+7 (499) 938-56-19  Москва

+7 (812) 467-37-83  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Как рассчитать пособие по сокращению в 2019 году

Содержание

Калькулятор расчета выходного пособия

  • В первой графе калькулятора необходимо выбрать причину увольнения. Первые две причины разительно отличаются от последних, поскольку отражают обстоятельства, не зависящие от воли самого работника.
  • Вторая графа калькулятора необходима для указания полной заработной платы за месяц. Заработная плата указывается та, которая установлена в трудовом соглашении, то есть до вычета налогов.
  • Третья графа предназначена для внесения данных об общем количестве проработанных дней. Поскольку законодательство устанавливает ограничения на данную величину, в рамках калькулятора не будут использованы значения, противоречащие ТК РФ. Более подробные сведения о причинах использования показателя и установленных ограничениях появляются, если навести курсор на «вопросительный знак». Подсказка поможет сориентироваться тем, кто не знает, как правильно вычислить общее количество дней.
  • Четвертая графа требует внесения показателя, демонстрирующего сколько дней в неделю у данного сотрудника являлось рабочими. По естественным причинам данный показатель не может быть больше семи.
  • Нажав кнопку «Рассчитать», калькулятор отобразит размер выходного пособия и причины, послужившие назначению именно данной суммы. Если нужно ввести иные показатели, можно либо сбросить данные кнопкой «Очистить» или попросту вбить значения по новой.

Калькулятор выходного пособия

Выходное пособие облагается налогом. При этом НДФЛ выплачивается по специальной схеме. Налогообложению подлежит только та его часть, которая в три раза превышает среднемесячный заработок. Для регионов Крайнего Севера учитывается шестикратная величина среднего дохода за месяц.

Срок получения пособия на время трудоустройства зависит от причины увольнения. Он также может указываться в трудовом договоре. Если компания была ликвидирована или произошло сокращение штата, то осуществляется выплата среднего заработка за следующие два месяца, если бывший работник не трудоустроился и обратился в центр занятости в течение первого месяца. Для регионов Крайнего Севера срок таких выплат увеличивается до трех месяцев.

Расчет выходного пособия при сокращении работника в 2019 году калькулятор

В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ. все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Посчитайте стаж для предоставления отпуска в полных месяцах за весь период работы в данной компании.

воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту. Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно. Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов.

Выходное пособие гражданам РФ при сокращении в 2019 году

Если вы все-таки можете быть сокращены, тогда знайте, что работодатель должен отталкиваться при выборе либо от уровня образования конкретных кандидатов, либо от производительности труда. При нарушении процедуры и наличии доказательств этого можно обращаться в суд.

В связи с неблагоприятной экономической ситуацией в стране компании пытаются всеми путями остаться на плаву и сэкономить свои финансовые расходы. Существенной статьей бюджета на предприятиях является заработная плата сотрудников, поэтому чаще всего руководство принимает решение о сокращении количества трудовых кадров.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении в 2019 году пенсионеру

Именно поэтому в качестве основания для сокращения конкретных должностей или должности могут выступать самые разные факты. Например, отсутствие необходимости в конкретной штатной единице. Законодательством четко не предусматривается, по какой именно причине может быть сокращен штат. Например, руководитель решает, что должность кассира в организации не требуется в принципе. В этом случае самостоятельно или путем сбора комиссии по сокращению выносится решение о сокращении штатной единицы. Для того, чтобы увольнение гражданина по причине сокращения было законным, работодателю необходимо подтвердить реальное сокращение штата документально. Законодательство предусматривает случаи, когда человек, занимающий сокращенную должность, может получить другое место в организации путем перевода с одной штатной единицы на другую.

Примечательно, что если работодатель решил сократить определенную должность, то работник, который ее занимает, все-таки будет сокращен. Например, тогда, когда закончится больничный или отпуск. Временная нетрудоспособность лишь отодвигает период увольнения. Согласно нормам трудового законодательства, не могут быть сокращены беременные женщины или женщины, у которых на иждивении находятся дети, возраст которых менее трех лет. Сотрудницы или переводятся на другую должность, или сохраняют свою до тех пор, пока “иммунитетный” период не закончится. Компенсации при сокращении Выплаты при сокращении производятся в последний день действия трудового договора.

Выплаты при сокращении в 2019 году — размер выходного пособия для работника или пенсионера

Законодательство по труду регламентирует срок по выплатам компенсаций для сокращенных граждан в 2019 году. Работодатель должен на протяжении следующих двух месяцев после освобождения от должности перечислять бывшему сотруднику среднемесячную заработную плату. Если по прошествии указанного временного срока человек не устроился на новую работу, неважно по какой причине, срок по выплатам для него может продлеваться.

Онлайн журнал для бухгалтера

Также работодатель дополнительное обязан сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия. Такая выплата полагается при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев.

  • если работник увольняется в последний день месяца. Тогда средний заработок считайте за 12 последних месяцев, включая месяц увольнения. Так, при увольнении 31 октября расчетный период – с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего (Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1);
  • если весь расчетный период человек не работал – например, болел или был в отпуске по уходу за ребенком. Тогда расчетный период надо заменить на 12 календарных месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда человек выходил на работу (п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 25.11.2015 № 14-1/В-972).
Это интересно:  Комментарии к СТ 290 УК РФ

Пособие по безработице после увольнения в 2019 году

  • в первые три месяца – 75% от его средней зарплаты за последние три месяца работы, но не более максимальной суммы пособия по безработице (исключение может быть в том случае, если ваш субъект Федерации применяет увеличивающий коэффициент к пособию по безработице);
  • в последующие четыре месяца пособие составит 60% от зарплаты;
  • в следующие пять месяцев будут выплачиваться 45% от средней зарплаты.

Каким образом добиться выплаты такого важного на определенном этапе жизни вспоможения, как пособие по безработице, мы расскажем в этой статье. В числе прочего вы узнаете, на какой размер выплат сможете рассчитывать и какие документы необходимо предоставить и по какому адресу, чтобы оформить себе пособие по безработице.

Как рассчитать пособие по сокращению в 2019 году

Если трудовой договор расторгают из-за штата либо при ликвидации компании, увольняемому работнику помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск полагается еще три выплаты: По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или численности сотрудников работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения (ст.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении в 2019 году и каков порядок налогового и бухгалтерского учета, расскажем в статье. Согласно части 1 статьи 178 ТК РФ при увольнении в 2019 году в связи с сокращением численности или штата работодатель (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ) обязан выплатить работникам в размере среднего месячного заработка.

Выплаты выходного пособия при сокращении в 2019 году

Для того, чтобы увольнение гражданина по причине сокращения было законным, работодателю необходимо подтвердить реальное сокращение штата документально. Законодательство предусматривает случаи, когда человек, занимающий сокращенную должность, может получить другое место в организации путем перевода с одной штатной единицы на другую.

Согласно нормам трудового законодательства, не могут быть сокращены беременные женщины или женщины, у которых на иждивении находятся дети, возраст которых менее трех лет. Сотрудницы или переводятся на другую должность, или сохраняют свою до тех пор, пока “иммунитетный” период не закончится.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Законодательство Российской Федерации защищает права своих граждан. В частности, работникам, попадающим под сокращение, выплачивается выходное пособие. Оно полагается в качестве компенсации за отсутствие дальнейшего предоставления возможности получать денежные средства в данной организации. О процедуре выплаты и оформлении расскажет предложенная статья.

Основная информация

Прямое право руководителя предприятия – осуществление сокращения штата. Данный метод позволяет оптимизировать деятельность компании в своих интересах. Существует определенный порядок увольнения в этом случае и меры поддержки сокращенных сотрудников. Данные меры регламентируются законодательством нашей страны и подвергаются обязательному выполнению со стороны работодателей.

Определения

Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице:

Понятия Определения
Сокращение Увольнение сотрудников предприятия в связи с конкретными обстоятельствами внутри организации.
Выходное пособие Вид выплат, которые предоставляется работникам после увольнения по различным причинам.
НДФЛ Прямой налог с доходов физических лиц, составляет 13% от официального заработка сотрудников.

Законодательство

Вопросы, рассматриваемые в статье, регулируются и регламентируются следующими законодательными актами:

  1. Трудовой кодекс РФ (ст. 179).
  2. Налоговый кодекс РФ (ст. 217).

Причины

Причины сокращения могут быть совершенно различными:

  • реорганизация предприятия;
  • финансовый кризис;
  • отсутствие необходимости в конкретном сотруднике.

Окончательное решение об увольнении работника принимается руководителем организации. В таком случае необходимо обязательное подтверждение в виде официального документа.

Какими правами обладают работники

При ликвидации сотрудников некоторые из них имеют право на сохранение рабочего места. При этом квалификация имеет решающую роль.

В случае если уровень образования и навыков у двух сотрудников примерно одинаковый, вероятность сохранения рабочего места выше у следующих категорий лиц:

  • при содержании более двух иждивенцев;
  • при постоянно прохождении курсов повышения квалификации;
  • при получении профессиональной травмы на предприятии;
  • при наличии статуса инвалида, ветерана ВОВ.

Руководитель обязан заранее информировать сотрудников, попадающих под сокращение. В таком случае рекомендуется предъявить документы, подтверждающие льготный статус.

Кого уволить нельзя

Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает категории лиц, увольнение которых не предусмотрено:

  • при нахождении сотрудника в официальном отпуске или на больничном (сокращение возможно только по окончании отпуска);
  • при наличии временной нетрудоспособности;
  • при нахождении женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (в таком случае разрешается переводить работницу на другую должность или сократить по окончании декрета).

Положенные выплаты

Работодатель обязан соблюдать нормы ТК РФ. Одной из таких является полный расчет с бывшим сотрудником.

К основным обязательным выплатам при увольнении относятся:

  • выходное пособие;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • зарплата.

Данные выплаты начисляются гражданину в последний рабочий день или по окончании действия договора. Денежные средства призваны помочь человеку в период обустройства на новом месте работы.

Выходное пособие

Выходное пособия полагается только в случае увольнения по причине сокращения штата. Денежная помощь является ничем иным как возмещением за утраченный доход в связи с проблемами предприятия. Выплата составляет средний размер заработка сотрудника. данный вид помощи сохраняется за уволенным в течение двух месяцев с даты сокращения. Данное мероприятие помогает гражданину во время поиска нового места трудоустройства.

Компенсация за отпуск

Еще одна положенная выплата при сокращении штата – это компенсация отпуска, который не был использован. Сумма остаточного отпуска возмещается в денежном эквиваленте. Данный вид выплат полагается вне зависимости от причины увольнения гражданина. При этом подобная компенсация также облагается НДФЛ.

Зарплата

Если работник был уволен посередине месяца, то он имеет право на получение заработной платы за фактически отработанные дни. То есть работодатель должен произвести полный расчет сотрудника. Все средства выплачиваются в последний рабочий день работника.

Проведение расчетов

Расчет размера выплат производится в бухгалтерии предприятия индивидуальным образом для каждого сотрудника. При этом в учет берется сумма среднего заработка гражданина и количество отработанных дней. Время болезни и отпуска не берется в рассмотрение.

Формула

Расчет выходного пособия при сокращении в 2019 году производится с помощью специальной формулы:

  • СДЗ – средний дневной заработок;
  • РД – количество отработанным дней.

Также стоит отдельно рассмотреть методику расчета среднего дневного заработка.

Формула для вычисления выглядит следующим образом:

  • Д – доход за расчетный период;
  • Т – количество дней, в которые сотрудник работал.

За расчетный период принимается один год, учитываются все доходы, полученные за это время, за исключением следующих:

  • компенсация ежегодного отпуска;
  • выплаты по больничным листам;
  • иные случае нетрудоспособности.

Для удобства можно воспользоваться специальными калькуляторами вычислений размера выходного пособия.

Пример

Исходя из представленных данных можно рассчитывать средний дневной заработок:

Это интересно:  Выплаты при увольнении: основные правила

При ликвидации компании каждый сотрудник имеет право на получение выходного пособия в течение, месяцев со дня увольнения. Данная помощь составляет размер средней заработной платы, то есть 1983 рубля. Тогда сумма выходного пособия: ВП=1983 рублей*42 дня=83306 рублей. 42 фактических рабочих дня за два месяца.

Документы для оформления пособия по безработице

Для получения пособия по безработице в связи с сокращением требуется предоставления пакета документов.

Среди них нужно выделить следующие:

  • паспорт гражданина РФ;
  • трудовая книжка;
  • заявление на получение пособия;
  • справка л доходах.

Данная документация должна быть предоставлена на биржу труда. В случае, если сотрудник трудился на предприятии более 26 недель, ему полагается материальная помощь в размере 75% от зарплаты в течение одного года. Далее размер помощи будет уменьшаться и в следующие 4 месяца составит только 60%, после этого – 45%.

Налоги

Налогообложение при начислении выходного пособия имеет некоторые особенности.

Выплата не облагается НДФЛ в следующих случаях:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение сотрудника;
  • военный призыв работника;
  • утрата трудоспособности к конкретной должности и т.д.

Во всех не предусмотренных Трудовым законодательством случаях выходное пособие всегда подлежит налогообложению.

Получение денежных средств

Получение денежных средств сотрудником осуществляется непосредственно в день его увольнения. Работодатель обязан рассчитывать сумму выплат и перечислить их в полном объеме. Выходное пособие полагается в течение двух месяцев при условии, что бывший сотрудник не успел заново трудоустроиться на новое место работы.

Сроки

В 2019 году срок выплаты компенсаций строго регламентируется законодательством нашей страны. При сокращении штата на работодателе лежит обязанность перечислять бывшему работнику денежные средства в размере его среднего заработка за один месяц. Существует возможность продления выплат в случае невозможности человека устроиться на работу.

Можно ли продлить

Для продления срока выплаты компенсации гражданину необходимо встать на учет в центр занятости на селения по месту жительства. Данное действие следует сделать в течение двух недель, только в таком случае будет шанс на продление срока выплаты средств. При отсутствии подходящей вакансии для конкретного гражданина сотрудник биржи труда должен будет принять решение о продлении выплаты. Увеличения срока получения средств происходит за счет прошлого работодателя в размере средней зарплаты гражданина. Продление осуществляется минимум на один месяц.

Дополнительные

Согласно трудовому законодательству нашей страны работодатель имеет право на расторжение трудового договора ранее даты сокращения сотрудника. При наличии согласия на это самого работника он может получить некоторые дополнительные выплаты. Их размер также составляет сумму среднего заработка, рассчитанного на количество дней до окончания срока действия договора. В таком случае компенсация по сокращению не полагается, поскольку увольнение было произведено путем обоюдного соглашения работодателя и сотрудника.

Таким образом, государство осуществляет меры поддержки граждан, подвергшихся сокращению. Законодательство обязывает работодателей выплачивать особую компенсацию при ликвидации предприятия. Одна составляет размер среднего заработка конкретного работника и выплачивается в течение двух месяцев.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 113-16-28
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 243-19-89
    • Регионы — 8 (800) 551-61-26

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Выходное пособие при сокращении в 2019 году расчет

Расчет выходного пособия

Выплата не облагается НДФЛ. Исключение составляет случай, когда ее размер превысил трехкратный среднемесячный заработок, то есть фактически выплата осуществлена за срок более чем 3 месяца. Указание компенсационной выплаты в справке 2-НДФЛ не имеет смысла, если размер ее не превысил трех среднемесячных заработков, что маловероятно при выплате за период 2 месяцев.

Выходное пособие при увольнении по сокращению: какие полагаются выплаты, размер

Размер выходного пособия за него составит: 1232,65 х 21 = 25885,65 руб.

Кроме этого, в субъектах севера, Сибири, Дальнего Востока могут устанавливаться коэффициенты, на которые корректируется данная сумма. Точный размер пособия зависит от средней зарплаты гражданина на предыдущем месте работы. В зависимости от периода оно составляет: Первые 3 месяца — 75% от среднего заработка за последние три месяца до сокращения, но не больше максимальной границы; Следующие 4 месяца — 60% от средней зарплаты; Дальнейшие 5 месяцев — 45% от средней зарплаты.

Трудовой Кодекс о размерах выплат при сокращении в 2019 году

Сокращение штата подразумевает собой исключение из штатного списка ряда сотрудников. Такие действия предполагают расторжение трудового договора, сопровождающееся уплатой компенсации уволенному сотруднику. Сотрудник уведомляется о том, что к нему применяют процедуру сокращения, за 2 месяца до расчёта.

Согласно Трудовому кодексу в 2019 году выплаты при сокращении работника соответствуют следующему списку:

  1. Оплата отработанного времени по факту в соответствии с установленными на предприятии ставками.
  2. Компенсация отпуска, которым сотрудник не успел воспользоваться.
  3. Материальная компенсация за увольнение.

Сотрудник имеет право получить дополнительные выплаты, к которым относятся: Если сократили незаконно, при наличии доказательств можно подать в суд в течение 30-ти календарных дней со дня получения копии приказа о сокращении или выдачи трудовой книжки. Еще одним поводом для подачи в суд считается отказ от выплат процентов просрочки компенсации, которая положена сотруднику. Расчёт выходного пособия при сокращении штата в 2019 году производится таким образом: Получившая сумма – это выходное пособие, обязательное к выплате сокращённому работнику.

Что такое выходное пособие нюансы и особенности

Такой сотрудник имеет право на выходное пособие:

  • При реорганизации или при сокращении.
  • Пенсия.
  • Выход в отставку.
  • Если работать нет возможности в связи с состоянием здоровья.

При этом сумма будет напрямую зависеть от выслуги лет конкретного работника.

  1. До 10 лет стажа – 5 месячных окладов.
  2. Свыше 20 лет стажа – 20 месячных окладов.
  3. От 10 до 15 лет стажа – 10 месячных окладов.
  4. От 15 до 20 лет стажа – 15 месячных окладов.

Выходное пособие повышенного размера назначают служащим следственного комитета при увольнении по следующим причинам:

    В связи с ликвидацией или упразднением организации.

  • По возрастным показателям.
  • Выход на пенсию.
  • Если работать не позволяет здоровье.
  • Калькулятор выходного пособия

    Выходное пособие при сокращении равно величине среднего заработка за один месяц. Если сотрудник работал по совместительству и попал под сокращение штата, то выплаты не производятся.

    Выходное пособие рассчитывается следующим образом: ВП = СДЗ * РД, где

    • СДЗ – это среднедневной заработок;
    • РД — число рабочих дней в месяце, который следует за днем расчета.

    Как рассчитать средний заработок?

    Сюда не входят определенные выплаты:

    • отпускные за ежегодный отпуск;
    • перечисления по больничным листам;
    • другие случаи, когда по факту сотрудник не работал.

    Если месяц отработан частично, то заработок определяется только за те дни, когда работник выполнял свои трудовые обязанности.

    Расчетный период составляет 12 месяцев до того месяца, как произошло увольнение. Если увольнение осуществляется в последний день месяца, то данный месяц учитывается при расчете. Предприятие, на котором работает Лебедев Александр, начало процесс ликвидации и сообщило об этом сотрудникам 1 августа, за 2 месяца до увольнения, как и требует законодательство.

    Это интересно:  Инструкция по охране объекта образовательного учреждения

    Выходное пособие, положенное Александру при увольнении, рассчитывается следующим образом:

    Выплаты при сокращении в 2019 году — размер выходного пособия для работника или пенсионера

    Если квалификация у сотрудников примерно одинаковая, должность с большей долей вероятности сохранят за следующими гражданами:

    • теми, у кого на иждивении находятся 2 человека и более;
    • теми, кто проходит повышение квалификации, не отрываясь от производства;
    • теми, кто получил на данной работе профзаболевание, увечье, травму;
    • инвалидами, ветеранами военных действий.

    По трудовому законодательству существуют запреты на сокращение. Ситуации для отдельных лиц, не подлежащих увольнению: Размер суммы выходного пособия в 2019 году рассчитывают по простой формуле: ВП=РД*СЗ, где ВП – сумма выходного пособия, РД – число нормированных рабочих дней в последующем за увольнением месяце, СЗ – среднедневной заработок, который определяется из формулы:

    • СЗ=ГД/730, где ГД – годовой суммарный доход за последние два года.

    Как рассчитывается выходное пособие при сокращении штата в 2019 году?

    Рассчитать оплату положенной сотруднику при уменьшении численности штата можно по простой формуле. Ниже приведем образец расчета:

    • ВП – выходное пособие;
    • ЗС – его заработок за период расчета;
    • ПР – период расчета, который составляет календарный год (12 месяцев);
    • ОД – фактическое количество дней, которые отработаны за ПР.

    Важно – рассчитать ВП можно только с учетом вычетов, которые не входят в общую сумму: премии, компенсация; гранты, неиспользованный отпуск и пр.

    Законодатель предусмотрел в разрезе сокращения штата в некоторых случаях возможность оплаты в пределах размеров двухнедельной, а не среднемесячной оплаты труда: Налоговый Кодекс содержит информацию, согласно которой оплата ВП по причине сокращения численности штата не облагается никакими налогами, включая различные взносы — НК РФ ст. 255 и 217.

    Налогообложение выходного пособия при сокращении в 2019 году

    Статьей 178 предусмотрена возможность выплаты выходного пособия и в третий раз для исключительных случаев.

    В отношении ряда категорий сотрудников имеются ограничения этого правила: Компенсация по сокращению за ним не сохраняется, так как причиной служит обоюдное соглашение сторон или собственное желание сотрудника.

    • СЗ=ГД/730, где ГД – годовой суммарный доход за последние два года.

    Выплата при сокращении – пример расчета Рассмотрите наглядный пример вычисления полной суммы материального возмещения при увольнении сотрудника. Михаил Игоревич Селезнев с двухлетним стажем работы в ООО «СтройТехМаш».

    • начисленных больничных или отпускных работника;
    • денежных компенсаций на транспортные расходы или проживание;
    • оплаты за простои на производстве, когда по факту человек получил деньги, но не вел трудовой деятельности.

    Выплаты выходного пособия при сокращении в 2019 году

    В следующем после увольнения месяце должно быть 25 рабочих дней. Тогда выходное пособие сотрудник получит в размере: 1232*25=30800 рублей.

    Эту сумму работодатель обязан выплатить единовременно в последний рабочий день. Пособие по сокращению не подлежит налогообложению в том случае, если его размер не превышает трехкратный размер среднемесячного заработка.

    Если работник не отгулял оплачиваемый отпуск, то организация обязана возместить его в денежном эквиваленте. Эта сумма прибавляется к сумме выходного пособия, но при этом облагается подоходным налогом.

    Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

    Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя. В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5. Во втором случае – при сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

    Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

    Выплаты, положенные работнику при сокращении

    При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

    • заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

    Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

    Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата.

    Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).

    Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2018/2019 (расчет)

    Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям. Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет.

    Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть если вы увольняете работника, например, 19 февраля 2019 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2018 года по январь 2019 года.

    Для расчета среднего месячного заработка, выплачиваемого на период трудоустройства, можно использовать эту же формулу. При этом последний показатель в ней будет равен количеству рабочих дней в том месяце после увольнения, за который рассчитывается средний заработок.

    Статья написана по материалам сайтов: uristwiki.ru, isf-consultant.ru, glavkniga.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector