Документы для декретного отпуска в 2019 году фсс

Содержание

Подготовка пакета документов для оформления декретного отпуска

  1. Паспорт;
  2. Заявление о предоставлении освобождения от работы;
  3. Больничный лист, который должен быть выдан на весь период, в течение которого женщина считается нетрудоспособной;
  4. Документ о доходах за год, предшествующий оформлению отпуска;
  5. Банковские реквизиты для перечисления денежных средств пособия.
  1. Трудовой Кодекс РФ (устанавливает порядок предоставления и его период времени);
  2. Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию» (предусматривает увеличение периода времени отдыха для отдельных категорий женщин);
  3. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 N 624 (определяет форму листа нетрудоспособности выдаваемого беременным женщинам);
  4. КоАП РФ (предусматривает привлечение к административной ответственности организации в случае отказа предоставить женщине определенную законом социальную гарантию);
  5. ФЗ от 19.05.1995 N 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (определяет процедуру получения пособия женщинами, ухаживающим за детьми).

Как будет происходить оформление декретного отпуска в 2019 году

Тем не менее, отличия между этими типами отпуска все же имеются. К примеру, не следует путать термин освобождения от работы в связи с родами и беременностью с отпуском для ухода за малышом. К тому же, декретом называют конкретно уход за ребенком, но никак не вынашивание и роды (читайте подробнее: декретные выплаты в 2016 году).

Работодатель самостоятельно передает расчеты пособия и пакет документов для получения декретной помощи в Фонд социального страхования. Здесь все совпадает с выплатами освобождения от труда по родам и беременности. Дабы получить сиюминутное пособие по рождению крохи, необходимо подать документы по декретному отпуску. К таковым относятся:

Декретный отпуск в 2019 году (правила, примеры, документы)

В быту женщины часто называют декретным и отпуск по уходу за ребенком. Но если по контексту разговора собеседник и сможет понять, что имеется в виду именно отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет, то в заявлениях на имя работодателя, приказах и иных документах такое понятие совершенно недопустимо.

Часто от женщины можно услышать, что она два-три года провела в декрете, подразумевая при этом отсутствие на работе в связи с уходом за маленьким ребенком. На самом же деле такая фраза ошибочна. Как мы выяснили в предыдущем разделе, официальное название декретного отпуска, которое используется в законодательстве, – отпуск по беременности и родам.

Декретный отпуск в 2019 году: новый закон, расчет пособия

Процесс получения женщинами, вставшими на материнский учет до рождения ребенка, единовременного пособия возможен после того, как беременная предоставила справку о состоянии на учете медицинского учреждения (выдается при получении листка нетрудоспособности во время ухода в декретный отпуск). К данному документу потребуется приложить заявление с соответствующей просьбой о выплате пособия.

Для официально трудоустроенных женщин подсчет суммы декретных выплат происходит по стандартной формуле: показатель средней заработной платы за последние двое лет делится на количество дней за этот срок и умножается на продолжительность декрета. Рассмотрим подсчет финансовой поддержки матерей на примере.

Декретные выплаты в 2019 году

Напомним также, что женщины, находящиеся в декретном отпуске до момента достижения малышом трех лет, получают после 1,5-летнего декрета лишь небольшую компенсацию от работодателя, которая равна 50 рублям в месяц, но в случае появления на свет двоих и более детей ежемесячная выплата сохраняется до 3-х лет. Исключение составляют также граждане, которые живут или трудоустроены на территориях, имеющих право отселения или льготный социально-экономический статус, либо местах, которые подверглись радиации.

Как рассчитать декретные в 2019 году

  • Официально работающие по трудовому договору женщины;
  • Cлужащие государственных структур и органов местного самоуправления;
  • Беременные студентки дневного отделения, обучающиеся за счет бюджетных средств;
  • Женщины-военнослужащие вооруженных сил РФ;
  • ИП, нотариусы, адвокаты, уплачивающие страховые взносы в ФСС;
  • Женщины, потерявшие работу в связи с полной, ликвидацией предприятий или завершением деятельности работодателя – ИП, если с этого момента прошло не более 12 месяцев. При этом пособие полагается только тем женщинам, которые состоят на учете в городских службах занятости населения.

Кроме того, увеличение послеродового отпуска на 16 дней предусмотрено для тех женщин, чьи роды прошли с осложнениями. В соответствии с инструкцией Министерства здравоохранения от 23.04.1997 г. за №01-97, к сложным родам относятся: кесарево сечение, преждевременные роды, гипохромная анемия и прочее.

Декретный отпуск при рождении двойни и другие пособия в 2019 году

Бывают случаи, когда до родов многоплодность определить не удается (УЗИ иногда не показывает), женщине выдается больничный лист на 140 дней, как при обычной беременности. В такой ситуации роддом или другая медицинская организация, в которой родились дети, обязана дополнительно выдать лист нетрудоспособности на 54 дня. В конечном итоге количество дней декретных при двойне соответствует установленному законодательству.

Ежемесячное пособие по уходу за двойней выплачивается на каждого ребенка. Указанная выплата осуществляется безработным в минимальном размере, а работающим женщинам в размере 40% от среднего заработка. Сумму причитающегося пособия вы можете рассчитать в калькуляторе выплаты по уходу за ребенком, однако учтите, выплата производится на каждого ребенка в возрасте до 1.5 лет, но не более 100% среднего заработка женщины (в соответствии со ст. 15 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Минимальная сумма указанной выплаты с февраля 2019 года составляет:

Расчет декретных в 2019 году

Многие медучреждения уже перешли на электронный документооборот. Это означает, что бумажные больничные листы постепенно меняют на виртуальные. Сейчас оформить электронный документ могут только жители городов, в которых проходит пилотный проект. Уже скоро сервис станет доступным для большего числа городов.

Буквально через месяц новенькая объявила, что беременна. Компания, как и положено, посчитала пособия. Сотрудница получила деньги. Через месяц компания подала документы на возмещение, но ФСС снял расходы на детские. Оказалось, что справка о заработке с прошлого места работы — поддельная. Как выяснилось, такой компании не существовало и взносы никто не платил.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска в 2019 году

Несколько иные правила предусмотрены для пособия по беременности и родам, которое выплачивается будущим мамам. Законодательством предусмотрено, что любая, даже безработная женщина вправе получить эту страховую выплату. Пособие могут получать как сотрудницы организаций, так и студентки высших учебных заведений. Разница будет состоять лишь в сумме. Дело в том, что для трудоустроенных женщин пособие рассчитывается исходя из среднего уровня ее заработка в день.

Это интересно:  Документы для бухгалтера консультант плюс

По факту любая беременная женщина-сотрудник организации вправе получить этот вид больничного. Независимо от стажа работы, страховых выплат, уровня заработной платы и так далее, любая будущей матери разрешается уйти в декретный отпуск. Согласно законодательству, работодатель не вправе не предоставить сотруднице этот отдых, если у нее есть больничный лист.

Как начисляются декретные

Общий порядок уже упомянут выше: сотрудница приносит больничный лист, при необходимости пишет заявление, расчетный отдел или бухгалтерия производят необходимые подсчеты, стараясь уложиться в десять дней, в ближайший день выдачи заработной платы работница получает пособие.

При родах с осложнениями добавляется еще две недели и два дня. Если рождается больше одного ребенка, общая длительность периода отдыха от работы составляет сто девяносто четыре дня. Начисление декретного отпуска в сторону увеличения или уменьшения (если по медицинским причинам приходится прервать беременность или роды проходят с летальным исходом) можно произвести в любой момент, как и перерасчет пособия.

Какие документы необходимы для оформления декретного отпуска в 2019 году

Какие документы необходимы для оформления декретного отпуска в 2019 году? Для ответа на данный вопрос необходимо знать не только законодательство РФ, но и некоторые нюансы.

Для возможности получить декретный отпуск беременные женщины должны подготовить и предоставить своему непосредственному работодателю определенный пакет документов, который установлен законодательством РФ.

Чтобы процедура получения отпуска прошла с легкостью, необходимо знать о некоторых особенностях.

Не обязятельно искать ответ на свой вопрос в этой длинной статье! Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Первоначальные данные

Прежде чем приступить к рассмотрению основного вопроса, рекомендуется изначально рассмотреть базовые определения, с которыми столкнется каждая беременная женщина.

Необходимые понятия

С периода выявления беременности работодатели в обязательном порядке обязаны перевести сотрудниц на более легкий труд.

Категорически запрещается беременным работать в ночную смену и в выходные праздничные дни.

Под определением “декретный отпуск” принято понимать несколько разновидности временного периода, которые следуют друг за другом:

По беременности и родам (считается основным) При нем положено единовременное пособие и выплаты в размере среднего оклада
Уход за новорожденным ребенком По причине которого получатель получает частичную оплату

Важно помнить — отпуск по причине беременности и родов должен быть оформлен на 30-1 неделе .

Подтверждение факта беременности

В обязательном порядке беременность должна быть установлена врачебными специалистами.

Врач оформляет на роженицу специальную карту и разрабатывает график посещений, который нужно обязательно соблюдать.

Подтверждением факта беременности является выдача женщине листка недееспособности.

Действующая правовая база в 2019

Механизм оформления декретного отпуска регулируется трудовым законодательством РФ.

В частности, печь идет о таких статьях Трудового Кодекса РФ, как:

254 Отображает правила механизм перевода на иной вид трудовой деятельности по причине беременности и родов
255 Отображает алгоритм оформления отпуска по причине беременности и родов
255 Предусматривает общие моменты отпуска по БиР
256 Отображает нюансы получения декретного отпуска
257 Отображает механизм оформления отпуска по причине усыновления новорожденного ребенка

Что касается размера выплат, то сумма определяется в четком соответствии с последними изменениями и дополнениями Федерального закона № 255.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Порядок предоставления в 2019

Механизм оформления декретного отпуска заключается в следующем:

  1. Беременная сотрудница осуществляет сбор всей необходимой документации, а после предоставляет его работодателю.
  2. Далее в компании осуществляется регистрация прошения относительно предоставления данного вида отпуска.
  3. После этого формируется Приказ о назначении сотрудницы, которая стала на учет единовременного пособия.
  4. Далее формируется еще один Приказ относительно предоставления декретного отпуска.
  5. После этого все Приказы подлежат регистрации.
  6. Далее следует этап ознакомления сотрудниц с подписанными Приказами.
  7. В течении 10 календарных дней с момента обращения, бухгалтерия производит расчеты и начисляет все необходимые выплаты.

Не стоит забывать о том, что отпуск должен быть зафиксирован в табеле учета трудового времени.

Основной пакет в 2019

Основной пакет документации включает в себя:

  • листок нетрудоспособности по БиР;
  • заявление, составленное по установленным правилам на получение декретного отпуска;
  • справки, которые были получение в медицинском учреждении с целью подтверждения постановки на учет на ранних периодах беременности (если этому было место);
  • заявление относительно начисления выплат по БиР;
  • внутренний паспорт;
  • справка о доходах за последние несколько лет;
  • реквизиты расчетного счета для возможности совершить начисление пособия (при необходимости).

Составление заявления на получение декретного отпуска составляется таким образом:

В шапке документа необходимо указывать наименование предприятия Занимаемую должность и полные инициалы работодателя. Также необходимо указать инициалы и должность сотрудницы
Далее указывается “Заявление”
Основное тело документа Сформированная в произвольном виде просьба относительно предоставления декретного отпуска с отображением его начала и конца (дата указывается в соответствии с полученным листком недееспособности). Помимо этого, в заявление необходимо дополнительно отображать перечень сопровождающей документации
В конце указывается дата и подпись

Чтобы получить единовременную финансовую помощь, необходимо предоставить:

Паспорт Предоставляется оригинал + копия всех страниц
Свидетельство о рождении Оригинал + копия
Справку с компании В которой сотрудница осуществляет официальную трудовую деятельность. Этот документ подтверждает отсутствие ранее полученной выплаты
Реквизиты расчетного счета Для возможности получить положенные выплаты

По завершению декретного отпуска декретчица имеет полное право получить отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

В это время она будет ежемесячно получать выплаты в сумме равной 40% от средней заработной платы до того периода, пока ребенку не выполнится 1,5 года.

Документы для оформления декрета на работе

Порядок получения декретного отпуска и всех необходимых сопутствующих выплат не несет под собой каких-либо сложностей.

Достаточно только собрать необходимый пакет документов.

Для поликлиники в 2019

При обращении в поликлинику женщины должны иметь при себе:

  • личный паспорт;
  • страховой полис;
  • выписку из учетной карты.

Только после того, как указанный перечень документации будет предоставлен уполномоченному лицу, женщина сможет получить листок недееспособности.

Если в декрет идет не мама

Изначально необходимо понимать, что декретный отпуск в связи с БиР не может быть оформлен, к примеру, на мужа. Заявление на отпуск по БиР можно скачать здесь.

Но если говорить об отпуске по уходу за новорожденными детьми в возрасте до 3 лет, то его допускается возможность оформить на любого из родителей.

О доплате к пенсии за стаж работы больше 50 лет, читайте здесь.

Отвечая на вопрос, какие документы нужны для оформления декретного отпуска бабушке, можно говорить о стандартном пакете.

Документы для оформления декретного отпуска дедушке такие же, как и для непосредственного отца ребенка.

На основании Трудового Кодекса РФ, руководство компании не имеет право отказать отцам в предоставленном ему по законодательству праве.

Дополнительно необходимо обращать внимание, что в декрет на 3 года может уйти бабушка ребенка, однако при условии, что у нее есть официальное трудоустройство и ранее ни один из родителей своим правом на отпуск не по уходу не воспользовался.

Это интересно:  Документация проектная для строительства

Граждане, которые уже получают пенсионные выплаты, не имеют законного права на оформление декретного отпуска.

Для неработающих

В том случае, если женщина официально не трудоустроена, то у нее отсутствует возможность оформления декретного отпуска, однако государство при этом гарантирует право на получение выплат.

Для этого необходимо в территориальное представительство ФСС населения предоставить:

  • прошение, составленное в произвольном виде относительно начисления положенного пособия;
  • листок недееспособности, который способен подтвердить факт беременности и родов;
  • информацию относительно последнего места официального трудоустройства;
  • документы из территориального центра занятости, который подтверждает наличие статуса безработного.

Если же у обоих будущих родителей отсутствует официальное трудоустройство, то в обязательном порядке должны предоставить уполномоченному лицу социальной защиты населения:

  • прошение, которое составлено в произвольном виде относительно предоставления выплат;
  • подлинник свидетельства о рождении ребенка;
  • СНИЛС – предоставляется обеими родителями;
  • справку относительно состава семьи из ЖЭУ;
  • подлинник и копии всех заполненных страниц обоих родителей;
  • выписку из трудовых книг относительно информации по последнему рабочему месту;
  • справку, которая подтверждает получение ранее обеими родителями подобного рода выплат.

При отсутствии какой-либо документации, социальная защита населения оставляет за собой право отказать в начислении пособия.

Для получения выплат в 2019

Обязанность по оформлению социальных выплат для будущих мам возложено государством непосредственно на работодателей.

В дальнейшем из социальной службы компаниям происходит возмещение вех средств, которые были потрачены ранее на выплату пособий сотруднице, которая собирается уходить в декретный отпуск.

Для возможности оформить дотацию, компания в обязательном порядке должна предоставить в территориальное представительство социальной службы:

  • прошение относительно выделения положенных финансовых средств;
  • промежуточные расчеты социальной службы по деятельности фирмы в общем;
  • полный перечень предоставляемой документации.

Помимо этого, дополнительно нужно предоставить ксерокопии, которые в обязательном порядке должны заверяться гербовой печатью и подписью работодателя:

  • справку относительно листка недееспособности женщины по причине БиР;
  • справку относительно полученной общей суммы средств с подробным расчетом;
  • справку относительно заработной платы за последние несколько лет;
  • составленное заявление относительно предоставления декретного отпуска и начисления социальных выплат;
  • заявление;
  • свидетельство о рождении;
  • документацию с места работы второго родителя, которая подтверждает отсутствие факта получения выплат ранее;
  • трудовую книжку;
  • расходную документацию, в которой отображается информация по выплатам.

Как осуществляется расчет (формула)

Формула расчета имеет вид:

Средний заработная плата за 1 трудовой день = (заработная плата с которой были уплачены страховые взносы, начисленная за расчетный период)/ (число дней определенного расчетного периода)

Формула является стандартной и применяется в тех ситуациях, когда требуется увольнение сотрудников.

В том случае, если расчетный период перед непосредственным наступлением страхового случая не включал в себя по каким-либо уважительным причинам заработка.

То на основании п. 28 утвержденного Порядка № 1266 размер средней заработной платы определяется, ссылаясь на:

Утвержденную тарифную ставку либо должностной оклад Непосредственно на день возникновения страхового случая
Сумма минимальной заработной платы либо же ее части Которая была установлена законодательством РФ на момент возникновения страхового случая.Используется если же тарифная ставка или должностной оклад не предусмотрен

В отличии от больничных выплат, размер декретных не может зависеть от общей суммы страхового стажа, и поэтому подлежит начислению в полном объеме средней ежемесячной заработной платы.

Можно ли увеличить продолжительность в 2019

Срок декретного отпуска напрямую зависит от некоторых факторов, а именно:

Если беременность протекает без патологий То период составляет – 70 дней до момента появления на свет ребенка и 70 – после рождения
При рождении двойни 84 дня до предположительного дня родов и завершается спустя 110 дней
При наличии патологии стандартный период декретного отпуска Продлевается дополнительно на 16 календарных дней

Важно помнить — при рождении ребенка недоношенным непосредственному работодателю предоставляется возможность уменьшить период декретного отпуска.

По завершению данного вида отпуска можно оформить дополнительно по уходу за новорожденным малышом на период до 3 лет.

Как правильно заполнить заявление на отпуск с последующим увольнением по Трудовому кодексу, читайте здесь.

Какой размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет, смотрите здесь.

Напоследок хотелось бы отметить, что каких-либо сложностей в процедуре оформления декретного отпуска нет.

Достаточно только собрать установленный законодательством РФ перечень документации в полном объеме и предоставить его по ситуации – работодателю либо же социальной службе.

Видео: документы для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Какие документы нужны для назначения пособия по беременности и родам

Какие документы нужно запастись, чтобы без проблем оформить отпуск по беременности и родам и получить декретное пособие? Можно ли передать документы работодателю через Интернет? Расскажем об этом.

Обычный список документов

Чтобы получить декретный отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить работодателю:

  • больничный листок, оформленный по установленным правилам (ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, подп. «а» п. 16 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н);
  • заявление о предоставлении ей декретного отпуска в произвольной форме (ст. 255 ТК). При этом в заявлении можно указать начало декретного отпуска с даты, которая указана в больничном листке, а можно – с более поздней даты. То есть перенести начало отпуска.

Заметим, что заявление на выплату пособия по беременности и родам сотрудница вправе принести и после окончания отпуска. При этом право на пособие сохраняется, если со дня окончания декретного отпуска прошло не больше шести месяцев. Этот срок может быть продлен по решению территориальных отделений ФСС, если сотрудница пропустила его по уважительной причине. Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74. Такие правила установлены статьей 12 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и пунктом 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н.

Какие документы нужны от сотрудницы, которую наняли в текущем году

Если сотрудницу наняли в текущем году и она уходит в декретный отпуск, пособие считают по общим правилам. Однако сведений о заработке за расчетный период (2 года предшествующих декрету) у вас нет. Ведь у вас она еще не числилась. И как поступить? Необходимо учесть заработок с предыдущих мест работы, если таковые были в расчетном периоде. Поэтому сотруднице придется подтвердить размер дохода справкой с предыдущих мест работы (ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Как передаются документы работодателю: способы

Представить документы на декретный отпуск и пособие по беременности и родам сотрудница может несколькими способами. Обычно больничный и заявление сотрудница представляет сама или через представителя. Однако документы она вправе также направить по почте или в форме электронного документа. Правда, в последнем случае должны быть соблюдены установленные требования.

В частности, документы которые передают на электронных носителях или через Интернет, обязательно заверяют электронной подписью. Таковы требования Закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ и статей 21.1 и 21.2 Закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ.

Тот факт, что документы на пособие сотрудница представила в электронном виде, подтверждает ее согласие на обработку ее персональных данных. Получать отдельное разрешение или заключать с женщиной какое-то отдельное соглашение для этого не требуется.

Оформление декретного отпуска: перечень документов и особенности процесса

О том, какие документы нужны для оформления декретного отпуска, работающая официально женщина может узнать в бухгалтерии предприятия. Как вариант, первичную справку даст наблюдающий врач-гинеколог, это связано с тем, что такого понятия, как «декретный отпуск» в ТК РФ не существует. Оформление идет не как «выходной» от работы, а по иным юридическим правилам.

Декрет не может быть декретом

Доподлинно неизвестно откуда появилось слово «декрет», символизирующее освобождение женщины от работы на период рождения и ухода за малышом. По сути, определенное время до родов и после них рассматривается как период, когда мать не может трудиться в полную силу из-за плохого самочувствия, определенных физиологических процессов и послеродового восстановления организма. Поэтому на бумаге декрет выглядит как:

  • «больничный», который по времени не может быть больше строго установленного законом времени;
  • отпуск по уходу, который делится на 2 периода и не обязателен к оформлению.

То есть листок временной нетрудоспособности практически тождествен любому другому оформлению по иным болезням, когда человек не может выполнять свои прямые рабочие обязанности и нуждается в уходе и отдыхе.

Время по уходу – современное новшество, дающее право матери быть с новорожденным до 1.5 лет с начислением определенного пособия или до 3 лет, при сохранении должности.

Кто имеет право на декретный отпуск

По ТК РФ и ст. 255, 256 право оформить декрет имеют все женщины, которые беременны и встали на учет в женскую консультацию. Те, кто не обращался до самых родов к гинекологу, тоже имеют такое право, но воспользоваться им сложно, так как нужны определенные наблюдения врача, постановка на учет. Но такие случаи, как правило, исключение и касаются женщин, ведущих асоциальный образ жизни либо тех, кто живет по правилам своего народа, вероисповедования.

Суть начисления декретных денег зиждется на выплате пособия по социальному страхованию. То есть изначально, работающая гражданка за период трудовой деятельности вносит посильный вклад в ФСС, и на период ее нетрудоспособности определенная сумма возвращается к ней в виде процента от заработка, исчисляемого по спец формуле за предыдущие 2 года.

Дотации по беременности и родам (далее –БиР) доступны:

  • официально трудоустроенным женщинам (в т.ч. на пол четверть ставки, по договору);
  • будущим мамам – военнослужащим;
  • уволенным по ликвидации организации;
  • стоящим в ЦЗН;
  • студенткам со стипендией.

Если будущая мать подлежит обязательному соцстрахованию, то на случай больничного (декретного) листа, ей должны назначить сумму, не меньшую чем ее средний заработок. При непродолжительном труде на предприятии (менее 6 месяцев) пособие рассчитывается исходя из МРОТ.

Какие бумаги придется оформить?

Между будущими мамами курсирует масса предвзятых слухов о сложности оформления отпуска по БиР и последующего времени по уходу за малышом. На самом деле слухи преувеличены!

Иногда в учебном заведении студентке отказывают в оформлении декрета, хотя это тоже незаконно и достаточно пригрозить прокуратурой, чтобы дело сдвинулось.

При благоприятном стечении обстоятельств, когда женщина официально устроена на предприятии, чтущего законы, нужно:

  • встать на учет в ЖК до 12 недель. Это важно, чтобы в дальнейшем не было сложностей с оформлением больничного и для возможности получения единовременной выплаты;
  • до 30 недель исправно посещать своего врача-гинеколога;
  • с 30 недель получить у врача стандартный документ – листок временной нетрудоспособности, в народе именуемой «больничкой».

Для женщины с многоплодной беременностью выход на больничный возможен с 28 недель. При стандартном родоразрешении отпуск дается на 70 дней до родов и на 70 после. При сложных родах (в т.ч. кесарево) больничный продлевается на общий срок в 156 дней. При рождении от 2 детей – 84 дня до родов и 110 после.

То есть никаких сложностей с оформлением декретного отпуска не происходит. Все напряжение – это получить «больничку» от врача, поставить штампы в регистратуре ЖК и отвезти документ в бухгалтерию работодателю.

  • Москва: +7 (499) 577-00-25 доб. 532
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 425-66-30 доб. 532
  • Федеральный: +8 (800) 350-23-69 доб. 532

Родовой сертификат — что это такое

С 2006 года в России будущая мать должна оформить родовой сертификат. Это документ, который призван улучшить качество обслуживание женщины в период БиР и далее переносится на рожденного ребенка. Оформляет его одновременно с больничным листом врач-гинеколог. Для этого нужно принести медстраховку, паспорт, удостоверение пенсионного страхования.

Конечно, если исходных документов нет, придется побегать, оформляя и их.

Родовой сертификат состоит из 4 отделений. Корешок и первый талон остается в ЖК, по нему подтверждают ведение женщины от момента постановки на учет до передачи ее в роддом. Второй талон изымают при выписке из роддома, третий и четвертый женщина приносит в детскую поликлинику. По ним ее и новорожденного ребенка ведут врачи-педиатры.

Что нужно иметь при себе для оформления

Документы, чтобы правильно оформить декрет, нужно предоставлять в 2 этапа: до родов и после, когда женщина берет отпуск по уходу за ребенком. По большому счету в кадрах предприятия ей все расскажут, напишут список необходимого и помогут оформить.

  • «больничку», полученную в ЖК;
  • справку о том, что мама встала на учет до 12 недель;
  • заявление на имя директора фирмы;
  • ксерокопию банковского счета, на который будут перечислять положенные пособия.

Нужна будет справка о доходах за последние 2 года. Проще, если женщина уходит в декрет с предприятия, в котором проработала больше 2 лет. Тогда бухгалтер сам ее готовит. Если за 2 года было сменено несколько работ, то будущая мать сама должна ездить и собирать справки.

Заявление поможет написать кадровик (бухгалтер), если нет карты, придется ее оформить в банке. Можно ограничиться сберкнижкой. И конечно при себе необходимо иметь все документы, подтверждающие личность заявителя.

Когда прошли положенные 140 (156, 194) дней больнички, начинается 2 этап – оформление документов по уходу до 1.5 лет. Если женщина сразу выходит на работу – ничего не потребуется.

Для этого на свое предприятие вновь идут с документами — заявлением, паспортом, номером счета и копией свидетельства о рождении. Если регион проживания поддерживает проект «прямые выплаты», то можно все оформить в ФСС. Для 3 годичного отпуска после 1.5 лет нужно вновь посетить работодателя и написать заявление.

Если у вас имеются какие-либо вопросы, то наш дежурный юрист онлайн готов бесплатно вас проконсультировать.

Статья написана по материалам сайтов: uralpolimerstroi.ru, posobia.pro, propravo24.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий