурочно

Это интересно:  Конференция Актуальные вопросы применения Закона 223-ФЗ""

Указанную выше информацию можно и необходимо получить профкому из: материалов расследования комиссии по расследованию страхового случая; дополнительных опросов (при необходимости) очевидцев и должностных лиц; органов надзора и контроля; нормативных документов по охране труда; иных объективных доказательств.

При этом следует учитывать, что обоснованное Заключение может повлиять и на другие выводы комиссии по результатам расследования страхового случая, а также служить основой для принятия решения судом в случае обращения застрахованно­го с иском в судебные органы.

Для правильной организации работы по составлению Заключения профкому необходимо учитывать и использовать все права профсоюза и работника, установлен­ные действующим законодательством, соглашениями, коллективным договором и иными нормативными актами.

В соответствии со ст. 22-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17. 07. 99 г. профсоюзы имеют право осуществлять профсоюзный контроль за охраной труда, в том числе:

— проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопас­ности работников организации;

— принимать непосредственное участие в составе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осу­ществлять их самостоятельное независимое расследование;

-получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций об условиях и охране труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях. Учет вины застрахованного при определении размера ежемесячных страховых выплат (ст. 14 Федерального закона РФ от 24. 07, 98 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на произ­водстве и профессиональных заболеваний»)

Кем устанавливается степень вины застрахованного в процентах? Особенности процедуры

Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует понятие несчастного случая на рабочем месте. Для признания произошедшей ситуации несчастным случаем необходимо, чтобы она произошла в рабочее время, во время перерыва либо при отправке сотрудника на предприятие или домой на транспорте, принадлежащем работодателю.

Вина за наступление несчастного случая может лежать как на работодателе, так и на самом работнике. От того, кто конкретно виноват в произошедшем, зависит итоговая величина компенсации, которая будет выплачена пострадавшему лицу. Трудоустройство работника по трудовому договору подразумевает, что в системе ФСС он имеет соответствующую страховку. Соответственно, даже если на рабочем месте произошел несчастный случай, виновником в котором является работник, ему все равно будет выплачена страховая компенсация.

Вне зависимости от рабочего стажа пострадавшего лица работодатель обязан выплатить ему полную сумму среднего заработка по больничному листу в случае, если вина за произошедшее лежит на работодателе.

Кто определяет степень вины?

Степень вины сотрудника должна устанавливаться специальной комиссией, расследующей произошедший несчастный случай. Работодатель берет на себя процесс организации комиссии, он же полностью финансирует проводящееся расследование. В составе комиссии должно быть как минимум три человека – представитель работников, представитель работодателя и эксперт по условиям и охране труда.

Если в результате произошедшего несчастного случая работнику были нанесены серьезные увечья либо был диагностирован летальный исход, то устанавливается обязательное присутствие в составе комиссии инспектора из государственной трудовой инспекции.

Последствия несчастного случая

Работодатель обязуется выплатить пострадавшему работнику не только сумму, покрывающую больничный, но и компенсацию. Величина последней зависит от степени вины работника, которая должна устанавливаться комиссией. Если вина за нанесение ущерба полностью лежит на пострадавшем, то процентная степень его виновности не превышает 25%. Соответственно, оставшиеся 75% — степень вины работодателя.

Вне зависимости от того, чья степень вины установлена комиссией, работодатель понесет определенное наказание. Он обязуется предоставить комиссии план по усовершенствованию системы охраны труда на предприятии, план работ по устранению найденных ошибок. Помимо этого, в его обязанности также входит проведение инструктажа о безопасности и подготовка к проверке, осуществлением которой будет заниматься государственная инспекция по труду.

Соответственно, степень вины работодателя во всех случаях выше, чем степень вины работника.Устанавливаться виновность будет комиссией, но работодатель несет ответственность даже в том случае, если его подчиненный схватил высоковольтный кабель и получил удар током.

Степень вины застрахованного сотрудника предприятия должна устанавливаться с учетом заключения, сделанного профсоюзным комитетом. Отказать в выдаче компенсации при наступлении страхового случая пострадавшему не могут. Если ущерб был причинен застрахованному лицу вследствие его умысла, причем данный умысел был установлен правоохранительными органами, никакой компенсации выплачиваться не будет.

37. Учет вины застрахованного при определении размера ежемесячных страховых выплат

Закон и Гражданский Кодекс РФ исходят из того, что при определении размера ежемесячных страховых выплат может быть учтена вина застрахованного. Так, если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного. Впервые в нашем законодательстве предусмотрено, что размер возмещения не может быть уменьшен более чем на 25%.

Степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании.

Вопрос о том, является ли неосторожность потерпевшего грубой небрежностью или простой неосмотрительностью, не влияющей на размер возмещения вреда, должен быть разрешен в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств. В частности, грубой неосторожностью должно быть признано нетрезвое состояние потерпевшего, содействовавшее возникновению или увеличению вреда.

При определении степени вины застрахованного рассматривается заключение профсоюзного комитета предприятия или иного уполномоченного работниками представительного органа по этому вопросу.

Заключение должно содержать оценку действий потерпевшего, указание на наличие или отсутствие грубой неосторожности с его стороны и предполагаемую степень его вины (в процентах).

Заключение профкома организации или иного уполномоченного работниками представительного органа не обязательно для работодателя и суда, но, не соглашаясь с заключением, они должны обстоятельно обосновать причины несогласия. Профком, готовя заключение, знакомится со всеми материалами о несчастном случае и обстоятельствами дела.

В Законе особо предусмотрено, что размер ежемесячных страховых выплат не может быть уменьшен в случае смерти застрахованного. Не могут быть уменьшены размеры единовременной страховой выплаты, не подлежит уменьшению предусмотренное законом возмещение дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованных.

Это интересно:  Какие виды наказаний назначаются несовершеннолетним

При наступлении страховых случаев, подтвержденных в установленном порядке, отказ в возмещении вреда не допускается. Однако если вред возник вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных органов, то возмещению он не подлежит.

38. Возмещение морального вреда

Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием не относится к страховым выплатам. В данном случае следует руководствоваться соответствующими статьями Гражданского Кодекса РФ и Федерального закона об обязательном социальном страховании. По гражданскому Кодексу РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда, если вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Большую сложность представляет определение размеров денежных сумм, которые подлежат взысканию в возмещение морального вреда. Проблема состоит в том, что закон каких-либо критериев, по которым определяются эти размеры, не содержит, передавая решение данного вопроса целиком на усмотрение суда: «Размер возмещения морального вреда определяется судом в решении, исходя из степени тяжести травмы, иного повреждения здоровья, других обстоятельств, свидетельствующих о перенесенных потерпевшим физических и нравственных страданиях, а также с учетом имущественного положения причинителя вреда, степени вины потерпевшего и других конкретных обстоятельств. Причем, оценивая страдания потерпевшего от причиненного ему увечья, надо учитывать не только те, которые он уже перенес ко времени рассмотрения дела, но и те, которые он со своей очевидностью перенесет в будущем (например, при неизгладимом обезображении лица, утрате конечностей и т.п., что может повлечь за собой осложнения в личной жизни, лишение возможности работать по своей профессии и др. проблемы, порождающие моральные травмы). При определении размера компенсаций вреда должны учитываться требования разумности и справедливости».

Формы возмещения вреда могут быть самыми различными: выплата определенной денежной суммы, улучшение жилищных условий, ремонт квартиры (дома), приобретение ценных вещей (телевизора, холодильника и др.), приобретение комплектов зимней и летней одежды и обуви, принятие на себя расходов по содержанию детей в детских учреждениях, их отдыху, обучению в учебных заведениях и т.п.

Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием осуществляется причинителем вреда, а не страховщиком.

Споры, связанные с размером и выплатой в возмещение морального вреда, между пострадавшим (застрахованным) и причинителем вреда рассматриваются судами.

Грубая неосторожность при несчастном случае

В каких нормативных актах содержится понятие «грубая неосторожность»?

В частности, в статье 1083 Гражданского кодекса РФ данное понятие используют в контексте общих требований к порядку установления вины потерпевшего при возмещении причиненного ему вреда.

При этом гражданское законодательство ставит в зависимость размер возмещения вреда от степени вины потерпевшего.

В части 8 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ установлено, что комиссия по расследованию несчастного случая может выявить грубую неосторожность работника в происшествии, которая содействовала возникновению или увеличению вреда здоровью работника. В этом случае комиссия или государственный инспектор труда, проводящие расследование, с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников устанавливают степень вины работника в процентах.

Статьей 14 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Федеральный закон № 125-ФЗ) установлено, что размер ежемесячных страховых выплат работнику уменьшается соответственно степени вины, если установлена грубая неосторожность застрахованного, которая содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью. При этом выплаты не могут быть уменьшены более чем на 25 процентов.

  • 25 процентов предельный размер снижения страховых выплат за грубую неосторожность

Почему нет единого мнения в оценке последствий несчастного случая?

Практика и анализ материалов расследования несчастных случаев свидетельствуют, что у членов комиссии, включая государственных инспекторов труда, не редко отсутствует единообразный подход к решению вопросов, связанных с установлением степени ответственности работников, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, особенно если в их действиях усматриваются нарушения требований охраны труда, явившиеся одной из причин несчастного случая.

Это во многом обусловлено тем, что в действующем законодательстве при наличии понятия «грубая неосторожность потерпевшего» фактически отсутствует общее определение «грубой неосторожности» и ее сущностное содержание. Как следствие, данное понятие, равно как и степень (размер) грубой неосторожности, в значительной мере являются оценочными категориями. Поэтому принимаемые по данному вопросу решения зависят от субъективного отношения к нему лиц, проводящих расследование несчастного случая.

Как установить грубую неосторожность при несчастном случае на производстве?

  • Обратите внимание!Умысел отличается от неосторожности тем, что в первом случае работник стремится к тому, чтобы вредные последствия наступили

В соответствии с общими нормами действующего законодательства вина лица может проявляться в форме умысла или неосторожности. При расследовании несчастных случаев на производстве умышленное причинение вреда встречается редко. Следует лишь подчеркнуть, что согласно пункту 1 статьи 1083 Гражданского кодекса РФ в указанных случаях вред, причиненный здоровью потерпевшего, не может быть возмещен (п. 1 ст. 1083 ГК РФ, ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 125-ФЗ).

В ходе расследования происходящих на производстве несчастных случаев зачастую приходится сталкиваться с неосторожным поведением непосредственных участников происшествия. В этих ситуациях потерпевший действует легкомысленно, не задумывается о вредных последствиях, либо самонадеянно рассчитывает их предотвратить или вообще не предвидит вредных последствий своего поведения, хотя с учетом здравого смысла, знаний и опыта мог и должен был иметь их в виду. При этом лицам, проводящим расследование несчастного случая, приходится устанавливать, имела ли место в действиях пострадавшего работника грубая неосторожность или речь идет о простой неосмотрительности. В частности, если потерпевший не нарушал требований охраны труда, а стал жертвой случайности (например, выполняя трудовые обязанности, споткнулся, упал и получил травму), вряд ли обоснованно делать вывод о его грубой неосторожности.

Доказательством вины пострадавшего в результате несчастного случая могут являться только допущенные им нарушения инструкций по охране труда или иных организационно-распорядительных документов работодателя, с которыми он был ознакомлен в установленном порядке. Но даже при наличии виновных действий потерпевшего выводы о его грубой неосторожности не редко могут быть ошибочными.

Это интересно:  Отличие КАСКО от ОСАГО

Установить истинные причины и лиц, ответственных за нарушения, приведшие к несчастному случаю, — одна из ключевых задач расследования любого несчастного случая. В числе ответственных объективно могут быть сами пострадавшие. Многолетняя практика расследования несчастных случаев свидетельствует, что признать работника ответственным за происшествие (то есть фактически установить его вину в несчастном случае) можно только с учетом результатов проведенной всесторонней проверки соблюдения установленного порядка подготовки потерпевшего по охране труда и полноты принятых работодателем мер по обеспечению его безопасности.

Представляется правомерным возложить ответственность за допущенные нарушения на пострадавшего, только если объективно (документально) установлено, что:

  • с работником в установленном порядке был проведен вводный инструктаж по разработанной и утвержденной программе;
  • своевременно проведен первичный (повторный) инструктаж на рабочем месте по разработанной и утвержденной в установленном порядке программе первичного инструктажа на рабочем месте, а также целевой инструктаж (при проведении работ с повышенной опасностью, выполняемых с оформлением наряда-допуска);
  • перед допуском к самостоятельной работе в установленных случаях работник проходил стажировку под руководством опытных работников организации в течение установленного периода времени;
  • в установленном порядке проведены обучение и проверка знаний по охране труда (для работников, выполняющих работы, к которым предъявляются повышенные требования по охране труда);
  • технологический процесс, в проведении которого участвовал пострадавший, соответствовал установленным нормативам;
  • используемое работником оборудование, машины и механизмы, применяемые инструменты соответствовали требованиям охраны труда;
  • работник был обеспечен необходимыми средствами индивидуальной защиты.

Вместе с тем, даже если ответственность за допущенные нарушения возложена на пострадавшего обоснованно и объективно, это еще не свидетельствует, что в его действиях имела место грубая неосторожность, способствующая возникновению или увеличению вреда его здоровью. Допущенные нарушения еще не являются основанием, чтобы установить степень вины работника в процентах.

Является ли нетрезвое состояние грубой неосторожностью?

  • Обратите внимание! Нетрезвое состояние работника не всегда дает право комиссии устанавливать степень вины

Вопрос о том, является ли допущенная потерпевшим неосторожность грубой, либо простой неосмотрительностью, не влияющей на размер возмещения вреда, в каждом конкретном случае должен решаться с учетом фактических обстоятельств дела (характера деятельности, обстановки причинения вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего, его состояния и др.) (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина»). С учетом сложившейся судебной практики грубой неосторожностью должно признаваться нетрезвое состояние потерпевшего, содействовавшее возникновению или увеличению вреда. Однако и в этом случае для объективного решения вопроса необходимо наличие прямой причинной связи между нетрезвым состоянием потерпевшего и повреждением его здоровья.

Как установить степень вины пострадавшего?

  • Важно! Степень вины работника не устанавливают, если произошел смертельный несчастный случай

Степень вины потерпевшего (застрахованного) устанавливают лица, проводящие расследование несчастного случая (комиссия по расследованию несчастного случая, либо государственный инспектор труда). Однако при определении степени вины потерпевшего (застрахованного) должно рассматриваться заключение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (ст. 229.2 ТК РФ, ст. 14 Федерального закона № 125-ФЗ).

На практике указанные требования реализуются следующим образом. Если в ходе расследования несчастного случая в действиях пострадавшего установлена грубая неосторожность, содействовавшая возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то лица, проводящие расследование направляют в один из представительных органов работников организации (при их наличии) обращение с предложением дать заключение о степени вины пострадавшего в процентном выражении.

Подготовленное представительным органом работников заключение должно быть обязательно рассмотрено проводящими расследование лицами до завершения расследования. После этого заключение приобщают к материалам расследования, а в акт о несчастном случае заносят запись об установленной степени вины пострадавшего в процентах. Мнение лиц, проводящих расследование несчастного случая, о степени вины пострадавшего может не совпадать с заключением выборного представительного органа работников организации. Однако полномочия по установлению степени вины пострадавшего предоставлены именно лицам, проводящим расследование (ст. 229.2 ТК РФ). Несогласие полномочных представителей работников с принятым решением по установлению степени вины пострадавшего рассматривают в установленном законодательством порядке.

Степень вины пострадавшего в несчастном случае влияет на сумму ежемесячных страховых выплат. При этом размер (процент) устанавливаемой вины пострадавшего работника законодательством не регламентируется и не ограничивается. То есть он может быть любым и зависит лишь от решения лиц, проводивших расследование несчастного случая, и установленных ими в ходе расследования истинных обстоятельств и причин происшествия. Однако размер ежемесячных страховых выплат нельзя снизить более чем на 25 процентов (ст. 14 Федерального закона № 125-ФЗ).

Важно учитывать, что степень вины пострадавшего в несчастном случае влияет только на размер ежемесячных страховых выплат, назначаемых в случае стойкой утраты трудоспособности по требованиям статьи 12 Федерального закона № 125-ФЗ. При этом она ни коим образом не отражается на размере пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем, которое назначают по правилам статьи 9 Федерального закона № 125-ФЗ, и иных выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Вина пострадавшего не учитывается при его смерти и не отражается на предоставлении страховых выплат иждивенцам. Учитывая данные требования, на практике при расследовании несчастных случаев, закончившихся смертельным исходом, степень (размер) вины пострадавшего в происшедшем несчастном случае не устанавливают.

Грубая неосторожность может повлиять на решение суда, если пострадавший обратится за взысканием компенсации материального и морального ущерба. Размер возмещения может быть уменьшен в зависимости от установленной степени вины, если грубая неосторожность содействовала возникновению или увеличению вреда. При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины работодателя в отдельных случаях в компенсации ущерба потерпевшему может быть отказано.

Статья написана по материалам сайтов: agdestrahovka.ru, studfiles.net, primtrud.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий