8 (800) 700-95-46  Бесплатная консультация с юристом

Понятие трудоспособное население, трудовые ресурсы и их состав

Трудоспособное население — лица преимущественно в рабочем возрасте, способные к участию в трудовом процессе.

Трудовые ресурсы – главный ресурс, от эффективности которого во многом зависят результаты деятельности предприятия.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда, переобучения, уволиться по собственному желанию.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия измеряется списочной, явочной и среднесписочной численностью работников.

Списочная численность – численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность – количество работников списочного состава, явившихся на работу.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется аналогично.

Фонд ресурсов труда (в человекоднях или человеко-часах), определяется умножением среднесписочной численности работников на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах.

Качественная характеристика трудовых ресурсов определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия.

Рабочая сила – это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду.

Основные направления кадровой политики: определение потребностей в рабочей силе как в количественном, так и в профессионально- квалификационном разрезах; формы привлечения; разработка мероприятий по улучшению использования кадров.

Структура рабочей силы – категории персонала и их удельный вес в общем количестве рабочих. Работники предприятий подразделяются на списочный, промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных подразделений. Списочный состав работников предприятия – это работники, принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и не основной деятельностью, на срок один день и более.

Промышленно-производственный персонал – работники занятые в производственной деятельности и обслуживании производства.

Персонал непромышленных подразделений – работники, занятые в жилищном, коммунальном и подсобном хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, учебных заведениях.

Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятия. Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. Рабочие участвуют в производстве продукции, в ремонте и уходе за оборудованием и т. д.

Виды наемных рабочих.

Наемные работники – лица, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме (т. е. при заключении договора) оплату наличными деньгами или натурой, а также избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность лица, включая директоров и управляющих предприятий, служителей религиозных культов

Персонал предприятия – совокупность физ.лиц, состоящих с предпр-м как юр.лицом в отношениях, регулируемых договором найма с опр. стр-й, соотв-й науч.тех уровню производства, условиям обеспечения произ-ва раб.силой и установ-м норм-правовым требованием.

Рабочая сила — это совокупность физических, умственных и организаторских способностей человека, приобретенных знаний и опыта, которые он применяет в процессе производства потребительных стоимостей, а также основной элемент производительных сил в любом обществе

Кадры предприятия — совокупность работников, с которыми у данного предприятия заключены договорные отношения на выполнение определенных трудовых обязанностей.

Для анализа,планирования,учета персонала все работники классиф-ся по различным признакам:

I. В зависимости от участия в производств.процессе:

1.1.промышл-произв.персонал (ППП)-занятые произв-ом и его обслужив-ем

1.2. непромышл.персонал – работники ЖКХ, детских врачей санит.учрежд. и соц.об-ов.

II. В зависимости от выполняемых функций ЧППП классифиц-ся по категориям:

2.1. рабочие – работники предприятия, непосредственно занятые созд-ем матер.ценн-ей или оказ-ем произв.и трансп.услуг:

А)в зависимости от продолжит-ти работ:

Б) в зависимости от характера выполн-ой работы:

2.2. служащие – работники,осущ-ие финанс-расчёт.и снабж-сбыт.фун-ии

Работники предприятия распределяются:

-по профессиям – комплекс знаний, умений и навыков, необходимых для выполн-ия определ-ых работ.

-квалификация – степень овладения этими знаниями, умениями и навыками.

-специальность – связана с углублением профессионалюразделения труда.

Это интересно:  Годовой план внутреннего финансового аудита на 2018 год

Состав кадров предприятия отражает совокупность работников различных профессионал.квалификационных групп, занятых на предприятии и входит в списочный состав.

Структура кадров предприятия – это доля каждой категории работников в общей их численности.

Трудоспособное население в трудоспособном возрасте

Вначале мы рассмотрим население трудоспособного возраста, а затем трудоспособную его часть, помня, что в состав трудовых ресурсов не включаются неработающие инвалиды І и ІІ групп.

Численность граждан трудоспособного возраста как часть всего населения изменяется под влиянием демографического фактора. Сколько их будет — зависит от уровня смертности в соответствующих возрастах. Это зависит также и от соотношениях между численностью молодежи, достигающей трудоспособного возраста, и численностью граждан, достигающих пенсионного возраста. Чем ниже смертность и чем больше разница в численности между достигающими трудоспособного возраста и выходящими из него, тем больше численность граждан трудоспособного возраста, и наоборот.

Для демографической ситуации России характерен повышенный уровень смертности и как результат — относительно небольшая по сравнению со многими другими странами средняя ожидаемая продолжительность жизни при рождении.

Пополнение населения трудоспособного возраста за счет молодежи и уменьшение за счет людей, переходящих пенсионный рубеж как фактор, формирующий численность этого населения, носит исторический характер. Все происходящие изменения в уровнях рождаемости и смертности сказываются через 16 лет на численность тех, кто «пополняет», и через 60 лет и 55 лет на численности тех, кто «уменьшает».

Особенности истории России оказали сильное влияние на динамику численности людей трудоспособного возраста.

Наряду с естественным ходом событий, плавно влияющие на воспроизводство населения, были и войны — первая мировая, гражданская, Великая Отечественная, были еще ускоренные индустриализация и коллективизация, массовые репрессии, сопровождавшиеся гибелью многих граждан в мирное время. В итоге сильно нарушились воспроизводственные процессы, необычайно деформировалась возрастно-половая структура населения. Периодически резко менялись пропорции между теми, кто достигает пенсионного возраста. В итоге численность населения трудоспособного возраста изменялась крайне неравномерно: крутые подъемы сменялись глубокими падениями.

Однако уже к концу ЧЧ — началу ЧЧІ в. демографический фактор начнет «работать» на обострение проблемы безработицы, поскольку численность населения трудоспособного возраста вступает в фазу подъема, совпадающую к тому же с энергичными изменениями в отраслевой структуре экономики.

Чтобы перейти от населения трудоспособного возраста к трудоспособному населению в трудоспособном возрасте мы должны рассмотреть категорию неработающих инвалидов І и ІІ групп в этом возрасте. При прочих равных условиях, чем больше будет инвалидов І и ІІ групп, тем больше и неработающих среди них.

Любое государство заинтересовано в том, чтобы инвалидов было как можно меньше, а среди инвалидов — побольше работающих. В нашей стране, как и во многих других, государство поощряет работодателей, предоставляющих рабочие места инвалидам. Заинтересованность государства труде инвалидов имеет экономический и социальный аспект. Экономический состоит в том, чтобы было меньше иждивенцев, содержащихся за счет бюджетных ассигнований. А социальный состоит в том, что для человека, пусть и с физическими или психическими нарушениями, важно еще и осознание своей полезности обществу. Нельзя, естественно, сбрасывать со счета и стремление заработать, чтобы на определенном уровне поддерживать жизненный стандарт.

Трудоспособное население: понятие и структура

Трудовые ресурсы страны формируются в первую очередь из населения трудоспособного возраста.

Из общей численности население в трудоспособном возрасте (женщины – 16–54, мужчины – 16–59 лет) составляло в 1959 г. 4447,0 тыс. человек; в 1979 – 5546,4; в 1989 – 5685,0; в 1999 – 5752,1; в 2000 – 5809,3; в 2001 – 5872,4; на начало 2002 г. – 5918,0 тыс. человек. Однако не все население в трудоспособном возрасте является трудоспособным. Исключение составляют неработающие инвалиды войны и труда 1-й и 2-й групп; мужчины 50–59 лет и женщины 45–54 лет, получающие пенсии на льготных условиях.

К трудоспособному населению в трудоспособном возрасте относятся все лица 16–59 лет (16–54 для женщин) за исключением неработающих инвалидов труда и войны 1-й и 2-й групп, а также мужчин (50–59 лет) и женщин (45–54 лет), получающих пенсии на льготных условиях.

Это интересно:  Ликвидация ООО в 2019 году: пошаговая инструкция

Трудоспособное население – это совокупность лиц, преимущественно в трудоспособном возрасте (16–54 для женщин, 16–59 для мужчин), способных по своим психофизиологическим данным к участию в трудовом процессе. Трудоспособное население – понятие более узкое по сравнению с понятием население трудоспособного возраста», поскольку последнее включает как трудоспособных, так и нетрудоспособных лиц в рабочем возрасте.

В составе трудоспособного населения по признаку пола выделяют преимущественно женское или мужское население. В районах преобладания отраслей с преимущественно мужским трудом, как правило, имеет место незанятое женское трудоспособное население (например, добывающая промышленность в г. Солигорске). И наоборот, преобладание женского труда (на Оршанском льнокомбинате) выдвигает проблему нехватки мужского населения. Данная проблема является демографической и социальной одновременно, ибо порождает сложности в создании и укреплении семьи, ведет к снижению брачности и рождаемости, росту разводимости, повышает текучесть кадров, что уменьшает их квалификацию.

По степени экономической активности различают экономически активную и экономически неактивную часть трудоспособного населения.

Экономически активное население в нашей стране – это часть населения, предоставляющая свой труд для производства товаров и услуг. К экономически активному населению относятся все занятое население, безработные и женщины, находящиеся в отпусках по беременности, родам и по уходу за ребенком.

К экономически неактивному населению в трудоспособном возрасте относятся студенты и учащиеся, лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками, и другие лица, не занятые экономической деятельностью, а также военнослужащие.

Доля экономически активного населения, рассчитанная для определенных возрастных групп, называется трудовой активностью населения. Экономически активное население составило по республике: в 1990 г. – 5150,8 тыс. человек; в 1995 – 4524,2; в 1999 – 4542,0; в 2000 – 4537,0; в 2001 – 4537 тыс. человек; экономически неактивное население составило в 1995 г. – 1324,5; в 2000 – 1467,6 тыс. человек; в 2001 – 1560 (табл. 2).

Численность экономически активного населения

Экономически активное население Тыс. человек В процентах от экономически активного населения
1995 г. 2001 г. 1995 г. 2001 г.
Всего 4524,2
Мужчины 2147,5 47,5 47,1
Женщины 2376,7 52,5 52,9
Из общей численности экономически активного населения
Занятые – всего 4409,6 97,5 97,7
Мужчины 2105,7 46,6 46,1
Женщины 2303,9 50,9 51,6
Безработные – всего 114,6 2,5 2,3
Мужчины 41,8 0,9 1,0
Женщины 72,8 1,6 1,3

По степени занятости в составе трудоспособного населения выделяют работающее (или занятое) трудоспособное население и неработающее (безработное). Занятое население Республики Беларусь составило в 1995 г. – 4410 тыс. человек, в 2000 – 4441; в 2001 – 4435, что составляет соответственно 97,5 %; 97,9 %; 97,7 % по отношению к численности экономически активного населения. Вследствие этого главным вопросом в управлении трудовыми ресурсами является вопрос «чем и как занято занятое население».

Численность безработных составляла в 1995 г. – 114,6 тыс. человек; в 1999 – 100,0; в 2000 – 96,0; в 2001 – 102 тыс. человек, что составило в процентах от экономически активного населения 2,5; 2,2; 2,1 и 2,3 %.

Иными словами, экономически активное население – это часть населения, занятая в хозяйстве страны, включая занятых в личном хозяйстве, т.е. подавляющее большинство трудоспособного населения. В соответствии с рекомендациями ООН в экономически активное население включаются не только фактически работающие лица, но и безработные, ищущие оплачиваемую работу.

Экономически активное население объединяет:

1) все трудоспособное население в рабочем возрасте, за исключением учащихся с отрывом от производства, служащих в Вооруженных Силах;

2) лиц, находящихся за пределами рабочего возраста, но занятых в общественном производстве;

3) лиц, занятых в подсобном, кооперативном и домашнем, личном хозяйстве.

В зарубежных изданиях понятие экономически активное население (economically active population) аналогично понятию рабочей силы (labour force). В отечественной литературе рабочая сила – качественная характеристика, выражающая наличие способности к труду, товар особого рода.

Это интересно:  ГОСТ Р 58163-2018 Стерилизация медицинской продукции. Влажное тепло. Часть 3. Руководство по определению медицинских изделий в семейства продуктов и категории обработки при стерилизации паром

Внутри экономически активного населения статистикой труда выделяется понятие индустриальное население (как совокупность занятых в промышленности и строительстве) и аграрное (или сельскохозяйственное) население. В соответствии с этим есть понятия: индустриальная страна (например, Беларусь); аграрная страна (например, Болгария).

Таким образом, понятие трудоспособное население не совпадает с понятием трудовые ресурсы, поскольку последние включают не только работающее и неработающее трудоспособное население, но и работающее нетрудоспособное население.

Трудовые ресурсы Республики Беларусь (тыс. человек)

Трудовые ресурсы 1995 г. 1999 г. 2000 г. 2001 г.
Всего 5848,7 5927,9 6004,6
в том числе:
Трудоспособное население в трудоспособном возрасте 5503,3 5641,7 5711,3
Лица старших возрастов и подростки 345,4 286,2 293,3
Распределение трудовых ресурсов:
Экономически активное население 4524,2 4542,0 4537,0
в том числе:
Занятое население 4409,6 4442,0 4441,0
Безработные 114,6 100,0 96,0
Экономически неактивное население 1324,5 1385,9 1467,6

В то же время не только трудоспособное население занято трудом. Помимо трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, к труду привлечены в нашем обществе две группы населения за рамками трудоспособного возраста: работающее население моложе трудоспособного возраста (до 16 лет) и работающее население старше трудоспособного возраста (мужчины 60 лет и старше, женщины 55 лет и старше). Лица последних возрастных групп (нетрудоспособных по возрасту, но занятых трудом) включают в состав трудовых ресурсов.

Численность трудовых ресурсов Республики Беларусь составила в 1995 г. – 5848,7 тыс. человек; в 1999 – 5927,9; в 2000 – 6004,6; в 2001 – 6097 (табл. 3). В составе трудовых ресурсов по трудоспособности выделяют две группы: трудоспособное население в трудоспособном возрасте и работающее нетрудоспособное население (лица старших возрастов и подростки). Недостаток численности первой группы компенсируется работниками второй группы.

Трудоспособное население.

Трудоспособный возраст: Мужчины 16-59, Женщины 16-54. Это совокупность людей способных к труду по возрасту и состоянию здоровья.

Численность населения в трудоспособном возрасте минус неработающие инвалиды этого возраста, минус количество пенсионеров в этом возрасте.

Трудовые ресурсы. Это часть населения страны, которая занята в экономике или не заняты, но способны по возрасту и здоровью. Это трудоспособное население трудоспособного возраста, работающие подростки до 16 лет, лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или безработные.

Также учитывается сальдо маятниковой миграции. Естественное движение – изменение в численности без учета миграции. Пополнение – вступление в трудоспособный возраст подростков и привлечение лиц нетрудоспособных. Выбытие – смертность, выбытие на пенсию, выход из трудоспособного возраста и прекращение работы и инвалидность. Для характеристики интенсивности используются: коэффициент естественного прироста и коэффициент миграционного прироста .

Баланс трудовых ресурсов – статистическая таблица.

1 раздел — Численность и воспроизводственный состав населения (численность трудовых ресурсов всего, в том числе:

а) трудоспособное население трудоспособного возраста,

б) работающее подростки,

в) работающие пенсионеры.

2 раздел — Распределение трудовых ресурсов по видам занятости всего, в том числе:

а) численность по отраслям,

б) учащиеся трудоспособного возраста, обучающиеся с отрывом от производства,

в) трудоспособное население трудоспособного возраста не занятые в экономике).

Экономически активное население – часть населения страны, обеспечивающее предложение рабочей силы (занятые + безработные). Занятые – имеющие занятие, приносящее доход. Безработные – старше 16 лет, не имели в последнее время работы, занимались ее поиском, были готовы приступить к ней. Экономически неактивное население – неработающие и не ищущие работу(дети, домохозяйки, учащиеся и прочие лица).

Распределение по возрасту и занятости.

Статья написана по материалам сайтов: vuzlit.ru, helpiks.org, www.ekonomstat.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector