+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Больничный лист по совместительству 2019

В наше время не редкость, когда работник трудится на нескольких работах. Причем, это может быть внутреннее совместительство (у одного и того же работодателя) или же внешнее (у разных работодателей). И, конечно, любой работник не застрахован от болезней. Соответственно, бухгалтеров волнует порядок предоставления работником больничного по совместительству и выплата пособия по такому больничному.

Содержание

Больничный лист по совместительству: копия листка нетрудоспособности не подойдет

Если работник является внутренним совместителем, то ему выдается один листок нетрудоспособности, оригинал которого он и предоставляет работодателю, у которого трудится одновременно и по основному месту работы, и в качестве совместителя.

Если же работник является внешним совместителем и он имеет право на получение больничного пособия у нескольких работодателей, то медицинская организация должна выписать ему несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы (п. 4 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, ч. 2-2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Т.е. количество выдаваемых экземпляров больничных листов внешнему совместителю в 2019 году зависит лишь от того, у скольких работодателей он трудился на момент наступления болезни и трудился ли он у них же в расчетном периоде (2 года, предшествующих наступлению нетрудоспособности).

Правда, если пособие совместителю будет выплачиваться только по одному месту работы, то второму работодателю он может предоставить копию больничного листа, как документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия на работе.

У совместителя в больничном листе ставятся особые отметки

При выдаче листка нетрудоспособности сотрудник медорганизации делает отметку в этом листе о том, что он выдается для предоставления по основному месту работы или же по месту работы, где заболевший гражданин трудится как внешний совместитель. Причем медработники иногда отражают эту информацию со слов пациента, но иногда просят представить справку с работы с подтверждением данных сведений.

Так что, если, например, ваш внешний совместитель попросил дать ему справку о том, что вы не являетесь для него основным работодателем, выдайте такую справку.

Больничный лист по совместительству: как оплачивается

Ответ на вопрос, как оплатить больничный лист внешнему либо внутреннему совместителю, вы найдете в отдельном материале. Например, там рассказано, кто и в каком размере выплачивает пособие по больничному совместителю, если по совместительству он проработал менее 2 лет.

Последние изменения в оплате больничных листов в 2019 году

Законодательство РФ и различные подзаконные нормативные акты регулярно вносят изменения во многие сферы бухгалтерии.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В 2019 году появились нововведения и в отношении оплаты больничного листа работнику.

Взносы в ФСС и возмещение из него, конечно, никто не отменял. Но изменения достаточно существенные и учитывать их, осуществляя расчет пособия за период больничного, следует обязательно.

Свежие новости

Предельный уровень дохода для расчета больничного берется в 2019 году соответственно за 2016 и 2017 года.

Максимум можно взять за 2016 доход в 718 тысяч рублей, а за 2017 г. — 755 тысяч рублей.

Это значит, что максимальный учитываемый при расчете больничного среднедневной заработок с 1 января стал составлять 2017,81 рублей.

Соответственно вырос и минимальный среднедневной заработок, который используется при расчете листка, он составляет до 1 мая 311,97 р., а далее – 367 рублей.

Этот момент нужно учитывать при расчете пособия, ведь оно не может быть ниже этого уровня за каждый день, проведенный на больничном.

Изменения коснулись и выдачи листов нетрудоспособности. Если раньше с ребенком до 7 лет можно было получить бюллетень максимум на 60 дней в год (в отдельных случаях – 90), то в настоящее время этого ограничения нет.

У сотрудника появилась возможность таким способом хоть целый год находиться на больничном с ребенком.

Но оплаты данные изменения не коснулись, и руководствоваться по-прежнему нужно старыми нормами (т. е. оплачивается не больше 60 дней больничного по уходу за ребенком в стандартной ситуации).

Последние изменения относительно выдачи больничного фактически прибавили работы бухгалтерам.

Теперь им будет необходимо следить за тем, чтобы работнику оплачивали только число дней в году, установленное законом, но не более.

В остальном система оплаты не претерпела больших изменений. По-прежнему работодатель должен оплатить из своих средств первые 3 дня, если заболел сам работник, а все остальное ему компенсирует ФСС.

Больничный по уходу за ребенком полностью оплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования.

Замечание. В 2019 году продолжает действовать пилотный проект в ряде регионов по прямой выплате пособия по нетрудоспособности работникам прямо от ФСС.

В них работодателю нужно оплачивать только 3 первых дня больничного и только в ситуации, когда болел именно сам сотрудник. Все остальные пособия выплачиваются ФСС.

Но делать это он может только за счет собственных средств, ФСС к этому уже не имеет никакого отношения.

Основные определения

Листок временной нетрудоспособности — это документ, который является основанием отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Он также используется для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Выдается данный документ только медицинскими учреждениями.

При расчетах пособия надо знать также следующие определения:

Среднедневной заработок средний доход сотрудника за предшествующие 2 года в расчете на 1 календарный день.
Страховой стаж период времени, когда человек вел деятельность и осуществлялось отчисление взносов в ФСС

Оплата для совместителя

Многие бухгалтера сталкиваются с вопросами о том, как оплачивать больничный лист совместителю. Здесь будет многое зависеть от типа совмещения.

Если совместитель внутренний (т. е. дополнительно работает на еще одной должности в данной организации пусть и не полный рабочий день), то здесь все просто.

Это интересно:  Как узнать долг об оплате аренды земельного участка

Достаточно просуммировать общий его доход и исходя из него оплачивать листок нетрудоспособности.

Замечание. Внутреннему совместителю вполне достаточно представить на работу 1 листок нетрудоспособности. Оформлять второй экземпляр ему нет никакой необходимости.

Увы, с внешними совместителями ситуация не настолько проста и прозрачна. Внешним совместителем называется человек, который работает не только по месту основной своей работы, но и дополнительно в другой организации.

Между вторым работодателем и совместителем заключается согласно действующему законодательству трудовой договор.

С дохода, который получает совместитель по дополнительному месту работы также платятся страховые взносы и можно получить исходя из них пособие.

Может возникнуть ситуация, когда совместителю придется получать раздельные листки нетрудоспособности для всех работодателей и у каждого оформлять отдельный больничный.

Более подробно рассмотрим этот момент в следующей таблице:

Где работал человек 2 последних года (2016 и 2017) Кто должен назначать и выплачивать пособие
Те же самые работодатели (организации и/или ИП) Каждый работодатель оформляет и оплачивает пособие самостоятельно. Сотрудник должен получить 2 или при необходимости более листка нетрудоспособности (по основному месту и по совместительству)
В других организациях Работник сам выбирает у кого из работодателей он хочет получить оплату больничного, оформляет 1 листок нетрудоспособности и представляет его. Для правильного определения среднедневного заработка он должен представить также справки о доходах от всех работодатели за 2 предыдущих года
Частично в этих же организациях, а частично – в других Человек сам решает, получить больничный по одному месту работы или обоих работодателей. В зависимости от этого он оформляет необходимое число листков нетрудоспособности. Для подтверждения дохода за 2 предыдущих года могут понадобиться справки

При беременности пособие выплачивает по тем же правилам, что и для больничных сотрудника.

Если же работник берет листок нетрудоспособности для ухода за ребенком, то его будет оплачивать только основной работодатель.

Что включается в страховой стаж для расчета пособия

Страховой стаж для работника — еще один момент, который должен рассматриваться внимательно при определении размера пособия.

Иногда может возникнуть ситуация, когда сотруднику не хватило буквально нескольких месяцев для получения более высокой выплаты по больничному. Стоит правильно рассчитывать и знать, что конкретно входит в страховой стаж.

Важно! В страховой стаж включается только период, когда производилось отчисление взносов в ФСС.

Если работник выступал в качестве исполнителя по ГПХ и в подобных ситуациях, эти периоды включать в стаж для расчета пособия не надо.

Рассмотрим, какие периоды должны включаться в страховой стаж:

Периоды, когда человек работал по трудовой книжке или трудовому договору в соответствии с законодательством РФ
Периоды когда гражданин был занят на государственной или муниципальной службе
Иные периоды деятельности когда происходило отчисление взносов (например, когда сотрудник был предпринимателем)

Обычно работодатели ориентируются только на данные трудовой книжки при расчете страхового стажа.

На самом деле его могут также подтвердить следующие документы:

  • письменные трудовые соглашения;
  • справки, выдаваемые работодателем или госорганами;
  • выписки из приказов бывших работодателей;
  • лицевые счета, ведомости на выплату зарплаты.

Если сотрудник представит необходимые документы, то возможно его страховой стаж окажется выше.

Заполнение листка нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности должен быть заполнен как со стороны медицинского учреждения (лечащим врачом или фельдшером), так и со стороны работодателя.

При заполнении обязательно должна использоваться перьевая, гелевая или капиллярная ручка с черными чернилами.

Использовать для заполнения информации в бланке шариковую ручку или чернила другого цвета недопустимо.

Замечание. Использовать машинописное заполнение бланка допустимо, но в основном это доступно только больницам из-за его довольно сложной структуры, связанной с защитой от подделок, и необходимости специального ПО.

Вся информация должна вноситься в документ русскими печатными заглавными буквами.

Никакие корректирующие жидкости использовать для исправления ошибок нельзя. В крайнем случае можно зачеркнуть ошибку и написать нужную информацию на обратной стороне.

Рассмотрим, какая информация вносится в больничный лист:

Сведения о том является он первичным или дубликатом
Данные о листке нетрудоспособности в продолжение которого он выдан (при необходимости)
Сведения о медицинском учреждении и код причины выдачи листка
Данные о времени пребывания человека в стационаре информация о лице, за которым осуществлялся уход (при необходимости)
Сведения об освобождении от работы а также дата с которой сотрудник должен выйти на работу
Данные работодателя СНИЛС и ИНН сотрудника
Информация о среднедневном заработке и начисленном пособии, другая информация в соответствии с бланком (при необходимости)

Со стороны медицинского учреждения подпись на больничном листе ставит лечащий врач.

Со стороны работодателя документ подписывается руководителем и главным бухгалтером.

Видео: пилотные проекты

Произошедшие изменения в нормативно-правовых актах не прибавили сложности в расчетах выплат по больничным листам.

Но их следует обязательно учитывать при подсчете, оформлении, выдаче и возмещении пособия по временной нетрудоспособности.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
  5. Регионы — 8 (800) 333-88-93
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 113-16-28
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 243-19-89
    • Регионы — 8 (800) 551-61-26

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Оплата больничного листа совместителю

Люди, совмещающие трудовую деятельность на разных должностях, интересуются, как производится оплата больничного листа совместителю в 2019-м году. Кто же из работодателей обязан выплачивать страховую компенсацию, какие нюансы предоставления больничного предусмотрены для такого сценария? В рамках статьи разберем также вопросы, кто производит выплаты, и как рассчитывается сумма.

Общие положения

Акция. Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 6 июня

Совместительство – трудовая деятельность гражданина, которую он ведет свободное от основной работы время и в рамках законных временных нормативов. Определение этого понятия дает гл. 44 ТК.

Согласно ст. 282, под категорию совместитель попадает лицо, у которого есть минимум два трудовых договора. В таких документах должно быть предусмотрено, что лицо выполняет свои трудовые обязательства по совместительству. Контракт должен быть срочным.

Поскольку гражданин может объединять работу в рамках одного предприятия и работать у разных работодателей, то различают совместительство внешнее и внутреннее. Первый вид подразумевает ведение трудовой деятельности на разных, независимых друг от друга предприятиях. Второй вариант – занятие дополнительным видом деятельности в одной компании, в которой у гражданина есть основное и дополнительное место работы.

Обратите внимание! Как по внутреннему, так и по внешнему совместительству должен быть составлен трудовой договор. Количество часов по дополнительному месту работы не может превышать 4 часа за каждые два дня, суммарное годовое количество времени должно быть в пределах 120 часов.

Не могут быть совместителями:

  • лица до 18 лет;
  • государственные/муниципальные госслужащие;
  • сотрудники службы разведки/ охранной структуры;
  • судьи;
  • юристы с лицензией адвоката.
Это интересно:  Куда обращаться если не платят черную зарплату?

Сразу отметим, что больничные выплаты по совместительству в 2019 году осуществляется с учетом статуса организации в правоотношениях наемным сотрудником. Предусмотрено несколько сценариев развития событий, в рамках ФЗ-255:

  1. Сценарий первый: Последние два года трудовой деятельности лица проходили у одного работодателя, ему удавалось быть штатным сотрудником и совместителем.
  2. Сценарий второй: Второй работодатель претендента независим от предприятия, где он трудится при оформлении временной нетрудоспособности.
  3. Сценарий третий: Оформляется больничный отпуск вне зависимости от общего стажа сотрудника. Он может трудиться в двух, независимых друг от друга организациях. В этом случае имеет место оплата больничного листа внешнему совместителю.

При компенсации нетрудоспособности учитываются такие условия:

  • Право на выплаты по нетрудоспособности имеют те претенденты, которые оформлены официально и за каких работодатель платит все страховые выплаты.
  • Чем больше стаж сотрудника, тем более высокий процент компенсации он может получить:
  • если менее 6 месяцев стажа – показатели МРОТ;
  • если стаж менее 0,5 лет – 60%;
  • если выслуга 5-8 лет – 80%;
  • если стаж от 8 лет – 100%.

Как происходит оплата больничного листа по совместительству в 2019-м?

По совместительству работающему сотруднику оплата больничного листа должна производиться, при условии, что сотрудник устроен официально. Если заключен контракт, то бухгалтерия переводит средства в пенсионный и страховой фонд. Следовательно, гражданину полагается компенсация на случай временной нетрудоспособности.

Обратите внимание! Внутреннему совместителю суммируют страховой стаж по основной и дополнительной деятельности. Ему будут оплачивать больничный лист по двум должностям. Это сказано в разъяснительном письме ФСС №2-18/07-541.

Оплата больничного листа совместителю, работающему не менее двух лет на каждом из предприятий, в 2019 году должна производиться по всем местам трудовой деятельности:

Напоминаем! Вы можете оценить Вашу ситуацию у юриста — это бесплатно! Звоните!

  1. Сотруднику придется взять у врача, сколько экземпляров больничных листов, сколько должностей ему удается совмещать.
  2. Если совмещаются должностные обязанности на одном предприятии, то больничные дни ему оплачиваются по одной справке нетрудоспособности.
  3. При расчете средней дневной нормы заработка в расчет принимают как размер заработной платы, так и премиальные доплаты, и компенсационные выплаты.
  4. Когда документ в одном экземпляре подается по основному месту работы, то нужно к нему приложить справки о доходах со всех остальных рабочих мест.
  5. При условии, что гражданин подает справки всем работодателям, то начисления произведут с учетом стажа, уровня заработка на каждом из предприятий.

Максимальные и минимальные значения

Принято считать, что сотрудник отрабатывает по 8 часов на каждом предприятии. Тогда сумма формируется исходя из первого варианта расчета, если менее, то можно использовать второй сценарий:

  • исходя из двухгодичного размера заработка, которые были отработаны претендентом до болезни;
  • исходя из МРОТ, если размер оплаты труда по конкретному договору ниже МРОТ, тогда сумму определят пропорционально фактически выработанным часам.

Внешний совместитель

Внешним совместителем принято считать того сотрудника, который трудится на конкретном предприятии на единственной должности. Он должен работать более 4 часов за два дня в сводное от основных обязательств время.

Ст.13 Закона №255 определяет, что:

  1. Когда стаж претендента на этом предприятии 2 и более года, то в бухгалтерии должны принять листок нетрудоспособности для расчета выплаты. Начисления должны пойти уже в первую заработную плату.
  2. Когда у конкретного работодателя сотрудник работает менее двух лет, но сотрудник на свое усмотрение подал справку сюда. Тогда потребуются подтверждения с других рабочих мест, что выплаты еще не производились.
  3. Если стаж работы на конкретном предприятии менее 2 лет и претендент отнес справку по основному месту деятельности, то организация просто должна выдать справку о доходах, чтоб доплаты сделали на первой работе.

Внутренний совместитель

Внутренний совместитель – гражданин, выполняющий сразу несколько трудовых обязанностей в рамках одного предприятия. При расчете с этим работником будут учтены такие обстоятельства:

  1. Предоставляется только одна справка.
  2. Учитывается общий страховой стаж, а не тот, что выработан по совместительству.
  3. Средний размер заработка вычисляют исходя из совокупных зарплат.

Следовательно! Для определения суммы компенсации совместителю учитываются совокупные сведения по стажу и доходу.

Приведем порядок предоставления сотруднику больничного отдыха и компенсации:

  1. Оповещение работодателя в устном порядке, что имеют место заболевание, травма, из-за которой, и оформляется справка.
  2. Повторное оповещение, если лист нетрудоспособности продлевается.
  3. В бухгалтерии предприятия, сотрудники проставляют отметку «Б» в табеле претендента.
  4. При выходе работника из отпуска, он обязан представить справку в бухгалтерию.
  5. На основании высчитанного среднего заработка и количества дней болезни высчитывается компенсация.
  6. Выплата должна быть перечислена с первой зарплатой после болезни.

Пример расчета

Компенсацию будут считать по такому принципу:

  1. Определяется средний дневной заработок: (26 780+36214)/730=89,3 рубля.
  2. Устанавливается сумма компенсации за 14 дней (время болезни):89,3*1*14=1280 рублей. Показатель 1 использовали из-за того, что компенсируется 100% заработка, ведь стаж более 8 лет.
  3. Высчитывается сумма, которую должен компенсировать работодатель лично за 3 дня: 89,3*3=268 рублей.
  4. Остальная сумма, выплата за 11 дней будет возвращена предприятию ФСС, это: 89,3*11=982 рубля.

Подытожим

Совместители вправе получить компенсацию по временной нетрудоспособности, если они работали на этом предприятии более двух лет и выбрали конкретную компании в качестве одного страховщика.

Основание для выплаты – оригинал больничного листа. При деятельности претендента на предприятии по гражданско-правовому договору, его нельзя считать совместителем.

Статья закончилась. Вопросы остались? Консультация юриста БЕСПЛАТНО

Оплата больничного листа по совместительству менее 2 лет в 2019 году

Прием на работу внешних или внутренних совместителей оформляется отдельным трудовым договором. Работник с дополнительным трудоустройством пользуется социальными гарантиями, включая оплату периода нетрудоспособности. Порядок выплат пособий зависит от стажа совместительства у другого работодателя.

Выдача листков нетрудоспособности

Работа по совместительству (ст. 282 ТК РФ) имеет ограничения и особенности оплаты пособия:

  • Внутренние совместители получают выплаты по одному бюллетеню с учетом всех полученных по видам трудоустройства доходов.
  • Внешние совместители, имеющие разных работодателей, должны предъявить по месту дополнительного трудоустройства второй оригинальный листок нетрудоспособности при условии срока дополнительной работы свыше 2 лет.
  • Согласно п. 4 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н лицу, трудоустроенному у нескольких работодателей на протяжении предшествующих 2 лет, медицинское учреждение выдает бюллетени для предъявления по каждому месту работы.
  • Совместителям, имеющим стаж дополнительной работы менее 2 лет, предоставляется один лист нетрудоспособности для получения пособия у текущего или другого работодателя.
  • Информацию о работодателях лечащий врач получает в устной форме от лица, получившего нетрудоспособность.
Это интересно:  Когда была принята декларация прав ребенка

Оплате подлежат ЛН, предъявленные в течение 6 месяцев.

Варианты оплаты пособия совместителям

В практике встречаются несколько ситуаций трудоустройства работника. Вариант оплаты ЛН зависит от возникающих обстоятельств.

Условия трудоустройства Порядок получения пособия
Работник имел трудоустройство в течение предшествующих 2 лет у одних и тех же работодателей Выплата пособия осуществляется каждым работодателем на основании оригиналов бюллетеней, выданных медучреждением
Работник занят у одних работодателей, а предыдущие 2 года был трудоустроен у других работодателей Оплата нетрудоспособности осуществляется по одному листку, предъявленному текущему или другому работодателю по выбору. При расчете среднего заработка учитывается доход, полученный в предшествующих местах работы
Работник имел трудоустройство как в текущей организации, так и у других работодателей Оплата производится по одному ЛН у любого из текущих работодателей, определенного работником по выбору
Работник имел трудоустройство у нескольких работодателей, в предшествующие 2 года трудился как в текущей организации, так и у других работодателей Оплата осуществляется по всем местам работы с учетом полученного дохода либо по одному ЛН у любого из текущих работодателей, выбранного работником
Лицо трудоустроено у одного работодателя, период внутреннего совместительства менее 2 лет При расчете выплата пособия осуществляется по одному документу, в сумму среднего заработка включаются все полученные доходы, включая по месту внутреннего совместительства

Важно! Работнику, выбравшему одну из организаций для получения пособия, потребуется предоставить из других мест трудоустройства справки об отсутствии выплат.

Лицо, не предоставившее справку о доходах и отсутствии выплат, лишается право на получение пособия. ФСС не принимает расходы к зачету при выплате пособия совместителю в отсутствие оснований.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Предоставление совместителем листка нетрудоспособности

Совместитель получает в медучреждении один или несколько ЛН. Работодателю предоставляется оригинал или копия листка нетрудоспособности в зависимости от стажа совместительства.

Период работы совместителем Форма бюллетеня
Внешнее совместительство более 2 лет Предоставляется оригинал ЛН, соответствующий по содержанию документу, предоставляемому основному работодателю. Пособие по нетрудоспособности совместителю выплачивается
Внешнее совместительство менее 2 лет Предоставляется копия листка, выданного медучреждением для предъявления по месту работы. Пособие не выплачивается, документ необходим для подтверждения причины отсутствия
Внутреннее совместительство независимо от стажа Предоставляется один оригинал, по которому работодатель выплачивает пособие с учетом сумм дохода лица по дополнительной работе (п. 2 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ)

При расчете пособия исчисляется ежедневный средний доход как частное дохода, полученного за 2 года, и 730, числа дней в периоде. Полученный средний показатель суммы с учетом коэффициента в зависимости от общего стажа умножается на число дней нетрудоспособности.

Порядок действий при оплате ЛН

Вне зависимости от права на получение пособия имеется стандартная очередность действий совместителя и его работодателя:

  1. Совместитель уведомляет непосредственного руководителя о нетрудоспособности в связи с болезнью, травмой, необходимостью ухода за ребенком.
  2. Работодатель дает распоряжение кадровому работнику внести соответствующую отметку в табель. Ряд предприятий с хорошо поставленным делопроизводством издают приказ об отсутствии работника. Основная функция приказа – подтвердить отсутствие работника для временного оформления другого сотрудника.
  3. Совместитель предоставляет лист нетрудоспособности для подтверждения уважительной причины отсутствия и(или) получения пособия.

Далее осуществляется передача ЛН в кадровый орган, издание приказа о выходе сотрудника (при необходимости). При стаже совместителя более 2 лет производится передача бюллетеня в бухгалтерию для расчета пособия. Совместитель, имеющий стаж менее 2 лет, запрашивает справку о доходах за предшествующий период и об отсутствии выплат пособия. Справки предоставляются работодателю, осуществляющему выплаты.

По мнению эксперта, в дополнение к справкам у сотрудника необходимо брать заявление с просьбой о выплате листка нетрудоспособности на основании предоставленных документов.

Эксперт веб-сервиса для ведения учета и сдачи отчетности Н.Сорокина

Порядок расчета среднего заработка совместителя

Средний заработок для выплаты пособия включает все облагаемые доходы, полученные работником в предшествующем периоде. Особое значение при подсчете среднего заработка совместителя имеет показатель при трудоустройстве работника в размере 0,3 или 0,25 ставки, если пособие выплачивается каждым работодателем. Особенности сравнения среднего заработка с МРОТ:

  • Для работников с полной ставкой при получении суммы дохода за полный месяц менее действующего МРОТ средний заработок рассчитывается из суммы минимального размера оплаты труда.
  • Для лиц, работающих на условиях неполного рабочего дня, продолжительность смены определяется пропорционально длительности трудового времени по отношению к нормальному рабочему времени. Средний заработок сравнивается в рассчитанным той же пропорции МРОТ. Аналогичный порядок применяется к совместителям, имеющим стаж продолжительностью менее 6 месяцев.

Ошибки при начислении пособий совместителям

Ошибка № 1. В практике возникают обстоятельства, когда работник не имеет возможности получить пособие по ЛН по основному месту работы, например, в случае простоя предприятия. Ошибочно считать, что сотрудник имеет право на оплату ЛН только из расчета дохода дополнительного мест работы. Работник должен принести работодателю по совместительству ЛН, справку о доходах по основному месту, справку об отсутствии выплат. Пособие назначается с учетом сумм дохода, полученного по основному договору. Работник имеет право на выбор работодателя для получения пособия (п. 2.1 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Ошибка № 2. Работники могут предоставить для оплаты ЛН второму работодателю дубликат документа. Ошибочным является мнение работника, что дубликат приравнивается по юридической силе к оригиналу. Выплата пособий по нетрудоспособности осуществляется по оригинальным листкам. Каждый из документов является отдельно выписанным листком, имеет уникальный номер и другие обязательные реквизиты. Работодатель, получив дубликат ЛН, вправе отказать в выплате пособия.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1. Суммируется ли стаж временного и постоянного трудоустройства для оплаты пособия по нетрудоспособности совместителю?

Страховой стаж работы для подсчета пособия включает все периоды работы по трудовым договорам, включая совместительство (ст. 16 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Совпадающие по времени периоды не суммируются.

Вопрос № 2. Может ли медицинское учреждение отказать лицу в выдаче второго ЛН для предъявления другому работодателю?

Выдача ЛН осуществляется при предъявлении паспорта и страхового полиса. Запись сведений о местах трудоустройства вносится со слов лица. На основании предоставленных документов врач не вправе определить места работы, продолжительность трудового стажа и отказать в выдаче второго оригинала ЛН.

Статья написана по материалам сайтов: zanalogami.ru, soclgoty.ru, online-buhuchet.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector