Правда ли, что зарплата учитывается при расчете с сотрудниками: различных пособий и других показателей

Зарплата должна выплачиваться сотрудникам минимум раз в полмесяца. Законодательство не предусматривает исключений из этого правила. У работодателя могут возникнуть серьезные проблемы, если он хоть где-то допускает ошибку.

Правила начисления

Статья 21 Трудового Кодекса РФ подробно описывает все, что связано с начислением, выплатой денежных средств за трудовую деятельность. Статья 131 посвящена более частным явлениям, и затрагивает порядок, место со сроками.

Порядок, в котором происходит начисление, устанавливается руководством предприятия. С этими правилами обязательно следует знакомить самих работников. Надо брать за основу систему, которая установлена для тех или иных должностей. Сюда входят и системы поощрения либо штрафные санкции. Налоговые вычеты также берутся во внимание. Собственные средства работодатели используют при расчете по взносам на пенсию и страховку.

На основе каких сведений выплачивают зарплату?

Оформление должностей предполагает первый этап, заключающийся в обращении к кадровому отделу, куда сдается пакет с документами. В случае предприятий маленького масштаба бумаги относятся непосредственному руководителю. После этого подписывается сам трудовой договор.

Именно трудовой договор описывает все нюансы, которые связаны с регулированием самих отношений: начиная рабочим режимом, и заканчивая расторжением соглашения, выплатой средств за трудовую деятельность. По договору руководитель издает отдельный приказ, который сообщает о том, что человека приняли на должность. Именно на основании соглашения бухгалтерия вообще выплачивает все компенсации.

Но бухгалтеру понадобятся и другие сведения для того, чтобы правильно провести расчеты:

  • Время, которое было действительно отработано, либо продукция, дошедшая до потребителей.
  • Разновидность применяемой системы для выдачи денег. Вводится смешанная разновидность, сдельная либо повременная.

Когда сотрудник увольняется, надо точно знать время прекращения отношений по договору, и о том, какие дни отпуска остались неиспользованными.

У каждой системы оплаты есть свои особенности. Главное – определиться в возможности и актуальности применения в тех или иных ситуациях:

  1. Сдельная. Это значит, что деньги перечисляются за количество оказанных услуг, или по количеству продукции, реально проданной. Для учета на предприятии разрабатываются соответствующие формы документов.
  2. Повременная. Работник получает оплату в зависимости от того, сколько времени он отработал фактически.

Какой порядок используется для выплаты?

Работодатель должен указать, как именно производятся перечисления – в виде наличных или же на счет в банке. Отдельно утверждается форма документа, которая служит доказательством для самого факта перечислений.

Аванс рассчитывают, используя один из доступных методов:

  • Как процент по отношению к окладной сумме. При этом не учитываются премии и другие подобные выплаты дополнительного характера.
  • На основе выпущенного количества товаров или времени, которое отработано фактически. Здесь надбавки, удержания и другие средства включаются.

Удобнее, когда на предприятии вводятся фиксированные суммы. Главное, чтобы все деньги перечислялись к строго установленной дате. При выпадении даты в выходной и праздник о вопросе рекомендуется позаботиться заранее. Специальные ведомости нужны для учета выплат. Ее форма утверждена Государственным комитетом по статистике.

О дополнительных удержаниях и начислениях

Что касается удержаний для работника, то к ним относят:

  • Удержания на случай излишне выплаченной зарплаты
  • Расходы на погашение займов после составления соответствующих заявлений
  • Алименты
  • В связи с перерасходованными днями отпуска
  • За ущерб материального плана со стороны работника
  • Подоходный налог, обязателен для любого физического лица, которое получает доход в любом виде

Но встречается и несколько разновидностей дополнительных выплат:

  1. Надбавка за условия труда, отпускные, премии.
  2. Использование специального коэффициента, установленного на уровне региона.
  3. Премии, установленные для тех или иных должностей: могут быть дополнением либо частью обязательных действий.

Только перед тем, как выдать зарплату по окончательным цифрам, занимаются удержанием налогов. 13% — ставка для резидентов РФ или тех, кто проводит на территории государства минимум последние 180 дней. Определением подоходного налога занимаются раньше, чем другими видами удержаний.

Определяемся с отпускными

Зарплата учитывается при расчете отпускных, начисления производятся в зависимости от так называемого среднедневного заработка.

Если период отработан полностью, то и эта величина равна сумме, полученной за данный период. Ее только надо разделить на 12 месяцев и среднее количество календарных дней. Принято считать, что последняя цифра равна 29,4.

Другая ситуация складывается, если период в полном объеме отработан не был. Тогда количество месяцев, отработанное полностью, умножают на среднемесячное число календарных дней. К этой сумме прибавляют месяцы, отработанные не полностью. Получается число, на которое далее делят зарплату. Количество дней в отпуске перемножают со среднедневным заработком. Работник получает сумму, которая и стала результатом предыдущих вычислений.

Это интересно:  Договор возмездного оказания медицинских услуг

Выплата отпускных организуется не позднее трех дней до начала отдыха. Не надо ждать, пока месяц заканчивается. За две недели до начала отпуска выпускается и визируется приказ, связанный с его назначением.

Пособия по больничным листам

Среднедневной заработок используется в ситуациях, когда надо выплачивать пособия на основании больничных листов. Но в этом случае средний заработок на протяжении двух последних лет делится на семьсот тридцать. Не обойтись без учета страхового процента, который зависит от определенного стажа в страховке:

  • 100% при восьмилетнем стаже и большей продолжительности
  • 80% при 5-8 летнем сроке
  • 60% если менее пяти лет

Сначала заработок в среднем перемножаем с днями, на протяжении которых работник находился на больничном. Далее идет перемножение результата со страховым процентом. Сколько получилось в итоге – столько и отдают сотруднику.

Только закрытие документа становится основанием для перечисления компенсаций. Это происходит, когда он предоставляется в отдел бухгалтерии либо другое подразделение предприятия, которое занимается отчетностью. Выплаты на основе больничных отдаются одновременно со следующим вознаграждением за труд.

Умножение на 100% всегда актуально для пособий беременным и в связи с родами. Неважно, какой страховой стаж имеется в реальности. В данном случае немного иначе считают средний заработок за день. Средний заработок делим на дни, когда работник оставался на должности, за два предыдущих года. Из расчета исключается время оформления отпусков с больничными.

Как видите, зарплата учитывается при расчете различных показателей, в том числе и социальных выплат.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как же всё сложно и запутанно! Такое ощущение, что специально, чтобы мы,простые работники, ничего не понимали о том, как и что нам начисляют! Единственное, что понятно, что от размера зарплаты зависят все выплаты, но это и ожидаемо!

Катерина, я полностью Вас поддерживаю, это все так запутанно, что я уже все перестала понимать. Знакомая работает бухгалтером, пыталась мне немного объяснить, я все равно ничего не поняла, только голова кругом пошла.

4. Зарплата учитывается при расчете:

а) ВВП по методу потока доходов;

б) ВВП по методу расходов;

в) чистого экспорта;

г) чистых субсидий государственным предприятиям.

5 Валовые частные инвестиции учитываются при расчете:

а) ВВП по методу потока доходов;

б) ВВП по методу потока расходов;

в) ЧВП по методу потока расходов;

г) располагаемого личного дохода;

д) личного дохода.

6. Валовой национальный доход отличается от ВВП на сальдо:

а) текущих трансфертов из-за границы;

б) первичных доходов из-за границы;

в) налогов на доходы, полученных резидентами

от нерезидентов и выплаченных

г) капитальных трансфертов из-за границы.

8. Если реальный ВВП увеличивается и уровень цен также увеличивается, то:

а) процент изменения номинального ВВП

меньше, чем процент изменения уровня цен;

б) номинальный ВВП или увеличивается, или

в) номинальный ВВП увеличивается;

г) номинальный ВВП уменьшается.

9. Предположим, что ВВП увеличился с 500 млрд дол. до 600 млрд дол., а дефлятор ВВП — со 125% до 150%. При таких условиях величина реального ВВП:

г) все предыдущие ответы неверны.

10. Если реальный ввп растет медленнее номинального ввп, то:

а) можно предположить, что базовый год дефлятора ВВП изменился;

б) ничего нельзя сказать об уровне цен;

в) можно предположить, что общий уровень цен упал;

г) можно предположить, что общий уровень цен вырос.

11. Предположим, что в базисном году номинальный ВВП составил 700 тыс. ден. ед. Через 6 лет дефлятор ВВП увеличился в 1,7 раза, а реальный ВВП упал на 25%. В этом случае номинальный ВВП через 6 лет составил:

Задача № 1. Ниже представлены условные данные системы национальных счетов

Косвенные налоги на бизнес

Валовые смешанные доходы

Взносы на соцстрах

Личные потребительские расходы

а) ВВП распределительным методом (по доходам)

г) личный располагаемый доход

д) личные сбережения

Задача № 2. В таблице представлены данные о гипотетической экономике.

объем производства (тыс. шт.)

объем производства (тыс. шт.)

цена за 1 (ден. ед.)

а) Как изменится за 5 лет объем реального ВВП?

б) Как за этот период изменился общий уровень цен?

Задача № 3. Данные таблицы характеризуют величину номинального ВВП гипотетической страны за три года.

Номинальный ВВП (млрд. дол.)

Индекс уровня цен

Ответьте подробно на следующие вопросы:

а) Какой год из трех является базовым?

б) Как изменился уровень цен в период с 1959 по 1963 гг.?

в) Как изменился уровень цен в период с 1963 по 1969 гг.?

г) Рассчитайте реальный ВВП для каждого года.

д) Укажите, в каком случае Вы использовали дефлятор, а в каком – инфлятор ВВП.

Задача № 4. Имеются следующие данные: ВВП = 5000 дол. Потребительские расходы расходы = 900 дол., а чистый экспорт = 80 дол. Рассчитайте:

а) величину инвестиций

б) объем импорта при условии, что экспорт равен 350 дол.

в) ЧВП при условии, что сумма амортизации равна 150 дол.

г) В этом примере чистый экспорт выражается положительной величиной. Может

ли она быть отрицательной? в каком случае?

Это интересно:  Кредитный калькулятор онлайн

• Начался ли экономический подъем в российской экономике? По каким

экономическим показателям следует судить об этом?

• Можно ли считать ВВП исчерпывающим показателем экономического

благосостояния? Аргументируйте Вашу точку зрения.

• Какие показатели позволяют судить об уровне экономического развития той или

иной национальной экономики? Сопоставьте уровень развития нескольких

• Проведите сравнение исходных методологических предпосылок теоретических

моделей общественного воспроизводства Ф. Кенэ, К. Маркса и В. Леонтьева. В

чем их единство и различия? Какие возможности они открывают для

Калькулятор расчета среднего заработка

Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя. Также исходя из среднего заработка рассчитывается выходное пособие в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности/штата. Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку.

Обратите внимание, что данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий. Кроме того, этот калькулятор нельзя применять, если у вас ведется суммированный учет рабочего времени.

На какую дату считаем средний заработок

Сотрудник принят на работу в течение расчетного периода

Дата приема на работу

Были ли в расчетном периоде исключаемые периоды При исчислении среднего заработка из расчетного периода надо исключить:
— период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством (например, период командировки, ежегодного оплачиваемого отпуска), кроме:
— перерывов для кормления ребенка;
— дней междувахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте. Выплаты за эти периоды также надо учесть при исчислении среднего заработка;
— период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
— период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
— период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу;
— дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
— иные периоды, когда работник освобождался от работы, независимо от того, сохранялась ли зарплата (в частности, отпуск без сохранения заработной платы)

Как рассчитать заработную плату?

Расчет оплаты труда на любом как коммерческом, так и государственном предприятии происходит согласно законодательным актам, действующим в данный момент времени. Сумма ее зависит от должностного оклада, прописанного в трудовом договоре, отработанных в течение определенного периода часов и других деталей. Сумма, положенная к выплате, рассчитывается бухгалтером на основании ряда документов.

Что учитывается при подсчете?

На сегодняшний день наиболее часто практикуют две виды платы:

  • Повременная. Первая предусматривает определенный договором оклад за отработанное время – час, день, месяц. Зачастую практикуется месячная ставка. При этом итоговая сумма зависит от времени, отработанного в течение определенного отрезка времени. Применяется в основном при расчете зарплаты работникам, от которых не зависит количество созданного продукта – бухгалтеров, учителей, менеджеров.
  • Сдельная. Зависит от количества созданного продукта за определенный период. Зачастую используется на заводах. Она имеет несколько подвидов, которые мы рассмотрим несколько позже.

Так, повременная оплата труда предусматривает, что руководитель предприятия или другое должностное лицо обязаны вести и заполнять табель учета рабочего времени. Она оформляется по форме №Т-13 и заполняется ежедневно.

В ней должны отмечаться:

  • количество рабочих часов, отработанных в течение дня;
  • выходы «в ночь» – с 22:00 до 6:00;
  • выход в нерабочее время (выходные, праздники);
  • пропуски в связи с различными обстоятельствами.

Сдельная оплата предусматривает наличие маршрутной карты или наряда на определенный объем работ. Кроме того, учитываются: больничные листы, приказы о премировании, распоряжения о выдаче материальной помощи.

После приема на работу каждый бухгалтер должен вести аналитический учет заработной платы и фиксировать его в форме №Т-54. Это так называемый лицевой счет работника. Указанные в нем данные будут учитываться при расчете больничных выплат, отпускных и других видов пособий.

О том, как рассчитываются отпускные, можете узнать из этой статьи.

Формула расчета и примеры

Повременная оплата работы предусматривает оплату труда согласно отработанному времени и окладу сотрудника.

Рассчитывается она следующим образом:

Для помесячного оклада:

  • ЗП – заработная плата без учета налогов;
  • О – фиксированный оклад за месяц;
  • КОД – отработанные дни;
  • КД – количество дней в месяце.

Для почасового/ежедневного фиксированного оклада:

  • ЗП – заработная плата без учета налогов;
  • КОВ – количество отработанного времени;
  • О – оклад за одну единицу времени.

Рассмотрим пример:

Второй пример:

Оксана Викторовна работает с ежедневным окладом в 670 рублей. В этом месяце она проработала 19 дней. Ее заработная плата составит:

Как видим, формула расчета заработной платы при данном виде оплаты весьма проста.

Сдельная оплата — как рассчитать?

При сдельной оплате труда оплачивается объем выполненных работ. При этом учитываются расценки в соотношении объемов работы.

При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается по следующей формуле:

  • РИ – расценки на изготовление одной единицы;
  • КТ – количество произведенной продукции.

Рассмотрим следующий пример:

Иван Иванович за месяц изготовил 100 двигателей. Стоимость одного двигателя – 256 рублей. Таким образом, за месяц он заработал:

Сдельно-прогрессивная

Стоит отдельно рассмотреть такой вид оплаты как сдельно-прогрессивная, при которой расценка зависит от количества произведенной продукции за определенный период.

К примеру, если за месяц работник производит 100 двигателей, то он получает за каждый 256 рублей. В случае если он перевыполняет эту норму, то есть производит свыше 100 двигателей в месяц, стоимость каждого изготовленного сверхнормы двигателя составляет уже 300 рублей.

В таком случае отдельно считается заработок за первые 100 двигателей и отдельно за последующие. Полученные суммы складываются.

Например:

Иван Иванович изготовил 105 двигателей. Его заработок составил:

Другие системы оплаты и их расчет

В зависимости от специфики работы оплата может быть:

  • Аккордная. Зачастую применяется при оплате работы бригады. В таком случае насчитывается заработная плата бригаде в целом и выдается бригадиру. Полученную сумму рабочие делят между собой согласно существующей в их бригаде договоренности.
  • Оплата на основе бонусов или процентов. Бонусная или комиссионная система применяется для сотрудников, от которых зависит выручка компании (см. также что такое выручка). Довольно часто применяют ее к продавцам-консультантам, менеджерам. Тут существует постоянная, фиксированная ставка и процент от продаж.
  • Вахтовая работа.Вахтовый метод работ предусматривает оплату согласно трудовому договору – то есть повременно либо за выполненные объемы работ. При этом могут насчитываться процентные надбавки за сложные условия труда. За выходы в нерабочие, праздничные дни оплата рассчитывается в размере не менее одной дневной или часовой ставки сверху оклада. Кроме того, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы от 30% до 75% от месячного оклада. Процентная ставка зависит от региона, в котором проходят работы. Например, Иван Петрович работает вахтовым методом. Его месячная ставка составляет 12 000 рублей, надбавка за работу в данном регионе составляет 50% от оклада (О). Таким образом, его заработная плата будет составлять 12 000+50%О =12 000 +6 000=18 000 рублей за месяц работы.

Оплата праздничных выходов и ночных смен

При посменной работе оплачивается каждая смена в зависимости от тарифной ставки каждой смены. Она либо установлена трудовым договором, либо рассчитывается бухгалтером.

При этом стоит учитывать, что выходы в выходные, праздничные дни оплачиваются по более высокому тарифу – повышение ставки на 20%. Кроме того, выходы в ночное время с 22:00 до 6:00 также по тарифу повышения ставки на 20% от стоимости часа работы.

Налоги на заработную плату

Рассчитывая заработную плату, не стоит забывать о налогах. Так, работодатель обязан выплачивать в фонд страховых взносов 30% от суммы насчитанной заработной платы.

Кроме того, у сотрудников снимается 13% от заработной платы в НДФЛ. Рассмотрим, как происходит начисление налога.

В первую очередь, налог насчитывается на всю сумму заработной платы кроме случаев, в которых действует вычет на налог. Так, из общей суммы заработной платы высчитывается вычет на налог и только затем на полученное значение считается налоговая ставка.

Права на вычет на налог имеет ряд социально незащищенных категорий, перечень которых прописан в статье 218 НК РФ. К ним относятся:

  • Ветераны ВОВ, инвалиды, деятельность которых была связана с АЭС. Вычет на налог составляет 3000 рублей.
  • Инвалиды, участники ВОВ, военнослужащие – 500 рублей.
  • Родители, на иждивении которых находится один или два ребенка – 1 400 рублей.
  • Родители, на иждивении которых находится от трех детей – 3 000 рублей.

Пример:

Налог НДФЛ рассчитывается для него следующим образом:

Второй пример:

Порядок выплат и расчет задержек

Согласно все тому же законодательству, заработная плата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в месяц. Выделяют аванс, который выдается в середине месяца и собственно зарплату.

Аванс в среднем составляет от 40 до 50% от общей суммы выплат, в конце месяца выдается остальная часть выплат. Обычно это последний день месяца, если он припадает на выходные – последний рабочий день месяца. При несвоевременном начислении заработной платы работодатель обязан оплатить штраф.

Кроме того, предусмотрена компенсация для сотрудника, которая выдается по его требованию и составляет 1/300 ставки за каждый день просрочки.

Видео: Простой расчет зарплаты

Ознакомьтесь с основными нюансами расчета и начисления заработной платы. Опытный бухгалтер расскажет вам, как правильно рассчитать заработную плату в зависимости от выбранной вами системы оплаты труда.

Расчет оплаты труда производится бухгалтером на основе ряда документов. Выделяют две основные системы оплаты труда: сдельную и повременную. Наиболее популярна повременная система оплаты труда – она довольно проста и применяется на большинстве производств.

Статья написана по материалам сайтов: studfiles.net, glavkniga.ru, moyaidea.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Калькулятор РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА