Отпуск для работающих пенсионеров

Многие граждане России при достижении пенсионного возраста продолжают трудовую деятельность ввиду незначительного размера пенсионных начислений. Однако при достижении работником определенного возраста изменяются положения, по которым назначается отпуск, для работающих пенсионеров он составляет минимально установленные 28 дней, но без содержания пенсионер может запросить дополнительное, более продолжительное время отдыха.

Согласно нормам российского законодательства, пенсионеры подразделяются на следующие категории:

  1. Пенсионеры по старости, которыми признаются все граждане Российской Федерации, достигшие возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, при наличии страхового стажа не менее пяти лет.
  2. Военные пенсионеры, которыми признаются граждане-военнослужащие в вооруженных силах РФ, органах внутренних дел или противопожарной обороны, отслужившие в соответствующих подразделениях не менее 25 лет.
  3. Граждане, получающие пенсионные отчисления ввиду наличия оснований для признания их инвалидами, статус которых подтверждается специальной медицинской комиссией.

Содержание

Законодательство, регулирующее режим труда и отпуска пенсионеров

Трудовое законодательство отражает большое количество норм и положений, касающихся отдыха трудоспособного населения страны, к которым относятся и работающие пенсионеры.

Режим труда для пенсионеров регламентируется таким же образом, как и с другими сотрудниками организации более молодого возраста, с некоторыми особенностями, касающимися отпуска и роли, которую играет длительность трудового стажа при определении размера выплат по больничному листу.

Работодатель имеет право заключить с пенсионером следующие виды договоров:

  • бессрочный трудовой договор, длительность которого не определена, и расторжение трудовых отношений происходит по инициативе работника или работодателя, при наступлении соответствующих оснований;
  • срочный трудовой договор, который может заключаться и на срок до двух месяцев, и на срок менее пяти лет;
  • гражданско-правовой договор, который не попадает под юрисдикцию трудового кодекса, однако используется повсеместно и не обеспечивает оплату больничного или отпуска.

Продолжение трудовой деятельности пенсионером дает некоторые дополнительные гарантии по продолжительности отдыха. Так, по общему правилу пенсионеру предоставляется 28 оплачиваемых календарных дней отдыха, однако он в любое время может оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск.

В таком случае мнение работодателя не учитывается, так как согласно ст. 128 ТК РФ пенсионер имеет право на предоставление дополнительного отдыха в любое время по различным уважительным причинам. Иными словами, работодатель не вправе ограничить права пенсионера на заслуженный отдых таким способом.

Данный вид отпуска предоставляется по заявлению сотрудника-пенсионера в любое время года, вне зависимости от времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Виды отпусков работающих пенсионеров

Несмотря на небольшие поощрения в стремлении продолжать трудовую деятельность при возможности выхода на пенсию, законодательство в большей степени регламентирует отпуска пенсионеров общими правовыми нормами.

Помимо вышеуказанных преимуществ, работник пенсионного возраста обладает и другими привилегиями:

  • трудовой кодекс защищает пенсионера от неправомерных действий работодателя, так как руководитель организации не имеет права уволить сотрудника-пенсионера по возрастной причине;
  • работодатель не может отказать работнику в приеме на работу по причине его старости, если трудящийся отлично справляется со своими прямыми обязанностями;
  • в случае сокращения штата организации у работника-пенсионера больше шансов сохранить рабочее место ввиду наличия большого опыта и соответствующей квалификации, которая есть не у всех молодых сотрудников;
  • при увольнении пенсионер может не отрабатывать необходимые две недели.

При этом большинство пенсионеров пользуются правом предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска сроком на две недели для добавления себе периода отдыха.

Согласно нормам главы 19 ТК РФ, выделяют следующие виды отпусков:

Предоставляется всем работникам организации, с которыми заключен трудовой договор на срочной или бессрочной основе, либо коллективный договор.

Обязательный к исполнению вид отпуска, который предоставляется, исходя из прав трудящегося населения на отдых. Не может быть уменьшен, если его продолжительность составляет установленный законодательством минимум.

Длительность времени отдыха определена законодательством и составляет 28 календарных дней, при этом работодатель по своему усмотрению может продлить время отдыха для работников на неопределенный срок, установив такие положения в трудовых договорах.

Предоставляется сотрудникам организации, занятым на опасных работах, с учетом трудности осуществляемой деятельности или при нахождении места осуществления труда в районах Крайнего Севера или приравненных к нему районах.

Обязателен для предоставления всем работникам, чья трудовая деятельность приравнивается к особой или вредной по тем или иным причинам. Не подлежит замене денежной компенсацией и может быть использован совместно с основным.

Продолжительность дополнительного отпуска зависит от условий труда и опасности производства.

Длит. Отпуска в днях

Трудовая деятельность в условиях Крайнего Севера

Работа на территориях, которые приравнены к условиям Крайнего Севера

Дополнительный отдых для инвалидов

Работа в тяжелых условиях

Дополнительный отдых лицам, пострадавшим на Чернобыльской АЭС

Трудовая деятельность является ненормированной

Может предоставляться будущим матерям или отцам, которые оформляют декретный отпуск, а также ученикам среднеспециальных и высших учебных заведений.

Предоставляется в соответствии с трудовым договором или трудовыми нормами.

Определяется подтверждающими документами, локальными нормативными актами и трудовым законодательством в целом. Так, например, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен на срок до трех лет, а учебный — на один месяц в период заочного обучения или сдачи сессии.

Предоставляется всем пенсионерам, работающим на предприятии после подачи соответствующего заявления.

Пенсионер не может получить отказ на получение данного вида отдыха, в соответствии со ст. 128 ТК РФ.

Срок действия дополнительного отпуска без содержания ограничен 14 днями, однако распределять периоды для отгулов пенсионер может самостоятельно – можно отдохнуть в течение 14 дней подряд, а можно по одному дню в течение года.

В случае, если пенсионер имеет право на получение другого дополнительного отпуска, то сроки отдыха не суммируются. Из них выбирается наиболее больший для последующего предоставления его сотруднику при необходимости.

Дополнительный оплачиваемый отпуск пенсионерам

Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, которые достигли пенсионного возраста, предоставляется на общих основаниях при наличии соответствующих обстоятельств. Достижение работником возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин не является основанием предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.

Порядок увольнения, а также оплата больничного, соответствует стандартной схеме, по которой назначаются выплаты и проходит увольнение трудоспособного работника, который не достиг возраста 55 или 60 лет.

Пенсионерам положен дополнительный отпуск в течение двух недель ежегодно, однако он предоставляется без содержания и только тогда, когда пенсионер самостоятельно уведомит руководителя о своем желании отдохнуть. Исходя из положений ТК РФ, на наличие и длительность дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудников влияет только сфера деятельности пенсионера, а не возраст.

Порядок предоставления отпуска

В рамках ст. 115 ТК РФ пенсионеры по возрасту, инвалидности и военные имеют право на предоставление отпуска. Отпуск предоставляется работодателем и оплачивается им же, исходя из стандартно определенной формулы – 28 календарных дней за отработанный год. Аналогичным образом исчисляется отпуск по трудовой деятельности, осуществляемой по совместительству.

При этом дополнительные неоплачиваемые отпуска предоставляются:

  1. В общем порядке продолжительностью 14 календарных дней.
  2. В частном порядке ветеранам Великой отечественной войны продолжительностью 35 календарных дней.
  3. В индивидуальном порядке инвалидам до 60 дней.

Отпуск может быть предоставлен по истечении полугода с момента трудоустройства в организацию, как и иным сотрудникам организации, в рамках установленного графика отпусков.

В случае с осуществлением труда на временной основе сроком до двух месяцев или работы, связанной с сезонными видами деятельности, длительность отдыха рассчитывается, исходя из 2 рабочих дней отдыха за каждый месяц осуществления работы, согласно нормам ст. 291 и ст. 295 ТК РФ.

Это интересно:  Езда без номеров

При необходимости оформления отпуска и расчета отпускных, работодатель, в соответствии с графиком отдыха сотрудников или по иным обстоятельствам, выносит приказ о назначении пенсионеру отпуска с необходимостью расчета конкретной суммы денежной компенсации.

Расчет размера денежного отчисления происходит следующим образом:

  1. Определяется расчетный период, по итогам которого определяется не только размер отпускных, но и длительность самого отдыха.
  2. Устанавливается среднесуточный доход сотрудника-пенсионера с помощью специально утвержденной формулы.
  3. Полученную сумму среднесуточного заработка умножают на количество дней отдыха для дальнейшего предоставления установленного размера отпускных работнику.

Особенности начисления отпускных зависят и от вида заключенного трудового договора с пенсионером, и от длительности его работы в организации.

Расчет и выплата отпускных работающим пенсионерам

Для расчета размера отчислений при уходе пенсионера в отпуск используются различные данные и формулы для определения установленного размера выплат.

Пример

Сначала необходимо определить размер общего годового заработка, для этого нужно воспользоваться следующей формулой:

Месячный заработок ×12 месяцев=Общий заработок

Так как у пенсионера были премиальные выплаты, то формула претерпит некоторые изменения:

Для определения среднего дневного заработка нужно воспользоваться данной формулой:

(Общий заработок)/(12 месяцев)÷29,3=Среднесуточный доход

29,3 – это среднее количество дней в месяце за один год.

Используя данную формулу можно сформировать размер среднесуточного дохода конкретного пенсионера из примера:

Для определения размера отпускных необходимо умножить средний дневной доход на количество дней отдыха, таким образом пенсионер получит:

2 589,78 руб.×28 дней отпуска=72 513,84 руб.

Выплата отпускных сумм происходит за три дня до начала отпуска, причем в эти три дня учитываются и праздники, и выходные, поэтому в случае начала отпуска работника в выходные дни или сразу после них, денежные средства необходимо выплатить заранее.

Заявление на отпуск работающему пенсионеру

Точный бланк заявления на предоставление отпуска для пенсионеров законодательством не установлен, поэтому данный документ составляется в свободном виде, в том числе не имеет разницы, каким образом будет создано заявление – напечатано на компьютере или написано вручную.

Документ пишется на листе формата А4 и должен иметь следующую структуру:

  1. Информативная часть, которая располагается в правом верхнем углу. Там указывается, на чье имя составляется заявление, и от кого оно.
  2. Описательная часть, в которую входит заголовок документа и его описание. Важно отметить какой именно отпуск необходимо предоставить – оплачиваемый или неоплачиваемый.
  3. Основательная часть, в которую входит упоминание законодательной гарантии на предоставление отпуска.
  4. Заключительная часть, в которой указывается подпись, ее расшифровка и дата составления заявления.

Отпуск для работающего пенсионера – это ежегодное право на отдых, которое гарантировано законодательством и работодателем при трудоустройстве. Оно сохраняется на протяжении действия трудовых правоотношений или при их завершении в качестве компенсации или отдыха перед увольнением. Также законодательством предусматривается неоплачиваемый отдых в течение двух недель для пенсионеров, предоставление которого должно осуществляться в любое время по желанию сотрудника.

Скачать

Скачать образец Заявления на отпуск работающего пенсионера 1 в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Скачать

Скачать образец Заявления на отпуск работающего пенсионера 2 в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Порядок предоставления дополнительного отпуска работающим пенсионерам

Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней, работающим пенсионерам, достигшим пенсионного возраста по старости (55 лет — для женщин, 60 лет — для мужчин), положен дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Законные права на использование 14 календарных дней дополнительного отдыха зафиксированы в Трудовом Кодексе РФ (статья 128), Федеральном законе «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (п.1 ст. 7 от 17.12.2001,N 173-ФЗ»).

Работодатель имеет право заключать с пенсионером трудовой договор без ограничения срока, а также гражданско-правовой договор (подряда, оказания услуг и т.д.).

В последнем случае работодатель обязан выплатить сумму денежных средств, определенных соглашением, но имеет право отказать в оплате отпуска и больничного.

Отдельные случаи начисления пенсии по старости

В некоторых случаях пенсия по старости назначается до момента достижения 55 и 60 лет, соответственно.

Списки льготных категорий трудящихся содержатся в Постановлении Правительства РФ от 18.07.2002 N 537.

Так, например, лицам, проработавшим 15 календарных лет в условиях Крайнего Севера, полагается выход на пенсию по достижении 50 лет (женщинам), и 55 лет — мужчинам.

Правила предоставления дополнительного отпуска работающим пенсионерам

Чтобы реализовать право на дополнительный отпуск, пенсионер должен написать заявление на имя руководства с указанием даты начала и конца периода, в течение которого он не будет выполнять трудовые обязанности. Зарплата за нерабочие дни не начисляется.

Сотрудник (пенсионер по старости) может взять 14 дней неоплачиваемого отпуска в любое время, без предварительного извещения о своем намерении.

Кстати, посмотрите видео, в котором будет рассказано о праве пенсионеров на дополнительный отпуск.

С точки зрения этики взаимоотношений между руководством и работниками предприятия, пенсионер должен сообщить директору о своих планах в ближайшее время использовать право на дополнительный отдых. Это поможет начальству своевременно перераспределить трудовые обязанности.

Отправка сотрудника в отпуск подтверждается кадровым приказом (форма Т-6), составленным на основании заявления работника, которое в обязательном порядке подтверждается резолюцией директора.

Администрация не вправе отказывать работающему пенсионеру в предоставлении 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска. Если по каким-либо причинам, работник не воспользовался законной льготой, две недели «сгорают» — их нельзя перенести на следующий год, увеличивая тем самым период отдыха.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск

Работающему пенсионеру может быть также предоставлен оплачиваемый дополнительный отпуск, если такое Положение предусмотрено Коллективным договором.

Этот документ имеет законодательную силу на конкретном предприятии (то есть у каждой организации могут быть установлены свои условия, обязательства и сроки выполнения, касающиеся оплаты труда и времени отпуска при условии, что они не содержат противоречий по отношению к законодательству ТК РФ).

За выполнение условий Коллективного договора несет ответственность административные органы организации.

Дополнительный отпуск отдельным категориям пенсионеров

Продленный дополнительный отпуск без содержания положен:

  • инвалидам (до 60 дней);
  • ветеранам ВОВ (до 35 дней);
  • сотрудникам, работающим в особых условиях (количество дополнительных дней предусмотрено трудовым контрактом).

Пенсионерам, работающим в условиях Крайнего севера, на производствах с опасными и вредными условиями труда, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях (то есть такие же стандарты предусмотрены для лиц, не достигших пенсионного возраста).

Это 7 дней (минимум) за вредное и опасное производство; 24 дня — за работу на Крайнем севере, 3 дня — за ненормированный рабочий день. Участники ликвидации ЧАЭС получают право на 14 дополнительных дней оплачиваемого отпуска.

К предприятиям с вредными условиями труда относятся:

  • химические и нефтехимические производства;
  • цеха с повышенным шумом, запыленностью, излучением, температурными и иными показателями, не соответствующими стандартам экологии и санитарной гигиены;
  • организации, где сотрудники подвергаются высокой психологической нагрузке (ответственные спецзадания, некоторые медицинские учреждения).

Отпуск в полном размере предоставляется при условии, что сотрудник отработал не менее 11 месяцев в условиях, определяющих право на льготный отдых. При расчете количества отпускных дней принимается во внимание трудовой стаж работника.

Дополнительный отпуск за особый характер труда

В законодательных постановлениях, регулирующих трудовую деятельность граждан, не содержится точное определение «особый характер труда». С юридической точки зрения под этим понятием подразумевается работа в специфических условиях, связанных с вероятным риском для жизни и здоровья и (или) повышенной ответственностью.

Согласно Постановлению Правительства РФ, правила распределения времени труда и отдыха у сотрудников, занятых на предприятиях с особыми условиями, определяет уполномоченный государственный орган исполнительной власти после предварительного согласования с Министерством труда и Министерством здравоохранения.

Так, дополнительные дни отдыха, оплачиваемые по законодательству, положены по работникам военизированных частей, проводящих аварийно-спасательные и горно-спасательные работы, плавсоставу рыбопромысловых судов, участникам геологических и геодезических экспедиций.

По каждой категории утверждается определенное количество дней, расчетом и обоснованием которых занимается соответствующее министерство.

Отказ руководства в предоставлении дополнительного отпуска

Практика показывает, что работающие пенсионеры нередко прибегают к судебным разбирательствам по поводу увольнения с работы за прогулы.

Суть рассмотренных в суде дел сводится к тому, что работодатель отказывался дать согласие на предоставление 14 дней отпуска, положенного по закону, и в этом случае, работник пользовался своим правом самостоятельно, без получения резолюции начальства.

В подобной ситуации суд отстаивает права сотрудника — пенсионера восстанавливают на службе в прежней должности, а также присуждает компенсацию, в том числе за причинение морального вреда.

Это интересно:  Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Работодатель грубо нарушает закон, и свои прямые обязанности, отказывая работающему пенсионеру по старости в предоставлении дополнительного отпуска.

Для подачи искового заявления работник должен предоставить оригинал заявления на отпуск, которое не было принято директором, и изложить ситуацию, при которой произошло правонарушение. Суд безоговорочно примет сторону истца, если не будет выявлен факт умышленного искажения информации.

Таким образом, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работающим пенсионерам в общем законодательном порядке. Неоплачиваемый отпуск до 14 дней в году сотрудник может использовать по усмотрению, вопреки отказу работодателя.

Напоследок предлагаю посмотреть видео, которое ответит на вопрос, когда можно заменить отпуск денежной компенсацией?

Порядок предоставления дополнительного отпуска работающим пенсионерам

Трудовым законодательством РФ предусмотрено, что граждане, возраст которых предполагает уход на пенсию, могут продолжать осуществлять трудовую деятельность. Права данных категорий работников защищены многими положениями ТК РФ, в частности, положением о предоставлении дополнительного отпуска работающим пенсионерам, что является определенной разновидностью льгот.

Виды отпусков, положенные работающим пенсионерам

Право на регулярный отпуск сохраняется за пенсионерами так же, как и за прочими категориями работающих граждан. Среди оговоренных в ТК РФ видов отпусков, можно выделить следующие позиции:

  1. Регулярный ежегодный отпуск. Его периодичность составляет 28 дней. Указанный период может продлеваться для сотрудников, живущих в особенных природных условиях (жители Крайнего Севера).
  2. Дополнительные дни отдыха. Они обеспечиваются работникам компании, трудящимся по плавающему графику или во вредных условиях. Помимо этого дополнительное время отдыха для трудоустроенных пенсионеров работодатель может закрепить в коллективном соглашении или любом другом местном нормативном акте. Данное положение фиксируется ст. 116 ТК РФ.
  3. Отпуск без содержания. Исходя из ст. 128 ТК РФ, трудоустроенный пенсионер вправе претендовать на дополнительные дни отдыха без оплаты со стороны руководителя компании. Период такого отдыха составляет максимум 14 дней за весь год.
  4. Для трудоустроенных пенсионеров существует отпуск по уходу за малолетними внуками. При этом социальные выплаты на ребенка бабушке или дедушке будут исчисляться так же, как для матери или отца, основываясь на средней зарплате субъекта.

Льготы, предоставляемые работающим пенсионерам

Официальное трудоустройство для гражданина, вышедшего на пенсию, гарантирует ему поддержку и защиту государственного аппарата. Это проявляется в предоставлении ряда льгот трудящемуся пенсионеру, заключающихся в следующем:

  • законодательно запрещена дискриминация принимаемого на службу сотрудника по факту возраста;
  • срочное соглашение (соглашение с коротким периодом действия) можно оформить только с письменного согласия пожилого сотрудника;
  • возможность работать неполный рабочий день по договоренности с руководством;
  • в случае, если пожилой работник изъявит желание покинуть свою должность, в его обязанности не входит предупреждение руководства за две недели до увольнения. Расчет может быть оформлен в тот же день, когда поступило заявление;
  • преимущество перед другими сотрудниками в ходе сокращения штата ввиду богатого опыта и высокой квалификации;
  • право на использование пенсионного отпуска сроком до 2-х недель без содержания;
  • право на возмещение проезда до места отдыха раз в два года для трудоустроенных пенсионеров Крайнего Севера;
  • отсутствие начисления подоходного налога на социальные выплаты пенсионера (пенсию, материальную поддержку и т.п.);
  • прочие льготы по налоговым отчислениям.

Основания для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работающим пенсионерам

Исходя из ст. 128 ТК РФ, право на подобный допотдых имеют такие категории субъектов:

  • достигшие пенсионного возраста;
  • ветераны ВОВ;
  • имеющие инвалидность.

Дополнительный отпуск без содержания трудоустроенным пенсионерам

Неоплачиваемый допотдых может быть предоставлен пожилым работникам на основании ст. 128 ТК РФ. Так, исходя из категории пенсионера, периодичность отпуска будет разной:

  • по факту достижения пенсионного возраста субъект может дополнительно оформлять 14 «бесплатных» дней в год;
  • при наличии инвалидности период отдыха увеличивается до 60 дней;
  • если субъект является ветераном военных действий, наниматель должен предоставить ему 35 свободных дней в год без оплаты труда;
  • дополнительные 5 дней отпуска предоставляются по случаю рождения ребенка, свадьбы или гибели близкого человека.

Если работающий гражданин попадает под две льготные категории, дополнительные дни не суммируются. На практике сотрудник зачастую оформляется по той категории, которая дает ему большее количество выходных дней.

Так, указанная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы является максимальной. В интересах работодателя и подчиненного, если работник будет оформлять такой тип отдыха на меньшее, чем максимальное, количество дней. Для сотрудника выгода заключается в наличии возможности заработать финансовые средства, а также расширить свой страховой и трудовой стаж, для нанимателя – в большей производительности труда.

Чтобы оформить дополнительный отпуск, трудоустроенному пенсионеру в 2018 году необходимо подать соответствующее заявление на имя управленца. Заявление может быть составлено в вольной форме. Однако работники кадровых отделов настоятельно рекомендуют указывать уважительную причину подобного желания.

Указание уважительных причин на дополнительные дни отдыха станет основанием для его предоставления. В противном случае работодатель имеет право отказать сотруднику в удовлетворении его заявления. Основной причиной отказа служит производственная необходимость. Однако, на практике в дополнительном отдыхе пенсионеру отказывают крайне редко. Так, если уважительная причина не указана, периодичность отпуска определяется путем согласования с управленцем. В случае, если руководителя не устраивает период, выбранный пожилым подчиненным для отдыха, он может предложить изменение выбранных дат.

Дополнительный отпуск пенсионерам при работе во вредных условиях труда

Вредные условия трудовой деятельности подразумевают наличие определенных обстоятельств, которые при длительном воздействии оказывают пагубное влияние на здоровье. Также осуществление должностных обязанностей в подобных обстоятельствах может привести к приобретению хронических «профессиональных» болезней.

К вредным условиям относятся:

  • работа с химическими элементами. Подразумевается исполнение работ с ядовитыми веществами. Зачастую, с продуктами переработки нефти, синтетическими жидкостями и прочее;
  • работа в физически тяжелых условиях. Подразумевается регулярное наличие сильных шумов, чрезмерная запыленность рабочего места, сторонние вибрации, транспортировка тяжестей и т.д.;
  • труд в условиях психологического давления. Подразумевается серьезное психологическое напряжение, повышенная ответственность, нарушение режима сна и т.п.

Сотрудникам, исполняющим свои должностные обязанности в описанных условиях, законодательно назначается дополнительный отдых в объеме не меньше одной календарной недели в год.

Помимо этого, существуют особые условия труда. Хотя законодательно определение данных условий нигде не закреплено, но дополнительный отпуск положен сотрудникам военных частей, военизированных организаций, рабочим рыбопромыслового флота, участникам экспедиций. При этом, его продолжительность определяется по каждой группе сотрудников отдельно, с учетом постановления Минтруда и Министерства здравоохранения РФ.

Порядок оформления дополнительного отпуска пенсионерам

Чтобы оперативно и без проблем оформить дополнительный отпуск пенсионеру, необходимо следовать определённому алгоритму действий.

В первую очередь, получить от сотрудника заявление с соответствующим прошением. В основном тексте подчиненному необходимо указывать количество требуемых дней отпуска. Помимо этого работниками кадрового отдела настоятельно рекомендуется указывать в тексте документа причину, обуславливающую желание пожилого сотрудника уйти в бесплатный отпуск.

Также преимуществом станет документальное подтверждение уважительной причины (приложение копий документов). Тогда у работодателя не возникнет никаких вопросов, что может помочь существенно сократить время оформления. Так, причиной может стать срочная путевка в оздоровительный санаторий, церемония заключения брака. Доказательством послужит справка от врача о состоянии здоровья и/или копия путевки, выданной на имя субъекта, копия заявления в ЗАГС.

Чтобы грамотно составить подобное заявление, рекомендуется обратиться в кадровую службу хозяйствующего субъекта. Зачастую, в ней имеется шаблонная форма таких документов и соответствующие образцы. На практике, ее сотрудниками даются такие рекомендации по составлению прошения:

  • Документ оформляется на белой бумаге ― листе формата А4.
  • Исправления и помарки недопустимы. В случае допущения ошибки рекомендуется переписать заявление заново.
  • Текст пишут, отступая несколько сантиметров от левого края. Это делается для того, чтобы бумагу можно было подшить к прочим документам.
  • В правом верхнем углу вписывают адресата заявления, то есть, руководителя компании. Указывают его ФИО, а также полное наименование должности. Ниже, по тому же алгоритму указания данных, прописывают сведения о сотруднике.
  • Посередине листа пишется название документа, то есть «Заявление».
  • Затем идет основной текст. В нем должна содержаться просьба сотрудника о предоставлении ему отпуска, требуемая периодичность, также желательно указывать причину.
  • Обязательно прописывается тип оформляемого дополнительного отдыха, то есть, оплачиваемый работодателем или осуществляемый за счет подчиненного.
  • После основного текста ставится дата и подпись работника.

Если работодатель дает свое согласие на предоставление отпуска, данный период оформляется в кратчайшие сроки. Так, субъект может уйти на выходные в тот же день.

Это интересно:  Как оформить сделку купли-продажи земельного участка?

Работодатель также может первично отказать. Такое может произойти, если в заявлении не будет указана причина или период отпуска. Однако, подобная проблема решается личным согласованием периода отсутствия конкретного работника между ним и нанимателем.

Основания для прекращения дополнительного отпуска трудоустроенного пенсионера

Решение руководителя отозвать пожилого сотрудника из отпуска правомерно. Однако для этого необходимо иметь письменное согласие сотрудника и веские причины. В противном случае, требование приступить к рабочим обязанностям до окончания дополнительного отпуска незаконно.

Исключением являются чрезвычайные условия, зафиксированные в нормативной документации (в частности, ФЗ № 54). В данных нормативных актах закрепляется положение о том, что отзыв пожилого работника из дополнительного отпуска правомерен при природных катаклизмах, авариях техногенного масштаба, а также при срочной необходимости устранить простой в производственном процессе.

Однако даже в таких случаях сотрудник имеет право отказать нанимателю. Для этого потребуется документальное обоснование, например, выписка из больницы о том, что субъект проходит лечение в стационаре. В противном случае работник обязан приступить к незамедлительному исполнению должностных обязанностей.

Таким образом, обеспечение пожилых сотрудников дополнительным отпуском мало чем отличается от его предоставления прочим категориям работников. Необходимо учитывать только перечень имеющихся у них льгот и возможность оперативного ухода субъекта в пенсионный отпуск. При соблюдении всех условий трудового законодательства и поддержания профессиональных отношений с подчиненными, процедура предоставления дополнительного отпска пройдет без трудностей.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Статьи по теме

Отпуск для работающих пенсионеров подразделяется на: основной, дополнительный и без сохранения заработной платы. Используйте специальные расчетчик и образцы документов, которые предстоит оформить кадровику.

Ежегодный оплачиваемый отпуск пенсионерам

Основной отпуск для работающих пенсионеров предоставляют с учетом действующего законодательства. На работающих сотрудников пожилого возраста распространяются все положения ТК и иных законов, которыми регламентируются ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставление отдыха без сохранения заработной платы.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха по общему правилу составляет 28 календарных дней.

Если пожилой сотрудник работает надомником или совместителем, ему предоставляют основные оплачиваемые дни отдыха такой же продолжительности. Некоторым категориям устанавливают удлиненные отпуска.

Отдельные категории

Осужденные. Отпуск пенсионерам осужденным, работающим в период исправительных работ, согласовывают с уголовно-исполнительной инспекцией. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха не превышает 18 рабочих дней на основании ч. 6 ст. 40 уголовно-исполнительного кодекса.

Сезонные и временные работники. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику пенсионного возраста в календарных днях. Это правило не распространяется на сезонных и временных работников. Им предоставляют отдых в рабочих днях с учетом количества отработанных месяцев.

Работодатель вправе предоставить пожилым сотрудникам, как и всем остальным работникам, более продолжительный ежегодный оплачиваемый отдых. Условие об этом прописывают в локальных нормативных актах компании. Например, в Положении об отпусках.

Полезные инструменты в «Системе Кадры»

Воспользуйтесь уникальным расчетчиком , который быстро и без ошибок рассчитает рабочие годы и остатки отпуска. Для этого введите необходимые данные, внесите сведения об исключаемых периодах и получите готовый результат.

Удлиненный отпуск для работающих пенсионеров

Права работающего пенсионера на удлиненный отпуск такие же, как и всех других работников. Они закреплены трудовым законодательством.

Таблица. Какая продолжительность отдыха положена разным категориям сотрудников

Инвалидам по основному месту работы и совместительству. Без учета группы инвалидности.

Не менее 30 дней (календарных).

Сотрудникам организаций образовательных, перечисленных в приложении к постановлению Правительства под № 466 от 14 мая 2015 года

От 42 до 56 дней (календарных).

Работникам здравоохранения, сотрудникам, которые связаны с материалами, содержащими вирус иммунодефицита. Список указан в приложении к постановлению под № 50 Минтруда от 8 августа 1996 года.

36 рабочих дней.

Государственным и гражданским служащим любого ранга. Муниципальным служащим.

Не менее 30 дней (календарных).

Специалистам наркоконтроля, системы Прокуратуры, научным педработникам.

Не менее 30 дней (календарных).

Сотрудникам Следственных комитетов, таможенных органов.

От 30 дней (календарных).

Сотрудникам, работающим с химическим оружием. С учетом групп.

От 49 или 56 дней (календарных).

Специалистам аварийно-спасательных служб, формирований.

От 30 до 40 суток.

Докторам, кандидатам наук, работающим в научных учреждениях, финансируемых из федерального бюджета.

36 или 48 рабочих дней.

Нужно ли предоставлять дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году

Самые распространенные случаи эксперты «Системы Кадры» собрали для вас в таблице .

На основании статьи 116 ТК РФ условия предоставления дополнительных дней отдыха сверх тех, что указаны в законодательстве, работодатель должен прописать в коллективных или трудовых договорах, в Положении об отпусках.

Совет от эксперта

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, какова продолжительность дополнительных отпусков, на основании каких нормативных документов устанавливают такие выходные, кто имеет право их получить.

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам за вредность

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам предоставляют за вредность. Продолжительность таких выходных устанавливают после проведения специальной оценки условий труда. В соответствии со статьей 117 ТК РФ она не должна быть менее семи календарных дней.

Работающим пенсионерам положен дополнительный оплачиваемый отпуск за вредность. Общую продолжительность прописывают:

  1. В трудовом договоре.
  2. В коллективном договоре или в Положении об отпусках.

При составлении внутренних нормативных документов работодатель должен учитывать отраслевые документы. Если после проведения спецоценки условий труда установлено, что пожилые сотрудники работают в опасных или вредных условиях (второй, третьей или четвертой степени), продолжительность допотпуска устанавливают не менее 7 дней вне зависимости от того, входит соответствующий вид работ в списки вредных профессий или не входит.

Как рассчитать дополнительный отпуск по вредности

Допотпуск рассчитывают пропорционально фактически отработанному времени в соответствующих условиях труда.

Формула для расчета

На сколько дней предоставляют отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам предоставляет работодатель. Этот вид отдыха является одним из преимуществ, которым могут воспользоваться пожилые сотрудники, продолжающие работать после выхода на заслуженный отдых.

Отпуск без содержания работающему пенсионеру составляет период до двух недель. Это один из видов выходных, который работодатель обязан предоставить независимо от своей воли на основании статьи 128 ТК РФ.

Внимание! Отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам предоставляют только на основании письменного заявления, в котором содержится просьба самого работника. Отправлять отдыхать пенсионеров, как и других работников по инициативе работодателя запрещено. Эксперты «Системы Кадры» собрали в одну таблицу все категории сотрудников, которые могут получить отпуск без сохранения заработной платы.

Если работающий пенсионер по возрасту является инвалидом, ему предоставляют два вида неоплачиваемых выходных:

  1. 14 календарных дней. Как работающему пенсионеру, на основании абзаца третьего части второй статьи 128 ТК РФ.
  2. 60 дней. Как инвалиду, на основании абзаца пятого части второй статьи 128 ТК РФ.

Получается, что общая продолжительность выходных без сохранения заработной платы составит 74 календарных дня в течение одного года.

Дополнительный отпуск ветеранам труда: работающим пенсионерам устанавливается федеральным законом под № 5-Ф3 от 12 января 1995 года. В пункте 17 статьи 14 указано, на какие меры социальной поддержки могут рассчитывать сотрудники, имеющие статус «Ветерана труда». Ежегодный оплачиваемый отдых данная категория сотрудников вправе использовать в удобное для себя время. Кроме этого, работодатель должен предоставлять им выходные без сохранения заработной платы на 60 календарных дней в году.

Как документально оформить отпуск для работающих пенсионеров

  1. Письменное заявление.
  2. Приказ, подписанный руководителем организации.

Отдых без сохранения заработной платы не оплачивают, соответственно и оформлять записку-расчет для бухгалтерии нет необходимости. При этом для оплачиваемых ежегодных дней отдыха такую записку придется составить и предоставить бухгалтеру для проведения расчетов по выплатам.

Отпуск для работающих пенсионеров подразделяется на оплачиваемый основной и дополнительный. С учетом законодательства работодатель должен предоставить и определенное количество неоплачиваемых дней в году, если работник имеет статус пенсионера по возрасту, инвалида или ветерана труда. Каждый вид отдыха важно правильно документально оформить, получить от сотрудника заявление, составить приказ за подписью руководителя, с которым следует ознакомить работника под расписку.

Статья написана по материалам сайтов: lgotyvsem.ru, kfin.pro, www.kdelo.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий