+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Использование полиграфа при приеме на работу

Каждый работодатель желает сотрудничать только с надежными и добросовестными работниками. Для проверки добросовестности сотрудника проводится собеседование. Однако одна встреча с человеком не позволяет сделать достоверных выводов. Для получения правдивых сведений некоторые работодатели используют полиграф. Это техническое средство, которое позволяет определить, врет человек или же он говорит правду. Наводящие вопросы позволят работодателю прояснить все интересующие моменты.

Содержание

Законно ли использование полиграфа в качестве дополнения к собеседованию?

В законе РФ отсутствуют нормы, запрещающие использование аппарата при приеме на работу. Но человека нельзя принуждать к мероприятию. Лицо проходит полиграф исключительно добровольно. Претендент на должность должен предоставить свое письменное согласие на процедуру. Однако в ряде случаев проведение проверки не рекомендуется. Рассмотрим эти случаи:

  • Изнеможение проверяемого.
  • Недееспособность.
  • Наличие болезней сердца или органов дыхания.
  • Временно недееспособное состояние вследствие приема алкоголя или наркотиков.
  • Несовершеннолетие.
  • Беременность.

Все эти случаи являются ограничениями в применении детектора лжи. Прямые запреты отсутствуют, однако данные рекомендации имеет смысл соблюдать. Связано это с тем, что при наличии перечисленных состояний полиграф может дать неверные сведения.

ВАЖНО! Недобросовестные претенденты стараются избегать прохождения детектора лжи. Многие люди знают о таком противопоказании к проверке, как заболевания сердца или дыхательной системы. Претенденты, не желая проходить полиграф, ссылаются именно на эти болезни. Для того чтобы предотвратить ложь, работодателю имеет смысл запросить справки о фактическом наличии болезни.

ВНИМАНИЕ! Работодатель не имеет права принудить претендента к прохождению проверки.

Где используется полиграф?

Полиграф может использоваться как частными компаниями, так и государственными учреждениями. Как правило, он применяется в том случае, если должность предполагает большую ответственность. Полиграф часто используется при приеме на работу на следующие должности:

  • Должности, предполагающие доступ к ценностям (кассир, продавец).
  • Банковские сотрудники.
  • Работники МВД.
  • Работники спецслужб.
  • Сотрудники ФСБ.

Работодатель имеет право установить проверку полиграфом при назначении человека на любую должность.

Какие вопросы задаются соискателю?

Сначала претенденту на должность задают нейтральные вопросы. Нужны они для индивидуальной настройки аппарата. Рассмотрим распространенные предметы вопросов:

  • Информация, размещенная в резюме.
  • Сведения, предоставленные соискателем о себе.
  • Факт краж в прошлом.
  • Контакты с компаниями-конкурентами.
  • Наличие вредных привычек: курение, зависимость от алкоголя или наркотиков.
  • Наличие судимостей.
  • Наличие задолженностей перед кредитными организациями.
  • Соответствие навыков соискателя должности.
  • Наличие специального образования.
  • Уровень заинтересованности в работе.
  • Отрицательные намерения относительно организации.
  • Наличие игровой зависимости.

Опросник составляется индивидуально и зависит от конкретной должности. Перечень вопросов должен составлять специалист. Связано это с тем, что вопросы должны дополнять друг друга. Принципиальна правильная формулировка. Все вопросы должны быть поставлены таким образом, чтобы на них можно было ответить «да» или «нет».

ВАЖНО! Соискатель имеет право отказаться от ответа на поставленный вопрос. Как правило, это связано с личными или бестактными расспросами.

Порядок прохождения детектора лжи

Прохождение проверки предполагает ряд этапов. Каждый из них принципиален, так как от правильной организации зависит точность результатов.

Ознакомительная беседа

Для прохождения проверки нужно выделить специальное помещение. Главное условие – отсутствие шума. В помещении могут присутствовать только соискатель и специалист, расшифровывающий ответы. Человеку нужно разъяснить следующие моменты:

  • Цель проведения проверки.
  • Длительность процедуры.
  • Вопросы, которые будут заданы.
  • Право на отказ от ответов.
  • Право на уточняющие вопросы.
  • Запрет на некоторые действия (к примеру, движение руками и ногами).

Человек должен полностью понимать суть процедуры.

Получение письменного согласия

От соискателя нужно получить согласие на процедуру в письменном виде. Без этого проверка не будет законной.

Установка датчиков

На данный момент полиграф представляет собой устройство с сенсором. К аппарату подсоединяются датчики. Устройство регистрирует различные изменения. Полученные сигналы преобразуются в код. На лице крепится несколько устройств для измерения:

  • На пальцах рук крепятся датчики электропроводимости.
  • На грудь и живот – элементы, фиксирующие дыхание.
  • На палец – датчик частоты пульса.

Устройства для измерения устанавливает специалист.

Настройка полиграфа под человека

У каждого человека наблюдается индивидуальная реакция на свою ложь. По этой причине сначала задаются простые вопросы с целью индивидуальной настройки детектора. Рассмотрим предметы этих вопросов:

  • ФИО человека.
  • Дата рождения.
  • Имена родителей или прочих близких родственников.

Формирование полиграммы

Полиграмма – это итог прохождения проверки. Она передается работодателю. Специалист должен разъяснить полученные результаты. Итоги расшифровки ответов можно подвести через 2-3 дня.
При расшифровке результатов проверки принципиально важен профессионализм специалиста. Дело в том, что ответы на некоторые вопросы могут быть неоднозначными.

ВНИМАНИЕ! Данные, полученные в результате проверки, являются конфиденциальными. Разглашать их нельзя.

Как организовать проверку полиграфом работодателю?

Рекомендации соискателю

Соискателю рекомендуется подготовиться к проверке. Существуют следующие рекомендации:

  • Процедура потребует терпения и сосредоточенности. Перед ее прохождением рекомендуется хорошо выспаться, отдохнуть.
  • Допустим прием легких успокаивающих препаратов. Нужно это в связи с тем, что проверка полиграфом – достаточно нервное мероприятие.
  • Человек должен понимать, что он в любое время может отказаться от ответа на вопрос. Однако нужно иметь в виду, что подобное поведение может быть истолковано не в пользу претендента.

К СВЕДЕНИЮ! Полиграф не дает стопроцентно точных результатов. По этой причине результаты проверки не используются в суде в качестве доказательства, однако они могут прилагаться к делу. Работодателю также нужно иметь в виду, что не всегда отказ от прохождения проверки обозначает лживость соискателя.

Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Проверка персонала на полиграфе. Почему она нужна и необходима.

Любому руководителю предприятия нужен финансовый успех. А он в основном зависит от человеческого фактора. Залог успешной работы любой фирмы – её хорошие кадры. Люди — это важнейший ресурс и главная составляющая успеха в любой компании, позволяющей ей быть стабильной, успешной и конкурентной. Именно от людей зависит безопасность, выполнение производственных задач, психологический климат в коллективе. Персонал играет главную роль в выживаемости любой фирмы на рынке.

Но кроме высокой квалификации, на первое место ещё выходит лояльность, надежность, честность и порядочность её персонала. Хороший результат будет только тогда, если на должности находится соответствующий ей лояльный сотрудник. Работодатель — это главный человек, заинтересованный в процветании своего бизнеса и в порядочных сотрудниках, которые не будут заниматься у него хищениями или иметь вредных привычек, мешающих им трудиться.

Проблемы в компании начинаются не тогда, когда сорваны планы, похищены деньги или товары, идет тайная передача заказов и клиентов конкурентам, происходят хищения и саботаж, увольняются ценные сотрудники, а они образовались ещё намного раньше, когда на работу были приняты нелояльные сотрудники.

Отбор честных, лояльных, надежных людей является важнейшей задачей для любого руководителя. Сложно подобрать на вакансию достойного человека. За добросовестных и хороших сотрудников держатся, их ценят, с работы их всегда увольняют в последнюю очередь. Они редко ищут себе новое место. С предыдущих мест первыми всегда увольняют: расхитителей, откатчиков», алкоголиков, наркоманов, судимых, лентяев, прогульщиков, «скандалистов» и т.д. Данные нерадивые работники потом вновь стараются устроиться на новое место. И сильно не «повезет» тому руководителю, к кому они попадут. А цена ошибки при выборе недостойного человека зачастую очень высока. Взяв на должность “не того” человека, работодатель рискует разрушить свой бизнес, который он строил годами. Неудачный, а иногда безграмотный подбор персонала приводит к значительным финансовым и репутационным потерям. Фатальную ошибку непросто исправить, иногда собственнику приходится начинать все с нуля, опираясь на жестокий опыт.

Это интересно:  Как застраховать квадроцикл по ОСАГО: нужно ли, стоимость, калькулятор

Принимая на вакансию нового сотрудника, очень сложно определить его негативные поступки на прошлых местах, тем более, что сам кандидат никогда про них ничего не расскажет. Ещё сложнее определить, кем на самом деле является претендент: порядочный человек, мошенник или это засланный «разведчик» от конкурентов. Обман со стороны соискателей при своем трудоустройстве стал настолько обычным, что считается у них нормой.

Как найти хороших, честных и лояльных сотрудников? Какими способами это можно сделать? Нужен какой-то «фильтр», который смог бы пропустить достойных и отсеять нелояльных. Традиционные методы подбора персонала только частично решают эту проблему. Проверка сотрудников на полиграфе зарекомендовала себя как один из эффективных инструментов обеспечения кадровой безопасности, благодаря своей информативности, надежности и рентабельности.

Проверка сотрудников на полиграфе. Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Что он дает.

По данным статистики: 92 % вновь принятых на должность людей на своем новом месте, совершают повторно те же самые нарушения, которые они совершали и на прошлых предыдущих местах работы. Цель использования полиграфа при трудоустройстве — это минимизировать риски, связанные с приёмом на работу новых сотрудников. С учётом прошлого поведения кандидата с высокой вероятностью можно спрогнозировать: как он будет себя вести в будущем. К примеру: если он занимался хищениями на прошлых местах, то есть смысл задуматься: а не будет ли он делать то же самое на новом месте?

Для работодателя проверка сотрудника на полиграфе при приёме на работу дает ему возможность отсеять непорядочных соискателей ещё на начальном этапе, а следовательно избежать последствий, которые может потом натворить нелояльный сотрудник, не делать лишних затрат на его обучение и подготовку. Намного дешевле и проще не брать сразу недостойного кандидата, чем уволить уже работающего, обученного, но нелояльного человека. Деловая квалификация, профессиональные навыки соискателя проявятся быстро, а вот его лояльность, истинные мотивы трудоустройства определятся гораздо позднее, часто тогда, когда в компании им будет уже нанесен значительный материальный ущерб.

Проверка персонала на детекторе лжи сильно помогает «открыть глаза» работодателю и лучше «разглядеть» будущего кандидата. Например: в компанию надо подобрать «атлетов». Где и как лучше их отбирать: полностью «одетых» в кабинете на собеседовании или «раздетых» на пляже?

Польза от проверки сотрудников на полиграфе при трудоустройстве состоит в том, что она позволяет «отделить зерна от плевел», снять лишние «покровы» одежды с человека, увидеть его внутреннюю сущность, определить достоинства или скрытые недостатки соискателя, защитить стабильность своего предприятия.

Проверка сотрудников на детекторе лжи. Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Его возможности.

Проверка сотрудников на детекторе лжи позволяет эффективно определить у кандидатов факторы риска, возможно скрываемые ими негативные факты, нарушения или вредные привычки, такие как:

  • хищения в любой форме на предыдущих местах (кражи, «откаты», продажи «налево», услуги «мимо кассы», приписки, мошенничество, растраты и т.д.);
  • наличие “левых” и истинные источники дохода, наличие параллельного бизнеса;
  • тайные задания от конкурентов передавать им информацию, сговор и связь с конкурентами;
  • тайная передача служебной информации конкурентам на предыдущих местах;
  • использование служебного положения в корыстных целях;
  • негативные действия и нарушения на предыдущих местах (прогулы, пьянство, нарушения трудовой дисциплины, скандалы, конфликтность с коллегами и т.д.);
  • истинные причины и мотивы увольнения с предыдущих мест;
  • причины, мотивы трудоустройства, негативные намерения при поступлении на новое место;
  • судимости и уголовные преступления, в том числе нераскрытые;
  • привлечение к уголовной или административной ответственности, приводы в полицию;
  • связь с криминалом, участие в ОПГ и неформальные связи с ними;
  • злоупотребление или пристрастие к алкоголю или наркотикам;
  • искажение анкетных данных и ложные сведения о себе в своем резюме;
  • подделка предоставленных документов, фальсификация отзывов и рекомендаций;
  • пристрастие к азартным играм, игровая зависимость, хранение оружия;
  • невозвращенные долги или невозврат кредитов;
  • обман, зависть, мстительность, конфликтность, преступные намерения к руководству,
  • честность, надёжность, заинтересованность и мотивация в своей работе и т.д.

Проверка сотрудников на полиграфе. Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. С его помощью можно:

Применение полиграфа значительно повышает безопасность предприятия, позволяет предотвратить негативные последствия от плохо подобранного нелояльного персонала и избежать таких угроз, как:

  • будущих хищений, мошенничества и финансовых махинаций в различной форме;
  • защитить предприятие от засланных «разведчиков» от конкурентов, узнать кто из них имеет задание и сговор с ними;
  • обезопаситься от тайной передачи клиентов, баз данных, служебной информации;
  • исключить случаи получение «откатов», приписок, продаж «налево» мимо кассы;
  • уменьшить различные ЧП в компании (запои, прогулы, нарушения трудовой дисциплины, скандалы, кражи, растраты, мошенничество и т.д.)
  • исключить злоупотребление служебным положением в корыстных целях,
  • создать надежный барьер для нелояльных соискателей, которые могли бы в будущем причинить ущерб компании;
  • выбрать из списка претендентов наиболее честных и порядочных, соответствующих по своим моральным качествам предлагаемой вакансии;
  • установить ещё на этапе проверки негативные действия и поступки соискателя, не зафиксированные в документах или базах данных;
  • найти и выявить у кандидата наличие факторов риска, несовместимых с предлагаемой ему должностью;
  • значительно снизить временные и материальные затраты на кадровую проверку;
  • с высокой степенью вероятности спрогнозировать поведение соискателя в будущем;
  • снизить количество злоупотреблений в компании;

Проверка персонала на полиграфе — это хорошее и эффективное средство предотвращения и страховки от возможных негативных действий и поступков нелояльных кандидатов. Особо стоит отметить, так называемый промышленный шпионаж и воровство клиентов конкурентами. Многие компании часто стремятся получить закрытую информацию и клиентскую базу непосредственно из офиса интересующей их конкурирующей компании. Для этого туда и посылаются с целью трудоустройства «засланные казачки».

Проверка персонала на полиграфе. Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Выгоды и преимущества.

Скрининговая (от английского «screen» — просеивать, отбирать) проверка сотрудника на полиграфе позволяет за 2 часа провести его изучение более тщательно, чем опытный кадровик сделает это за 2 недели. Она стоит намного дешевле обычной кадровой проверки. Более того, большинство фактов, полученных с использованием полиграфа, не могут быть обнаружены в ходе традиционной кадровой проверки. Проверка персонала на детекторе лжи позволяет узнать: кого именно на самом деле Вы принимаете на должность, отобрать добросовестных, надёжных, честных и порядочных сотрудников, соблюсти чистоту кадров.

Применение полиграфа — это надежный инструмент отбора добросовестных и достойных соискателей и один из эффективных способов, который позволяет принимать более лучших работников.

Выгоды от выбраковки непригодных кандидатов, которые могли бы своими действиями нанести большой экономический и моральный ущерб в будущем, трудно поддаётся исчислению. Затратив немного сейчас, можно уберечься от очень больших потерь в будущем.

Данная профилактика позволяет предотвратить, избежать или уменьшить количество ЧП на предприятии. Те компании, которые используют для проверки сотрудников на полиграфе услуги профессиональных полиграфологов, значительно увеличили свою прибыль, обеспечили более высокую кадровую, а следовательно и экономическую безопасность.

Проверка персонала на детекторе лжи — лучший способ дать понять кандидатам, что работодатель самым серьёзным образом настроен не допускать у себя хищений и других злонамеренных действий. Это хороший способ предотвратить или сильно уменьшить возможные хищения, воровство, случаи передачи клиентов конкурентам. Знание сотрудником того, что его в любой момент могут проверить на полиграфе, заставляет его удерживаться от недостойных поступков в будущем.

Это интересно:  Устные консультации по бухгалтерскому и налоговому учету

Проверка сотрудников на полиграфе. Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Его возможности позволяют:

  • узнать можно ли доверять данному соискателю работу с деньгами, материальными ценностями и с закрытой служебной информацией;
  • повысить качество отбора соискателей путем выявления у них скрываемой информации;
  • с достоверностью до 95-99% получить более полную информацию о кандидате за короткое время с небольшими затратами;
  • выяснить скрываемую негативную информацию, которую невозможно получить другими способами кадровой проверки;
  • более легче и проще узнать необходимые данные;
  • узнать, что соискателя не увольняли с прошлых мест за хищения в различной форме или за негативные действия;
  • удостовериться, что соискатель не имеет судимостей или вредных привычек, не страдает наркотической или алкогольной зависимостью, всё честно рассказал на собеседовании и написал правду в своем резюме;
  • убедиться, что соискатель с искренними намерения устраивается на работу, а не является «засланным разведчиком» от конкурентов;
  • принять на работу надёжный персонал, отвечающих более высоким требованиям, более точно узнать соответствие кандидата требованиям работодателя для данной вакансии;
  • по сравнению с другими более быстрый и эффективный метод отсева непригодных кандидатов;
  • стимулирует соискателя быть откровенным и рассказывать о себе более точную информацию, так как он знает о том, что его ложь будет разоблачена;
  • оценить психологические особенности, негативные наклонности кандидата, которые могут нанести ущерб предприятию;
  • найти более лояльных сотрудников для внутренней ротации персонала (повышения, перемещения, замены и т.д.)

В настоящее время проведение проверок сотрудников на полиграфе является одним из лучших методов кадрового отбора персонала на различные вакансии: начиная от грузчиков и продавцов, заканчивая топ-менеджерами. Использование детектора лжи успешно применяется в ведущих компаниях различных стран мира. Высокая популярность проверок персонала на детекторе лжи связана с их высокой точностью и достоверностью, а также с их экономической эффективностью. Финансово они очень выгодны, так как затраты на тестирование на полиграфе на порядок меньше полученных выгод и доходов.

Проверка персонала на полиграфе при кадровом отборе сильно снижает риски, позволяет обнаружить «подводные камни», раскрыть то, что скрывал соискатель и предотвращает финансовые убытки и негативные последствия в будущем. Это действенный способ предотвратить возможные хищения, воровство, разглашение и передачу служебной информации.

Проверка персонала на детекторе лжи. Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Он уменьшает риски, но не убирает их до конца.

Конечно, не следует считать, что использование полиграфа раз и навсегда снимает все проблемы с персоналом. Применение полиграфа не дает 100% гарантии того, что в компании будет работать «кристальный» и честный персонал. Формирование лояльного коллектива — процесс долгий, сложный и многофакторный. При работе с людьми риски есть всегда и везьде. Но если компания регулярно использует проверки сотрудников на детекторе лжи, то её шансы на успех значительно возрастают. Для обеспечения безопасности рекомендуется проводить проверки не только соискателей, а также регулярно (минимум: 1 раз в полгода) проверять уже работающий персонал. Бесконтрольность развращает, люди меняются и «портятся» со временем.

Достоверность скриниговой проверки персонала на полиграфе, проведенная у хороших полиграфологов, достигает до 95-99%, что является очень высоким показателем. Обычный соискатель беззащитен перед проверкой на детекторе лжи, если на нём работает профессионал. Полиграф — это инструмент и как любой инструмент он эффективен только в умелых руках. Поэтому, для решения кадровых вопросов имеет смысл обращаться к специалистам, имеющим большой опыт подобной работы.

Проверка сотрудников на детекторе лжи. Полиграф (детектор лжи) при трудоустройстве. Законность и правовой аспект.

Проверка персонала на детекторе лжи в РФ является абсолютно законной. Работодатель по закону имеет полное право предложить сотруднику пройти тестирование на полиграфе, если возникли сомнения в его искренности. Чтобы не нарушать конституционные права гражданина, то проверка сотрудника на детекторе лжи проводится только с его предварительного добровольного письменного согласия на её проведение. Содержание вопросов должно касаться только трудовой деятельности сотрудника или его вредных привычек, мешающих ему трудиться. Руководитель, чтобы использовать проверку сотрудника на детекторе лжи должен внести пункт о прохождении полиграфа в текст трудового договора, как одно из условий при приёме на работу, а для работающего персонала издать соответствующий приказ. Никто не вправе заставить человека проходить тестирование на полиграфе, если он этого не захочет, однако никто не может и запретить работодателю использовать проверку сотрудника на детекторе лжи и получить ответы на интересующие его вопросы, касающиеся деловых и профессиональных качеств работника.

По Закону работодатель не может принудительно заставить кандидата проходить тестирование на детекторе лжи. Соискатель имеет полное право отказаться от прохождения полиграфа. Это не повлечет для него никаких негативных последствий. Если работодатель из-за этого отказывает кандидату в приёме на работу, то он может обжаловать это решение в судебном порядке как незаконный отказ в трудоустройстве из-за его нежелания проходить полиграф. Хотя отказ кандидата проходить полиграф при своем трудоустройстве заставляет сильно задуматься о причинах этого. Как правило, честному, искреннему и лояльному соискателю нечего скрывать от будущего работодателя.

Использование любых материалов сайта допускается только с письменного разрешения ООО «С.А.И.Б.». Проверка на полиграфе, детекторе лжи.

Использование полиграфа при приеме на работу: для кого и для чего этот тест?

Полиграф при приеме на работу необходим для тестирования кандидатов на вакантные места в многим гос. организациях. Виды вопросов, задаваемых на полиграфе при приеме сотрудника на работу.

Зачем работодатель предлагает пройти проверку?

Кадровая проверка даёт возможность отсеять недобросовестных работников на начальном этапе приема на работу и избежать лишних затрат на их обучение и подготовку.

Законного применения полиграфа при трудоустройстве не существует, поэтому соискатель имеет полное право отказаться от него. Это не повлечёт никаких последствий, кроме отказа в приеме на работу.

В свою очередь, такие действия работодателя можно обжаловать в судебном порядке как незаконный отказ из-за не прохождения полиграфа при устройстве на работу.

Какие скрываемые факты может определить полиграф при приеме на работу?

С помощью полиграфа, прием на работу для людей, имеющих непорядочную жизнь и вредные привычки, стал всё больше невозможным, поскольку прибор даёт возможность определить такие скрытые факты, как:

    Употребление наркотических веществ и алкоголя.
    Подделка документов.
    Наличие судимости.
    Не единоразовые привлечения к административной ответственности.
    Неуплата алиментов.
    Незаконное хранение различного вида оружия.
    Криминальные связи.
    Кредитные ямы.
    Взятки, хищения, обманы, саботаж.
    Причины увольнения с работы.

Работодатель может узнать всё, что душа пожелает, даже всё о личной жизни.

Чего стоит бояться соискателю при исследовании на полиграфе?

Человеку, который чист перед законом бояться аппаратной проверки не стоит.

Даже если и есть некие волнения, то опытный полиграфолог без труда настроит аппарат так, чтобы эмоциональное состояние не повлияло на результат.

Единственное, не стоит употреблять алкоголь или седативные средства, чтобы успокоить себя. Лучше выспаться и настроиться на позитивную волну.

А вот людям, скрывающим свою «тёмную» сторону, следует поволноваться, поскольку полиграф при приеме на работу является эффективным средством это обнаружить благодаря анализу психофизических реакций на задаваемые вопросы.

Виды вопросов, задаваемые во время теста

Полиграф (детектор лжи) – устройство, на работу которого влияет частота пульса и учащённое дыхание, поэтому вопросы имеют смысл личного характера. Т.е. то, что заставляет понервничать!

На тесте задают три вида вопросов:

Результат первого вида вопроса при обработке полученных данных не учитывается, поскольку он нужен только для фиксирования показателей с датчиков в спокойном состоянии человека.

Контрольный вопрос очень связан со значимым. Он не спрашивает о явных правонарушениях тестируемого, но вводит в замешательство и эмоциональное состояние.

Значимый вопрос имеет содержание о возможном правонарушении и если человек соврёт, датчики зафиксируют эмоциональное возбуждение.

Заключение

Во время прохождения теста не стоит пытаться обмануть полиграф, поскольку учащённое дыхание, кровяное давление и потоотделение тела выдаст соискателя, что изначально может не понравиться работодателю.

Тест на полиграфе при приеме на работу: какие вопросы задают соискателям?

Руководство любой фирмы хочет, чтобы ее сотрудники были как можно более ответственными, и не приносили убытков. Собеседования позволяют выбирать наиболее полезных людей, однако простых проверок может быть недостаточно. Иногда даже за неплохими профессиональными качествами скрывается нечто такое, что узнав об этом, человека тут же бы сняли с должности. И некоторые фирмы пойдут на многое, чтобы быть уверенными в нанимаемом человеке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Детектор лжи на собеседовании

В каждой организации, где ошибка сотрудников может стоить большую цену, очень строго относятся к набору на работу. И в таких случаях они могут прибегнуть к проверке кандидатов на полиграфе, более известном как детектор лжи.

На первый взгляд это может показаться несколько диким и неправомерным по отношению к невинному, однако законодательство не запрещает проводить подобные испытания. А исходя из Трудового Кодекса РФ (статья 86) работодатель имеет право получать и обрабатывать персональные данные сотрудника, коими и являются ответы на вопросы при проверке полиграфом.

Если соискатель действительно желает получить предлагаемую должность и ему нечего скрывать, то он даст свое согласие в любом случае. Ведь при отказе ему откажут в приеме на работу, хоть и придумают совершенно иную причину для этого.

Сегодня проверку на полиграфе можно встретить, проходя собеседования в следующих организациях:

  • Банки и прочие финансовые учреждения.
  • Полиция, таможня и прочие правоохранительные органы.
  • Охранные ведомства (при собеседовании на руководящие должности).
  • Крупные организации, взаимодействующие с ценными бумагами, предметами и т.п.

Впрочем, приобрести полиграф может любая компания, однако помимо самого устройства понадобится и человек с необходимыми навыками и опытом, который будет работать с ним. Без этого получить точные данные с детектора лжи вряд ли получится.

Для чего нужен?

При помощи полиграфа можно легко отсеять тех людей, которые явно скрывают свои недостатки, ведут непорядочную жизнь и т.д. Прибором можно определить следующие факторы, которые дают повод не принимать человека на работу:

  1. Алкогольная или наркотическая зависимость.
  2. Подделка документов.
  3. Судимость, привлечения к уголовной и административной ответственности, криминальные связи.
  4. Задолженность по алиментам.
  5. Долги по кредитам.
  6. Попытки взяток, хищения, обманов.
  7. Причины увольнения с предыдущих мест работы.

И это основные, но далеко не все данные, которые может «вытащить» работодатель. Подвергнуться проверке на детекторе лжи можно и не только на собеседовании — проверку могут проводить во время регулярных аттестаций, а также при внештатных ситуациях, например, при большой недостаче в деньгах или утечке информации.

Конечно бывают и случаи злоупотребления (хоть таких случаев всего единицы), когда специалисты при помощи полиграфа по каким-либо причинам пытаются узнать глубоко личную информацию тестируемого, что нарушает не только профессиональные, но и этические нормы.

Что он фиксирует?

Детектор лжи определяет психологическое состояние подключенного к нему человека. На определенные вопросы человек будет реагировать различными эмоциями, что скажется на физиологических показателях. А их уже и будет фиксировать полиграф. К этим показателям относятся:

  • Частота сердечных сокращений.
  • Артериальное давление.
  • Температура тела и проводимость кожных покровов.
  • Двигательная и речевая активность.

Наблюдая за этими данными, упустить ложь человека практически невозможно, особенно если полиграфом управляет опытный профессионал.

Как проходит тестирование?

Тестирование на полиграфе проходит в два или три этапа.

  1. Для начала необходимо подстроить аппарат под конкретного человека, и для подобной калибровки с человеком проводят обыкновенную беседу без каких-либо волнующих вопросов. Какие же вопросы задают? Обычно поначалу задают вопросы по анкете испытуемого.
  2. Далее начинают задавать корректирующие вопросы, не содержащие подвоха, на которые люди ответят правду, например: «Вы пробовали алкогольные напитки?» и т.п. Ответные реакции помогают откалибровать полиграф в необходимом ключе.
  3. И после этого настает время задавать конкретные вопросы «в лоб». Теперь ложь испытуемого будет хорошо заметна, и основная часть тестирования будет проведена без осложнений. Оператор полиграфа спросит все необходимое, зафиксирует все реакции. Последним может прозвучать: «Все ли ответы на вопросы были правдой?».

Как расшифровывают ответы?

Вопросы при тесте на полиграфе сформулированы таким образом, что подводят к однозначному ответу «да» или «нет». Если испытуемый отвечает расплывчато, вопрос заводит его в тупик и заставляет продумывать варианты ответа, это воспринимается проверяющим как ложь. И важно понимать, что вердикт проверки выносит не сам полиграф, а именно специалист, который проверит и расшифрует полученные записи.

Кандидатам на должность, которые действительно являются «чистыми», опасаться нечего, особенно если полиграфист будет опытным профессионалом своего дела. Такие люди практически не ошибаются в данной процедуре, и достоверность результатов близка к 90%.

Исходя из статистики, около трети кандидатов, согласившихся на проверку детектором лжи, выбывают из гонки за рабочим местом.

Можно ли отказаться от прохождения?

Заставить насильно человека проходить проверку полиграфом нельзя, а это означает что отказаться от нее может любой из кандидатов. Однако в таком случае вероятность того, что его возьмут на работу близка к нулевой, так как работодатель сразу будет предполагать, что этому кандидату есть, что скрывать.

Как подготовиться к тесту?

Подготовка к тесту на детекторе лжи возможна. Для этого придется заняться составлением перечня возможных вопросов, и лучше делать это за неделю до собеседования, а то и за две. «Обманывать» придется не сам полиграф, а специалиста, работающего с ним.

Обязательно в составленный список вопросов нужно включить наиболее неудобные. Кандидату придется переубеждать в правдивости заведомо ложного ответа, что довольно сложно. Тому, кому удастся это провернуть с самим собой, можно рассчитывать на успех и на самой проверке.

Быстрый и четкий ответ на поставленный вопрос без каких-либо колебаний всегда будет казаться правдивым, однако действительно обмануть специалиста получится только у истинных лгунов от природы, хоть и вероятность этого невысока.

Видео о том, как работает полиграф и как можно его обмануть:

Кого нельзя проверять?

Существуют ограничения, которые не позволяют некоторым личностям проходить проверку детектором лжи. Некоторые люди могут оказаться излишне нервными, а сама проверка может заставить напрячься даже самых крепких и уверенных людей. К проверке нельзя допускать следующие категории кандидатов:

  • Людей, возрастом младше 16 лет.
  • Беременных женщин.
  • Граждан, в состоянии алкогольного опьянения (даже при незначительном употреблении спиртного).
  • Психически больных и неуравновешенных.

У этих людей при проверке полиграфом может непроизвольно подскочить давление и/или пульс, что не только приведет к плохому самочувствию, но и негативно повлияет на результаты проверки.

Как бы там ни было, бояться или переживать при проверке не стоит. Физиологические параметры человека не контролируются их желаниями, и при лживом ответе отклонения от нормы сразу же будут зафиксированы прибором. Дрожание в руках, необычное выражение лица не будут проигнорированы, они могут являться подтверждением недостоверности ответов на поставленные вопросы.

Проверка детектором лжи может применяться при собеседовании в серьезные организации, где ошибки (умышленные или нет) недобросовестных сотрудников могут дорого стоить. От проверки можно и отказаться, однако это, скорее всего, повлечет за собой отказ от приема на работу. К тестированию можно подготовиться, но всерьез рассчитывать на успешную попытку обмануть профессионального оператора полиграфа не стоит.

Видео

Видео про то, как происходит процедура тестирование на полиграфе и какие вопросы задают работодатели:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Статья написана по материалам сайтов: saib-poligraf.ru, psymod.ru, urexpert.online.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector