Тренинги для организаций
Развитие персонала.
От внутреннего к внешнему
Школа будущих мам
Консультация психолога
Тренинги для организаций
Как организовать процесс обучения в компании?
1. Определить цель обучения. Какой конечный результат будет у сотрудников ? Например:
- все сотрудники должны знать технологии продаж;
- сотрудники должны применять технологии продаж при работе с клиентами.
2. Провести диагностику работы специалистов.
Цель: определить, что уже применяют, используют, знают сотрудники.
3. Разработать программу обучения и согласовать ее.
4. Организовать и провести обучение.
5. Посттренинговое сопровождение.
Цель: закрепить полученные знания, умения на практике.