Тренинги для организаций

Как организовать процесс обучения в компании?

1. Определить цель обучения. Какой конечный результат будет у сотрудников ? Например:

- все сотрудники должны знать технологии продаж;

- сотрудники должны применять технологии продаж при работе с клиентами.

2. Провести диагностику работы специалистов. 

Цель: определить, что уже применяют, используют, знают сотрудники.

3. Разработать программу обучения и согласовать ее.

4. Организовать и провести обучение.

5. Посттренинговое сопровождение.

Цель: закрепить полученные знания, умения на практике.