+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

Содержание

Что нужно сделать бухгалтеру

Больничный лист по уходу за ребенком выдается медицинским учреждением при выявлении у ребенка каких-либо заболеваний и гарантирует выплату пособия родственнику. И вот работник предоставил в бухгалтерию бюджетной организации такой листок нетрудоспособности. Но вид заболевания отличен от основного. Действия бухгалтера непосредственно перед тем, как должна быть перечислена оплата больничного листа по уходу за ребенком:

  1. Проверяем правильность заполнения основных реквизитов документа. На что обратить внимание? В первую очередь проверьте данные работника (Ф.И.О., дата рождения), затем проконтролируйте, верно ли внесено наименование бюджетного госучреждения. Теперь проверяем наименование медицинского учреждения, его адрес.
  2. Информация о больном. Обращаем особое внимание на сведения о ребенке специалиста, за которым проводился уход. В бланке листка нетрудоспособности должны быть прописаны Ф.И.О. чада, указан его возраст (в полных годах).
  3. Код родства. Для каждого вида родства законодатели предусмотрели индивидуальный код. Например, для матери малыша в бланке нетрудоспособности проставляют «38». Больничный за приболевшем ребенком семьи может быть выписан и отцу, а также бабушке, дедушке или опекуну. В каждом случае присваивается определенный код в соответствии с разделом 9 приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (ред. от 02.07.2014).
  4. Период болезни (ухода). Контролируем период отсутствия специалиста на рабочем месте с датами больничного. Они должны совпадать. В противном случае сотрудник должен предоставить объяснительную своего отсутствия.
  5. Печати врача и медицинского учреждения. Если в бланке нет подписи и печати лечащего врача, то такой документ не следует принимать к оплате. Аналогичное условие действует и при отсутствии печати медучреждения. Такой больничный нужно вернуть сотруднику, чтобы он «дооформил» его.
  6. Отсутствие отметок о нарушении режимов лечения. Если в листке нетрудоспособности присутствуют такие отметки, то оплата производится в ином порядке. Об этом расскажем далее.

Пример больничного листа по уходу за малышом

Кому могут выдать больничный на ребенка

Врач выдает листок нетрудоспособности тому родственнику, который будет осуществлять уход за ребенком во время его болезни. Не допускается оформление больничного, например, на маму, если с ее чадом будет сидеть бабушка, а она в это время будет ходить на работу. В этом случае не учитывается степень родства.

Больничный должен быть выдан тому члену семьи, который и ухаживает за ребенком во время его болезни. Единственное требование: член семьи должен работать и состоять на учете в Фонде социального страхования. Также оформить больничный могут мамы, находящиеся в отпуске по беременности или по уходу за ребенком, но работающие неполный рабочий день или занятые легким трудом.

Ключевое условие: работодатель должен перечислять за такого работника страховые взносы по ВНиМ. Следовательно, если родственник трудится по договору гражданско-правового характера, по которому взносы на ВНиМ не уплачиваются, то оформлять больничный лист по уходу бессмысленно. Такой сотрудник не сможет претендовать на государственное пособие.

Итак, получить больничный по уходу могут:

  • родители ребенка;
  • попечители или опекуны;
  • другие родственники.

Документ не может быть оформлен:

  • на школьника или студента;
  • безработного пенсионера;
  • неработающую маму;
  • на родителя, который находится в декретном отпуске.

Также медработники откажут в оформлении листка нетрудоспособности по уходу, если больной ребенок относится к следующим категориям:

  1. Ребенок достиг возраста 15 лет, если проводится стационарное лечение.
  2. Болезнь имеет хронический характер, на стадии ремиссии.
  3. Родитель, опекун или иной родственник ребенка находится в отпуске (трудовой, дополнительный, неоплачиваемый).
  4. Мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам. Однако если мамочка не может ухаживать за больным малышом, например она находится в роддоме, то листок нетрудоспособности может оформить отец или другой родственник.
  5. Родитель, оформивший отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Есть исключение, если родственник трудится на неполную ставку (день), и работодатель платит за него страховые взносы по ВНиМ.

Важные моменты

Не все виды заболеваний ребенка могут стать основанием для освобождения от работы. Так, чиновники определили только четыре варианта, при которых отсутствие на рабочем месте будет считаться уважительным. К таковым относят:

  1. Острое течение болезни ребенка.
  2. Значительное обострение хронического заболевания.
  3. Ребенку требуется лечение, в ходе которого необходимо вмешательство квалифицированного медперсонала. Например, оперативное вмешательство.
  4. Лечение ребенка требует проведение комплекса мер с применением лекарственных препаратов.

Если в одной семье заболели сразу двое ребятишек одновременно, то лечащий врач выпишет только один больничный лист. А вот если заболели трое детей и более, то выпишут уже два листка нетрудоспособности по уходу. Отметим, что больничный не закроют до того момента, пока не поправятся все дети. То есть если один полностью излечился, а остальные малыши продолжают болеть, то листки будут продлевать до полного выздоровления всех ребятишек. Однако дни, совпавшие с первым больничным по уходу, не зачтут дважды. Такие нормы закреплены в п. 38 Порядка № 624н.

Ограничения по срокам

Законодатели предусмотрели ряд ограничений в определении продолжительности листка нетрудоспособности по уходу за ребенком в части оплаты. Действуют следующие нормы:

  1. Если ребенок не достиг 7-летнего возраста, то в одном календарном году оплатить можно только 60 дней. А если в коде заболевания стоит значение «12», то не более 90 дней.
  2. Если ребенку от 7 до 15 лет, то оплате подлежат только 45 дней в год. Причем для оплаты длительность одного больничного не может превышать 15 календарных дней.
  3. Если малышу присвоен статус «ребенок-инвалид», то независимо от возраста, оплате подлежат только 120 дней в году.

Как быть, если ребенок болеет часто и подолгу? Не отказываться же от положенных государственных пособий по уходу. В таком случае больничный листок на ребенка можно оформлять по очереди на разных членов семьи. Причем необходимо соблюдать ограничительные сроки, установленные действующим законодательством.

Отметим, что работодатель не вправе требовать документ, подтверждающий родство с больным ребенком. Правильно оформленного больничного листа по уходу вполне достаточно для назначения пособия.

Как оплачивается больничный с ребенком

Сразу отметим, что действующий порядок, по которому нужно делать расчет больничного по уходу за ребенком, не отличается от общепринятого. То есть в расчет берется среднедневной заработок, исчисленный за два календарных года, предшествующих году, в котором наступила болезнь малыша.

Помимо ограничений во временных рамках, размер оплаты зависит от вида лечения. Так, например, процент оплаты напрямую зависит от того, как лечили малыша: стационарно или амбулаторно.

Если ребенок лечился амбулаторно, то оплата за первые 10 дней ухода производится в полном объеме, но с учетом стажевого коэффициента специалиста. За остальные дни, начиная с 11, оплачивают только 50 % от среднедневного заработка (ч. 1, п. 2 ч. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

При стационарном лечении ребенка рассчитывайте размер пособия исходя из страхового стажа работника на весь период пребывания в стационаре (ч. 1, п. 2 ч. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ):

  • стаж до 6 месяцев оплачивается в соответствии с МРОТ (с 01.01.2019 — 11 280 руб.);
  • от 6 месяцев до 5 лет оплачивается 60 % заработка;
  • от 5 до 8 лет — 80 % заработка;
  • при непрерывном стаже более 8 лет больничный оплачивается в 100 % размере.
Это интересно:  Как восстановить утерянный паспорт гражданина РФ в 2019

Но есть случаи, когда больничный на ребенка не подлежит оплате. Например, если ухаживающему родственнику не нужно освобождение от работы:

  • оплачиваемый отпуск;
  • отпуск за свой счет;
  • отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком до 3 лет.

Открытие больничного происходит, если родственник уже выходит на работу, а ребенок еще не выздоровел. Тогда отпуск продлевается, а больничный оплачивается с первого рабочего дня.

Ограничение по деньгам

Помимо того, что чиновники определили максимальную продолжительность для начисления пособий по болезни ребенка, также были утверждены и ограничения по оплате. Так, законодательно закреплены максимальный и минимальный ограничения по оплате.

Сумму заработка за два предшествующих года в установленных максимальных пределах необходимо разделить на 730 дней (количество дней на два года).

Также установлены и минимальные значения. То есть средний заработок не может быть ниже МРОТ.

Отдельные нюансы

При расчете больничного на ребенка нужно также учитывать некоторые нюансы:

  1. Больничный оплачивается работнику в полном объеме и по общим правилам и после его увольнения, если ребенок заболел до последнего рабочего дня.
  2. Если мама находится в декретном отпуске, но не может ухаживать за ребенком по разным обстоятельствам (например, нахождение в роддоме), то больничный может взять муж.
  3. Больничный по уходу за двумя детьми оплачивается исходя из суммарного лимита за каждого ребенка. Повторимся, если в семье болеют двое детей одновременно, то выдается один больничный. Если же один выздоровел, а второй еще болеет, то листок нетрудоспособности продлевается, пока не выздоровеет последний малыш. В случае если в семье трое и больше детей и все болеют, то выдается второй больничный.
  4. Больничный по уходу за ребенком оплачивается полностью за выходные и праздничные дни.

Совместители: платить или не платить

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком, если родитель, опекун или родственник является внешним совместителем. В таком случае гражданин вправе требовать пособие по нетрудоспособности от каждого работодателя. То есть как по основному месту работы, так и по совместительству.

Ключевое условие: главное, чтобы работодатели в течение двух последних лет (предшествующих болезни ребенка) платили за работника страховые взносы по временной нетрудоспособности и материнству. Однако определим важные исключения:

  1. Если в отведенный период (два года) родитель не менял мест работы, то он должен оформить у лечащего врача сразу два больничных листка. Один — для основного работодателя, второй — для нанимателя по совмещаемой должности. Отметим, больничных может быть больше — по количеству официальных мест работы.
  2. Если места работы поменялись полностью (новые работодатели за два года), то оформляется только один больничный листок. Его предоставляют для оплаты по новому месту работы (основной или совмещаемой). Чтобы выплаты от всех страхователей были учтены при начислении пособия, необходимо предоставить справку № 182н в бухгалтерию вместе с больничным листком.
  3. Если наниматели поменялись, но не полностью, то родитель имеет право выбора. Больничный можно оформить у любого работодателя. Также не следует забывать про справку 182н, именно она позволит бухгалтеру провести правильное исчисление пособия.

Обратите внимание, что ограничения по продолжительности болезни детей для оплаты определяются для каждого страхователя в отдельности.

Пример расчета пособия по уходу

Рассмотрим, как рассчитывается больничный по уходу за ребенком, исходя из условий больничного листа, предоставленного выше. Таким образом, малышу Петровой Екатерины четыре полных года. Листок нетрудоспособности выписан на 15 календарных дней — с 7 по 21 ноября. Страховой стаж специалистки — 12 лет (100 %), среднедневной заработок — 1500 рублей (в пределах установленных лимитов).

В расчетьном году Петрова уже находилась на больничном с ребенком в течение 47 календарных дней. Следовательно, работодатель может оплатить только 13 дней (60 дн. – 47 дн.). Так как дочка Петровой получала амбулаторное лечение, то наниматель обязуется оплатить первые 10 дн. в полном размере, в зависимости от стажевого коэффициента (100 %), а остальные 3 дн. — в размере 50 %.

  • 10 дн.: (1500 руб. × 100 %) × 10 дн. = 15 000 руб.;
  • 3 дн.: (1500 руб. × 50 %) × 3 дн. = 2250 руб.

Простое начисление больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году

Статьи по теме

Начисление больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году изменено по сравнению с 2018 г. В статье — пошаговый расчет больничного с примерами, справочники на 2019 г., образцы документов и полезные ссылки.

ПЕРЕЕЗД С «1С» НА «БУХСОФТ»
Перенести данные из Вашей «1С» теперь легко! «БухСофт» переносит все данные без потерь и делает проверку! Узнать подробнее ⟶

Начислить больничный по уходу за ребенком вы можете в программе БухСофт. Она автоматически определит размер пособия онлайн. Попробуйте бесплатно:

Оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году начисляется по среднему заработку сотрудника за двухлетний расчетный период. В расчете используется средняя дневная выплата. Ее обязательно сравнивают с минимальным лимитом, который позволяет защитить права сотрудников с низкой зарплатой. Также контролируют максимальный лимит по больничным.

С нового года минимальный лимит возрос. Это изменение нужно учесть при начислении больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году.

Внимание! Правильно рассчитать пособие вам помогут следующие документы:

Больничный по уходу за ребенком в 2019 году: сколько дней оплачивается

  • для детей до 7 лет – в пределах 60 дней за период с начала до конца любого года. Больший срок (до 90 дней) оплатят, только если болезнь ребенка названа в перечне из приказа Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н.
  • для детей от 7 до 15 лет – в пределах 15 дней за один раз и в пределах 45 дней за период с начала до конца любого года;
  • для детей старше 15 лет – в пределах 7 дней за один раз и в пределах 30 дней за год;
  • для детей-инвалидов до 18 лет – в пределах 120 дней за период с начала до конца любого года.

Весь период ухода за ребенком, в том числе три первых дня, оплачивает фонд соцстраха, а сотрудник получает эту выплату через своего работодателя. А в рамках пилотного проекта пособие платит непосредственно сам фонд соцстраха, минуя работодателей.

Больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет в 2019 году

Для детей до 7 лет оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году разрешена в пределах 60 дней в году. Больший срок (до 90 дней) оплатят, только если болезнь ребенка названа в перечне из приказа Минздравсоцразвития России от 20.02.08 № 84н. Получается, что оформить листок по больничному при заболевании ребенка не старше 7 лет сотрудник может на любой срок, а оплатят ему только дни в рамках лимита.

Больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет в 2019 году, в том числе три первых дня, оплачивает фонд соцстраха, а сотрудник получает эту выплату через своего работодателя. А в рамках пилотного проекта пособие платит непосредственно сам фонд соцстраха, минуя работодателей.

Больничный по уходу за ребенком в 2019 году: калькулятор онлайн

Выплату рассчитывают за каждый день болезни. Поэтому сумма выплаты в каждом конкретном случае может быть больше или меньше – в зависимости от длительности периода, указанного в листке нетрудоспособности.

Расчет можно вести вручную, но гораздо удобнее использовать онлайн калькулятор в программе «БухСофт».

Расчет больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году

Калькулятор от БухСофт можно проверить, если сделать расчет вручную и сверить результаты. Чтобы вручную посчитать пособие, обратитесь к постановлению от 15.06.07 № 375. Этот документ определяет правила расчета больничного по уходу за ребенком в 2019 году. В алгоритме расчета всего семь шагов.

Это интересно:  Расчет по страховым взносам за 1 квартал 2019 года: сроки сдачи

Шаг 1. Получение от сотрудницы листка нетрудоспособности

Чтобы получить выплату, сотрудница должна принести правильно составленный больничный листок из медучреждения. Женщина может получить его:

  • или на бумаге;
  • или в электронной форме.

Работодатель обязан начислить выплату в любом случае, если нет претензий к подлинности и к оформлению документа. Подлинный бланк листка нетрудоспособности приведен в окне ниже, этот образец можно скачать:

Если у работодателя нет технических средств для взаимодействия с фондом соцстраха и с медучреждениями по электронным больничным листкам, ему необходимо:

  1. Оформить электронную подпись.
  2. Зарегистрироваться на сайте госуслуг – действующая форма регистрации представлена в окне ниже:

регистрация на сайте госуслуг

  1. Подписать договор об информационном обмене с фондом соцстраха.
  2. Скачать на сайте фонда соцстраха программу для работы с электронными больничными – это программа доступна для скачивания в окне ниже:

сайт фонда соцстраха: программа для работы с электронными больничными

  1. Зарегистрировать сотрудников на сайте госуслуг.

Шаг 2. Учитываемый период

Учитываемый период – это время, на которое приходятся выплаты сотруднице, учитываемые при расчете больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году. По закону это два календарных года – с 1-го января первого года по 31-е декабря второго года.

Программист ООО «Символ» сидела дома в связи с простудой сына 12 дней – с 1-го по 12-е февраля 2019 г. При расчете больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году учитываются суммы, которые «Символ» выплатил ей за 2017-й и 2018-й годы.

Для расчета больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году обычно берут 2017-й и 2018-й годы. Однако этот период может быть иным, если в течение двух лет сотрудница какое-то время не получала выплат, облагаемых страховыми взносами. Например, если она была в отпуске по уходу за ребенком. В таком случае по ее заявлению работодатель заменяет один или два года на более ранние.

Актуальный образец заявления на замену лет смотрите в окне ниже, этот документ можно скачать:

Шаг 3. Учитываемые выплаты

Чтобы рассчитать пособие, учитываются те платежи сотруднику или соруднице за два года, на которые начислены обязательные страховые взносы на ОСС по нетрудоспособности и материнству – например:

  • зарплата,
  • премии,
  • доплаты за особые условия труда и т.д.

В то же время платежи, не облагаемые взносами, не учитываются (это, например, матпомощь при рождении ребенка, командировочные и т.д.).

Продолжим пример 1 и допустим, что оклад программиста «Символа» составлял:

  • в 2017 г. – 54 750 руб.,
  • в 2018 г. – 61 320 руб.

Кроме того, с 3-го по 12-е декабря 2018 г. (10 дн.) программист болела, и поэтому отработала в декабре только 12 дней из 21.

А значит, платежи программисту «Символа» составляют:

  • за декабрь 2018 г. – 35 040 р. (61 320 р. / 21 дн. х 12 дн.),
  • за весь учитываемый период 2017-го и 2018-го годов — 1 366 560 р. (54 750 р. х 12 мес. + 35 040 р. + 61 320 р. х 11 мес.).

Если сотрудница до 1 января 2019 г. проработала меньше двух лет, а до этого трудилась у другого работодателя, она потеряет в пособии, если не подтвердит платежи в свою пользу, на которые начислил взносы прежний работодатель. Чтобы подтвердить свой заработок, сотрудница должна принести справку по форме № 182н о начисленных ей платежах по прежним местам работы за время, входящее в учитываемый период.

Справку № 182н составляют по типовой форме, которая представлена в окне ниже (ее можно скачать):

Шаг 4. Средняя дневная выплата

Платеж рассчитывают за каждый из дней начисления больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году, обозначенных в листе нетрудоспособности. Поэтому, чтобы узнать общую сумму платежа, нужно знать величину дневной выплаты. Ее определяют по формуле:

Шаг 5. Сравнение средней дневной выплаты с минимумом

Если средняя дневная выплата маленькая, может возникнуть необходимость довести ее до минимального больничного по уходу за ребенком в 2019 году. Для этого ее сравнивают с минимумом, то есть с МРОТ на дату начала болезни – одним из двух способов.

Способ 1. По сумме пособия в расчете на день – по формуле:

Способ 2. По сумме учитываемых выплат в расчете на два года – по формуле:

Таблица 3. МРОТ для минимального больничного по уходу за ребенком в 2019 году

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком

Сотрудник имеет право получить компенсацию от работодателя по причине своей болезни или болезни ребенка (больничный по уходу за ребенком). Такую гарантию предоставляет ФЗ № 255 от 29.12.2006, ст. 5. Эта статья расскажет о том, как произвести расчет по листу нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Расчет больничного по уходу за ребенком в 2018 году не изменился, несмотря на появление новой формы листка нетрудоспособности — в электронном виде (введен ФЗ № 86-ФЗ от 01.05.2017) (бумажная форма также остается в качестве альтернативы).

Расчет больничного листа по уходу за ребенком

Шаг 1. Прежде чем начинать расчеты, посмотрите на листок нетрудоспособности, предъявленный сотрудником, и выясните, где лечили его сына или дочь: дома (амбулаторно) или в больнице (стационарно). От этого будет зависеть конечная сумма. Отметку ищите в листке:

Если строка не заполнена — значит, лечение было амбулаторным.

Шаг 2. Учтите страховой стаж работника. Он существенно влияет на размер выплат — законом установлены понижающие коэффициенты:

если стаж меньше 5 лет — 60%;
стаж от 5 до 8 лет — 80%.

И только тот, у кого страховой стаж более 8 лет, получит 100% (да и то не всегда — об этом ниже).

Шаг 3. Рассчитайте средний дневной заработок.

В расчет идут суммы за 2 предшествующих года (в 2018-м — за 2016 и 2017 годы).

Кроме того, нужно обратить внимание, не превышают ли суммы лимит облагаемой базы. Если превышения нет, то общая сумма выплат делится на 730 дней.

В случае если работник не получает заработную плату в нужный период или же его зарплата имеет размер меньше установленного МРОТ, то средний заработок будет равен МРОТ.

Начинаем считать

Как рассчитываются больничные по уходу за ребенком, показывают формулы. Здесь пригодится информация, полученная выше (см. Шаг 1).

Стационарно. Это наиболее простой вариант (в больничном указаны даты нахождения в стационаре). В этом случае родителю нужно оплатить все дни лечения по формуле:

Пособие по уходу = Среднедневной заработок х Дни в стационаре (Календарные дни болезни) х % (страховой стаж).

Амбулаторно. Тут формула усложняется. Коэффициент в соответствии со страховым стажем распространяется только на первые 10 дней болезни, а все, что более 10, оплачивается из расчета 50%.

Пособие по уходу = Среднедневной заработок х Дни лечения на дому (Календарные дни болезни, но не более 10) х % (страховой стаж) + Среднедневной заработок х Дни лечения на дому (Календарные дни болезни сверх 10) х 50%.

Примеры. Как рассчитать больничный по уходу за ребенком

Ребенок сотрудника болел дома (его лечили амбулаторно) с 5 по 17 июля 2018 года (13 дней).

Стаж работника составляет 9 лет, значит, больничный оплачивается в размере 100% от дневного заработка.

Тогда расчет будет следующим:

Если стаж работника не превышает 8 лет — например, меньше 5, расчет будет таким:

1150 руб. х 10 дней х 60% + 1150 руб. х 3 х 50% = 8625 руб.

Учитывайте возраст

Выплата зависит не только от страхового стажа сотрудника, но и от возраста ребенка и состояния его здоровья.

Выплаты по листу нетрудоспособности в случае болезни ребенка не производятся, если сотрудник организации находился в отпуске. Если болезнь ребенка продолжилась после окончания отпуска, то нужно будет оплатить дни нетрудоспособности со следующего дня после выхода сотрудника до момента закрытия (выздоровления).

Это интересно:  Нанесение побоев группой лиц

Больничный лист по уходу за ребенком в 2019 году: сколько дней оплачивается?

Отсутствие на работе по причине ухода за больным ребенком должно быть подтверждено больничным листом, выдаваемым лечащим врачом. Он является основанием для начисления пособия. Но оплата больничного производится только при соблюдении ряда условий.

Правовое регулирование

Работнику осуществляющий уход за больным ребенком должно быть выплачено соответствующее пособие. Такое правило определяется следующими нормативными актами:

  • Трудовой кодекс РФ (статья 183);
  • Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  • Закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Все условия и порядок начисления, а также размеры пособия устанавливаются законом 255-ФЗ.

Срок пребывания на больничном листе по уходу за больным малышом не ограничен законодательно, поэтому он будет составлять ровно столько, сколько ребенку требуется постоянных уход. Но оплата будет производиться только в строго установленных рамках.

Условия предоставления

Порядок выдачи листов временной нетрудоспособности определен Приказом Минздрава от 29.06.2011 № 624н. Документ строго определяет случаи его выдачи:

  • при болезни или травме;
  • по уходу за больным членом семьи при необходимости в таком уходе;
  • по беременности и родам;
  • при карантине.

Решение о том, что за заболевшим ребенком требуется уход, принимает только лечащий врач, который и выдает больничный лист. Поэтому главным условием оформления родителю или иному члену семьи является компетентное мнение врача, наблюдающего ребенка.

Законодательство не учитывает степень родства при выдаче больничного, но он может быть составлен только на того, кто оформлен на работу официально и с его зарплаты исчисляются взносы в ФСС. Поэтому неработающим мамам, студентам, школьникам, неработающим бабушкам, дедушкам и т.д. он не выдается.

Необходимые документы

Больничный лист заполняется на бланке строгой отчетности и подчиняется правилам заполнения. Согласно им обязательно в документе указание персональных данных гражданина, осуществляющего уход.

Полный перечень списка документов:

  • паспорт и медицинский полис, гражданина ухаживающего за заболевшим;
  • свидетельство о рождении ребенка.

Лечащий врач, оформляющий больничный, не вправе требовать документы о степени родства ребенка.

Порядок оформления

В листке по временной нетрудоспособности указываются данные лица, который находится с больным ребенком, а также ФИО самого ребенка, его возраст и код заболевания, который присвоен лечащим врачом. Медик для отнесения к родству может уточнить, кем приходится ухажер малышу. Это нужно для кодирования в соответствующей строке, присваивается код:

  • 38 — матери;
  • 39 — отцу;
  • 42 — иным родственникам.

Если одновременно заболели двое детей, то они оба могут быть вписаны в один больничный. Поскольку в бланке только две строки для этого, то для трех и более заболевших одновременно открывают новый лист.

До скольки лет предоставляется?

Ребенком считается гражданин в возрасте до 18 лет. Больничный оформляется при наступлении болезни и необходимости ухаживать за ним как в амбулаторном режиме лечения, так и стационарном. При этом его продолжительность в год не ограничивается, но оплачиваться будет только то количество дней, которое не превышает максимальных величин в соответствии со статьей 6 Закона 255-ФЗ.

Максимальное количество дней болезни ребенка зависят от его возраста и кода заболевания:

Возраст ребенка Код Календарные дни, подлежащие оплате в год
Младше 7 лет 09 60
12 90
От 7 до 15 лет По каждому листу не более 15 дней, по итогам года не более 45 дней в суммарном выражении
15 лет и старше По каждому листу не более 7 календарных дней, но не более 30 дней в год
Ребенок инвалид в возрасте до 18 лет 13 120
У ребенка рак или осложнение после вакцинации (до 18 лет) 14 365
Ребенок инфицированный ВИЧ (до 18 лет) 15

Как рассчитать больничный лист?

Для определения пособия участвуют следующие параметры:

  • количество оплачиваемых дней (см. таблицу);
  • среднедневной заработок за два года, которые предшествовали наступлению больничного по уходу за ребенком;
  • процент оплаты в зависимости от стажа работы ухажера в организации;
  • количества дней болезни ребенка и формы лечения (стационарно или амбулаторно).

Правильно рассчитать пособие по уходу за больным ребенком с учетом всех действующих норм законодательства в 2019 году позволит наш онлайн калькулятор.

Среднедневной заработок для тех, кто выходит на больничный в 2019 году, будет рассчитан по итогам 2018 и 2017 годов. Сумма начисленной заработной платы за указанный период для этого делится на 730 дней.

Расчет пособия для ухода за заболевшим ребенком производится и в зависимости от лечения:

  • стационарное наблюдение подлежит оплате полностью в том размере, который установлен от страхового стажа работника, ухаживающего за ребенком ;

В статье 7 Закона 255-ФЗ устанавливается процент оплаты, на размер которого влияет количество страхового стажа у работника на момент оформления больничного по уходу за ребенком:

Стаж работы Оплата процента от среднего заработка
менее 5 лет 60%
от 5 до 8 лет 80%
8 и более лет в полном размере 100%
  • амбулаторное лечение оплачивается по общим правилам, как при стационарном, в первые 10 дней больничного, а остальные — только 50% от среднедневного заработка.

В 2019 году установлены следующие предельные величины для оплаты больничных листов:

  • максимальное пособие из расчета 64 520,4 руб. за 30 дней нахождения по болезни;
  • минимальное пособие – 11 125,5 руб. за 30 дней.

Пример 1. Больничный по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет.

Работница вышла на больничный по уходу за 5-летним сыном, получившим травму и находящимся в амбулатории 15 дней. В листке временной нетрудоспособности указан код 09. Страховой стаж работницы в организации на момент выхода составил 6 лет, а среднедневной заработок – 1543,50 рублей.

С начала текущего года это уже ее второй лист в связи с болезнью этого же ребенка. Ранее отпуск по уходу был продолжительностью 16 дней. Максимально в течение календарного года маме может быть оплачено 60 дней, поэтому последний больничный лист будет оплачен полностью.

По правилам расчета первые 10 дней оплачиваются полностью, остальные 50 %, и при ее стаже пособие составит:

Пример 2. Больничный по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет.

Работница находилась по уходу за больным ребенком возрастом 10 лет и представила больничный лист из стационара, где ребенок находился 17 дней. Страховой стаж ее 11 лет, среднедневной заработок – 1540,50 рублей.

Ранее больничный не брался, поэтому она претендует на 45 оплачиваемых дней в году, но по каждому из листов оплате подлежат только 15 дней. Поэтому пособие ей выплатят из следующего расчета:

1540,50 × 100% × 15 = 23107,59 р.

В случае, если бы по этому больничному листу ребенок лечился амбулаторно 6 дней, а стационарно 10 дней, то все дни были бы оплачены полностью, поскольку лимит амбулаторного лечения не превышен.

Кто оплачивает ФСС или работодатель?

Согласно ч.3 ст.3 Закона 255-ФЗ оплата листа по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком производится из средств ФСС полностью, т.е. начиная с первого дня, указанного при открытии больничного.

Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ ввел понятие электронных больничных листов и порядок их выдачи. С письменного согласия пациента медицинское учреждение может выдать документ в электронном виде. Тогда сведения о временной нетрудоспособности гражданина попадают в базу ФСС и будут доступны работодателю.

  • Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Статья написана по материалам сайтов: www.buhsoft.ru, infinica.ru, trudtk.ru.

    »

  • Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector