+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Диспансеризация как отпроситься с работы

Как получить отгул для диспансеризации?

Как получить отгул для диспансеризации?

Анна Жарина 23 ноября 2015г., 12:12

Ситуация: диспансеризацию пройти нужно, но необходимо отпроситься с работы. Допустим, трудитесь вы полный день, а дорога от офиса до поликлиники занимает два часа. Значит, нужно договариваться с руководителем. Должен ли начальник отпустить вас на диспансеризацию? Выясняла «Москва Инфо».

Ответ: конечно, да, работодатель должен отпустить вас на диспансеризацию – ведь речь идет о сохранности вашего здоровья. Мест работы может быть множество, а здоровье – только одно. Но реальность такова, что далеко не все руководители с пониманием относятся к стремлению сотрудников заботиться о своем здоровье.

К сожалению, часто начальник просто не отпускает с работы в поликлинику – тем более, что диспансеризация все же занимает больше времени, чем визит к одному профильному специалисту.
В такой ситуации вы должны четко понимать – закон на вашей стороне.

Согласно положениям Закона об охране здоровья граждан России, работодатель «. обязан обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения. » (статья 24 ФЗ № 323). В случае, если для работодателя потребуется подтверждение, что работник был на диспансеризации, то по месту ее проведения может быть выдана справка с указанием затраченного времени. Однако 15% респондентов, которые принимали участие в опросе на тему диспансеризации, отметили, что у них были затруднения с получением разрешения от работодателя для прохождения диспансеризации в рабочий день.

Если в рабочем порядке решить вопрос с отгулом не удается – пишите заявление на имя руководителя, в котором, указав соответствующие нормы законодательства, требуйте предоставления персонального «дня здоровья».


ВАЖНО!

По закону, работодатель не обязан оплачивать сотруднику дни отсутствия по причине прохождения диспансеризации. Однако скоро все может измениться: Комитет Госдумы по охране здоровья готовит поправки в Трудовой кодекс, обязывающие работодателей оплачивать сотрудникам дни, потраченные на прохождение диспансеризации. Расскажите об этом своему руководителю – пусть спокойно отпустит вас на диспансеризацию сейчас, пока это бесплатно для него.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

▶ через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
▶ заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
▶ через курьерскую службу;
▶ с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес). При этом после прохождения диспансеризации вам необходимо будет предоставить справку от врача – ее по вашей просьбе оформит участковыйтерапевт.

Диспансеризация на работе

1. Могу ли я сама решить где проходить диспансеризацию? Если я устроюсь на работу, то на работе всегда проходят диспансеризацию и бывает так что проходят уже в заранее оговоренном месте или начальник отправляет в определенную организацию. Так вот если я не доверяю данной диспансеризации или же данная диспансеризация проводиться просто для галочки, а у меня куча диагнозов (Врожденный порок сердца, порок клапана легочной артерии, тугоухость, ДЦП в легкой степени, эписиндром безмедикаментозная ремиссия, органическое расстройство личности и поведения на фоне поражения центральной нервной системы и легкий психоорганический синдром. Так вот если я пожелаю в другом месте пройти врачей где я изначально лечилась и наблюдалась.

1.1. Здравствуйте посетитель сайта,
да можете пройти диспансеризацию в другой поликлинике.

2. Каждый год на работе мы проходим диспансеризацию, после этого клиника отдает паспорта здоровья сотрудников в открытом виде нашему специалисту по охране труда, а она в свою очередь раздает их сотрудникам. После этого по учреждению начинают ходить разговоры у кого какие анализы диагнозы и прочее. Подскажите пожалуйста кто должен отвечать за анонимность этого процесса и как вообще все это происходит, и каким образом можно привлечь к ответственности такого специалиста по охране труда? Спасибо.

2.1. «Электронный журнал «Азбука права», 06.07.2018
КАКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРЕДУСМОТРЕНА
ЗА НАРУШЕНИЕ ВРАЧЕБНОЙ ТАЙНЫ?

За нарушение врачебной тайны предусмотрена гражданско-правовая ответственность (возмещение вреда), административная ответственность (штраф), уголовная ответственность (штраф, либо исправительные работы, либо принудительные работы, либо арест, либо лишение свободы).

1. Привлечение к ответственности за нарушение врачебной тайны
Наступление ответственности и способ защиты прав гражданина за неправомерное разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, будет зависеть от обстоятельств дела.

1.1. Привлечение к гражданско-правовой ответственности
Гражданин вправе в досудебном порядке обратиться к медицинской организации и сотрудникам, допустившим разглашение врачебной тайны, с требованием (претензией) о возмещении вреда (в том числе морального). Кроме того, гражданин вправе обратиться с исковым заявлением в суд.

Примечание. В зависимости от обстоятельств дела и выбранной позиции требования могут быть основаны в том числе на ст. ст. 15, 150, 151, 1064, 1068, 1099, 1101 ГК РФ и законодательстве о защите прав потребителей и персональных данных.

1.2. Привлечение к административной ответственности
Гражданин вправе обратиться к прокурору с заявлением о возбуждении дела об административном правонарушении в связи с разглашением информации с ограниченным доступом (ст. 13.14, ч. 1 ст. 28.4 КоАП РФ).

1.3. Привлечение к уголовной ответственности
Гражданин вправе обратиться в Следственный комитет РФ с заявлением о возбуждении уголовного дела по признакам преступления в связи с нарушением неприкосновенности частной жизни (ст. 137 УК РФ; пп. «а» п. 1 ч. 2 ст. 151 УПК РФ).

2. Обстоятельства, при которых допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну
Существуют исключения, при которых предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается, в частности (ч. 4 ст. 13 Закона N 323-ФЗ):
— для обследования и лечения гражданина, который в результате своего состояния не способен выразить свою волю;
— при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;
— при оказании медицинской помощи несовершеннолетнему — больному наркоманией для информирования родителей (законного представителя);
— для информирования органов внутренних дел о поступлении пациента, в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что вред его здоровью причинен в результате противоправных действий;
— при расследовании несчастного случая на производстве;
— для учета и контроля в системе обязательного социального страхования.
Кроме того, при неблагоприятном прогнозе развития заболевания допускается разглашение врачебной тайны супругу (супруге), одному из близких родственников (детям, родителям, усыновленным, усыновителям, родным братьям и родным сестрам, внукам, дедушкам, бабушкам), если пациент не запретил сообщать им об этом и (или) не определил иное лицо, которому должна быть передана такая информация (ч. 3 ст. 22 Закона N 323-ФЗ).
Разглашение врачебной тайны также возможно при выдаче заключения о причине смерти и диагнозе заболевания следующим лицам: супругу, близкому родственнику, а при их отсутствии — иным родственникам либо законному представителю умершего (ч. 5 ст. 67 Закона N 323-ФЗ).

3. Могу ли я отказаться сдавать анализы на ВИЧ? Когда я буду работать, я буду проходить диспансеризацию могу ли я отказаться сдавать анализы на ВИЧ так как я сама знаю что не каких половых контактов у меня не было, переливание крови мне тоже не делали, наркотики я не употребляю.

3.1. Здравствуйте! Диспансеризацию обязаны проходить все работники.

3.2. – По российскому законодательству диспансеризация действительно является добровольной. Таким образом, например, работник, которого обязывают пройти обследование, может от него отказаться. Другое дело, если работодатель зафиксировал эту обязанность в трудовом или коллективном договоре. Тогда отказ от диспансеризации, вероятно, будет иметь последствия.

Есть заболевания, которые подлежат обязательному медицинскому наблюдению. Речь о тех инфекционных болезнях, которые могут быть опасны для окружающих – например туберкулезе и сифилисе. Когда у больного такой диагноз, его ставят на учет.

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
Статья 46. Медицинские осмотры, диспансеризация.
4. Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Напишите в личные сообщения работником какой сферы вы являетесь.

4. Должен вот уже сейчас по возрасту проходить диспансеризацию, работаю не на вредных условиях. Должен ли мне работодатель оплачивать мне эти дни? На сколько я знаю, что не везде и не всегда это делается на предприятиях, а тем более я работаю в ООО и если да, то по какой статье в редактированных статьях по ТК?

4.1. Здравствуйте Сергей.
Если работа не связана с прохождением обязательных медицинских осмотров и эта диспансеризация Ваше добровольное желание тогда нет.

5. Скажите пожалуйста обязана ли я проходить на работе диспансеризацию. Заранее спасибо.

5.1. Здравствуйте! В зависимости от вида вашей работы и ваших трудовых функций, прохождение диспансеризации является обязательным.

6. Работаю токарем. Во время больничного подписал согласие на поведение диспансеризации. Тетеперь хочу отказаться. Яэто можно?

6.1. Гражданин вправе отказаться от проведения диспансеризации в целом либо от отдельных видов медицинских вмешательств, входящих в объем диспансеризации.

7. На работе (бюджетник) заставляют проходить диспансеризацию. Проходить не хочу, какие репрессии ко мне может применить начальник.?

7.1. Федеральный закон РФ не требует принудительное (обязательное) прохождение диспансеризации. Каждый сам делает выбор и отвечает за своё здоровье самостоятельно. Пройти медосмотр по ТК будет более, чем достаточно для работы.
Почитайте приказ минздрава о диспансеризации.

«п.8. Диспансеризация проводится при наличии информированного добровольного согласия гражданина, данного по форме и в порядке, утвержденным Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Гражданин вправе отказаться от проведения диспансеризации в целом либо от отдельных видов медицинских мероприятий, входящих в объем диспансеризации, в порядке и по форме, утвержденным Министерством здравоохранения Российской Федерации.»

Минздрав может и рад бы сделать сие мероприятие обязательным, да обломался об Конституцию РФ Ст 21 п.2, Ст. 22 п.1, Ст. 23 п.1, Ст. 24 п.1.

8. Какое наказание будет если я не пойду на диспансеризацию. Работаю в бюджетной организации.

8.1. КоАП РФ, Статья 17.15. Неисполнение содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера (введена Федеральным законом от 02.10.2007 N 225-ФЗ) 1. Неисполнение должником содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера в срок, установленный судебным приставом-исполнителем после вынесения постановления о взыскании исполнительского сбора, — (в ред. Федерального закона от 21.04.2011 N 71-ФЗ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 1.1. Неисполнение должником — оператором поисковой системы содержащихся в исполнительном документе требований о прекращении выдачи ссылок, позволяющих получить доступ к информации о гражданине в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в срок, установленный судебным приставом-исполнителем после вынесения постановления о взыскании исполнительского сбора,-влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от восьмидесяти тысяч до ста тысяч рублей. (часть 1.1 введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 439-ФЗ) 2. Неисполнение должником содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера в срок, вновь установленный судебным приставом-исполнителем после наложения административного штрафа, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц — от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3. Неисполнение должником — оператором поисковой системы содержащихся в исполнительном документе требований о прекращении выдачи ссылок, позволяющих получить доступ к информации о гражданине в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в срок, вновь установленный судебным приставом-исполнителем после наложения административного штрафа, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей; на юридических лиц — от восьмисот тысяч до одного миллиона рублей. (часть 3 введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 439-ФЗ) Статья 315 УК РФ. Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта Злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, муниципальным служащим, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению — (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 96-ФЗ) наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

ВАМ НИЧЕГО НЕ БУДЕТ. БУДЕТ ХАНА ВАШЕМУ ДИРЕКТОРУ.

8.2. Для начала можно как минимум отстранить от работы.
Статья 76. Отстранение от работы Трудовой кодекс РФ. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Есть точки зрения, что можно отказаться её проходить. Но по моему мнению этого делать не стоит, тем более бюджетнику и тем более если работодатель заинтересован чтобы состояние здоровья работника было подтверждено если не медосмотром, то диспансеризацией.

9. Я работаю официально, впереди диспансеризация, имеет ли право работадатель тестировать меня на наркотики?

9.1. Федеральным законом от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» запрещено работодателю принудительно направлять работника на медицинское освидетельствование, соответственно, также и на прохождение экспресс-теста.
Поэтому Вы, как работник, вправе отказаться от прохождения как экспресс-теста, так и медицинского освидетельствования, за исключением случаев, предусмотренных ст. ст. 213, 214 ТК РФ (ч. 2 ст. 27 Федерального закона N 323-ФЗ).
Например, работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 214 ТК РФ).

10. На работе требуют пройти диспансеризацию законно ли это и боюсь уволят.

10.1. Пройдите, если Работодатель требует. Возможно, что Вам нельзя работать в той должности, в которой работаете. Иначе накажут Работодателя, а Вам должны предложить другую работу, более легкую.

10.2. Людмила, здравствуйте! Есть виды работ, по которым обязывает проходить медицинский осмотр. Без действующего медосмотра Вас как раз могут попросить уволиться. Если состояние здоровья у Вас ухудшилось по результатам медосмотра, Вас должны перевести на легкий труд. Удачи Вам!

11. Могу ли я отказаться от диспансеризации? Я работаю на РЖД раз в три года прохожу профосмотр. В остальные годы, каждый год направляют на диспансеризацию.

11.1. Ничто не мешает Вам отказаться от прохождения диспансеризации
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 3 февраля 2015 г. N 36 ан «Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения» (с изменениями и дополнениями)

8. Диспансеризация проводится при наличии информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя (в отношении лица, признанного в установленном законом порядке недееспособным, если такое лицо по своему состоянию не способно дать согласие на медицинское вмешательство), данного с соблюдением требований, установленных статьей 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724; 2013, N 48, ст. 6165).

Гражданин вправе отказаться от проведения диспансеризации в целом либо от отдельных видов медицинских вмешательств, входящих в объем диспансеризации.

12. На работе заставляют пройти диспансеризацию имеют право или нет? Нам для устройства ви работы уборщицей только флюрографа требуется проходить и все а тут с кадров звонят и не по месту жительства а в конец города в другую поликлинику ещё к тому же отправляют
У нас диспансеризация походу не добровольное дело?

12.1. Здравствуйте, вообще диспансеризация дело добровольное. Но на работах и в универститетах это зачастую дело добровольно-принудитнльное. Го вообще откзааться можете.

13. Оформляю санаторно-курортную карту, отказывают в выдаче пока не пройду диспансеризацию. На работе проходим профосмотр 1 раз в 2 года. Имею ли я право отказаться от диспансеризации и на основании чего?

13.1. Здравствуйте! Вы не обязаны проходить диспансеризацию, врач не вправе отказывать в заполнении санаторно-курортной карты в данном случае.
Обращайтесь с жалобой к главному врачу, в министерство здравоохранения.

14. Я работаю в детском саду и ежегодно прохожу медосмотр. Написала в марте отказ от диспансеризации на работе.. а заведующий требует проходить диспансеризацию. Типа отказ не принимается. Говорят идти в поликлинику. Они имеют право заставить проходить диспансеризацию?

14.1. Добрый день.
Педагогические работники проходят ежегодные медицинские осмотры, что вы и делаете, а диспансеризация населения является исключительно добровольной, поэтому вы имеете право отказаться в любом случае.

15. Я работаю по графику пятидневка с 8-17.на работе коллективно началась диспансеризация. Я поехала на мед осмотр. После приезда на работу доработала до конца рабочей смены т.е. до 17-00.но директор заставила меня отработать те часы которые я отсутствовала. Должна ли я отрабатывать и правомерны ли действия директора? После чего она написала на меня докладную.

15.1. Периодические медицинские осмотры на предприятии проводятся в рабочее, а следовательно — и оплачиваемое время, согласно приказу по предприятию, в который входит и график медосмотра. То есть на медосмотр вы идете не в удобное для вас время, а строго по графику. Поэтому писать докладную, когда работник проходит комиссию — неправомерно.

16. На работе в ДОУ требуют поойти и обязательный медосмотр и диспансеризацию. Это две разных процедуры-МО оплачивается и на него даются раб. дни, а ДД за свой счет и в ущерб работе. Медосмотр включен в ТД, а ДД нет и вроде бы добровольная, но за отказ именно от ее прохождения грозят штрафы и увольнение. Законно ли это?

16.1. Добрый день! В силу трудового законодательства медицинский осмотр вам обязаны оплатить на работе. За свой счет вы вправе отказаться проходить предлагаемый осмотр.

16.2. Доброго времени суток!
Федеральным законом от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» установлена обязанность работодателя обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения (ст. 24 Закона). Это соответствует обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленным ст. 212 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан организовывать проведение медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований за счет собственных средств, с сохранением за работниками на время прохождения осмотров и освидетельствований места работы (должности) и среднего заработка.
Удачи и всех благ!

16.3. Здравствуйте. Ирина Владимировна. Статья 185 Трудового кодекса России предусматривает оплату работодателем времени прохождения медосмотра. В соответствии с законодательством Об основах охраны здоровья граждан диспансерный учет тоже является составной частью медосмотра поэтому вам тоже должны его оплатить.
Удачи Вам.

17. Где проходить диспансеризацию в 2017 г в поликлинике по месту жительства или по месту работы. Я на пенсии?

17.1. Здравствуйте, Татьяна
В поликлинике по месту жительства нужно проходить диспансеризацию в 2017 году

Желаю Вам удачи и всех благ!

17.2. Здравствуйте, Татьяна. Диспансеризацию проходят в поликлинике по месту регистрации. И пенсионеры, и работающие. Удачи Вам.

18. Я работаю в бюджете, и работодатель отпуская меня на диспансеризацию говорит о том что я должна за свое отсутствие отдать деньги, правильно ли это?

18.1. Нет, это незаконно. Вы не обязаны оплачивать деньги за свое отсутствие в связи с тем, что Вам на работе необходимо пройти диспансеризацию. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

18.2. Что значит отдать деньги? Какие деньги отдать. Трудовым законодательством это не предусмотрено. Если вы на больничном он должен его оплатить. Если вы берете отпуск без содержания, то он ничего платить не должен. Обязанность оплатить что то работодателю для работника не предусмотрена.

19. Скажите пожалуйста, на работе, пройдя первую часть диспансеризации имею ли я право отказаться от второй части осмотра.

19.1. —Здравствуйте, не имеете право отказаться. Всего хорошего.

20. Работаю в детском саду, в июне буду проходить плановый медосмотр, сегодня отправили на диспансеризацию. но там все так не организованно. не вижу смысла тратить время. могу ли не проходить диспансеризацию?

20.1. Диспансеризацию обязаны проходить Светлана

21. Мой брат работает в РЖД, началась диспансеризация, обязан ли он ее проходить? На каком основании его могут заставить?

21.1. в РЖД есть коллективный договор — все приказы должны быть там указаны — на основании которых ваш брат проходит диспансеризацию

22. У нас на работе будет диспансеризация, и надо будет сдавать биохимический анализ крови, могут ли меня уволить, зато что я 10 лет назад болела сифилисом, пролечилась, а в крови все равно есть антитела на сифилис так называемый крестик, который показывает что когда то болела им. Спасибо.

22.1. Здравствуйте. Не могут уволить.

23. Работаю водителем на работе повесили приказ что бы все работники прошли диспансеризацию вопрос: законно ли это?

23.1. Здравствуйте! да, законно

24. Требуют справку на работе что я прохожу диспансеризацию.

24.1. Такое требование необоснованно

25. Устал работать в МВД, выслуга 25 лет позволяет идти на пенсию. При диспансеризации диагностировали гипертонию 2 степени. Могу-ли оформить инвалидность 2, либо 3 группы.

25.1. Здравствуйте!Это ВВК решать.

26. Должен ли работодатель оплачивать работу врача невролога на втором этапе диспансеризации.

27. На работе объявили, что все будут проходить диспансеризацию. Я беременна и стою на учете. Всех врачей, к которым направляет ЖК прошла. Нужно ли мне проходить эту диспансеризацию?

27.1. Вам это не нужно. Вам нельзя делать флюрографию.

Изменения в ТК РФ о проведении диспансеризации с 2019 года

3 октября Президент подписал Федеральный закон № 353-ФЗ от 03.10.2018 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации». Согласно поправкам, с 1 января, все работодатели должны отпускать своих работников на диспансеризацию.

Публикация актуальна для слушателей курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки по направлениям:

Статья 185.1 Трудового кодекса РФ «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации»

Работодатели должны отпускать своих работников для прохождения диспансеризации, сохраняя за ним не только место работы и должность, но и средний заработок. Работникам гарантирован 1 рабочий день в течение 3 лет. То есть раз в 3 года работники могут отпрашиваться у работодателя, чтобы пройти диспансеризацию.

Отдельно прописаны гарантии для предпенсионеров и работников пенсионного возраста. Они имеют право проходить диспансеризацию ежегодно. Для этого им выделяется 2 рабочих дня.

Чтобы получить разрешение работодателя, работнику нужно написать заявление. Дни для освобождения от работы с целью прохождения диспансеризации нужно согласовывать с работодателем.

Статья 185.1: «Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем».

Если работодатель не отпускает работника на диспансеризацию?

Зачем нужно проходить диспансеризацию?

Статья 46 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» определяет, что диспансеризацией является комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья. Результатом диспансеризации является определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения.

Диспансеризацию необходимо проходить для

раннего выявления хронических неинфекционных заболеваний, являющихся основной причиной инвалидности и преждевременной смертности в России, основных факторов риска их развития,

определения необходимых профилактических, лечебных, реабилитационных и оздоровительных мероприятий, необходимых для граждан с выявленными заболеваниями, группы диспансерного наблюдения и профилактического консультирования граждан.


В результате гражданин получит паспорт здоровья.

Как проходит диспансеризация?

Работник, которому нужно пройти диспансеризацию, должен получить направление на бесплатное прохождение диспансеризации в поликлинике по месту регистрации.

Диспансеризация разделена на 2 этапа: обязательный и дополнительный. Дополнительный этап может быть назначен, если для этого есть необходимые основания.

Работодателей обязали отпускать сотрудников на диспансеризацию

Что произошло?

Закон вступает в силу 1 января 2019 года.

В чём суть изменений?

Зачем потребовались такие поправки?

В настоящее время работающим гражданам затруднительно пройти диспансеризацию в связи с тем, что работодатели не отпускают их в рабочее время для посещения медицинских учреждений. В этой связи не все граждане, имеющие право на прохождение диспансеризации, реально в ней участвуют.

Что такое диспансеризация?

Для чего проводится диспансеризация?

— раннего выявления хронических неинфекционных заболеваний, являющихся основной причиной инвалидности и преждевременной смертности в России, основных факторов риска их развития.

— определения необходимых профилактических, лечебных, реабилитационных и оздоровительных мероприятий, необходимых для граждан с выявленными заболеваниями, группы диспансерного наблюдения и профилактического консультирования граждан.

Как часто работодатели будут отпускать работников на диспансеризацию?

Как такой день будет оплачиваться?

Установлены ли особенности для работников предпенсионного и пенсионного возраста?

Что нужно сделать работнику, чтобы воспользоваться днём для диспансеризации?

Предусмотрена ли ответственность за непредставление?

Налоговые проверки становятся жестче. Научитесь защищать себя в онлайн-курсе «Клерка» — «Налоговые проверки. Тактика защиты».

Посмотрите рассказ о курсе от его автора Ивана Кузнецова, налогового эксперта, который раньше работал в ОБЭП.

Заходите, регистрируйтесь и обучайтесь. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат.

Статья написана по материалам сайтов: www.9111.ru, www.snta.ru, www.klerk.ru.

»

Это интересно:  Как принять участие в тендере
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector