+7 (499) 938-56-19  Москва

+7 (812) 467-37-83  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

АКТ о выполнении коллективного договора

о выполнении коллективного договора

(наименование организации или обособленного подразделения)

за _________________ год (а)

(указать отчетный период)

Комиссия по коллективным переговорам в составе представителей:

(приказ от ________ № ____)

1. Ф.И.О., должность в организации, председатель (сопредседатель) комиссии.

2. Ф.И.О., должность в организации, член комиссии.

от профсоюзного комитета

(протокол от ________ № ____)

1. Ф.И.О., должность в профкоме, председатель (сопредседатель) комиссии.

2. Ф.И.О., должность / общественная работа, член комиссии.

подвела итоги выполнения коллективного договора за
__________.

(указать отчетный период)

Из _______ пунктов коллективного договора выполнено ____,
не выполнено ____, частично выполнено ____.

В случае наличия невыполненных либо частично выполненных пунктов коллективного договора представить информацию по ним согласно форме:

Невыполненные пункты коллективного договора в отчетном периоде

(№ пункта, краткое содержание)

Частично выполненные пункты коллективного договора в отчетном периоде

(№ пункта, краткое содержание)

За отчетный период было приостановлено ____ пунктов коллективного договора, восстановлено действие ___ пунктов.

Либо указать отсутствие приостановленных (возобновивших действие) пунктов коллективного договора в отчетном периоде.

В случае наличия приостановленных либо возобновивших действие в отчетном периоде пунктов коллективного договора представить информацию по ним согласно форме:

Приостановленные пункты коллективного договора

(№ пункта, краткое содержание)

Дата и номер протокола заседания комиссии, вынесшей решение о приоста-новлении

(указать период, на который стороны договорились приостановить действие пункта)

Дата возобновле-ния действия приостанов-ленных пунктов коллектив-ных договоров

Далее кратко освещается проделанная работа и достигнутые результаты по каждому разделу коллективного договора.

Раздел 1. Общие положения.

Нанимателем и профкомом предприятия осуществлялся контроль за ходом выполнения коллективного договора.

Раздел 2. Производственно-экономическая деятельность предприятия.

В течение года своевременно заключались договора с подрядными организациями, осуществлялся технико-экономический анализ работы дочерних предприятий. Получен доход от производственной деятельности в сумме_____руб., в том числе участок _____руб., участок______руб. и т.д.

Получена балансовая прибыль в сумме ____ руб.

Рентабельность составила ______%

Постоянно проводится информационно-разъяснительная, методическая и организационная работа со структурными подразделениями предприятия.

Раздел 3. Оплата труда.

Оплата труда производилась в пределах средств заработанных трудовым коллективом, рабочим – на основании тарифных ставок, специалистам и служащим – на основе должностных окладов.

На сегодняшний день в организации ставка 1 разряда равняется ____ рублей. В течение 20___г. она увеличилась на ____ рублей

Среднемесячная заработная плата за 20__ год составила_______руб., в том числе рабочих ____ рублей, служащих _______ рублей. Был выполнен пункт по выплате вознаграждения по итогам года (13-я зарплата), на эти цели было направлено_____ руб.

— за работу во вредных условиях труда, на эти цели израсходовано _______рублей;

— за совмещение профессий, должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, на эти цели израсходовано _______рублей;

— за работу в ночное время и многосменный режим работы, на эти цели израсходовано _______рублей;

Со стороны профкома осуществлялся контроль за своевременностью выплаты заработной платы и отпускных.

Сроки выплаты заработной платы соблюдались не всегда, так в апреле и мае отчетного года заработная платы была выплачена с 2-х дневным опозданием, в связи с задержкой поступления денежных средств от Заказчиков. В остальном, все пункты данного раздела соблюдались.

Раздел 4. Дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения работников.

В отчетном году из средств нанимателя было выплачено:

— В связи с юбилейными датами — ________ рублей

— в связи со вступлением в брак — ________ рублей

— в связи рождением ребенка ________ рублей

— ко дню защитников Отечества (мужчинам) – по _______ БВ.

— к международному женскому Дню 8 марта — ___ БВ.

— по случаю профессиональных праздников – ______ рублей.

— в связи со смертью близких родственников — ______ рублей

— в случае смерти работника предприятия оказывалась помощь на приобретение ритуальных принадлежностей безналичным путем

— на оздоровление, лечение и отдых при предоставлении трудового отпуска– ___ рублей

В целом, на материальную помощь было израсходовано ____ руб.

В 20___ году в данный раздел был внесен пункт, в котором было определено, что оказывается материальная помощь в случае смерти ветеранам нашей организации. Нарушений в выполнении данного раздела со стороны администрации и профкома не установлено.

Раздел 5. Режим труда и отдыха.

В 20___г. нанимателем выполнены все условия режима труда и отдыха работников. Норма продолжительности рабочего времени составила 40 часов в неделю.

Графики очередных отпусков были утверждены директором и согласованы с профкомом в установленный срок – до 05 января. Переноса отпуска или его сокращения в связи с совершением прогула не было, так как отсутствовали случаи прогула. Работники отзывались из отпусков с их согласия, с предоставлением денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска. Наниматель информировал работника о начале отпуска за 14 дней до начала отпуска. Предоставлялись отпуска в связи с обучением. В соответствии с перечнем всем руководителям и специалистам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня предоставлялись дополнительные отпуска от 8 до 11 дней. Рабочим за непрерывный стаж работы в отрасли более 3 лет предоставлялись дополнительные отпуска от 1 до 4 дней. Отпуска без сохранения заработной платы предоставлялись до 2-х недель по письменному заявлению работников.

Выполнены все пункты данного раздела.

Раздел 6. Охрана труда

Все категории работников обеспечивались спецодеждой и СИЗ в отчетном году в полной мере. В 20__г. на выполнение плана мероприятий по охране труда было израсходовано:

— на приобретение спецодежды — ____ руб;

— на приобретение СИЗ — ____ руб;

— на ремонт производственных помещений, бытовок – ____ руб;

— на проведение медосмотра – ____ руб;

— на приобретение медицинских аптечек — ____ руб;

Несчастных случаев на производстве в 20__году не было.

Условия колдоговора выполнены.

Раздел 7. Гарантии занятости.

В этот раздел на протяжении отчетного года вносился ряд изменений и дополнений:

— В пункт 4 раздела в 20___г. была внесена норма, в соответствии с которой стороны должны письменно, за один месяц до истечения срока действия контракта, предупреждать друг друга о своем решении продлить или прекратить трудовые отношения.

— включен пункт, по которому работник может расторгнуть контракт до истечения его действия (по соглашению сторон) с предупреждением нанимателя письменно за 1 месяц.

— внесена норма согласно которой, расторжение контракта с работником-членом профсоюза производится с предварительного согласия профкома (кроме случаев согласия самого работника).

Изменения внесены в пункты раздела, касающиеся контракта с женщинами, родившими ребенка. Теперь наниматель обязан продлевать контракт с матерью или заключить новый до достижения ребенком пяти летнего возраста, с одинокими матерями – до достижения ребенком возраста 8 лет, детей – инвалидов- до 18 лет.

В отчетном году дополнительные меры стимулирования труда (поощрительный отпуск, повышенный до 50% оклад) предоставлялись всем работникам, работающим по контрактам.

Все пункты раздела выполнены.

Раздел 8. Жилищное строительство. Постановка на учет и распределение жилья

На предприятии имеется список учета нуждающихся в улучшении жилищных условий, отдельно ведется список нуждающихся в получении общежития.

Это интересно:  Как получить помощь для одиноких родителей

В 20___г. в список нуждающихся включены:

— для улучшения жилищных условий ___ человек;

— на получение комнат в семейном общежитии — ___ человек;

— на получение мест в холостяцком общежитии — ___ человек.

Предприятие совместно с профкомом выступило с ходатайством о проживании в общежитиях сторонних организаций для ____ человек.

Раздел 9. Вопросы быта

В текущем году в административном здании была оборудована комната для приема пищи с микроволновой печью, холодильником, необходимым инвентарем.

На ремонт административного здания в 20___г. израсходовано ____. рублей, на ремонт производственной базы — ______ рублей.

Раздел 10. Медицинское обслуживание. Организация отдыха и санаторно-курортного лечения.

В 20__г. с поликлиникой №___ был заключен договор на проведение профосмотров. Все производственные участки были снабжены аптечками.

Лицам, нуждающимся в длительном лечении с применением дорогостоящих лекарств, выделялась материальная помощь.

Нуждающимся в санаторно-курортном лечении были выделены путевки на оздоровление через центр по оздоровлению.

Раздел 11. Социальная защита молодежи

В отчетном году на работу в нашу организацию было принято ____ молодых специалиста, т.к. они были направлены на работу в другую местность, всем им были произведены установленные законодательством выплаты.

Работникам, обучающимся в заочных высших учебных заведениях, на период сессии предоставлялись отпуска (без) с сохранением заработной платы

Раздел 12. Социальная защита пожилых людей,/ ветеранов предприятия, инвалидов

Ветеранам нашей организации оказывалась помощь в заготовке овощей, ко Дню Победы и Дню пожилых людей. Всего на эти цели израсходовано _____ рублей.

Раздел 13. Культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная и спортивная работа

На расчетный счет профкома для проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий был перечислен паевой взнос (0,20%) в размере _____ рублей.

Со стороны профкома в течение 20___ года приобретались абонементы в «Аквацентр», был закуплен спортивный инвентарь на сумму ______ рублей.

Команда предприятия приняла участие в проведении областной спартакиады.

Нарушений не выявлено

Раздел 14. Обеспечение правовых гарантий деятельности профкома и профсоюзного актива

Со стороны нанимателя неукоснительно соблюдались гарантии деятельности профкома. Членские профсоюзные взносы удерживались централизованно и своевременно перечислялись на счета обкома и профкома.

Контракты с председателем профкома и профсоюзными активистами заключены не менее чем на срок их полномочий.

Раздел 15. Заключительные положения

Проверка выполнения условий коллективного договора проводилась один раз в течение полугодия, ежеквартально на расширенных заседаниях профкома с участием нанимателя рассматривался ход выполнения кол. договора.

Коллективных трудовых споров в отчетном году не было.

(сопредседатель) комиссии от нанимателя

(сопредседатель) комиссии от профсоюзного комитета

Порядок составления протокола собрания профсоюзной организации о принятии коллективного договора

При проведении профсоюзного собрания об утверждении колдоговора необходимо вести протокол собрания с обязательной фиксацией всех поднимаемых вопросов по его принятию.

Протокол – это документ, содержащий информацию о вопросах, обсуждаемых на совещаниях, собраниях и заседаниях. Протокол обязательно содержит в себе информацию о ходе совещания или собрания и информацию о принятых в ходе обсуждения решениях. Оформляется не позднее, чем через пять дней после прохождения собрания секретарем.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Профсоюзная организация – объединение людей на добровольной основе, созданное с целью защиты прав и интересов работников. Ее деятельность должна осуществляться в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N10-ФЗ.

Коллективный договор, согласно Главе 7 «Коллективный договор» ТК РФ, – это нормативно-правовой акт, регулирующий социально-экономические отношения между руководящим составом и работниками.

По ТК РФ правами для ведения переговоров об условиях и пунктах коллективного договора обладают либо выбранные из числа работников представители, либо профсоюз организации.

Действие акта распространяется на всех сотрудников, независимо от занимаемой должности.

Для чего необходимо составлять протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора

Главная задача протоколирования собрания – фиксация всех вопросов, предложений и решений, обозначенных и утвержденных в ходе обсуждения. На собрании об утверждении колдоговора принимается решение о следующем:

  • начале переговоров с работодателем или его представителем о подготовке соглашений колдоговора;
  • составе комиссии для ведения переговоров с работодателем или его представителем;
  • сроках подписания договора обеими сторонами.

Как и кем составляется

За организацию и ведение протокола о принятии коллективного договора несет ответственность председатель профсоюзной организации. Он же назначает секретаря, который протоколирует собрание и отвечает за правильность вносимых в него сведений и за рассылку протокола всем заинтересованным лицам.

Нумерация протокола профсоюза осуществляется в пределах одного календарного года.

Если на собрании присутствует большое количество лиц, их фамилии вносятся в приложение к протоколу. Также к нему подшиваются прочие документы, имеющие отношение к поднимаемым вопросам.

Подписание протокола собрания возложено на председателя или на его заместителя и на секретаря.

Как правильно оформить протокол о принятии коллективного договора

К протоколу профсоюзного комитета действуют те же требования, что и к остальным документам этого же типа.

Особенности

Документ должен быть оформлен на общем бланке под соответствующим порядковым номером и включать в себя данные об организации, виде документа, дате, месте, количестве участников и теме собрания, а также содержать заголовок и подписи и инициалы председателя и секретаря.

Содержание

Протокол содержит две части – вводную и основную.

В вводной части содержатся данные:

  • о председателе собрания;
  • о секретаре собрания;
  • об участниках собрания;
  • повестка дня.

Основная часть документа включает в себя текст с указанием выступающих лиц, а также итогах голосования, если того требует вопрос с учетом голосов «за», «против», «воздержались».

Решения, принятые в ходе собрания, прописываются в полном объеме.

В завершающей части документа ставятся подписи и фамилии с инициалами председателя профсоюза и секретаря. Заверение протокола печатью не требуется.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Профсоюзные собрания

Протокол №5 профсоюзного собрания первичной профсоюзной организации МОУ «Большевыльская СОШ», состоявшегося 22. 01.2010 года

По списку членов профсоюза:.34

Присутствуют на собрании: 27

  1. Рассмотрение и утверждение коллективного договора между работодателем и работниками МОУ «Большевыльская СОШ» на 2010-2012 гг.
  2. О смотре – конкурсе художественной самодеятельности.
  3. О стимулирующей части заработной платы работников учреждения.

-Коллективный договор сделан с учётом изменений, внесённых в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 года №90.

-Коллективный договор состоит из 11 разделов:

1) Общие положения

2) Трудовой договор

3)Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

4)Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

5)Рабочее время и время отдыха

6)Оплата и нормирование труда

7)Гарантии и компенсации

8)Охрана труда и здоровья

9)Гарантии профсоюзной деятельности

10) Обязательства профсоюзного комитета

11)Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон коллективного договора.

Приложениями к коллективному договору являются:

-Правила внутреннего распорядка учреждения;

-Положение об оплате труда работников учреждения;

-Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда и премировании работников учреждения;

-Соглашение по охране труда;

-Форма расчётного листка.

2. Выступил директор школы Лаврентьев В.В. Предложил внести поправку в статью 5.20.1( раздел V ) о предоставлении дополнительных отпусков с сохранением заработной платы в пунктах:

-для проводов детей в армию _2 дня;

-работникам, которым исполняется 50, 55, 60 лет;

-при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности или наличии справки медработника о болезни, если отсутствуют нарушения правил трудового распорядка.

Предложил включить в разделе IX (гарантии профсоюзной деятельности) пункт:

— за работу в интересах коллектива во внерабочее время за счёт средств учреждения производить ежемесячные выплаты председателю профкома согласно Законодательству.

II . Слушали по второму вопросу Афанасьеву О.Г. – председателя профкома. Она ознакомила положением о районном смотре самодеятельного художественного творчества работников образования, посвящённом Году Учителя и 65-летию Великой Победы. Районный смотр самодеятельного творчества проходит в марте 2010 года с 1 по 9 марта. Выступают по 2-3 школы. Начало – в 18.00 ч. Наша школа выступает 1 марта. Продолжительность выступления не должна превышать 30 минут. Разножанровое. 10 марта – заключительный концерт художественной самодеятельности с лучшими номерами.

Принять участие в районном смотре самодеятельного художественного творчества работников образования, посвящённом Году Учителя и 65-летию Великой Победы.

III . Слушали Лаврентьева В.В.- директора школы. Он ознакомил критериями и показателями результативности и эффективности работы на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда на период работы с 01.09.2009 года по31.12.2009 год. Были внесены предложения:

-учитывать средний бал по предметам за 1-ое полугодие 2009 г.по сравнению с первым полугодием 2008 г.;

-при наличии призовых мест на различных конкурсах, конференциях, олимпиадах учитывать каждое призовое место;

-За проведение внеклассных мероприятий и кружков по предмету.

Баллы по № пп 1-3 проставляет сам учитель. Баллы за качество организации работы проставляет администрация школы:

-Высокий уровень исполнительской дисциплины: 1-5 баллов;

-за ведение школьной документации: 1-3 балла;

-за выполнение общественной работы: 1-5 баллов.

Стимулирующая часть распределяется всем работникам учреждения.

Утвердить критерии и показатели результативности и эффективности работы на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда на период работы с 01.09.2009 года по31.12.2009 год.

Председатель собрания: Афанасьева О.Г.

Секретарь: Ильина Ю.Н.

Протокол №4 профсоюзного собрания первичной профсоюзной организации МОУ «Большевыльская СОШ», состоявшегося 30. 12.2009 года

По списку членов профсоюза:.36

Присутствуют на собрании: 24

1.О выполнении коллективного договора между администрацией школы и профсоюзной организацией на 2007 – 2009 гг., соглашения по охране труда на 2009 г.

2.Отчёт о работе профкома за 2009 г., задачи на 2010 год.

1. Выступление директора школы Лаврентьева В.В.

В основном все условия коллективного договора и соглашения по ОТ выполнены. Ремонт в кабинетах произведён, проводится дезинфекция кабинетов. Температурный режим поддерживается. Практические занятия по обучению персонала правилам ПБ производились в полной мере. График отпусков составлен. Далее ознакомил с финансированием школы, рассказал о премиальном фонде, о стимулирующих баллах.

2.Выступление председателя профкома Афанасьевой О.Г. Рассказала о том, как можно набрать баллы для стимулирующей части оплаты труда. Предложила учителям, готовящим к ЕГЭ, давать больше баллов.

16 января 2010 года выходит срок коллективного договора. Предложила создать комиссию по подготовке проекта нового коллективного договора: 2 человека из профкома и 2 человека из администрации. Далее остановилась на выполнении социальных гарантий работников учреждения.

Выступление председателя профкома Афанасьевой О.Г.информацией о проделанной работе за период с 20 марта по декабрь 2009 г.

Проведено 3 собрания и 10 заседаний профкома. На них были рассмотрены вопросы:

—согласование расписания звонков;

-согласование инструкции для обучающихся и воспитанников по правилам безопасности при поездках в школьном автобусе;

-о тарификации работников школы;

-о согласовании критериев и показателей результативности и эффективности работы на выплату стимулирующей части фонда оплаты труда;

-о согласовании сводного оценочного листа оценки выполнения утверждённых критериев и показателей деятельности работников школы;

-о согласовании положений, принимаемых учреждением и прилагаемых к Уставу МОУ «Большевыльская СОШ»;

-о согласовании графика отпусков работников учреждения на 2010 г.;

-о проведении праздников Дня Учителя, Нового года.

Достигнуто 100% -е членство Профсоюза.

распределение обязанностей среди членов профкома и утверждение комиссий;

Израсходованы профсоюзные деньги в сумме:6900(шесть тысяч девятьсот рублей)

На что израсходовано, сумма

Решение заседания профкома

1000 рублей – для чествования юбиляра, завхоза Григорьевского Н. А. с 60-летием

№2 от12 мая 2009 г.

600 рублей – на проведение праздника в честь окончания учебного года

№3 от30 мая 2009 г.

2000 рублей – для проведения Дня Учителя

№7 от 19 сентября 2009 г.

1000 рублей – для чествования юбиляра, директора школы Лаврентьева В. В. с 50-летием.

№8 от 29 ноября 2009 г.

2000 рублей – на проведение новогоднего вечера

№10 от 12 декабря 2009 г.

300 рублей – для чествования повара Никифоровой Надежды А. с 45-летием

№10 от 12 декабря 2009 г.

Итого: 6900 рублей

Задачи на 2010 год:

-участвовать в смотре художественной самодеятельности, посвященному Году Учителя и 65-летию великой Победе.

1.Принять к сведению:

-информацию о выполнении коллективного договора и соглашения по ОТ между администрацией школы и профкомом;

-отчет о работе профкома.

2.Задачи на будущий год использовать при планировании работы профкома на 2010 г.

Председатель собрания: Яковлева В.И.

Протокол №3 профсоюзного собрания первичной профсоюзной организации МОУ «Большевыльская СОШ», состоявшегося 08. 10.2009 года

По списку членов профсоюза:.36

Присутствуют на собрании: 24

  1. «Достойный труд – достойное будущее»
  2. Об охране труда и социальных гарантиях работников.

Выступление председателя профкома Афанасьевой О.Г. Она кратко ознакомила с материалами Международной Конференции Профсоюзов и о Всемирном дне действий «За достойный труд!», который состоялся 7 октября 2009 г. Остановилась на социально-экономическом положении России. Ознакомила действиями членских организаций ФНПР в условиях кризиса по защите прав и интересов работников. Зачитала рекомендации первичным профсоюзным организациям по защите социально-экономических прав работников в условиях кризиса, в частности по нашей школьной профсоюзной организации.

Выступление директора школы Лаврентьева В.В. Подробно ознакомил охраной труда и социальных гарантий работников школы. Остановился на вопросах о сокращении штатов, о бюджете школы до конца года, о стимулирующей надбавке работникам школы.

1.Одобрить действия членских организаций ФНПР в условиях кризиса по защите прав и интересов работников.

2.Создать антикризисную комиссию в составе представителей работодателя и профкомитета с целью защиты социально-трудовых прав и усиления поддержки работников.

3.Включить в коллективный договор раздел «Социальная защита работников при снижении объёма работ, остановке производств и других негативных воздействиях кризиса»

Председатель собрания: Иванова Р.И.

Секретарь: Степанова В.Н

Протокол №2 профсоюзного собрания первичной профсоюзной организации МОУ «Большевыльская СОШ», состоявшегося 05. 09.2009 года

По списку членов профсоюза:.36

Присутствуют на собрании: 23

1. Рассмотрение заявления учителя английского языка Марковой Л. Н.

2. О выдвижении кандидатур на награждение Почётными грамотами Аликовского РУО, Аликовской районной организации Профсоюза.

По первому вопросу председателя профкома Афанасьеву О. Г.

Она ознакомила заявлением учителя английского языка Марковой Л. Н. с просьбой принять её в члены Профсоюзной организации МОУ «Большевыльская СОШ».

Принять учителя английского языка Маркову Л.Н. в члены Профсоюза согласно её заявлению.

1.Выступление председателя профкома Афанасьевой О.Г. о выдвижении кандидатуры на награждение Почётной грамотой районной организации Профсоюза. Была предложена кандидатура на награждение Почётной грамотой райкома Профсоюза Григорьевского Николая Андриановича – заместителя директора по хозяйственной части, члена профкома за активную профсоюзную работу., Ивановой Риммы Ивановны – заместителя директора по учебно-воспитательной работе.

2.Выступление Ивановой Риммы Ивановны – заместителя директора по учебно-воспитательной работе о выдвижении кандидатуры на награждение Почётной грамотой РУО. Была предложена кандидатура Лаврентьева Вячеслава Васильевича – директора школы за достигнутые успехи и в связи с 50-летием.

Выдвинуть кандидатуры Григорьевского Н.А. и Лаврентьева В.В. на награждение Почётными грамотами Аликовского РУО, Аликовского райкома Профсоюза

Председатель собрания: Афанасьева О.Г.

Секретарь собрания: Яковлева В. И.

Протокол №1 профсоюзного собрания первичной профсоюзной организации МОУ «Большевыльская СОШ», состоявшегося 28. 05.2009 года

По списку членов профсоюза:.38

Присутствуют на собрании: 25

1.О постановлении V пленума ЦК Профсоюза работников народного образования и науки

2.Об организации и нормировании труда работников в летний период.

По первому вопросу председателя первичной организации Профсоюза Афанасьеву О. Г. о постановлении V пленума ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ, состоявшегося 22.04. 2009 г.

Она ознакомила выступлением Председателя Профсоюза Г.И.Меркуловой «Учитель не должен расплачиваться за демографический кризис» и обращением участников V пленума ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ к Председателю Правительства РФ В.В.Путину.

1 .Афанасьева Октябрина Г. – учитель русского языка и литературы.

Новая система оплаты труда – не эталон. Мы полностью согласны постановлением ЦК Профсоюза. В частности:

-ограничением требований по представлению учителями разного рода справок и сводок, регулярных письменных отчётов об их деятельности;

-исключением зависимости размеров оплаты учителей от количества обучающихся в пределах нормативной наполняемости классов;

-не использовать в практике заработной платы учителей дифференциацию уровней оплаты их труда на основе ранжирования учебных предметов по принципу сложности;

2. Иванова Р. И. – завуч школы.

Справедливыми требованиями являются:

-выделение объёма средств на выплату стимулирующей части не менее 30% процентов средств на оплату труда;

-исключение практики стимулирования труда руководителей образовательных учреждений за счёт средств, направляемых на поощрение всех работников учреждения.

Одобрить обращение участников V пленума ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ к Председателю Правительства РФ В.В.Путину.

По второму вопросу об организации и нормировании труда работников в летний период слушали директора школы Лаврентьева В. В.

В этом году в школе оздоровительный лагерь не будет работать. До ухода в отпуск учителя вместе с работниками школы сделают ремонты в своих кабинетах. Им будут помогать работники, направленные из Аликовского центра занятости населения. В отпуск уходят согласно утверждённому графику.

При организации и нормировании труда работников в летний период придерживаться ТК и коллективного договора ( V . Рабочее время и время отдыха)

Протокол профсоюзного собрания № 4

Профсоюз работников народного образования и науки РФ

(наименование организации Профсоюза)

Первичная профсоюзная организация

МБОУ «Основная общеобразовательная школа №13»

ПРОТОКОЛ ПРОФСОЮЗНОГО СОБРАНИЯ № 4

Количество присутствующих на собрании 23

Место проведения МБОУ «ООШ №13»

Время проведения 12.00 ч.

1.О выполнении плана совместных мероприятий по выполнению коллективного договора МБОУ «ООШ №13» на 2013 г.

2. О принятии плана совместных мероприятий по выполнению коллективного договора МБОУ «ООШ №13» на 2014 г.

3. Избежание несчастных случаев на водоемах в зимний период, с целью организации профилактической работы с детьми и работниками школы.

I. По первому вопросу слушали:

директора школы о ходе выполнения плана совместных мероприятий по выполнению коллективного договора МБОУ «ООШ №13» на 2013 г. В августе 2012г. был принят новый коллективный договор. В основном все условия коллективного договора и соглашения по ОТ выполнены. Изменений в коллективный договор за период сентябрь — декабрь 2013г. внесено не было. Марина Александровна информировала коллектив о работе администрации школы и профсоюзного комитета по соблюдению Трудового кодекса РФ, об осуществлении контроля за соблюдением правил и норм охраны труда, техники безопасности.

Марина Александровна информировала о том, что ремонт в кабинетах произведён, проводится дезинфекция кабинетов. Температурный режим поддерживается. Практические занятия по обучению персонала правилам ПБ производились в полной мере. График отпусков составлен. Выплата заработной платы производится своевременно. Своевременно обеспечивается выполнение соглашения по охране труда и окружающей среды. Марина Александровна в своём выступлении остановилась на выполнении социальных гарантий работников учреждения.

Рассказала о том, как можно набрать баллы для стимулирующей части оплаты труда. Предложила учителям, готовящим к ГИА, давать больше баллов.

2. По второму вопросу слушали

1.Принять к сведению информацию о ходе выполнения плана совместных мероприятий по выполнению коллективного договора МБОУ «ООШ №13» на 2013 г.

2. Принять план работы совместных мероприятий по выполнению коллективного договора МБОУ «ООШ №13» на 2014 г., за основу.

По третьему вопросу слушали:

учителя ОБЖ во избежание несчастных случаев на водоемах, с целью организации профилактической работы с детьми и работниками школы. Ежегодно множество людей погибает на водоемах. Речь идет не о стихийных бедствиях, когда водная стихия обрушивается на людей, а об их гибели из-за собственной глупости или по незнанию основ поведения на воде и около воды. И зима, осень, весна (лед, ледостав, ледоход) не исключают несчастных случаев. В избежание несчастных случаев необходимо выполнять основные правила поведения на льду и около водоёмов в зимнее время года.

ВЫСТУПИЛИ: , учитель технологии. Наталья Борисовна познакомила с памятками управления образования о мерах безопасности поведения на водоёмах в зимнее время года. Рекомендовала использовать данную информацию при проведении классных часов с обучающимися и на родительских собраниях.

1. Провести классные часы и родительские собрания на тему « Меры безопасности на водоёме и вблизи него в зимнее время».

2. Провести инструктаж с обучающимися школы.

План совместных мероприятий

по выполнению коллективного договора

Статья написана по материалам сайтов: pravo.team, profsojuz.21412s02.edusite.ru, pandia.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector